2. CAPITOLUL I
PREZENTAREA SOCIETĂȚII COMERCIALE
ALPIN 57 LUX S.R.L
Societatea comercială ALPIN 57 LUX SRL. s-a constituit conform Legii 31/1990
privind societăţile comerciale în data de 01.07.1994, ca societate cu răspundere limitată cu asociat
unic, Istrate Ioan.
Alpin 57 Lux este una dintre cele mai mari companii de înghețată din România. Cu o
activitate orientată spre dezvoltarea continuă, companie devine din anul 2016 parte din grupul
Food Union. În prezent, Food Union Group, alătură inovația cu angajamentul față de consumatorii
din 10 țări europene. .
3. Alpin 57 Lux își desfășoară activitatea în fabrica de la Sebeș, județul
Alba. Fabrica este situată pe o platformă industrială nouă, dispunând de
spații de producție și de depozitare moderne
Cu peste 100 de sortimente de înghețată sub diferite branduri, printre care cele mai
populare sunt Transalpina, Malgra, Fulg de Nea, Delicia, Ice-Pop etc. și o gama de 30
de produse de înghețată HoReCa, la Alpin 57 Lux dăm frâu liber imaginației
încercând în fiecare an să creăm noi sortimente care să satisfacă dorința de nou a
consumatorului.
4. CAPITOLUL II
ASPECTE TEORETICE PRIVIND RECRUTAREA ȘI
SELECȚIA RESURSELOR UMANE
Recrutarea este activitatea de identificare a
peroanelor care au acele caracteristici solicitate de
posturile vacante şi de atragere a acestora în cadrul
firmei.
Recrutarea se poate face prin contact direct cu
sursa de recrutare sau indirect, prin intermediul
mass-mediei, procesul desfăşurându-se în mai
multe etape.
5. Rezultatele recrutării sunt influenţate şi de metoda folosită. Dintre metodele
practicate pentru recrutarea personalului menţionez:
•Publicitatea.
•Reţeaua de cunoştinţe.
•Folosirea consilierilor pentru recrutare
•Căutarea persoanelor
•Fişierul pentru angajaţi
•Activităţi de marketing
6. Surse de recrutare a resurselor umane
Zona de recrutare Surse de recrutare
Zona locală şcoli profesionale, licee
alte întreprinderi
oficii de muncă şi protecţie socială
centre teritoriale de înregistrare a şomerilor
universităţi (dacă există)
propria întreprindere
orice altă sursă care asigură candidatului competenţa necesară
În afara zonei locale toate sursele indicate la zona locală
târguri de locuri de muncă
programe de recrutare a personalului din unităţile de învăţământ
superior
asociaţii profesionale
firme specializate în recrutarea personalului
personalul militar care şi-a terminat stagiul sau se retrage din
armată
asociaţii cu persoane cu handicap
7. PROCESUL DE SELECŢIE A RESURSELOR UMANE
O selecţie riguroasă presupune parcurgerea următoarelor etape:
• întocmirea unui curriculum vitae;
• întocmirea scrisorii de prezentare;
• completarea formularului de angajare;
• interviul;
• testarea;
• verificarea referinţelor;
• examenul medical;
• angajarea.
8. CAPITOLUL III
STUDIU PRACTIC PRIVIND RECRUTAREA ȘI
SELECȚIA PERSONALULUI LA S.C. ALPIN 57LUX S.R.L.
Societatea ALPIN 57LUX S.R.L. apelează la mass-media locală unde
ţinteşte cotidianele de mare tiraj, dar și ziarele locale: Unirea și Alba Info.
În urma consultărilor cu conducerea societăţii, s-a decis și la publicarea
anunţurilor pe un singur site şi anume www.ejobs.ro, anunţuri valabile circa 30
zile.
9. CONCLUZII:
Concluzia ce rezultă în privinţa celor care sunt în căutarea unui loc de muncă
este că orice om va avea şansa să ocupe un post numai dacă va putea demonstra că are
pregătirea, calităţile şi abilităţile necesare pentru a face o cât mai bună ofertă personală.
Un punct forte pe care-l menșionez este faptul că noului angajat i se înmanează
un extras cu probleme generale şi specifice locului său de muncă. El are posibilitatea de a
citi nu doar contractul colectiv de muncă, ci şi acest extras. Ca aspecte pozitive mai
amintesc: procedarea în mod sistematic la o perioadă de angajare de probă pentru noii
angajaţi, fiind bine definite şi comunicate angajatului durata, criterii deevaluare şi
precizându-i-se de către şeful său ce anume aşteaptă de la el.
