2.  Merupakan semua bentuk pulangan kewangan dan
bukan kewangan yang diterima oleh pekerja sebagai
sebahagian daripada kontrak mereka
 Terdiri daripada 2:
i. Ganjaran-pulangan yang diberikan kepada pekerja
atas sumbangan mereka
ii. Faedah-insentif yang diberikan kepada pekerja yang
bertujuan untuk menjadikan skim pampasan yang
lebih menarik
 Tujuan :
• mengiktirafkan sumbangan yang telah diberikan
kepada organisasi
• Membalas pengorbanan yang telah dicurahkan oleh
pekerja

3. Kepentingan
pampasan
Mengurangkan
kadar lantik henti
pekerja
Meningkatkan
kepuasan pekerja
Membantu proses
perekrutan dan
pemilihan pekerja
Pencapaian matlamat
organisasi
budaya
Meningkatkan
motivasi
pekerja

4. GANJARAN DAN FAEDAH
BERBENTUK WANG
GANJARAN DAN
FAEDAH BUKAN WANG
 Gaji-bayaran tetap kepada pekerja
berdasarkan pengalaman dan kelayakan
dengan mengikut akhir tempoh tertentu
 Upah-bayaran tidak tetap berdasarkan
jumlah jam/hari bekerja
 Komisen-diberikan atas sumbangan
perkidmatannya
 Bonus tahunan-diberikan derdasarkan
prestasi tahunan syarikat perniagaan
 Elaun-ganjaran tambahan(elaun sara
hidup/elaun khidmat awam/elaun
perumahan)
 Caruman KWSP-memberikan perlindungan
kewangan kepada pekerja
 Caruman PERKESO-memberikan
perlindingan kepada pihak swasta terhadap
kejadian di luar jangka
 Insurans pekerja-ditawarkan oleh majikan
untuk melindungipekerja apabila mengalami
risiko yang diinsuranskan berlaku
 Kemudahan kesihatan-pekerja boleh dapat
rawatan percuma atau bayaran yang minimum
di klinik swasta
 Percutian-pekerja yang prestasi baik diberikan
pakej cuti
 Kemudahan pinjaman-syarikat yang kedudukan
kewangan kukuh menawarkan kemudahan
pinjaman kepada pekerja(pinjaman
perumahan/pinjaman kenderaan
 Cuti tahunan dan cuti sakit-
 Faedah-faedah lain-tempat penjagaan kanak-
kanak/keahlian badan profesional dan
kelab/kemudahan kebajikandan
keselamatan/subsidi makanan di
kantin/biasiswa lanjut pelajaran/program
latihan

5. A.Kemampuan organisasi
Jumlah ganjaran dan faedah yang diterima oleh pekerja bergantung kpd kemampuan
sesebuah organisasi
Organisasi yg kedudukan kewangan kukuh dapat menawarkan pakej ganjaran yang tinggi
B.Permintaan dan pernawaran buruh
Ramai majikan ,pekerja mahir sangat sedikit ,maka ganjaran diberikan kod pekerja
tinggi,menarik mereka menyertai organisasi
C.Ekuiti dalaman dan luaran
Ekuiti dalaman:kesetaraan ganjaran kepada semua ahli dlm organisasi yg sama,menerima
gaji yg adil
Ekuiti luaran:kesetaraan pekerja di organisasi yg lain dlm industri yg sama,menerima gaji yg
sama atau lebih sama
D.Bentuk tugas
Tugas yang rumit dan mermelukan kemahiran tinggi akan diberikan ganjaran yg tinggi
E.Lokasi
Organisasi bandar perlu gaji lebih tinggi untuk menanggung kos sara hidup yg tinggi
F.Peraturan dan undang-undang kerajaan
Ganjaran dan faedah yang diberikan mestilah mengikuti peraturan yg ditetapkan dalam Akta
Pekerjaan 1955