3. 1. Adimen ereduaren aldaketak
Lehengo paradigmak Gaur egungo paradigmak
GALTON
TERMAN
H. GARDNER
R.STERNBERG
J. RENZULLI
4. 1. Adimen ereduaren aldaketak
LEHENGO PARADIGMA
• Iraunkorra
• Unitarioa
• AK (CI) neurria
• Establea eta aldatu
ezina
GAUR EGUNGO
PARADIGMA
• Dinamikoa
• Anizkoitza
• Balorazioa globala
• Aldakorra,
potentziala
Herentzia
Ingurunea
Alderdi kualitatibo
pertsonalak
Adimenaren
garapena
5. Ez da antzemateko eredua , Esku-hartzerako eredua
baizik
https://www.youtube.com/watch?v=uGSfpykDj9U&feature=youtu.be
2. Adimen gaitasun handien ereduak
Hiru eraztunen eredua RENZULLI -
MÖNKS-en eredu soziokulturala
6. 2. Adimen gaitasun handien ereduak
H. GARDNER-ren ADIMEN ANIZKOITZEN EREDUA
7. 2. Adimen gaitasun handien ereduak
R. STERNBERG
BIKAINTASUN
IRIZPIDEA
ARRAROTASUN
IRIZPIDEA
PRODUKTIBITATE
IRIZPIDEA
BALIO
IRIZPIDEA
FROGAGARRITASUN
IRIZPIDEA
8. • Nola ulertzen duen adimen gaitasun handiak:
1.- Goi mailako adimena
2.- Lorpen bikainak
3.- Bikaintasun handiko lana egiteko ahalmena
Ez dira elkar esklusiboak
• Hainbat desberdintasun dituzten haurren taldeak
daude:
- IK maila ezberdinak
- gaitasun kognitiboen profil ezberdinak
- ikasteko-estilo ezberdinak
- nortasunaren ezaugarri ezberdinak
Steven I. Pfeiffer
2. Adimen gaitasun handien ereduak
Beste eredu berritzaile bat: Steven I. Pfeiffer
10. ADIMEN GAITASUN HANDIKO PROFILAK
(Castello-Battle)
ADIMEN GAITASUN HANDIAK
SUPERGAITUAK TALENTUAK GOIZTIARRAK
TALENTU CONPLEXUAK
T. BAKUNAK ETA ANIZKOITZAK T. AKADEMIKOA T. ARTISTIKO-
FIGURATIBOA
Matematikoa Logikoa Soziala Sortzailea Ahozkoa
11. • Garapen ebolutiboa
• Disinkroniak
• Arriskuak: aspertzea eta
harremanetarako
zailtasunak
• Eskolak erantzun egokia
eman behar du
3. Terminoak argitzen.
GOIZTIARTASUNA
13. LAN MEMORIA
Memoria sare potenteak.
Supergaituek oroimen ona izanten dute, arretarako
eta kontzentratzeko ahalmen handia.
Informazio gehiago mugitzen dute: % 25 eta 50
tartean.
ARLOEN ETA GAIEN ARTEKO KONEXIOA
Beraien Malgutasuna dela eta, aprendizaian
prefentzia dute eduki desberdinen arteko luturak
egitea, informazioaren aprendizai memoristikoa
baino.
3. Terminoak argitzen.
Gaindotazioa
16. • Adimen gaitasun handia EZ da atributo bat, ezta
egoera pertsonala, gainera EZ da entitate estatiko
eta aldaezina.
• Aitzitik, eboluzio dinamikorako prozesu gisa ulertu
behar da.
• Talentua baldintza pertsonaletan oinarritzen da
(partzialki heredatua), eremu edo bizitzako
esparruetan islatuko dena.
• Baina talentuak ez du berez sortzen.
• Talentua garatzeko : ahalegin pertsonala +
borondatea
Eskolako Arrakasta:
BAINA , ZEINTZUK DIRA ADIMEN GAITASUN HANDIKO
PERTSONAK? Gaindotazioa, talentua…
Kontuan izateko gakoak