Rozhovor o http://slusnafirma.cz z https://pravydomaci.cz

1. 22 | Pravý domácí časopis
Celou věc odstartoval Tomáš Hajzler, kterého znáte z našeho
časopisu jako autora článků v seriálu Dobrý život. Tomáš se
tématu (smysluplné) práce a (zodpovědného) podnikání věnuje
už léta. V současné době veliký balík svých sil věnuje projektu
Slušná firma, protože si uvědomuje, kolik vlivu organizace
a firmy mají na podobu i chování celé společnosti. Nejzřejmější
je síla organizací, když se ukáže na extrému. To je v tomhle pří-
padě třeba fungování spousty současných korporací.
„Jsem přesvědčený, že pokud máme mít budoucnost, bude to
budoucnost bez korporací, nebo minimálně bez korporací tak,
jak je dnes známe. Protože tradiční korporace je vysavač, jehož
úkolem je vysát maximum hodnoty z míst, kde působí. Nejlépe
se to vysvětluje na příkladu Walmartu ve Spojených státech.
Kam přišel, tam nasadil dumpingové ceny. Díky tomu tam
zkrachovala většina nezávislých prodejců a Walmart se tak stal
de facto jediným dodavatelem i zaměstnavatelem. Potom zvedl
ceny a sál dál. Dnes se děje to, že Walmart se stále častěji ocitá
v situaci, kdy už ‚vysál‘, co se dalo, je nucen své pobočky zavírat
a zbídačelé komunity opouštět.“
Základem fungování organizací, které se shlukují v projektu
SLUŠNÁ FIRMA, je v podstatě opak. Dalo by se říct, že když se
jim bude dařit, bude se dařit i nám. Pokud bychom i tady zašli
pro nějaký příklad, ideálně v tomto konceptu fungují firmy
s družstevním vlastnictvím, extra pak ty, které působí lokálně
a pomáhají lidem fungovat jeden s druhým.
Spousta z nás možná potřebu výraznější změny cítí, ať už shání
zeleninu nebo kosmetiku, smysluplnou pracovní pozici nebo
dodavatele služeb s odpovídajícími hodnotami. Je super vědět,
že potřebu změny měli a mají i lidé, kteří ji uskutečnili a usku-
tečňovat budou a mohou. Společnosti typu slušných firem totiž
existují. Jen do platformy jako takové se jich za uplynulých tři-
náct měsíců registrovalo zhruba 60. A to z různorodých oblastí,
od jídla přes textil, kosmetiku, průmysl, finance, ale taky služby.
Projekt by se měl správně jmenovat spíš slušná organizace,
protože kromě firem a společností zahrnuje i neziskovky, školy
a jednotlivce.
Slušná firma:
podnikání, které prospívá
Text:
Anna Veselovská
V Bluewebu v Žilině ladíme finální podobu druhé generace
webových stránek
Tentokrát pracujeme v Brně. Hodně věcí řešíme on-line,
osobní setkání jsou však k nezaplacení – lidsky i pracovně.
Firmy a organizace mají obrovskou sílu a kultura
podnikání zase vliv na společnost a kvalitu
života. A tak když se změní přemýšlení firem,
jde o obrovský dopad – změnou jedné firmy se
dostaneme mnohem dál než změnou jednoho
člověka. Měnit kulturu podnikání zejména pomocí
zviditelnění dobře nastavených firem, na kterých
je vidět, že to jde a taky jak moc je to fajn,
a navzájem je propojovat, to je úkolem platformy
Firmy, které tenhle projekt propojuje a ukazuje
jejich cestu, vyrábějí věci nebo poskytují služby,
které pomáhají, zlepšují, něco opravdového řeší
a slouží někomu jinému než pouze akcionářům.
Současně minimalizují veškerý negativní dopad
svého podnikání. Tomu fandíme, podporujeme,
zapojili jsme se. A současně vám o tom chceme
říct. Dnes vám tedy představíme koncepci
projektu a později se podíváme na to, co přináší
některé konkrétní firmy a jak jsou nastavené.

2. Pravý domácí časopis | 23
SLUŠNÁ FIRMA všechny tyhle subjekty sdružuje, posiluje vě-
domí toho, že jejich způsob podnikání je dnes sice možná neob-
vyklý, ale ne ojedinělý, a propojuje firmy mezi sebou. Jednak se
tím buduje síť ověřených organizací a jednak je důležité posilo-
vat a zviditelňovat obraz něčeho dobrého, co může inspirovat.
Podstata slušnosti
Některé věci se nejlépe vysvětlují tak, že se postaví do kontra-
stu. Pojďme se tedy na obecné rovině podívat, jak to vypadá,
když firma slušná je a když není. Slušnou není organizace, jejíž
hlavním cílem je maximalizace zisku a poskytovaný produkt
nebo služba jsou vedlejší. Peníze jsou sice v podnikání důležité,
ale měly by být prostředkem – zprostředkovávat užitek druhým.
Slušná firma se chová morálně, ačkoli ji k tomu třeba zrovna
nenutí legislativa. Prostě proto, že záleží na vztazích, na péči
o prostředí a komunitu, ve kterých žijeme. Stará se o dobro
všech zúčastněných – vlastníků, zaměstnanců a zákazníků.
A taky planety a komunity.
Tohle vše možná zní jako utopické klišé, víme. Zevšeobecnění
už tohle působí. Dá se to říct taky jinak. Lidé ve slušných
firmách jsou ti, kteří neumějí nebo nechtějí nabízet produkty
a služby, které ubližují životu. Nechtějí vydělávat na život, ale
chtějí žít a potřebují pociťovat, že to, co dělají, má smysl. Občas
to s sebou nese komplikace – možná se hůř hledají dodavatelé,
taky neplatí stoprocentně „náš zákazník, náš pán“, protože třeba
neuděláte reklamu někomu, o jehož kvalitách nejste přesvědče-
ni; možná musíte překročit existenční stín a smířit se s tím, že
přicházíte o velký objem zákazníků. Nakonec ale sedíte v práci
s někým, s kým skutečně táhnete za jeden provaz, odcházíte
s pocitem, že nikomu neubližujete a ba naopak zlepšujete životy
druhých a podporujete ty, kteří to dělají stejně tak.
Pošli to dál
Vy se v seriálu dozvíte o jednotlivých společnostech a jejich
principech. Věřím, že se vám ta filozofie zalíbí. A malinko dou-
fám, že se vám bude chtít být u toho. Příležitostí je dost. Regis-
trované firmy můžete podporovat nákupem a neregistrovaným
firmám o existenci platformy povědět. Na stránkách projektu
najdete nabídky práce. A jestli si celý ten organizmus chcete
oťukat a zajímají vás témata smysluplné práce, zodpovědného
podnikání a vlastně i všeobecně vše, co se týká „dobrého života“,
máte nově možnost se účastnit setkání a minikonferencí, které
SLUŠNÁ FIRMA pořádá. Na první takové, nazvané Demystifi-
kace matrixu, pohovoří i jedna z našich redaktorek Katka V.
Wildová. bit.ly/matrix_SF
Offline setkávání
Dobře si pamatuji, jak radostné a inspirativní je vidět se, zejmé-
na zpočátku, kdy člověk nervózně přešlapuje ve staré bublině,
s podobně smýšlejícími lidmi. I Tomáš a Lenka mají opravdu
dobré zkušenosti se setkáváním. Lenka, která je v bezpro-
středním kontaktu s jednotlivými firmami, to má z první ruky.
„Opravdu se potvrdilo to, co u předchozích projektů, a to je velká
potřeba těchto firem se setkávat. Protože všechny tyhle firmy
mají dvě věci společné a v prvních větách říkají: ‚Jsme divní
a jsme sami. A teď najednou zjišťují, že jsou sice jiní, ale ta-
kových firem je víc a každý zvlášť hledá cestičky, jak slušně
fungovat.’ Najednou se setkávají a sdílejí zkušenosti.“
Každoměsíční setkání lidí ze slušných firem nad tématy a při
návštěvách jednotlivých provozů tak bylo vloni stěžejní
aktivitou. Letos se setkání přesunula do podvečerních hodin
a zpřístupnila i lidem a firmám neregistrovaným. Kromě těchto
setkání nabízí platforma na svém webu také přehled worksho-
pů, setkání a událostí, kde se s ostatními můžete potkat na živo
při něčem zajímavém a smysluplném.
Tomáš to pocitově i ze zkušenosti vnímá podobně. „První fází
projektu SLUŠNÁ FIRMA byl projekt, který jsme nazvali Svo-
boda v práci. Šlo o to, rozpoutat hnutí za větší svobodu v práci,
ale i tady bylo základem budovat komunitu firem. Tam jsem
poprvé zažil, jak prospěšné, radostné a sbližující je sejít se na-
živo s těmi, kteří jsou na stejné cestě dál. Velký dík v tom patří
Etneteře. To jsou – co se sebeřízení a fun-
gování bez mocenské hierarchie týče – ta-
koví průkopníci. Vyzkoušeli spoustu věcí,
do jakých se tady nikdy nikdo neodvážil.
Jsou otevření a velkorysí. Podstata téma-
tu zůstává. Něco se začne dít, když se lidi
setkají. Jde o to, nabídnout jim tu možnost
setkání.“
Co je slušná firma? Co není slušná firma?
75 % odpadu neprodukují jednotlivci, ale firmy.
Je to tak – když poctivě nakupujete v bezobalovém
obchodě a zbytek odpadu třídíte a pak projdete
okolo lisovny supermarketu nebo vidíte zásilku
z Alzy, spadne vám čelist.
Mrkněte na:
www.slusnafirma.cz/setkani-nazivo
Firmy na návštěvě ve výrobně biopekárny Zemanka