1. Coaching @ Opportunity
“ good coach will make his players
A
see what they can be rather than what
they are.” Ara Parasheghian
2. Coaching @ Opportunity
Coaching: tijd voor reflectie en bron voor actie
Ambitieuze mannen en vrouwen kunnen specifieke vragen en dilemma’s tegenko-
men op hun carrièrepad. Leidinggeven aan diversiteit, een goede balans werk/privé,
op een authentieke manier leidinggeven en het politieke spel binnen bedrijven met
plezier meespelen, zijn veel voorkomende onderwerpen in dit traject.
Door het werk kunnen persoonlijke vraagstukken, dilemma’s en knelpunten naar voren
komen, die gevolgen hebben voor ons zelfbeeld. Andersom kan dat wat ons in hoofd en
hart bezighoudt, ook gevolgen hebben voor ons werk en de resultaten ervan.
• at gebeurt er in vergaderingen waardoor mijn voorstellen zelden op mijn conto
W
komen?
• oe zorg ik ervoor dat ook anderen zien dat ik over de juiste kwaliteiten beschik en ik
H
in aanmerking kom voor een promotie? 2
• et dilemma ‘doing the right things versus doing things right’.
H
• oe kan ik het beste halen uit een divers team?
H
• oe ga ik om met verschillen op de werkvloer tussen mannen en vrouwen?
H
Ook zijn er momenten in een loopbaan waarbij het goed is om eens stil te staan en te
reflecteren. Dan is het prettig om belangrijke beslissingen met een coach te bespreken
en voor te bereiden.
Coaching via Opportunity: uitdagend en ondersteunend!
De coaches van Opportunity Advies ondersteunen managers en potentials in hun
loopbaan en bij hun persoonlijke ontwikkeling, binnen de context van het werk.
Wij stellen vragen, dagen uit, houden een spiegel voor, zijn soms provocatief en
bieden ondersteuning.
Opportunity Advies werkt met een netwerk van zeer ervaren coaches, mannen en
vrouwen. Een divers gezelschap met uiteenlopende achtergronden en met verschillende
aanpakken. We hebben - naast onze expertise als coach - één ding gemeenschappelijk:
onze kennis en ervaring op het gebied van inclusive leadership.
3. Coaching @ Opportunity
“Jullie weten tot de ssentie te komen, heel goede coaching!
e
De energie van de oaches in ombinatie met het analytisch vermogen is
c c
top.” Deelneemster Coaching Universiteit Twente, 2012
Voor wie?
•
Ambitieuze mannen en vrouwen acterend op senior (management)niveau (lijn staf),
managerial en/of specialist/professional.
Meerwaarde?
• eskundigheid op het gebied van inclusive leadership.
D
• eskundigheid, bewustzijn van en aandacht voor ambitieuze mannen en vrouwen in
D
organisaties en specifieke dilemma’s die zij kunnen hebben.
• andacht voor work/life balance.
A
• ericht op authenticiteit bewaren en bewaken.
G
• andacht voor keuzes in de loopbaan.
A
Duur?
Intake: circa 1 uur per deelnemer.
Coaching: 5 sessies van 1,5 uur.
3
Wanneer?
Coaching betekent maatwerk voor iedere deelnemer: voorafgaand aan het daadwerke-
lijke coachingtraject vindt een intakegesprek plaats tussen de adviseur van Opportunity
Advies en de beoogd coachingskandidaat. Na zorgvuldige matching tussen kandidaat
en coach start het programma. Desgewenst kan de coaching in de regel binnen
1 maand starten.
Kosten?
P
er reeks van 5 gesprekken: € 1500,- (locatie: ten kantore van Opportunity Advies. El-
ders ook mogelijk tegen aangepast tarief).
Meer informatie?
Via het secretariaat van Opportunity Advies of een van de betrokken adviseurs
krijgt u meer informatie over het programma. Bel met 020-4265890 of mail naar
oib@opportunity.nl
Let op: leden van Opportunity in Bedrijf ontvangen 10% korting over de inzet van uren
gemaakt door trainers/adviseurs.
