Симуляция аттестации. Максим Дорофеев.

•Download as PPSX, PDF•

0 likes•1,083 views

IT-Доминанта

Симуляция аттестации. Максим Дорофеев, Бизнес-тренер, Консультант Сartmendum.ru, Москва.

Цель нашей компании _______________________
Уровень 1: Наша компания будет ____________________
если мы обеспечим:
• _____________________________________
• _____________________________________

Уровень 2: Мы считаем, что у нас будет
______________________________, если мы обеспечим:
• _____________________________________
• _____________________________________

Уровень 2: Мы считаем, что у нас будет
______________________________, если мы обеспечим:
• _____________________________________
• _____________________________________

Цель нашей компании зарабатывать деньги
Уровень 1: Наша компания будет зарабатывать деньги
если мы обеспечим:
• высокий коэффициент конверсии в клиентов
• лучшее послепродажное сопровождение

Уровень 2: Мы считаем, что у нас будет
высокий коэффициент конверсии, если мы обеспечим:
• быстрый ответ на запрос
• точную первоначальную оценку

Уровень 2: Мы считаем, что у нас будет
лучшее сопровождение, если мы обеспечим:
• быстрое выполнение заявок по обслуживанию
• надежное функционирование системы

Viewers also liked

2015-12-05 Александр Коротков, Иван Панченко - Слабо-структурированные данные...HappyDev

2014.12.06 03 Геннадий Омышев — Рецепт приготовления фирменного стиляHappyDev

2015-12-06 Сергей Хрущев - Человеческим языком о суперкомпьютерахHappyDev

Александр Кудымов - Любовь и честность в интерфейсах | HappyDev'12HappyDev

2015-12-06 Андрей Коновалов - От сервисной компании к продуктовой: что нужно,...HappyDev

09 01 HappyDev-lite'14 Андрей Токарев. Разработка iOS-приложенийHappyDev

2015-12-05 Вадим Литвинов - Проблемы разработки распределённых системHappyDev

2015-12-06 Александр Чернышев - Технологии открытости мобильных приложенийHappyDev

Виталий Шибаев - Креативный менеджмент глазами разработчика: как выжить в agi...HappyDev

13 HappyDev-lite'14 Павел Сумароков. Ответственный подход к профессиональном...HappyDev

Эффективность. Больше теми же усилиямиAlexander Orlov

2015-12-06 Евгений Тюменцев - Практики разработки серверных приложенийHappyDev

11 HappyDev-lite'14 Андрей Казимиров. Особенности разработки по для встраива...HappyDev

2015-12-06 Aнтон Непомнящих - Принципы канбан и теории ограничений на примере...HappyDev

Олег Годовых - Как учёба в универе и олимпиады не сделали мою жизнь хуже | Ha...HappyDev

2015-04-12 06 Елена Гальцина. Осознанный тыHappyDev

Диаграмма разрешения конфликтовMaxim Dorofeev

Рамиль Шайхутдинов - Фууу, стартап! | HappyDev'12HappyDev

Viewers also liked (18)

2015-12-05 Александр Коротков, Иван Панченко - Слабо-структурированные данные...

2014.12.06 03 Геннадий Омышев — Рецепт приготовления фирменного стиля

2015-12-06 Сергей Хрущев - Человеческим языком о суперкомпьютерах

Александр Кудымов - Любовь и честность в интерфейсах | HappyDev'12

2015-12-06 Андрей Коновалов - От сервисной компании к продуктовой: что нужно,...

09 01 HappyDev-lite'14 Андрей Токарев. Разработка iOS-приложений

2015-12-05 Вадим Литвинов - Проблемы разработки распределённых систем

2015-12-06 Александр Чернышев - Технологии открытости мобильных приложений

Виталий Шибаев - Креативный менеджмент глазами разработчика: как выжить в agi...

13 HappyDev-lite'14 Павел Сумароков. Ответственный подход к профессиональном...

Эффективность. Больше теми же усилиями

2015-12-06 Евгений Тюменцев - Практики разработки серверных приложений

11 HappyDev-lite'14 Андрей Казимиров. Особенности разработки по для встраива...

2015-12-06 Aнтон Непомнящих - Принципы канбан и теории ограничений на примере...

Олег Годовых - Как учёба в универе и олимпиады не сделали мою жизнь хуже | Ha...

2015-04-12 06 Елена Гальцина. Осознанный ты

Диаграмма разрешения конфликтов

Рамиль Шайхутдинов - Фууу, стартап! | HappyDev'12

More from IT-Доминанта

Алексей Федоров: Количественные исследования в HRIT-Доминанта

Рекрутеры не волшебники или Почему клиенты тоже плачут?IT-Доминанта

Soft skills matrix for HR managerIT-Доминанта

Конкуренция городов среди ИТ-специалистовIT-Доминанта

Волшебная формула наймаIT-Доминанта

Рекрутинг и коммьюнити билдинг за МКАДом: миссия выполнимаIT-Доминанта

Как продать вакансию техническому специалисту?IT-Доминанта

Для спикера Piter Py #3IT-Доминанта

IT HR Meetup 24 (Faina Lerner)IT-Доминанта

Дмитрий Кончаленков "Особенности маркетинга IT продуктов в социальных сетях"IT-Доминанта

Андрей Маркин "Основы маркетинга (продвижения) IT продуктов в поисковых и мед...IT-Доминанта

6 самых неприличных поз HR-брендинга и стоит ли им заниматься вообщеIT-Доминанта

Цифровой лайфхак, или как посчитать счастье сотрудников: сбор, анализ и предс...IT-Доминанта

Повышаем эффективность и прозрачность HR, сокращаем расходыIT-Доминанта

Премирование для IT – фикция или работающий инструмент?IT-Доминанта

Простые непростые истины бюджетирования или сколько стоит управление персоналом?IT-Доминанта

Повышают ли ретроспективы проектов результативность команд? (Дмитрий Лазареd)IT-Доминанта

О геймификации серьезно: опыт Veeam (от проблемы до внедрения)IT-Доминанта

дарья кирпо для найти ответ - публикацияIT-Доминанта

HR брендинг: позиционирование компании на рынке труда (часть 1)IT-Доминанта

More from IT-Доминанта (20)

Алексей Федоров: Количественные исследования в HR

Рекрутеры не волшебники или Почему клиенты тоже плачут?

Soft skills matrix for HR manager

Конкуренция городов среди ИТ-специалистов

Волшебная формула найма

Рекрутинг и коммьюнити билдинг за МКАДом: миссия выполнима

Как продать вакансию техническому специалисту?

Для спикера Piter Py #3

IT HR Meetup 24 (Faina Lerner)

Дмитрий Кончаленков "Особенности маркетинга IT продуктов в социальных сетях"

Андрей Маркин "Основы маркетинга (продвижения) IT продуктов в поисковых и мед...

6 самых неприличных поз HR-брендинга и стоит ли им заниматься вообще

Цифровой лайфхак, или как посчитать счастье сотрудников: сбор, анализ и предс...

Повышаем эффективность и прозрачность HR, сокращаем расходы

Премирование для IT – фикция или работающий инструмент?

Простые непростые истины бюджетирования или сколько стоит управление персоналом?

Повышают ли ретроспективы проектов результативность команд? (Дмитрий Лазареd)

О геймификации серьезно: опыт Veeam (от проблемы до внедрения)

дарья кирпо для найти ответ - публикация

HR брендинг: позиционирование компании на рынке труда (часть 1)

Симуляция аттестации. Максим Дорофеев.

10.

11.

12.

13.

14.

15.

16.

17.

18.

19.

20.

21.

22.

23.

24.

25.

26.

27.

28.

29.

30.

31.

32.

33.

34.

35.

36.

37.

38.

39.

40.

41.

42.

43.

44.

45.

46.

47.

48. http://bit.ly/ATT_RESULT

49.

50. http://bit.ly/ATT_01

51.

52.

53. http://bit.ly/ATT_RESULT

54. http://bit.ly/ATT_02

55.

56. http://bit.ly/ATT_RESULT

57. http://bit.ly/ATT_FINAL

58.

59.

60.

61.

62.

63.

64.

65.

66.

67.

68.

69.

70.

71.

72.

73.

74.

75.

76.

77.

78.

79.

80.

81.

82.

83.

84.

85.

86.

87.

88. http://bit.ly/VSKRIL

89.

90.

91.

92.

93.

94.

95.

96.

97.

98.

99.

100.

101.

102.

103.

104.

105.

106.

107.

108.

109.

110.

111.

112.

113.

114. Цель нашей компании _______________________ Уровень 1: Наша компания будет ____________________ если мы обеспечим: • _____________________________________ • _____________________________________ Уровень 2: Мы считаем, что у нас будет ______________________________, если мы обеспечим: • _____________________________________ • _____________________________________ Уровень 2: Мы считаем, что у нас будет ______________________________, если мы обеспечим: • _____________________________________ • _____________________________________

115. Цель нашей компании зарабатывать деньги Уровень 1: Наша компания будет зарабатывать деньги если мы обеспечим: • высокий коэффициент конверсии в клиентов • лучшее послепродажное сопровождение Уровень 2: Мы считаем, что у нас будет высокий коэффициент конверсии, если мы обеспечим: • быстрый ответ на запрос • точную первоначальную оценку Уровень 2: Мы считаем, что у нас будет лучшее сопровождение, если мы обеспечим: • быстрое выполнение заявок по обслуживанию • надежное функционирование системы

116.

117.

118.

119.

120.

121.

122.

123.

124.

125.

126.

127.

128.

129.

130.

131. http://bit.ly/EFF_TST

Симуляция аттестации. Максим Дорофеев.

Recommended

Recommended

More Related Content

Viewers also liked

Viewers also liked (18)

More from IT-Доминанта

More from IT-Доминанта (20)

Симуляция аттестации. Максим Дорофеев.