1. Leadership4Performance Een gezonde voedingsbodem voor ontwikkeling

2. Presteren uw medewerkers op niveau?

3. Topprestatie? Of toch niet?

4. 4

6. Welke competenties horen bij de rol?

7. Niet adresseren van matig presteren

8. Praten over elkaar

10. Voor welke resultaten ben ik in mijn rol verantwoordelijk?

11. Adresseren van matig presteren

12. Praten met elkaar

13. Cultuur van verantwoordelijkheid nemen en leren