SlideShare a Scribd company logo
1 of 16
De Lerarenagenda en
leiderschap
Willem Poppe
14 maart 2014
Zwolle
Leiderschap
De leidinggevende:
1. ontwikkelt samen met zijn team een collectieve ambitie;
2. inspireert mensen en betrekt ze bij de strategie;
3. communiceert op tijd en eerlijk; is present en luistert;
4. is duidelijk over het resultaat en geeft feedback;
5. treedt assertief op naar mensen die niet goed (meer) zijn in
hun vak;
6. fungeert als hitteschild voor de ruis van boven en opzij;
7. heeft een gezaghebbende, maar dienende en bescheiden
houding;
8. stuurt op flow, dus op vakdeskundigheid en plezier in het
werk.
Transitie samenleving
• Van verticaal naar horizontaal
• Van centraal naar decentraal
• Van top-down naar bottum-up
1. Moet de piramide omgekeerd worden?
Leerlingen - leerproces
Leraren - onderwijsproces
Leidinggevenden
Directie -
bestuur
en
DieP (Didactisch en
Pedagogisch) leiderschap
Leerlingen
Leraren
Leidinggevenden
Bestuur(der)
2. Hoe DIEP gaat jouw leiderschap?
P I D V
3. Leef jij je visie?
4. Spreid jij je leiderschap?
Ga naar de mier, luiaard, zie
zijn wegen en word wijs
Salomo
Hoewel hij geen
aanvoerder heeft, geen leidinggevende of heerser,
maakt hij zijn eten gereed in de zomer, verzamelt hij
zijn voedsel in de oogsttijd. (Spreuken 6:6-8)
5. Ben jij inspirerend?
Primaire proces
Collectieve ambitie
‘hogere’ doelen
Waarden en normen
De minister vindt …,
de inspectie verlangt …,
de gemeente heeft …,
het SWV besluit …,
het bestuur stelt voor …
De
ouders
willen …,
de
collega’s
zien wel
iets in …
En de leerlingen?
Mogen zij ook wat vinden?
Wordt daarnaar gevraagd?
Ruis van opzij Ruis van boven
6. (Hoe) laat jij je mensen leren?
1-dimensionaal: gericht op kennis
2-dimensionaal: gericht op kennis en vaardigheden
3-dimensionaal: gericht op de leraar als persoon
Kennis
Ambachtelijke
vaardigheden
Persoonlijke kwaliteiten
Lang leren
Kort leren
Zijn uw leraren
‘uitvoerders’ of
‘ontwerpers’?
7. Leer jij zelf nog?
je kunt vandaag de
eerste stap zetten!
regelmatig
samen van het
uitzicht te
genieten!
Vergeet vooral
niet …
De weg naar een top
is lang …
14 03-14 presentatie zwolle wpp

More Related Content

What's hot

Kees Grolleman, excelleren binnen en buiten de les (Rotterdam)
Kees Grolleman, excelleren binnen en buiten de les (Rotterdam)Kees Grolleman, excelleren binnen en buiten de les (Rotterdam)
Kees Grolleman, excelleren binnen en buiten de les (Rotterdam)ExpoSchoolaanZet
 
2. ai100 5 kalender en meemakers - najaar 2015
2. ai100 5 kalender en meemakers - najaar 20152. ai100 5 kalender en meemakers - najaar 2015
2. ai100 5 kalender en meemakers - najaar 2015Loubna Zarrou
 
Presentatie (in)richten van de organisatie
Presentatie (in)richten van de organisatiePresentatie (in)richten van de organisatie
Presentatie (in)richten van de organisatieTon Kallenberg
 
Excellentie en HR-beleid
Excellentie en HR-beleidExcellentie en HR-beleid
Excellentie en HR-beleidSander Galjaard
 
Handelingsgerichtwerken voor het schoolteam
Handelingsgerichtwerken voor het schoolteamHandelingsgerichtwerken voor het schoolteam
Handelingsgerichtwerken voor het schoolteamGerard Dummer
 
Parnassys presentatie hu
Parnassys presentatie huParnassys presentatie hu
Parnassys presentatie huGerard Dummer
 
HR congres 2012 - Rendement van leren
HR congres 2012 - Rendement van lerenHR congres 2012 - Rendement van leren
HR congres 2012 - Rendement van lerenimkopleidingenbv
 
Hoe vertaal je de onderwijsvisie naar de inrichting van de digitale leeromgev...
Hoe vertaal je de onderwijsvisie naar de inrichting van de digitale leeromgev...Hoe vertaal je de onderwijsvisie naar de inrichting van de digitale leeromgev...
Hoe vertaal je de onderwijsvisie naar de inrichting van de digitale leeromgev...SURF Events
 
Flyer TriamFloat Workshops Ppl
Flyer TriamFloat Workshops PplFlyer TriamFloat Workshops Ppl
Flyer TriamFloat Workshops PplMarieke Megens
 
Masterclass 'extra uitdagingen leren creëren'
Masterclass 'extra uitdagingen leren creëren'Masterclass 'extra uitdagingen leren creëren'
Masterclass 'extra uitdagingen leren creëren'Suzanne Unck
 
Positioneren en Professionaliseren van Leren (PPL)
Positioneren en Professionaliseren van Leren (PPL)Positioneren en Professionaliseren van Leren (PPL)
Positioneren en Professionaliseren van Leren (PPL)Marieke Megens
 
Training Talentvolontwikkelen, Landstede
Training Talentvolontwikkelen, LandstedeTraining Talentvolontwikkelen, Landstede
Training Talentvolontwikkelen, LandstedeOnderwijsRotonde
 
Professionele ontwikkeling van docenten
Professionele ontwikkeling van docentenProfessionele ontwikkeling van docenten
Professionele ontwikkeling van docentenAdrienne de Kock
 
Eindpresentatie jaar 1
Eindpresentatie jaar 1Eindpresentatie jaar 1
Eindpresentatie jaar 1guest8fc0c8e5
 
Jonneke Adolfsen, borging begint bij het begin (Heervenveen)
Jonneke Adolfsen, borging begint bij het begin (Heervenveen)Jonneke Adolfsen, borging begint bij het begin (Heervenveen)
Jonneke Adolfsen, borging begint bij het begin (Heervenveen)ExpoSchoolaanZet
 
Triam Float Minimagazine 1
Triam Float Minimagazine 1Triam Float Minimagazine 1
Triam Float Minimagazine 1slangerak
 
Personaliseren in nederland ollib
Personaliseren in nederland ollibPersonaliseren in nederland ollib
Personaliseren in nederland ollibKennisnet
 

What's hot (19)

Kees Grolleman, excelleren binnen en buiten de les (Rotterdam)
Kees Grolleman, excelleren binnen en buiten de les (Rotterdam)Kees Grolleman, excelleren binnen en buiten de les (Rotterdam)
Kees Grolleman, excelleren binnen en buiten de les (Rotterdam)
 
2. ai100 5 kalender en meemakers - najaar 2015
2. ai100 5 kalender en meemakers - najaar 20152. ai100 5 kalender en meemakers - najaar 2015
2. ai100 5 kalender en meemakers - najaar 2015
 
Presentatie (in)richten van de organisatie
Presentatie (in)richten van de organisatiePresentatie (in)richten van de organisatie
Presentatie (in)richten van de organisatie
 
Excellentie en HR-beleid
Excellentie en HR-beleidExcellentie en HR-beleid
Excellentie en HR-beleid
 
Handelingsgerichtwerken voor het schoolteam
Handelingsgerichtwerken voor het schoolteamHandelingsgerichtwerken voor het schoolteam
Handelingsgerichtwerken voor het schoolteam
 
Leren doe je samen
Leren doe je samenLeren doe je samen
Leren doe je samen
 
Parnassys presentatie hu
Parnassys presentatie huParnassys presentatie hu
Parnassys presentatie hu
 
HR congres 2012 - Rendement van leren
HR congres 2012 - Rendement van lerenHR congres 2012 - Rendement van leren
HR congres 2012 - Rendement van leren
 
Hoe vertaal je de onderwijsvisie naar de inrichting van de digitale leeromgev...
Hoe vertaal je de onderwijsvisie naar de inrichting van de digitale leeromgev...Hoe vertaal je de onderwijsvisie naar de inrichting van de digitale leeromgev...
Hoe vertaal je de onderwijsvisie naar de inrichting van de digitale leeromgev...
 
Flyer TriamFloat Workshops Ppl
Flyer TriamFloat Workshops PplFlyer TriamFloat Workshops Ppl
Flyer TriamFloat Workshops Ppl
 
Masterclass 'extra uitdagingen leren creëren'
Masterclass 'extra uitdagingen leren creëren'Masterclass 'extra uitdagingen leren creëren'
Masterclass 'extra uitdagingen leren creëren'
 
Positioneren en Professionaliseren van Leren (PPL)
Positioneren en Professionaliseren van Leren (PPL)Positioneren en Professionaliseren van Leren (PPL)
Positioneren en Professionaliseren van Leren (PPL)
 
Training Talentvolontwikkelen, Landstede
Training Talentvolontwikkelen, LandstedeTraining Talentvolontwikkelen, Landstede
Training Talentvolontwikkelen, Landstede
 
Professionele ontwikkeling van docenten
Professionele ontwikkeling van docentenProfessionele ontwikkeling van docenten
Professionele ontwikkeling van docenten
 
LeiderschapsfolderTHdef
LeiderschapsfolderTHdefLeiderschapsfolderTHdef
LeiderschapsfolderTHdef
 
Eindpresentatie jaar 1
Eindpresentatie jaar 1Eindpresentatie jaar 1
Eindpresentatie jaar 1
 
Jonneke Adolfsen, borging begint bij het begin (Heervenveen)
Jonneke Adolfsen, borging begint bij het begin (Heervenveen)Jonneke Adolfsen, borging begint bij het begin (Heervenveen)
Jonneke Adolfsen, borging begint bij het begin (Heervenveen)
 
Triam Float Minimagazine 1
Triam Float Minimagazine 1Triam Float Minimagazine 1
Triam Float Minimagazine 1
 
Personaliseren in nederland ollib
Personaliseren in nederland ollibPersonaliseren in nederland ollib
Personaliseren in nederland ollib
 

Similar to 14 03-14 presentatie zwolle wpp

Onderwijs vraagt leiderschap
Onderwijs vraagt leiderschap Onderwijs vraagt leiderschap
Onderwijs vraagt leiderschap Willem Poppe
 
Ijsselcollege, goed onderweg (Rotterdam)
Ijsselcollege, goed onderweg (Rotterdam)Ijsselcollege, goed onderweg (Rotterdam)
Ijsselcollege, goed onderweg (Rotterdam)ExpoSchoolaanZet
 
De opgave voor scholen
De opgave voor scholenDe opgave voor scholen
De opgave voor scholenPol van Tuijl
 
Inspiratiesessie Het roer om bij Terra
Inspiratiesessie Het roer om bij Terra Inspiratiesessie Het roer om bij Terra
Inspiratiesessie Het roer om bij Terra Stichting VO-content
 
Hoe word jij een magistrale leider? Negen leiderschapslessen
Hoe word jij een magistrale leider? Negen leiderschapslessenHoe word jij een magistrale leider? Negen leiderschapslessen
Hoe word jij een magistrale leider? Negen leiderschapslessenDe Valk Leadership Company
 
Leiderschap in de 21e eeuw
Leiderschap in de 21e eeuwLeiderschap in de 21e eeuw
Leiderschap in de 21e eeuwwederWIJs
 
HR Congres 01-09-2011 Eerstelijns Management Development
HR Congres 01-09-2011 Eerstelijns Management DevelopmentHR Congres 01-09-2011 Eerstelijns Management Development
HR Congres 01-09-2011 Eerstelijns Management Developmentimkopleidingenbv
 
Avans hogeschool breda hrm symposium 11 maart 2014 lezing rob poell
Avans hogeschool breda hrm symposium 11 maart 2014 lezing rob poellAvans hogeschool breda hrm symposium 11 maart 2014 lezing rob poell
Avans hogeschool breda hrm symposium 11 maart 2014 lezing rob poellAvans Hogeschool
 
RLvVC_schoolplan_2015-2020
RLvVC_schoolplan_2015-2020RLvVC_schoolplan_2015-2020
RLvVC_schoolplan_2015-2020Jeroen Bos
 
Vragend veranderen in het onderwijs - Claire Boonstra - april 2016
Vragend veranderen in het onderwijs - Claire Boonstra - april 2016Vragend veranderen in het onderwijs - Claire Boonstra - april 2016
Vragend veranderen in het onderwijs - Claire Boonstra - april 2016Claire Boonstra
 
Enthousiasme college ej20170116
Enthousiasme college ej20170116Enthousiasme college ej20170116
Enthousiasme college ej20170116Etienne Jager
 
Leadership Development Program
Leadership Development ProgramLeadership Development Program
Leadership Development ProgramKathelijn Geerts
 
VWO sprint en topdowndidactiek op JCU conferentie '10
VWO sprint en topdowndidactiek op JCU conferentie '10VWO sprint en topdowndidactiek op JCU conferentie '10
VWO sprint en topdowndidactiek op JCU conferentie '10Junior College Utrecht
 
Leadership Development Program
Leadership Development ProgramLeadership Development Program
Leadership Development ProgramKathelijn Geerts
 
Leadership Development Program
Leadership Development ProgramLeadership Development Program
Leadership Development ProgramKathelijn Geerts
 
Leadership Development Program
Leadership Development ProgramLeadership Development Program
Leadership Development ProgramKathelijn Geerts
 
ppo de link presentatie 2
ppo de link presentatie 2ppo de link presentatie 2
ppo de link presentatie 2Mieke Duvalois
 
Van werkplekleren naar sociale innovatie
Van werkplekleren naar sociale innovatie Van werkplekleren naar sociale innovatie
Van werkplekleren naar sociale innovatie Swannet Andre
 

Similar to 14 03-14 presentatie zwolle wpp (20)

Onderwijs vraagt leiderschap
Onderwijs vraagt leiderschap Onderwijs vraagt leiderschap
Onderwijs vraagt leiderschap
 
Ijsselcollege, goed onderweg (Rotterdam)
Ijsselcollege, goed onderweg (Rotterdam)Ijsselcollege, goed onderweg (Rotterdam)
Ijsselcollege, goed onderweg (Rotterdam)
 
De opgave voor scholen
De opgave voor scholenDe opgave voor scholen
De opgave voor scholen
 
Het nieuwe leiderschap
Het nieuwe leiderschapHet nieuwe leiderschap
Het nieuwe leiderschap
 
Inspiratiesessie Het roer om bij Terra
Inspiratiesessie Het roer om bij Terra Inspiratiesessie Het roer om bij Terra
Inspiratiesessie Het roer om bij Terra
 
Hoe word jij een magistrale leider? Negen leiderschapslessen
Hoe word jij een magistrale leider? Negen leiderschapslessenHoe word jij een magistrale leider? Negen leiderschapslessen
Hoe word jij een magistrale leider? Negen leiderschapslessen
 
Leiderschap in de 21e eeuw
Leiderschap in de 21e eeuwLeiderschap in de 21e eeuw
Leiderschap in de 21e eeuw
 
HR Congres 01-09-2011 Eerstelijns Management Development
HR Congres 01-09-2011 Eerstelijns Management DevelopmentHR Congres 01-09-2011 Eerstelijns Management Development
HR Congres 01-09-2011 Eerstelijns Management Development
 
Avans hogeschool breda hrm symposium 11 maart 2014 lezing rob poell
Avans hogeschool breda hrm symposium 11 maart 2014 lezing rob poellAvans hogeschool breda hrm symposium 11 maart 2014 lezing rob poell
Avans hogeschool breda hrm symposium 11 maart 2014 lezing rob poell
 
RLvVC_schoolplan_2015-2020
RLvVC_schoolplan_2015-2020RLvVC_schoolplan_2015-2020
RLvVC_schoolplan_2015-2020
 
Vragend veranderen in het onderwijs - Claire Boonstra - april 2016
Vragend veranderen in het onderwijs - Claire Boonstra - april 2016Vragend veranderen in het onderwijs - Claire Boonstra - april 2016
Vragend veranderen in het onderwijs - Claire Boonstra - april 2016
 
Enthousiasme college ej20170116
Enthousiasme college ej20170116Enthousiasme college ej20170116
Enthousiasme college ej20170116
 
Leadership Development Program
Leadership Development ProgramLeadership Development Program
Leadership Development Program
 
VWO sprint en topdowndidactiek op JCU conferentie '10
VWO sprint en topdowndidactiek op JCU conferentie '10VWO sprint en topdowndidactiek op JCU conferentie '10
VWO sprint en topdowndidactiek op JCU conferentie '10
 
Leadership Development Program
Leadership Development ProgramLeadership Development Program
Leadership Development Program
 
Leadership Development Program
Leadership Development ProgramLeadership Development Program
Leadership Development Program
 
Presentatie LDP
Presentatie LDPPresentatie LDP
Presentatie LDP
 
Leadership Development Program
Leadership Development ProgramLeadership Development Program
Leadership Development Program
 
ppo de link presentatie 2
ppo de link presentatie 2ppo de link presentatie 2
ppo de link presentatie 2
 
Van werkplekleren naar sociale innovatie
Van werkplekleren naar sociale innovatie Van werkplekleren naar sociale innovatie
Van werkplekleren naar sociale innovatie
 

14 03-14 presentatie zwolle wpp

  • 1. De Lerarenagenda en leiderschap Willem Poppe 14 maart 2014 Zwolle
  • 2. Leiderschap De leidinggevende: 1. ontwikkelt samen met zijn team een collectieve ambitie; 2. inspireert mensen en betrekt ze bij de strategie; 3. communiceert op tijd en eerlijk; is present en luistert; 4. is duidelijk over het resultaat en geeft feedback; 5. treedt assertief op naar mensen die niet goed (meer) zijn in hun vak; 6. fungeert als hitteschild voor de ruis van boven en opzij; 7. heeft een gezaghebbende, maar dienende en bescheiden houding; 8. stuurt op flow, dus op vakdeskundigheid en plezier in het werk.
  • 3. Transitie samenleving • Van verticaal naar horizontaal • Van centraal naar decentraal • Van top-down naar bottum-up
  • 4.
  • 5.
  • 6. 1. Moet de piramide omgekeerd worden?
  • 7. Leerlingen - leerproces Leraren - onderwijsproces Leidinggevenden Directie - bestuur
  • 8. en DieP (Didactisch en Pedagogisch) leiderschap Leerlingen Leraren Leidinggevenden Bestuur(der) 2. Hoe DIEP gaat jouw leiderschap?
  • 9. P I D V 3. Leef jij je visie?
  • 10. 4. Spreid jij je leiderschap? Ga naar de mier, luiaard, zie zijn wegen en word wijs Salomo Hoewel hij geen aanvoerder heeft, geen leidinggevende of heerser, maakt hij zijn eten gereed in de zomer, verzamelt hij zijn voedsel in de oogsttijd. (Spreuken 6:6-8)
  • 11. 5. Ben jij inspirerend?
  • 12. Primaire proces Collectieve ambitie ‘hogere’ doelen Waarden en normen De minister vindt …, de inspectie verlangt …, de gemeente heeft …, het SWV besluit …, het bestuur stelt voor … De ouders willen …, de collega’s zien wel iets in … En de leerlingen? Mogen zij ook wat vinden? Wordt daarnaar gevraagd? Ruis van opzij Ruis van boven
  • 13. 6. (Hoe) laat jij je mensen leren? 1-dimensionaal: gericht op kennis 2-dimensionaal: gericht op kennis en vaardigheden 3-dimensionaal: gericht op de leraar als persoon Kennis Ambachtelijke vaardigheden Persoonlijke kwaliteiten Lang leren Kort leren Zijn uw leraren ‘uitvoerders’ of ‘ontwerpers’?
  • 14. 7. Leer jij zelf nog?
  • 15. je kunt vandaag de eerste stap zetten! regelmatig samen van het uitzicht te genieten! Vergeet vooral niet … De weg naar een top is lang …