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San Sebastiano - Perugino
Creativity for Innovation
Mauro Beretta
Business Coach & Angel
CEO yucan.it
Mauro Beretta
Business Coach & Angel
CEO & Founder
Yucan Coaching Academy
Grazie di essere qui
Definiamo i concetti
CREATIVITA’
La creatività è una potenzialità di specie,
la «potenzialità delle potenzialità» umane
E’ quella caratteristica che differenzia l’uomo dall’animale
INNOVAZIONE
L'Innovazione è la dimensione applicativa di un'invenzione o di una scoperta.
L'innovazione riguarda un processo o un prodotto che garantisce risultati o
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- 1 –
Acquisendo consapevolezza
e allenando i nostri punti di forza
o
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San Sebastiano - Perugino
Le high Six
La saggezza
(1 - Curiosità per il mondo, 2 - Amore per il sapere, 3 - Capacità critiche,
4 - Ingegnosità, 5 - Lungimiranza)
San Sebastiano - Perugino
Le high Six
Il coraggio
(6 - Valore e audacia, 7 - Perseveranza, 8 - Integrità, 9 - Vitalità)
San Sebastiano - Perugino
Le high Six
Umanità
(10 - Intelligenza sociale e emotiva, 11 - Cordialità e generosità,
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San Sebastiano - Perugino
Le high Six
Giustizia
(13 - Senso civico, 14 - imparzialità ed equità, 15 - Leadership)
San Sebastiano - Perugino
Le high Six
Temperanza
(16 - Autocontrollo, 17 - Prudenza, 18 - Umiltà, 19 - Perdono)
San Sebastiano - Perugino
Le high Six
Trascendenza
(20 - Capacità di apprezzare la bellezza e l’eccellenza,
21 - Gratitudine, 22 - Speranza, 23 - Spiritualità, 24 - Humor)
San Sebastiano - Perugino
Le potenzialità espresse nei grandi innovatori
Saggezza e Conoscenza
1. Curiosità/interesse per il mondo
2. Amore per il sapere
3. Capacità critiche
4. Ingegnosità/Originalità
5. Lungimiranza
Coraggio
6. Valore e audacia
7. Perseveranza/Diligenza /Persistenza
8. Integrità/Onestà
9. Vitalità
Umanità e amore
10. Intelligenza sociale ed emotiva
11. Cordialità e generosità
12. Capacità di amare e di Iasciarsi amare
Giustizia
13. Senso civico
14. Imparzialità ed equità
15. Leadership 7
Temperanza
16. Autocontrollo
17. Prudenza/cautela
18. Umiltà e modestia
19. Capacità di perdonare
Trascendenza
20. Capacità di apprezzare la bellezza e l'eccellenza
21. Gratitudine
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Avvio una StartUp perché mi piace lo stile
di vita da startupper
In Qualche
Modo Esterno
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mio livello motivazionale?
Imparando a riconoscere il nostro stato di
FLOW
Provate a recuperare una
situazione, una immagine di voi in
cui siete concentrati e immersi in
ciò che state facendo. Tanto
immersi da non sentire il tempo
che passa, da non avere tempo per
giudicare se stessi, da non avere
voglia di fare null’altro.
Come si identifica il FLOW
1 - Equilibrio tra challenges (sfide) e skills (abilità, capacità)
2 – Unione tra azione e coscienza
3 – Mete Chiare
4 – Feedback immediato
5 – Concentrazione sul compito
6 – Senso di controllo
7 – Perdita di autocoscienza
8 – Destrutturazione del tempo
9 – Esperienza-automotivante
A parte noi stessi
……..
Esistono metodi e strumenti per
facilitare il nascere della creatività
e quindi dell’innovazione?
Being
Relating
Doing
Volontà/Bisogno
OsservazIone
Storie
Visione / Tematiche
Opportunità
Soluzioni
Sperimentazione
Realizzazione
Your Being
Your Relating
Your Doing
CONCRETE
ABSTRACT
Guarda Crea Realizza
The InsideOut Methodology
To Develop Creativity for Innovation
Ciò che conta non è la volontà di
innovare, quella ce l’hanno tutti
Quello che conta è la
volontà di prepararsi ad
essere innovatori
Mauro Beretta
mauro.beretta@yucan.it
Business Coach & Angel
CEO & Founder
Yucan Coaching Academy
Grazie di avermi ascoltato

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Creativity for Innovation - Tedx Luiss - Mauro Beretta

  • 1. San Sebastiano - Perugino Creativity for Innovation Mauro Beretta Business Coach & Angel CEO yucan.it
  • 2. Mauro Beretta Business Coach & Angel CEO & Founder Yucan Coaching Academy Grazie di essere qui
  • 4. CREATIVITA’ La creatività è una potenzialità di specie, la «potenzialità delle potenzialità» umane E’ quella caratteristica che differenzia l’uomo dall’animale
  • 5. INNOVAZIONE L'Innovazione è la dimensione applicativa di un'invenzione o di una scoperta. L'innovazione riguarda un processo o un prodotto che garantisce risultati o benefici maggiori apportando quindi un progresso sociale
  • 6. MOTIVAZIONE Processo che dirige e supporta l’azione umana E’ il perché di qualsiasi nostra azione
  • 8. Per auto-realizzarsi l’uomo deve soddisfare tre bisogni di base: Relazionalità Competenza Autonomia La capacità di innovare è strettamente legata con il bisogno di autonomia
  • 9. Come si fa a sviluppare la nostra abilità/volontà di innovare?
  • 10. - 1 – Acquisendo consapevolezza e allenando i nostri punti di forza o potenzialità
  • 11. San Sebastiano - Perugino Le high Six La saggezza (1 - Curiosità per il mondo, 2 - Amore per il sapere, 3 - Capacità critiche, 4 - Ingegnosità, 5 - Lungimiranza)
  • 12. San Sebastiano - Perugino Le high Six Il coraggio (6 - Valore e audacia, 7 - Perseveranza, 8 - Integrità, 9 - Vitalità)
  • 13. San Sebastiano - Perugino Le high Six Umanità (10 - Intelligenza sociale e emotiva, 11 - Cordialità e generosità, 12 - Capacità di amare e farsi amare)
  • 14. San Sebastiano - Perugino Le high Six Giustizia (13 - Senso civico, 14 - imparzialità ed equità, 15 - Leadership)
  • 15. San Sebastiano - Perugino Le high Six Temperanza (16 - Autocontrollo, 17 - Prudenza, 18 - Umiltà, 19 - Perdono)
  • 16. San Sebastiano - Perugino Le high Six Trascendenza (20 - Capacità di apprezzare la bellezza e l’eccellenza, 21 - Gratitudine, 22 - Speranza, 23 - Spiritualità, 24 - Humor)
  • 17. San Sebastiano - Perugino Le potenzialità espresse nei grandi innovatori Saggezza e Conoscenza 1. Curiosità/interesse per il mondo 2. Amore per il sapere 3. Capacità critiche 4. Ingegnosità/Originalità 5. Lungimiranza Coraggio 6. Valore e audacia 7. Perseveranza/Diligenza /Persistenza 8. Integrità/Onestà 9. Vitalità Umanità e amore 10. Intelligenza sociale ed emotiva 11. Cordialità e generosità 12. Capacità di amare e di Iasciarsi amare Giustizia 13. Senso civico 14. Imparzialità ed equità 15. Leadership 7 Temperanza 16. Autocontrollo 17. Prudenza/cautela 18. Umiltà e modestia 19. Capacità di perdonare Trascendenza 20. Capacità di apprezzare la bellezza e l'eccellenza 21. Gratitudine 22. Speranza 23. Spiritualità 24. Humor Curiosità/interesse per il mondo
  • 18. San Sebastiano - Perugino Le potenzialità espresse nei grandi innovatori Saggezza e Conoscenza 1. Curiosità/interesse per il mondo 2. Amore per il sapere 3. Capacità critiche 4. Ingegnosità/Originalità 5. Lungimiranza Coraggio 6. Valore e audacia 7. Perseveranza/Diligenza /Persistenza 8. Integrità/Onestà 9. Vitalità Umanità e amore 10. Intelligenza sociale ed emotiva 11. Cordialità e generosità 12. Capacità di amare e di Iasciarsi amare Giustizia 13. Senso civico 14. Imparzialità ed equità 15. Leadership 7 Temperanza 16. Autocontrollo 17. Prudenza/cautela 18. Umiltà e modestia 19. Capacità di perdonare Trascendenza 20. Capacità di apprezzare la bellezza e l'eccellenza 21. Gratitudine 22. Speranza 23. Spiritualità 24. Humor Intelligenza sociale
  • 19. San Sebastiano - Perugino Le potenzialità espresse nei grandi innovatori Saggezza e Conoscenza 1. Curiosità/interesse per il mondo 2. Amore per il sapere 3. Capacità critiche 4. Ingegnosità/Originalità 5. Lungimiranza Coraggio 6. Valore e audacia 7. Perseveranza/Diligenza /Persistenza 8. Integrità/Onestà 9. Vitalità Umanità e amore 10. Intelligenza sociale ed emotiva 11. Cordialità e generosità 12. Capacità di amare e di Iasciarsi amare Giustizia 13. Senso civico 14. Imparzialità ed equità 15. Leadership 7 Temperanza 16. Autocontrollo 17. Prudenza/cautela 18. Umiltà e modestia 19. Capacità di perdonare Trascendenza 20. Capacità di apprezzare la bellezza e l'eccellenza 21. Gratitudine 22. Speranza 23. Spiritualità 24. Humor Capacità di apprezzare la bellezza e l’eccellenza
  • 20. - 2 – Consapevolezza dei nostri schemi motivazionali Come si fa a sviluppare la nostra abilità di innovare?
  • 21. Il problema della candela Esperimento di Karl Dunker - 1945
  • 22. Il problema della candela Esperimento di Karl Dunker - 1945
  • 23. Il problema della candela Esperimento di Glucksberg – 1970
  • 24. LA CREATIVITA’ si alimenta di motivazione INTRINSECA «Fare per il puro piacere di fare ciò che ho scelto» E’ la vocazione
  • 25. Demotivazione Motivazione Estrinseca Motivazione Intrinseca Tipo di motivazione Tipo di regolazione Mancanza Esterna Introiettata Identificata Integrata Intrinseca Senso di Causalità Impersonale Esterno In Qualche Modo Esterno Interno Completamente Interno Avvio una StartUp solo perché non trovo nessun altro lavoro Esempio Avvio una StartUp solo perchè mio padre mi ha data dei soldi Avvio una StartUp perché mi sentirei in colpa a stare a casa senza far nulla Avvio una StartUp perché voglio ottenere grandi risultati e condivido l’utilità sociale di avviare nuovo business Avvio una StartUp perché voglio realizzare me stesso migliorando la società Avvio una StartUp perché mi piace lo stile di vita da startupper In Qualche Modo Esterno
  • 26. Ma come faccio ad accorgermi del mio livello motivazionale? Imparando a riconoscere il nostro stato di FLOW
  • 27. Provate a recuperare una situazione, una immagine di voi in cui siete concentrati e immersi in ciò che state facendo. Tanto immersi da non sentire il tempo che passa, da non avere tempo per giudicare se stessi, da non avere voglia di fare null’altro.
  • 28. Come si identifica il FLOW 1 - Equilibrio tra challenges (sfide) e skills (abilità, capacità) 2 – Unione tra azione e coscienza 3 – Mete Chiare 4 – Feedback immediato 5 – Concentrazione sul compito 6 – Senso di controllo 7 – Perdita di autocoscienza 8 – Destrutturazione del tempo 9 – Esperienza-automotivante
  • 29. A parte noi stessi …….. Esistono metodi e strumenti per facilitare il nascere della creatività e quindi dell’innovazione?
  • 30. Being Relating Doing Volontà/Bisogno OsservazIone Storie Visione / Tematiche Opportunità Soluzioni Sperimentazione Realizzazione Your Being Your Relating Your Doing CONCRETE ABSTRACT Guarda Crea Realizza The InsideOut Methodology To Develop Creativity for Innovation
  • 31. Ciò che conta non è la volontà di innovare, quella ce l’hanno tutti Quello che conta è la volontà di prepararsi ad essere innovatori
  • 32. Mauro Beretta mauro.beretta@yucan.it Business Coach & Angel CEO & Founder Yucan Coaching Academy Grazie di avermi ascoltato