SECON'2017, Шатров Михаил, Панельная дискуссия "Инкубаторы, технопарки, кванториумы, ЦМИТы: что дальше? Как создать живую инновационную среду для ИТ-предпринимателей"
hse{sun} Что сделать, чтобы стартапы не кончались: механизмы и принципы работ...Business incubator HSE
Летняя школа hse{sun} 2015
Что сделать, чтобы стартапы не кончались: механизмы и принципы работы стартап-сообщества
Дарья Шубина (Фонд развития интернет-инициатив - http://www.iidf.ru/, Блог "Секреты создания стартап-сообщества в твоем городе" - http://runevent.ru/ )
Михаил Корнеев (ex #tceh - http://tceh.com/, Блог "Секреты создания стартап-сообщества в твоем городе" - http://runevent.ru/)
Максим Бастион, Управление талантами в DataArtDataArt
Максим Бастион (Chief coordinator, talent management program, Head of DataArt's R&D center in Odessa) поделился историей развития программы управления талантами в DataArt
hse{sun} Что сделать, чтобы стартапы не кончались: механизмы и принципы работ...Business incubator HSE
Летняя школа hse{sun} 2015
Что сделать, чтобы стартапы не кончались: механизмы и принципы работы стартап-сообщества
Дарья Шубина (Фонд развития интернет-инициатив - http://www.iidf.ru/, Блог "Секреты создания стартап-сообщества в твоем городе" - http://runevent.ru/ )
Михаил Корнеев (ex #tceh - http://tceh.com/, Блог "Секреты создания стартап-сообщества в твоем городе" - http://runevent.ru/)
Максим Бастион, Управление талантами в DataArtDataArt
Максим Бастион (Chief coordinator, talent management program, Head of DataArt's R&D center in Odessa) поделился историей развития программы управления талантами в DataArt
HSEsun2016: "Привлечение спонсоров как способ заработать для инфраструктурной...Business incubator HSE
7 июля 2016 года, Летняя школа HSE{sun} 2016.
Доклад "Привлечение спонсоров как способ заработать для инфраструктурной организации: практические советы". Дарья Шубина, ФРИИ Регионы.
Подробнее о #hsesun: http://sun.inc.hse.ru/
7 июля 2016 года, Летняя школа HSE{sun} 2016.
Доклад "Секреты создания стартап-сообщества в вашем городе", Дарья Шубина, ФРИИ Регионы.
Подробнее о #hsesun: http://sun.inc.hse.ru/
Аналитика и статистика по проекту "Самопознание.ру". Наши достижения за последние 1-3 года. Как растёт и развивается проект, как растёт посещаемость и т.п.
Подбор ИТ-специалистов. Методы и источники поискаHRedu.ru
Видео вебинара: http://youtu.be/e68qYQWWZ98
В настоящий момент подбор ИТ-специалистов становится сложной задачей, прежде всего потому, что найти в открытом доступе резюме ИТ-специалистов настоящая редкость. В этот момент HR-специалист превращается в детектива, чтобы понять – где ему следует размещать свои объявления о вакансии, откуда хантить специалистов или все же лучше вырастить своих прямо с университетской скамьи?
Поэтому говорить обо всех инструментах поиска специалистов – от организации практики студентов, до хантинга, от поиска резюме на job-сайтах, до поиска конкретных разработчиков в профессиональных социальных сетях.
Регистрация на мероприятия проекта: http://goo.gl/Xx1Uvm
Сайт проекта: http://hredu.ru
Страница проекта в Facebook: https://www.facebook.com/hreduru/
Страница проекта в LinkedIn: https://www.linkedin.com/company/hredu-ru
hse{sun} Реально ли делать бизнес на стартапах не будучи инвестиционным фондо...Business incubator HSE
Летняя школа hse{sun} 2015
Реально ли делать бизнес на стартапах не будучи инвестиционным фондом: опыт МетаБета
Дмитрий Масленников (МетаБета - http://metabeta.ru/)
Как составлять правильный тизер для инвесторов? Никита РогозинAlina Dolgikh
1. Что такое тизер и для чего он нужен?
2. Какова его структура? Что входит в этот документ?
3. Какие слова надо использовать при составлении тизера и каких лучше избегать?
4. Как тизер «бьется» с презентацией для инвесторов? Много ли там общего контента?
5. Пример отличного тизера.
6. Практические рекомендации и выводы.
Компания – это всегда отражение людей, которые в ней работают. Мы все очень разные и имеем различный потенциал, как реализованный, так и нереализованный, в разных сферах жизни. Гармонизация всех имеющихся умений и знаний, а также интеграция нового опыта – вот вызов нашего динамичного времени каждому.
HR-бренд оружие массового поражения или спасательный круг / Екатерина Артюшин...Ontico
1) Что такое HR-бренд.
- Основные задачи которые он решает.
- Как понять, есть он у вас или нет?
2) Если бренда нет или его нужно подкорректировать. Как построить стратегию развития бренда и с каких шагов следует начать.
- Что мы сейчас имеем и какими мы хотим быть.
- Выявляем свои сильные стороны.
- Меняем подход к коммуникациям.
- Как работать с негативом.
3) Как оценивать изменения результатов?
4) Кто в компании развивает HR-бренд. МИФ: ставим задачу HR, нанимаем PR-менеджера, и работа сделана.
5) Какие результаты мы получили, работая над HR-брендом 2,5 года
Как грамотно сформировать стратегию поиска, чтобы охватить максимально широкий круг потенциальных кандидатов. Мы ежедневно сталкиваемся с подобными вопросами у наших клиентов. Мы решили поговорить об этом с вами и поделиться нашим опытом и нашими решениями.
Сайт проекта: http://hredu.ru
Facebook: http://facebook.com/hreduru
LinkedIn: https://www.linkedin.com/company/hredu-ru/
ЛШ 2016 Предпринимательство как культура - Зобнина
Similar to SECON'2017, Шатров Михаил, Панельная дискуссия "Инкубаторы, технопарки, кванториумы, ЦМИТы: что дальше? Как создать живую инновационную среду для ИТ-предпринимателей"
HSEsun2016: "Привлечение спонсоров как способ заработать для инфраструктурной...Business incubator HSE
7 июля 2016 года, Летняя школа HSE{sun} 2016.
Доклад "Привлечение спонсоров как способ заработать для инфраструктурной организации: практические советы". Дарья Шубина, ФРИИ Регионы.
Подробнее о #hsesun: http://sun.inc.hse.ru/
7 июля 2016 года, Летняя школа HSE{sun} 2016.
Доклад "Секреты создания стартап-сообщества в вашем городе", Дарья Шубина, ФРИИ Регионы.
Подробнее о #hsesun: http://sun.inc.hse.ru/
Аналитика и статистика по проекту "Самопознание.ру". Наши достижения за последние 1-3 года. Как растёт и развивается проект, как растёт посещаемость и т.п.
Подбор ИТ-специалистов. Методы и источники поискаHRedu.ru
Видео вебинара: http://youtu.be/e68qYQWWZ98
В настоящий момент подбор ИТ-специалистов становится сложной задачей, прежде всего потому, что найти в открытом доступе резюме ИТ-специалистов настоящая редкость. В этот момент HR-специалист превращается в детектива, чтобы понять – где ему следует размещать свои объявления о вакансии, откуда хантить специалистов или все же лучше вырастить своих прямо с университетской скамьи?
Поэтому говорить обо всех инструментах поиска специалистов – от организации практики студентов, до хантинга, от поиска резюме на job-сайтах, до поиска конкретных разработчиков в профессиональных социальных сетях.
Регистрация на мероприятия проекта: http://goo.gl/Xx1Uvm
Сайт проекта: http://hredu.ru
Страница проекта в Facebook: https://www.facebook.com/hreduru/
Страница проекта в LinkedIn: https://www.linkedin.com/company/hredu-ru
hse{sun} Реально ли делать бизнес на стартапах не будучи инвестиционным фондо...Business incubator HSE
Летняя школа hse{sun} 2015
Реально ли делать бизнес на стартапах не будучи инвестиционным фондом: опыт МетаБета
Дмитрий Масленников (МетаБета - http://metabeta.ru/)
Как составлять правильный тизер для инвесторов? Никита РогозинAlina Dolgikh
1. Что такое тизер и для чего он нужен?
2. Какова его структура? Что входит в этот документ?
3. Какие слова надо использовать при составлении тизера и каких лучше избегать?
4. Как тизер «бьется» с презентацией для инвесторов? Много ли там общего контента?
5. Пример отличного тизера.
6. Практические рекомендации и выводы.
Компания – это всегда отражение людей, которые в ней работают. Мы все очень разные и имеем различный потенциал, как реализованный, так и нереализованный, в разных сферах жизни. Гармонизация всех имеющихся умений и знаний, а также интеграция нового опыта – вот вызов нашего динамичного времени каждому.
HR-бренд оружие массового поражения или спасательный круг / Екатерина Артюшин...Ontico
1) Что такое HR-бренд.
- Основные задачи которые он решает.
- Как понять, есть он у вас или нет?
2) Если бренда нет или его нужно подкорректировать. Как построить стратегию развития бренда и с каких шагов следует начать.
- Что мы сейчас имеем и какими мы хотим быть.
- Выявляем свои сильные стороны.
- Меняем подход к коммуникациям.
- Как работать с негативом.
3) Как оценивать изменения результатов?
4) Кто в компании развивает HR-бренд. МИФ: ставим задачу HR, нанимаем PR-менеджера, и работа сделана.
5) Какие результаты мы получили, работая над HR-брендом 2,5 года
Как грамотно сформировать стратегию поиска, чтобы охватить максимально широкий круг потенциальных кандидатов. Мы ежедневно сталкиваемся с подобными вопросами у наших клиентов. Мы решили поговорить об этом с вами и поделиться нашим опытом и нашими решениями.
Сайт проекта: http://hredu.ru
Facebook: http://facebook.com/hreduru
LinkedIn: https://www.linkedin.com/company/hredu-ru/
Как можно увеличить поток входящих резюме?
Как правильно создавать описание компании и вакансии?
На что стоит обратить внимание при размещении вакансий?
Как искать в Facebook, Twitter и linkedin?
На самом деле тренинг по прямому поиску, но заголовок "Тренинг по хедхантингу" привлечет больше внимания :)
И да, я знаю, что Хедхантинг - это переманивание конкретных людей, фамилии и имена которые известны рекрутеру.
Similar to SECON'2017, Шатров Михаил, Панельная дискуссия "Инкубаторы, технопарки, кванториумы, ЦМИТы: что дальше? Как создать живую инновационную среду для ИТ-предпринимателей" (20)
SECON'2017, LAZADA Effartlrss Shopping, Как мы тестируем?SECON
Тестирование заказов в ecommerce международного масштаба/ Order Lifecycle - Жизненный цикл заказа vs QA / Lazada. Азиатская кухня ecommerce тестирования.
SECON'2017, Кошак Павел, Покажи миру язык. Пять секретов грамотной локализации
SECON'2017, Шатров Михаил, Панельная дискуссия "Инкубаторы, технопарки, кванториумы, ЦМИТы: что дальше? Как создать живую инновационную среду для ИТ-предпринимателей"
2. Михаил Шатров
Менеджер региональных проектов
ФРИИ
e-mail: mshatrov@iidf.ru
тел.: +7 (963) 859-18-58
facebook.com/mshatrov
• Ex-исполнительный директор Пермского отделения «Деловой России»
• Ex-операционный директор pnix.com
• Ex-региональный представитель ФРИИ в Перми и Уфе
В 2016 году проходил в стажировку в США, в г. Боулдер, штат Колорадо.
Работал со стартап-акселератором Techstars и был организатором Think BIG!
Startup Weekend Boulder.
Сейчас занимаюсь региональным развитием во ФРИИ: работа с
партнерами и координация 3 региональных представителей (Краснодар,
Пермь, Томск)
4. Стартап сообщество это кто?
1. Предприниматели
2. Государство
3. Учебные заведения
4. Инвесторы
5. Менторы
6. Сервисные компании
7. Крупные компании
8. СМИ
9. Акселераторы и инкубаторы
18. Как устроена работа ФРИИ в регионах
2 типа работы
Активный
– есть предпосылки и нет партнера – вузы, ИТ компании, стартапы, зачатки
сообщества
Пассивный
– есть сильный партнер
– нет партнера и нет предпосылок
19. Пассивный вид работы
Работаем под запрос и по мере сил
Даем инструменты:
1. Обучение на трекера (не за наш счет)
2. Участие в летней школе
3. Консалтинг
4. Наш/экспертный приезд, если большое и целевое событие
5. Заочный акселератор
20. Активный вид работы
Инструменты:
• Трекер (1-3 чел)
• Сотрудник
Мероприятия в 1-2 недели
Рассылки, группы в соц.сетях
Консалтинг, обучение, ресурсы фонда
Командировки нас, экспертов, выпускников
Пытаемся вырастить других лидеров сообщества
Если получается – заочный акселератор ФРИИ
Федеральные партнерства
22. Основная гипотеза для тестирования
Мы можем (или НЕ можем) ускорить развитие стартап-сообщества
23. Цифры про все регионы
В 11 городах есть наш сотрудник + трекер и минимум 1 раз в 2 недели
наше мероприятие
Еще в 30 городах есть наш трекер или мы иногда проводим события!
Ежемесячно мы обрабатываем оффлайновыми мероприятиями около
2000 человек вне Москвы (это не регистрации, а именно посетившие)
47% резидентов Акселератора (1-11 наборы) – из регионов!