Pekerja 1

2,003 views

Published on

Published in: Automotive
0 Comments
0 Likes
Statistics
Notes
  • Be the first to comment

  • Be the first to like this

No Downloads
Views
Total views
2,003
On SlideShare
0
From Embeds
0
Number of Embeds
3
Actions
Shares
0
Downloads
32
Comments
0
Likes
0
Embeds 0
No embeds

No notes for slide

Pekerja 1

  1. 1. OLEH: NORDEN BIN SIRAT
  2. 2. <ul><li>Keadaan sedia ada dikaji untuk menambah keberkesanan kerja. Prosedur yang diambil termasuklah analisa kerja, pengkelasan kerja dan penilaian kakitangan </li></ul><ul><li>Menentukan objektif masa hadapan </li></ul><ul><li>Berdasarkan objektif, jawatan-jawatan tertentu akan dibuka untuk diisi. </li></ul><ul><li>Keperluan kakitangan untuk setiap kerja/tugas </li></ul><ul><li>Mengkaji sama ada perlu penambahan kakitangan atau tidak </li></ul><ul><li>Ganjaran pekerja </li></ul>
  3. 3. <ul><li>Jabatan lain dalam PS yang sama </li></ul><ul><li>PS lain </li></ul><ul><li>Institusi pengajian </li></ul><ul><li>Agensi Pekerjaan Swasta/ Jabatan Buruh </li></ul><ul><li>Mengiklankan jawatan ksong </li></ul><ul><li>Permohonan biasa </li></ul><ul><li>Nepotisme </li></ul><ul><li>Leasing/sewa </li></ul>
  4. 4. <ul><li>Temuduga sebelum mengedarkan borang permohonan </li></ul><ul><li>Edarkan borang permohonan kerja </li></ul><ul><li>Dapatkan maklumat berikut: </li></ul><ul><ul><li>Majikan lepas </li></ul></ul><ul><ul><li>Tanggungjawab/tugas lepas </li></ul></ul><ul><ul><li>Penilaian oleh majikan lepas </li></ul></ul><ul><li>Temuduga akhir </li></ul>
  5. 5. <ul><li>Terdapat banyak sumber maklumat yang menjelaskan undang-undang buruh, peraturan-peraturan kerja dan panduan-panduan yang boleh dijadikan sebagai bahan rujukan. </li></ul><ul><li>Di Malaysia, undang-undang buruh diletakkan dibawah Kementeria Sumber Manusia. Maklumatnya boleh dilayari di alamat berikut: http://www.mohr.gov.my/menus/undang2.htm </li></ul>
  6. 6. <ul><li>Senarai Perundangan Buruh yang dilaksanakan oleh Jabatan Buruh Semenanjung Malaysia termasuklah :- </li></ul><ul><ul><li>Akta Pekerjaan 1955(Pindaan 1998) </li></ul></ul><ul><ul><li>Akta Kanak-kanak dan Remaja(Pekerjaan) 1966 </li></ul></ul><ul><ul><li>Akta Kumpulan Wang Simpanan Pekerja 1991 </li></ul></ul><ul><ul><li>Akta Keselamatan Sosial Pekerja 1969 </li></ul></ul><ul><ul><li>Akta Gantirugi Pekerja 1952 </li></ul></ul><ul><ul><li>Akta Majlis Gaji 1947 </li></ul></ul><ul><ul><li>Akta Kesatuan Sekerja 1959,dan lain-lain. </li></ul></ul>
  7. 7. <ul><li>Undang-undang / Peraturan Baru </li></ul><ul><li>Senarai Undang-undang / Peraturan </li></ul><ul><li>Tatacara untuk Keharmonian Perusahaan </li></ul><ul><li>Kod Amalan untuk Mencegah dan Membasmi Gangguan Seksual di Tempat Kerja </li></ul><ul><li>Garis Panduan Tentang Pelaksanaan Urusan Pemberhentian Pekerja </li></ul><ul><li>Garis Panduan Sistem Reformasi Gaji </li></ul><ul><li>Kontrak Perkhidmatan </li></ul><ul><li>Penggajian Pekerja Wanita </li></ul><ul><li>Jenis Cuti </li></ul><ul><li>Waktu Kerja </li></ul>
  8. 8. <ul><li>Majikan perlu mengisi borang pendaftaran majikan (Borang 1) dan borang pendaftaran pekerja (borang 2) dengan menyertakan salinan dokumen seperti berikut:- </li></ul><ul><ul><li>Syarikat Sdn. Bhd. : Borang 9 & 49 (2 salinan) </li></ul></ul><ul><ul><li>Kepunyaan Tunggal/ Perkongsian :Borang D & A (2 salinan) </li></ul></ul><ul><ul><li>Pejabat Peguam :Surat/Dokumen dari Majlis Peguam (2 salinan) </li></ul></ul><ul><ul><li>Klinik :-Borang 12( Practice Certificate )(2 salinan ) </li></ul></ul><ul><ul><li>Pejabat Audit Kelulusan juruaudit ( 2 salinan ) </li></ul></ul>
  9. 9. <ul><li>TUJUAN </li></ul><ul><ul><li>Menyediakan faedah kepada pekerja-pekerja yang terlibat dalam kemalangan semasa bekerja, penyakit berpanjangan dan lumpuh. </li></ul></ul>
  10. 10. <ul><li>Mentadbir skim keselamatan sosial yang memberi perlindungan kepada pekerja terhadap kejadian luar jangka. </li></ul><ul><li>Menyediakan perkhidmatan rawatan perubatan </li></ul><ul><li>Menjamin pembayaran faedah kepada pekerja yang mengalami kemalangan semasa bekerja. </li></ul><ul><li>Kemudahan pemulihan yang bertujuan untuk membolehkan pekerja yang mengalami bencana kembali bertugas secepat mungkin. </li></ul>
  11. 11. <ul><li>Kumpulan Wang Simpanan Pekerja (KWSP) ditubuhkan di bawah Akta KWSP 1951 pada 1 Oktober 1951 dan caruman pertama diterima pada bulan Julai 1952. </li></ul><ul><li>KWSP adalah sebuah badan berkanun dan tabung amanah yang diwujudkan bagi tujuan memberikan kemudahan keselamatan sosial kepada ahli-ahlinya melalui skim simpanan wajib </li></ul>
  12. 12. <ul><li>TUJUAN </li></ul><ul><ul><li>Menyediakan faedah persaraan bagi semua ahli melalui pengurusan simpanan mereka secara cekap dan boleh dipercayai. </li></ul></ul>
  13. 13. <ul><li>Menguruskan caruman ahli </li></ul><ul><li>Menyelenggara akaun ahli </li></ul><ul><li>Melaburkan simpanan ahli </li></ul><ul><li>Menyediakan faedah persaraan ahli. </li></ul><ul><li>Menyediakan sistem yang yang efisien dan mudah bagi memastikan majikan sentiasa memenuhi tangggungjawab undang-undang untuk mencarum kepada KWSP bagi pihak pekerja. </li></ul><ul><li>Mengurus dan menyelaras pengeluaran wang KWSP. </li></ul><ul><li>Majikan 12%, pekerja 11% </li></ul>

×