Syksy 2003, SAK:n julkaisusarja Tutkimuksella on 1995 alkaen selvitetty kahdesti vuodessa suomalaisten suhtautumista työmarkkinoiden etujärjestöihin sekä yleisimpiä työmarkkina- ja yhteiskuntapoliittisia näkemyksiä.

1. T u t k i m u s tieto 3/2003
Työmarkkinailmasto
syksy 2003
SUOMEN AMMATTILIITTOJEN KESKUSJÄRJESTÖ

2. Lokakuu 2003
Tilaukset
SAK/postitus
puh. (09) 7721 344

3. Sisällys
Sisällys 1
Työmarkkinailmasto syksy 2003 3
Suhtautuminen etujärjestöihin 3
SAK:lla jälleen kovin arvostus 3
Muiden järjestöjen välillä vain vähäisiä eroja 4
Työelämää ja verotusta koskevat mielipiteet 10
Usko työehtosopimuksiin vahvaa 10
Vuokratyössä samat työehdot kuin vakituisessa työssä 10
Lakko on palkansaajan perusoikeus 10
Enemmistö haluaisi parantaa irtisanomissuojaa 11
Ansiosidonnaista työttömyysturvaa ei saa heikentää 11
Ei veroalea sosiaaliturvan kustannuksella 12
Käsitykset yritysten yhteiskunnallisesta vastuusta 31
Vaatimus yritysten yhteiskuntavastuusta voimistunut 31
Yrityksillä ei aitoa vastuuta työpaikoista 31
Suhtautuminen ulkomaalaisiin ja maahanmuuttajiin 47
Maahanmuutto ei ole lääke työvoimapulaan 47
Käsitykset eri tahojen työllisyystoimista 56
Ammattiyhdistysliike vakavimmin työttömyyttä vastaan 56
Luottamus eri tahojen työllisyystoimiin lievässä kasvussa 57
Työttömät uskovat edelleen ay-liikkeeseen 58
Puolueiden palkansaajaidentiteetti 63
Vasemmistopuolueet palkansaajien takuumiehiä 63
SDP:n kannattajat tyytyväisimpiä omaan puolueeseensa 63
SAK – TUTKIMUSTIETO 3/2003 1

4. 2 SAK – PUHEENVUORO 2/2003

5. Työmarkkinailmasto syksy 2003
Suomen Gallup on keväästä 1995 seurannut suomalaista työmarkkinailmastoa ja
sen kehittymistä kahdesti vuodessa. Tutkimuksella selvitetään suomalaisten suh-
tautumista työmarkkinoiden etujärjestöihin sekä yleisimpiä työmarkkina- ja yhteis-
kuntapoliittisia näkemyksiä. Tutkimus tehdään Suomen Ammattiliittojen Keskus-
järjestö SAK:n toimeksiannosta.
Tänä syksynä tutkimuksen kohteena olivat kansalaisten käsitykset työsuhteen vä-
himmäisehdoista, irtisanomissuojasta, työttömyysturvasta ja verotuksesta sekä
yritysten yhteiskuntavastuusta. Tutkimuksessa on myös säännöllisesti seurattu
suomalaisten suhtautumista etujärjestöjen työhön ja yhteiskunnan eri toimijoiden
toimiin työllisyyden parantamiseksi sekä puolueiden palkansaajaidentiteetin ke-
hittymistä.
Tutkimusaineisto kerättiin Suomen Gallupin CAPI-Omnibus -tutkimuksen yhtey-
dessä henkilökohtaisina haastatteluina 18.8.-22.9.2003 välisenä aikana. Haastat-
teluja tehtiin yhteensä 1004. Vastaajat edustavat koko maan 15 vuotta täyttänyttä
väestöä Ahvenanmaa poislukien. Tulosten luottamusväli on + 3%.
Suhtautuminen etujärjestöihin
SAK:lla jälleen kovin arvostus
SAK nauttii kansalaisten parissa suurempaa arvostusta kuin mikään muu tutkittu
järjestö. Kaksi suomalaista kolmesta (65 %) sanoo arvostavansa SAK:n työtä.
Suomalaisten erittäin myönteinen käsitys SAK:sta on pysynyt vakaana koko tut-
kimusajan eli vuodesta 1995 lähtien.
Etujärjestöjen työtä koskeville arvioille on koko ajan ollut ominaista tietty sahaus-
liike. Koskaan sen enempää ala- kuin ylämäkikään ei ole jatkunut puolen vuoden
kuluttua tapahtuneessa uusintamittauksessa. Merkillepantavaa tuloksissa on ollut
myös se, että keväisin kansalaiset ovat yleensä hilanneet arvosanojaan ylöspäin
ja syksyyn tultaessa hieman alaspäin. Tänäkin syksynä etujärjestöjen arvostuk-
sessa on tapahtunut pieni nytkähdys alaspäin viime kevään lukemista lähelle
edellisen vuoden syksyn lukemia. Pitkällä aikavälillä näkemykset ovat tutkimus-
jakson kuluessa kuitenkin vähitellen muuttuneet enemmän myönteiseen kuin
kielteiseen suuntaan. Arvostuksen heilahtelut ovat yleensä koskeneet samanai-
kaisesti kaikkia järjestöjä. Organisaatioiden välinen järjestys on pääosin pysytellyt
entisellään.
SAK:n tulokset ovat kuitenkin heilahdellet vähiten ja sen kehitys on ollut pitkällä
aikavälillä myönteisintä muihin etujärjestöihin verrattuna. SAK:ta arvostetaan var-
sin yleisesti myös sen ‘luonnollisten vastustajien’ joukossa, määriteltiinpä asia po-
liittis-ideologisten tai edunvalvonnallisten vastakkainasettelujen perusteella.
Esimerkiksi kokoomuksen kannattajien enemmistö (55 %) tunnustaa SAK:n työn
arvon, samoin keskustalaisten (54 %). Johtavassa asemassa tai ylempänä toimi-
henkilönä työskentelevistä 58 prosenttia antaa arvoa SAK:n työlle. Arvostus jää
SAK – TUTKIMUSTIETO 3/2003 3

6. vähäisemmäksi vain maatalousyrittäjien keskuudessa. Heistä vajaa kolmannes
suhtautuu SAK:n työhön positiivisesti.
SAK nauttii melkoista arvostusta myös jäsenistönsä parissa. Jopa neljä sak:laista
viidestä (81 %) antaa tunnustusta omalle järjestölleen. Myös valtaosa STTK:n
(71%) ja Akavan (67 %) ja Suomen Yrittäjät ry:nkin (66 %)jäsenistöstä tunnustavat
’naapurijärjestön’ työn arvon. Puolueittain tarkasteltuna neljä viidestä (80 %) sosi-
aalidemokraatista ja vasemmistoliittolaisesta kertoo arvostavansa SAK:n työtä.
Myös valtaosa Vihreän liiton kannattajista (78 %) kertoo arvostavansa SAK:ta ja
kaikkien muidenkin puolueiden enemmistöt ajattelevat samoin.
Muiden järjestöjen välillä vain vähäisiä eroja
Suomen Yrittäjät ry:tä arvostaa 56 prosenttia. Enemmistö antaa arvoa myös Pal-
velutyönantajien (53 %), Akavan, STTK:n (molemmat 51 %) sekä MTK:n (50 %)
työlle. Vain Teollisuuden ja Työnantajain Keskusliitto TT:n saama luku alittaa niu-
kasti 50 prosentin (48 %).
Ylemmän keskiasteen koulutuksen suorittaneet sekä toimihenkilöammateissa
työskentelevät ajattelevat keskimääräistä myönteisemmin STTK:n tekemästä
työstä. Myös keski-ikäisissä ja työväestöön kuuluvissa on paljon STTK:n toimia
arvostavia. Varsinkin vihreät pitävät STTK:ta arvossaan. Sosiaalidemokraateilta
riittää SAK:n lisäksi myönteisiä ajatuksia myös STTK:lle. Järjestön omien jäsen-
tenkin arviot ovat varsin positiiviset.
Akavalaisten arviot Akavasta ovat erittäin myönteisiä. Peräti 47 prosenttia näkee
aihetta arvostaa sen työtä paljon, 35 prosenttia melko paljon. Ylemmät toimihen-
kilöt suhtautuvat Akavan työhön positiivisemmin kuin muut ammattiryhmät ja kor-
keakoulututkinnon suorittaneet myönteisemmin kuin muunlaista koulutusta saa-
neet. Suurimpien puolueiden kannattajista erottuvat samasta syystä kokoomuslai-
set ja vihreät. Kriittisyyttä löytää MTK: jäsenten ja maatalousyrittäjien joukoista.
Palvelutyönantajat ry nauttii ylempien toimihenkilöiden ja työntekijöiden pa-
rissa hieman suurempaa arvostusta kuin maanviljelijöiden ja alempien toimihen-
kilöiden keskuudessa. Suurten puolueiden kannattajien näkemykset ovat pääosin
varsin myönteiset. Vihreiden kuva on tästäkin järjestöstä keskimääräistä parempi.
TT:n työtä arvostavat keskimääräistä enemmän ylempiin toimihenkilöihin kuulu-
vat, parhaiten koulutetut sekä Akavan jäsenet. Vihreiden ja kokoomuslaisten kes-
kuudesta löytyy enemmän TT:tä ymmärtäviä kuin muiden puolueiden kannatta-
jista. Vasemmistoliittolaisten ja keskustalaisten enemmistöt suhtautuvat järjestöön
kriittisesti.
Maatalousyrittäjät, MTK:n jäsenet ja Suomen Keskustan kannattajat ovat ne tun-
nusmerkit, joiden perusteella varmimmin löytää MTK:lle myötämielisiin piireihin.
Vaikka tietty ’maaseutumaisuus’ painottuu vastauksissa, on sanottava, että MTK
kerää arvostusta suhteellisen paljon kaikissa ryhmissä. Enemmistön reaktiot ovat
kielteiset opiskelijoiden ja työttömien parissa. Pääkaupunkiseudulla asuvista 46
prosenttia ei arvosta järjestöä ja sen työtä. Sekä kokoomuslaisten että vasem-
mistoliittolaisten keskuudessa vastaava ryhmä on 49 prosentin suuruinen.
4 SAK – PUHEENVUORO 2/2003

7. Oheiseen taulukkoon on kerätty neljän etujärjestön jäsenten arviot omastaan ja
kolmesta muusta organisaatiosta. Kullakin sarakkeella kerrotaan kyseisen järjes-
tön jäsenten ilmaisema arvostus riveillä mainituista etujärjestöistä.
Taulukko 1. Etujärjestöjen jäsenten eräisiin etujärjestöihin kohdistama arvostus
(melko vähän+ei lainkaan osuuksien erotukset paljon+melko paljon osuuksista).
SAK STTK AKAVA MTK
• SAK ..................................... +63 +42 +37 -15
• STTK ................................... +10 +50 +23 -27
• AKAVA................................. +12 +20 +64 -25
• MTK....................................... +5 +9 +38 +54
Itseisarvoltaan suuri ja etumerkiltään positiivinen luku tarkoittaa siten sitä, että ko.
järjestön jäsenissä on selvästi enemmän myönteisesti kuin kielteisesti ajattelevia,
negatiivisella etumerkillä varustetut, itseisarvoltaan vastaavankokoiset luvut päin-
vastaisesta tilanteesta. Arviot ‘omasta’ järjestöstä on lihavoitu.
Vaikuttaa siltä, että kaikilla järjestöillä on tällä hetkellä melko paljon tyytyväisiä jä-
seniä. Luvuista käy lisäksi konkreettisesti ilmi maaseudun ja taajamien välinen ja-
ko. MTK:n jäsenet ovat suhteellisen varauksellisia näkemyksissään palkansaaja-
keskusjärjestöistä. Vaikka SAK:n ja STTK:n jäsenten MTK:ta koskevia mielipiteitä
kuvaava indeksiluku on etumerkiltään positiivinen, lukujen itseisarvot ovat varsin
lähellä nollaa. Tämä tarkoittaa mielipiteiden jakautuvan järjestöstä voimakkaasti
puolesta ja vastaan.
SAK – TUTKIMUSTIETO 3/2003 5

8. Työmarkkinailmasto 9/2003
Kuvio 1. MISSÄ MÄÄRIN ARVOSTAA ERI ETUJÄRJESTÖ-
JEN TYÖTÄ (%).
PAL- MELKO EI OSAA MELKO EI LAIN-
JON PALJON SANOA VÄHÄN KAAN
SAK 13 52 5 26 4
SY 14 42 11 27 6
PT 8 45 12 31 4
Akava 11 40 11 32 6
STTK 7 44 10 34 5
MTK 12 38 10 32 7
TT 7 41 11 36 6
0 25 50 75 100
Suomen Gallup 2003 PGraphics

9. Työmarkkinailmasto 9/2003
Kuvio 1t1. MISSÄ MÄÄRIN ARVOSTAA ERI ETUJÄRJESTÖJEN
TYÖTÄ (%).
PAL- MELKO EI OSAA MELKO EI LAIN-
JON PALJON SANOA VÄHÄN KAAN
9/2003 13 52 5 26 4
2/2003 18 48 7 22 4
9/2002 14 48 7 25 6
2/2002 22 52 6 19 1
9/2001 20 50 6 20 3
4/2001 15 56 5 21 3
8/2000 20 42 5 27 5
3/2000 20 45 6 24 5
SAK 9/1999 16 41 10 27 6
1/1999 18 43 9 26 4
9/1998 19 42 7 28 5
3/1998 15 49 8 24 3
9/1997 14 46 9 26 5
2/1997 17 44 4 30 5
9/1996 11 39 9 34 6
6/1996 17 38 11 27 7
3/1996 14 43 7 30 6
9/2003 7 44 10 34 5
2/2003 9 45 13 28 5
9/2002 8 43 14 30 6
2/2002 13 51 9 25 1
9/2001 10 46 12 28 4
4/2001 9 47 12 27 5
8/2000 10 41 10 31 7
3/2000 13 43 10 28 5
STTK
9/1999 8 37 17 30 9
1/1999 11 43 14 27 6
9/1998 9 39 11 35 6
3/1998 9 49 13 27 3
9/1997 7 40 15 32 6
2/1997 11 37 13 34 6
9/1996 5 34 18 35 7
6/1996 8 35 19 30 7
3/1996 9 38 13 33 6
9/2003 11 40 11 32 6
2/2003 11 42 12 30 6
9/2002 9 38 13 32 7
2/2002 13 48 11 27 2
9/2001 11 43 11 29 6
4/2001 11 43 11 30 6
8/2000 10 39 11 31 8
Akava 3/2000 13 38 11 32 7
9/1999 9 32 16 32 11
1/1999 12 40 15 28 6
9/1998 8 36 12 36 8
3/1998 10 44 13 28 5
9/1997 7 39 15 32 8
2/1997 10 35 14 32 9
9/1996 7 29 20 33 11
6/1996 10 32 19 29 10
3/1996 9 38 13 33 7
0 25 50 75 100
Suomen Gallup 2003 PGraphics

10. Työmarkkinailmasto 9/2003
Kuvio 1t2. MISSÄ MÄÄRIN ARVOSTAA ERI ETUJÄRJESTÖJEN
TYÖTÄ (%).
PAL- MELKO EI OSAA MELKO EI LAIN-
JON PALJON SANOA VÄHÄN KAAN
9/2003 12 38 10 32 7
2/2003 10 41 13 30 6
9/2002 10 35 13 33 9
2/2002 13 46 9 28 4
9/2001 10 40 11 31 8
4/2001 11 41 10 31 7
8/2000 11 36 11 33 9
3/2000 10 38 10 33 8
MTK 9/1999 9 27 16 34 14
1/1999 10 38 15 31 7
9/1998 8 31 12 37 11
3/1998 9 40 11 32 7
9/1997 7 35 14 32 12
2/1997 8 31 13 32 15
9/1996 6 28 16 35 16
6/1996 9 28 18 32 13
3/1996 8 33 12 36 12
9/2003 14 42 11 27 6
2/2003 13 42 13 26 6
9/2002 10 39 15 28 7
2/2002 15 47 11 25 3
9/2001 12 44 13 25 5
4/2001 13 43 12 27 5
8/2000 13 41 12 27 7
3/2000 14 42 11 27 7
SY/SYKL
9/1999 10 34 17 29 10
1/1999 13 40 17 25 4
9/1998 10 35 14 35 5
3/1998 12 46 13 25 5
9/1997 9 42 16 26 6
2/1997 12 34 16 30 7
9/1996 8 32 21 30 9
6/1996 10 31 21 30 7
3/1996 12 42 14 28 5
9/2003 7 41 11 36 6
2/2003 8 43 14 30 6
9/2002 7 38 16 33 7
2/2002 9 50 11 28 3
9/2001 9 44 12 29 7
4/2001 8 46 10 31 4
8/2000 8 39 12 32 9
3/2000 10 41 12 30 7
TT
9/1999 7 31 17 33 12
1/1999 9 39 16 31 5
9/1998 7 39 14 32 8
3/1998 10 43 11 31 4
9/1997 8 40 16 29 7
2/1997 8 36 14 33 8
9/1996 4 31 20 35 10
6/1996 7 33 20 33 8
3/1996 7 40 14 33 6
9/2003 8 45 12 31 4
2/2003 11 44 14 26 5
9/2002
PT 8 39 16 30 7
2/2002 11 51 11 25 2
9/2001 9 44 14 28 4
4/2001 9 45 14 27 4
0 25 50 75 100
Suomen Gallup 2003 PGraphics

11. Työmarkkinailmasto 9/2003
Kuvio 1-1. MISSÄ MÄÄRIN ARVOSTAA ERI ETUJÄRJESTÖJEN
TYÖTÄ: SAK (%).
PAL- MELKO EI OSAA MELKO EI LAIN-
JON PALJON SANOA VÄHÄN KAAN
Kaikki 13 52 5 26 4
Miehet 16 50 3 26 5
Naiset 11 54 6 25 4
15-24 vuotta 7 43 13 33 3
25-34 vuotta 11 58 3 26 3
35-49 vuotta 12 55 2 27 4
50-64 vuotta 17 49 3 26 5
Yli 64 vuotta 18 51 8 17 6
Perusasteen koul. 12 47 11 24 6
Keskiasteen 15 53 3 25 4
Ylempi keskiaste 18 53 0 24 5
Korkea-aste 7 56 3 31 3
Maatalousyrittäjä 0 31 8 42 20
Yrittäjä 16 44 7 27 6
Johtava/ylempi toimih. 8 50 1 38 3
Alempi toimihenkilö 9 57 4 27 3
Työntekijä 17 59 1 20 3
Eläkeläinen 18 51 7 20 5
Opiskelija 9 43 15 31 3
Työssä 11 55 3 28 3
Työtön/lomautettu 18 54 0 25 3
Työelämän ulkopuolella 15 48 9 23 6
Uusimaa 10 55 5 24 5
Etelä-Suomi 17 49 6 22 5
Itä-Suomi 17 51 2 25 5
Väli-Suomi 11 52 9 27 2
Pohjois-Suomi 2 56 0 40 1
Pääkaupunkiseutu 11 52 6 28 3
Muu kaupunki 14 54 4 25 4
Maaseutu 13 49 6 25 7
SDP 26 54 2 15 3
KESK 6 48 2 38 6
KOK 6 49 7 33 6
VAS 20 60 1 17 2
VIHR 10 68 6 16 0
SAK 23 58 1 16 2
STTK 12 59 1 28 1
Akava 7 60 2 27 3
MTK 2 39 4 38 18
SY 15 51 0 32 2
Ei nyt, aiemmin kyllä 14 57 4 23 3
Ei nyt, myöhemm. kyllä 8 44 10 34 3
Ei nyt eikä tulevais. 6 40 9 36 9
0 25 50 75 100
Suomen Gallup 2003 PGraphics

12. Työelämää ja verotusta koskevat mielipiteet
Usko työehtosopimuksiin vahvaa
Suomalaiset ovat hyvin yksimielisiä (87 %) siitä, että ’työsuhteen vähimmäiseh-
doista on sovittava työehtosopimuksilla, sillä yksittäinen työntekijä ei pysty tasa-
vertaisesti sopimaan palkastaan työnantajan kanssa’. Mielipide on pysytellyt va-
kaana vuodesta 1995 lähtien, mutta on kuitenkin neljässä viimeksi toteutetussa
tutkimuksessa asettunut korkeammalle tasolle kuin aiempina vuosia.
Enemmistö kaikissa väestöryhmissä vaatii työsuhteen vähimmäisehtojen sopimi-
sesta työehtosopimuksin. Pienet erot syntyvät asiasta vakuuttuneisuuden asteen
perusteella eli siitä, keskittyvätkö vastaukset vaihtoehtoon ’täysin samaa mieltä’
vai ’jokseenkin samaa mieltä’. Keskimääräistä voimakkaammin työehtosopimista
puolustavat sosiaalidemokraatit, Vasemmistoliiton ja Vihreiden kannattajat, työn-
tekijät ja palkansaajien keskusjärjestöjen jäsenet.
Työsuhteen vähimmäisehdoista on sovittava kansalaisten mielestä siksi, että
työntekijöiden koetaan jäävän heikoille, jos sopiminen siirtyisi kokonaisuudessaan
työpaikoille (74%).
Vain reilu kolmannes suomalaisista (37 %) antaisi työnantajille oikeuden palkata
työntekijöitä työsuhteeseen niillä ehdoilla, joilla työntekijät henkilökohtaisesti
suostuvat töitä tekemään ilman mitään työehtosopimuksia. Selvä enemmistö tor-
juu tällaisen mahdollisuuden (62 %).
Vuokratyössä samat työehdot kuin vakituisessa työssä
Suomalaiset ovat yksimielisiä (92%) siitä, että työnantajien tulisi noudattaa työnte-
kijöiden kohtelussa samoja vähimmäisehtoja riippumatta siitä, kuuluvatko työn-
antajat oman alansa liittoon vai eivät. Mielipide on vahvistunut edelleen vuodesta
2000. Eri mieltä tästä periaatteesta on vain kuusi prosenttia kansalaisista.
Kansalaisten yksimielisyys on miltei yhtä suurta kun esitettiin, että ’samaa työtä
tehtäessä työntekijöillä pitää olla samat vähimmäistyöehdot siitä riippumatta,
ovatko he vakituisessa työsuhteessa yritykseen vai vuokratyöntekijöitä’. Näin
ajattelee 87 prosenttia suomalaisista.
Lakko on palkansaajan perusoikeus
Valtaosa (83 %) maamme aikuisväestöstä pitää lakko-oikeutta palkansaajien pe-
rusoikeutena, jota ei tule rajoittaa nykyisestä. Melkein joka toinen suomalainen on
asiasta täysin vakuuttunut. Erityisen painokkaasti tätä mieltä ovat työntekijät ja
alemmat toimihenkilöt sekä varttuneemmat ikäluokat. Vain maatalousyrittäjien ja
Suomen Yrittäjien jäsenten joukossa käsitykset työntekijöiden lakko-oikeudesta
jakaantuvat vahvasti.
10 S A K – P U H E E N V U O R O 2 / 2 0 0 3

13. Vasemmistopuolueiden kannattajat pitävät lakko-oikeutta erityisen tärkeänä, sillä
vasemmistoliittolaisista 75 prosenttia ja sosiaalidemokraateista 59 prosenttia on
väitteen kanssa täysin samaa mieltä. Muidenkin suurimpien puolueiden kannatta-
jien enemmistöt seisovat väitteen takana, joskin porvaripuolella esiintyy jonkin
verran varauksellisuutta.
Enemmistö haluaisi parantaa irtisanomissuojaa
Suomalaisten mielestä työntekijöiden irtisanomissuojaa pitäisi ennemmin paran-
taa kuin heikentää. Asiaa tarkasteltiin kahden väittämän avulla. Ensin todettiin,
että ’työntekijöiden irtisanomissuoja on niin hyvä, että sitä pitäisi pikemminkin hei-
kentää kuin parantaa’ . Toisessa väittämässä asiaa lähestyttiin päin vastaisesta
näkökulmasta ja väitettiin, että ’työntekijöiden irtisanomissuojaa pitäisi parantaa
nykyisestä seuraavalla tulosopimuskierroksella’.
Saadut vastaukset ovat varsin yksiselitteiset. Enemmistö (61 %) asettuu sille kan-
nalle, että irtisanomissuojaa tulisi parantaa nykyisestä, ja samaan hengenvetoon
irtisanomissuojan heikentämisvaatimus torjutaan (69 %). Ammattiryhmistä työnte-
kijät, työttömät ja eläkeläiset toivovat irtisanomissuojaan vahvistusta, kun yrittäjät
ja maatalousyrittäjät esittävät vastakkaisia näkemyksiä. Toimihenkilöväestö aset-
tuu näiden ääripäiden väliin. Ylemmille toimihenkilöille on tunnusomaista se, että
enemmistö ei parantaisi irtisanomissuojaa, mutta ei lähtisi liioin heikentämään-
kään sitä.
Vasemmistoliiton ja SDP:n kannattajat näkisivät mielellään irtisanomissuojan pa-
rantuvan nykyisestä. Kokoomuksen ja Keskustan kannattajat ovat jonkin verran
varauksellisempia, joskin enemmistö heistäkin torjuu heikentämisajatukset.
SAK:n jäsenten kanta ei jää epäselväksi. Heidän mielestään irtisanomissuojaa ei
missään tapauksessa saa heikentää, vaan päinvastoin sitä tulee vahvistaa. Myös
STTK:n jäsenten mieltymykset ovat samansuuntaiset, joskaan eivät aivan yhtä
ehdottomat.
Ansiosidonnaista työttömyysturvaa ei saa heikentää
Suomalaiset ottavat tiukasti kantaa myös ansiosidonnaisen työttömyysturvan
puolesta. Yli 80 prosenttia kansasta evästää ammattiyhdistysliikettä huolehtimaan
siitä, ettei ansiosidonnaista työttömyysturvaa heikennetä maassamme. Tulos on
liki muuttumaton viime keväästä.
Enemmistö (50 %) pitää asiaa jopa niin tärkeänä, että vaatii tätä ehdottomasti.
Varsinkin alemmat toimihenkilöt (59 %), työntekijät (59 %) sekä työttömät (72 %)
esittävät vaatimuksen tiukassa muodossa.
Tässäkin tapauksessa poliittiset mieltymykset ohjailevat kannanoton ehdotto-
muutta. Sosiaalidemokraatit ja vasemmistoliittolaiset antavat evästyksensä as-
teikon ehdottomimmassa muodossa, kun useat keskustalaiset ja kokoomuslaiset
tyytyvät olemaan esitetyn kanssa jokseenkin samaa mieltä. Näissäkin ryhmissä
ansiosidonnaisen työttömyysturvan tulevaisuudesta kannetaan kuitenkin aitoa
huolta.
S A K – T U T K I M U S T I E T O 3 / 2 0 0 3 11

14. SAK:laiset patistavat ammattiyhdistysliikettä huolehtimaan ansiosidonnaisesta
työttömyysturvasta tiukemmin kuin muiden palkansaajakeskusjärjestöjen jäsenet.
STTK:n jäsenten näkemykset ovat kuitenkin lähes yhtä vankkumattomat. Moni
Akavan jäsen kyllä kannattaa asiaa, mutta ei esitä mielipidettään aivan yhtä eh-
dottomasti.
Ei veroalea sosiaaliturvan kustannuksella
Suomalaiset ovat hyvin yksimielisiä (84%) siitä, ettei verotusta ole järkevä alentaa,
jos se merkitsee sosiaaliturvan ja julkisten palveluiden heikkenemistä. Tämä mie-
lipide on jos mahdollista vielä voimistunut viime keväästä.
Etenkin varttunut osa kansasta torjuu veroalet, mikäli seurauksena on sosiaalitur-
van huonontuminen. Mitä enemmän kansalaisella on ikää, sitä todennäköisemmin
hän asettaa sosiaaliturvan ja julkiset palvelut veronalennusten edelle.
Vasemmistoliiton ja vihreiden kannattajat ovat muita vakuuttuneempia siitä, että
veronalennuksia ei voi subventoida palveluiden heikentämisellä. Myös sosiaali-
demokraattien parissa asia koetaan keskimääräistä voimakkaammin tällä tavoin.
12 S A K – P U H E E N V U O R O 2 / 2 0 0 3

15. Työmarkkinailmasto 9/2003
Kuvio v1. "Työntekijät ovat heikoilla, jos palkoista ja muista
työsuhteen ehdoista sovitaan kokonaisuudes-
saan työpaikoilla" (%).
TÄYSIN JOKSEEN- EI JOKSEEN- TÄYSIN
SAMAA KIN SAMAA OSAA KIN ERI ERI
MIELTÄ MIELTÄ SANOA MIELTÄ MIELTÄ
9/2003 35 39 1 21 4
2/2003 36 41 3 17 4
2/2002 33 42 3 19 4
4/2001 31 42 2 19 6
8/2000 32 38 3 21 6
3/2000 36 37 3 18 6
9/1999 33 33 5 22 7
1/1999 32 39 4 19 5
9/1998 30 37 2 25 7
3/1998 30 39 6 19 7
2/1997 24 38 6 24 8
9/1996 26 36 6 24 8
3/1996 24 41 5 23 7
9/1995 27 36 6 22 8
2/1995 27 35 6 23 9
0 25 50 75 100
Suomen Gallup 2003 PGraphics

16. Työmarkkinailmasto 9/2003
Kuvio 2-1. "Työntekijät ovat heikoilla, jos palkoista ja muista työ-
suhteen ehdoista sovitaan kokonaisuudessaantyö-
paikoilla" (%).
TÄYSIN JOKSEEN- EI JOKSEEN- TÄYSIN
SAMAA KIN SAMAA OSAA KIN ERI ERI
MIELTÄ MIELTÄ SANOA MIELTÄ MIELTÄ
Kaikki 35 39 1 21 4
Miehet 34 39 1 22 4
Naiset 36 39 1 20 3
15-24 vuotta 14 53 3 24 5
25-34 vuotta 40 39 0 20 1
35-49 vuotta 45 32 0 19 3
50-64 vuotta 35 44 1 18 3
Yli 64 vuotta 33 33 2 26 6
Perusasteen koul. 33 36 3 21 7
Keskiasteen 37 41 0 20 2
Ylempi keskiaste 28 43 0 25 4
Korkea-aste 41 35 1 21 2
Maatalousyrittäjä 6 65 0 29 0
Yrittäjä 22 34 0 34 10
Johtava/ylempi toimih. 32 44 0 21 4
Alempi toimihenkilö 24 48 1 23 4
Työntekijä 53 31 0 15 2
Eläkeläinen 36 34 1 25 4
Opiskelija 14 52 4 24 6
Työssä 40 37 0 20 3
Työtön/lomautettu 35 36 0 24 5
Työelämän ulkopuolella 29 42 2 22 5
Uusimaa 35 35 1 23 5
Etelä-Suomi 39 37 2 20 3
Itä-Suomi 33 41 1 23 2
Väli-Suomi 32 45 1 17 6
Pohjois-Suomi 30 45 0 23 1
Pääkaupunkiseutu 28 41 1 26 4
Muu kaupunki 39 36 1 20 4
Maaseutu 33 42 1 21 3
SDP 44 32 1 17 5
KESK 25 48 0 24 3
KOK 17 39 1 37 5
VAS 61 24 2 10 3
VIHR 48 34 1 15 3
SAK 52 29 0 15 3
STTK 22 48 0 30 0
Akava 47 27 0 22 4
MTK 10 62 0 28 0
SY 30 28 0 26 16
Ei nyt, aiemmin kyllä 37 36 3 19 4
Ei nyt, myöhemm. kyllä 21 61 1 16 1
Ei nyt eikä tulevais. 22 50 0 23 5
0 25 50 75 100
Suomen Gallup 2003 PGraphics

17. Työmarkkinailmasto 9/2003
Kuvio v2. "Työnantajilla pitäisi olla oikeus palkata työntekijöi-
tä työsuhteeseen niillä ehdoilla (esim. palkat ja irti-
sanomisajat), joilla työntekijät henkilökohtaisesti
suostuvat töitä tekemään ilman mitään työehtoso-
pimuksia" (%).
TÄYSIN JOKSEEN- EI JOKSEEN- TÄYSIN
SAMAA KIN SAMAA OSAA KIN ERI ERI
MIELTÄ MIELTÄ SANOA MIELTÄ MIELTÄ
9/2003 10 27 2 35 27
2/2003 9 22 3 31 35
2/2002 10 23 2 32 34
4/2001 9 29 2 30 30
8/2000 15 25 3 30 28
3/2000 10 25 2 30 32
9/1999 13 25 4 30 29
1/1999 8 28 3 31 29
9/1998 15 24 2 30 28
3/1998 12 23 5 28 32
2/1997 17 26 3 31 23
9/1996 17 27 4 29 23
3/1996 15 25 5 30 26
9/1995 16 26 6 28 24
0 25 50 75 100
Suomen Gallup 2003 PGraphics

18. Työmarkkinailmasto 9/2003
Kuvio 2-2. "Työnantajilla pitäisi olla oikeus palkata työntekijöitä
työsuhteeseen niillä ehdoilla (esim. palkat ja irtisano-
misajat), joilla työntekijät henkilökohtaisesti suostuvat
töitä tekemään ilman mitään työehtosopimuksia" (%).
TÄYSIN JOKSEEN- EI JOKSEEN- TÄYSIN
SAMAA KIN SAMAA OSAA KIN ERI ERI
MIELTÄ MIELTÄ SANOA MIELTÄ MIELTÄ
Kaikki 10 27 2 35 27
Miehet 11 26 1 32 31
Naiset 9 29 3 37 23
15-24 vuotta 7 29 5 30 28
25-34 vuotta 5 37 0 33 25
35-49 vuotta 11 23 0 37 28
50-64 vuotta 10 23 1 37 30
Yli 64 vuotta 14 27 4 34 21
Perusasteen koul. 13 30 5 30 22
Keskiasteen 9 25 1 35 31
Ylempi keskiaste 9 23 0 39 29
Korkea-aste 8 31 0 37 24
Maatalousyrittäjä 20 34 0 44 3
Yrittäjä 32 22 0 31 15
Johtava/ylempi toimih. 8 22 1 43 26
Alempi toimihenkilö 7 25 0 40 28
Työntekijä 8 27 1 32 31
Eläkeläinen 10 29 2 35 24
Opiskelija 4 28 6 30 31
Työssä 10 27 1 35 28
Työtön/lomautettu 7 20 0 43 30
Työelämän ulkopuolella 10 29 3 33 25
Uusimaa 8 40 1 24 27
Etelä-Suomi 9 24 2 38 26
Itä-Suomi 9 21 3 36 31
Väli-Suomi 13 19 1 33 33
Pohjois-Suomi 12 28 0 45 16
Pääkaupunkiseutu 6 27 2 30 35
Muu kaupunki 9 26 2 36 26
Maaseutu 13 29 2 34 23
SDP 8 23 2 32 35
KESK 15 26 0 39 20
KOK 10 28 1 39 22
VAS 2 18 1 34 46
VIHR 3 44 2 25 27
SAK 6 16 0 40 38
STTK 3 20 1 45 31
Akava 7 39 0 36 18
MTK 12 37 0 39 11
SY 42 13 0 36 9
Ei nyt, aiemmin kyllä 15 31 4 27 23
Ei nyt, myöhemm. kyllä 6 28 3 36 26
Ei nyt eikä tulevais. 14 34 1 27 23
0 25 50 75 100
Suomen Gallup 2003 PGraphics

19. Työmarkkinailmasto 9/2003
Kuvio v3. "Työsuhteen vähimmäisehdoista (esim. palkat ja ir-
tisanomisajat) tulee sopia työehtosopimuksilla, sillä
yksittäinen työntekijä ei pysty tasavertaisesti sopi-
maan palkastaan työnantajan kanssa" (%).
TÄYSIN JOKSEEN- EI JOKSEEN- TÄYSIN
SAMAA KIN SAMAA OSAA KIN ERI ERI
MIELTÄ MIELTÄ SANOA MIELTÄ MIELTÄ
9/2003 52 35 1 11 1
2/2003 59 27 2 11 2
2/2002 57 31 2 8 2
4/2001 56 32 2 8 1
8/2000 52 34 2 11 1
3/2000 53 31 2 11 3
9/1999 53 30 4 11 2
1/1999 53 33 2 8 3
9/1998 48 36 2 12 3
3/1998 51 30 5 10 3
2/1997 45 37 2 13 3
9/1996 46 34 4 12 4
3/1996 44 32 5 15 3
9/1995 42 34 7 14 3
2/1995 49 35 5 8 3
0 25 50 75 100
Suomen Gallup 2003 PGraphics

20. Työmarkkinailmasto 9/2003
Kuvio 2-3. "Työsuhteen vähimmäisehdoista (esim. palkat ja irti-
sanomisajat) tulee sopia työehtosopimuksilla, sillä
yksittäinen työntekijä ei pysty tasavertaisesti sopi-
maan palkastaan työnantajan kanssa" (%).
TÄYSIN JOKSEEN- EI JOKSEEN- TÄYSIN
SAMAA KIN SAMAA OSAA KIN ERI ERI
MIELTÄ MIELTÄ SANOA MIELTÄ MIELTÄ
Kaikki 52 35 1 11 1
Miehet 51 34 1 11 3
Naiset 52 36 1 10 0
15-24 vuotta 42 41 3 14 0
25-34 vuotta 56 33 1 9 1
35-49 vuotta 54 33 0 11 1
50-64 vuotta 55 33 1 10 2
Yli 64 vuotta 47 37 2 10 4
Perusasteen koul. 45 37 4 12 2
Keskiasteen 53 33 1 12 1
Ylempi keskiaste 52 36 0 9 3
Korkea-aste 57 34 0 8 1
Maatalousyrittäjä 19 59 0 14 8
Yrittäjä 29 28 3 35 5
Johtava/ylempi toimih. 52 37 1 10 1
Alempi toimihenkilö 52 36 0 11 0
Työntekijä 60 32 1 7 1
Eläkeläinen 55 33 2 8 3
Opiskelija 44 39 4 13 0
Työssä 52 36 0 11 1
Työtön/lomautettu 60 28 0 11 1
Työelämän ulkopuolella 50 35 3 11 2
Uusimaa 57 27 1 12 2
Etelä-Suomi 52 33 2 13 1
Itä-Suomi 55 34 1 9 2
Väli-Suomi 50 40 2 6 2
Pohjois-Suomi 36 56 0 8 0
Pääkaupunkiseutu 57 28 1 13 1
Muu kaupunki 56 32 1 10 1
Maaseutu 42 44 2 10 2
SDP 60 27 1 11 1
KESK 39 48 0 11 1
KOK 45 35 1 17 2
VAS 68 21 1 10 0
VIHR 72 21 1 6 1
SAK 61 30 0 7 1
STTK 55 39 0 6 0
Akava 62 29 0 9 1
MTK 33 48 0 12 7
SY 40 21 0 39 0
Ei nyt, aiemmin kyllä 54 35 3 5 3
Ei nyt, myöhemm. kyllä 40 47 0 13 0
Ei nyt eikä tulevais. 42 39 2 16 2
0 25 50 75 100
Suomen Gallup 2003 PGraphics

21. Työmarkkinailmasto 9/2003
Kuvio v4. "On kohtuullista, että kaikki työnantajat noudatta-
vat työntekijöiden kohtelussa samoja vähimmäis-
ehtoja riippumatta siitä kuuluvatko työnantajat
oman alansa liittoon vai eivät" (%).
TÄYSIN JOKSEEN- EI JOKSEEN- TÄYSIN
SAMAA KIN SAMAA OSAA KIN ERI ERI
MIELTÄ MIELTÄ SANOA MIELTÄ MIELTÄ
09/2003 57 35 2 6 0
08/2000 55 34 3 6 1
0 25 50 75 100
Suomen Gallup 2003 PGraphics

22. Työmarkkinailmasto 9/2003
Kuvio 2-4. "On kohtuullista, että kaikki työnantajat noudattavat
työntekijöiden kohtelussa samoja vähimmäisehtoja
riippumatta siitä kuuluvatko työnantajat oman alansa
liittoon vai eivät" (%).
TÄYSIN JOKSEEN- EI JOKSEEN- TÄYSIN
SAMAA KIN SAMAA OSAA KIN ERI ERI
MIELTÄ MIELTÄ SANOA MIELTÄ MIELTÄ
Kaikki 57 35 2 6 0
Miehet 55 37 2 6 0
Naiset 59 32 2 6 1
15-24 vuotta 43 40 5 11 0
25-34 vuotta 61 32 2 5 0
35-49 vuotta 64 31 0 4 1
50-64 vuotta 54 38 2 6 1
Yli 64 vuotta 57 35 3 4 1
Perusasteen koul. 50 38 4 7 0
Keskiasteen 57 34 2 7 0
Ylempi keskiaste 59 31 1 7 1
Korkea-aste 65 33 0 2 0
Maatalousyrittäjä 43 48 0 9 0
Yrittäjä 49 45 0 6 0
Johtava/ylempi toimih. 58 37 2 2 1
Alempi toimihenkilö 63 33 0 3 0
Työntekijä 62 32 1 5 0
Eläkeläinen 56 34 4 5 1
Opiskelija 46 37 6 12 0
Työssä 61 33 1 5 0
Työtön/lomautettu 55 40 0 5 0
Työelämän ulkopuolella 53 35 4 7 1
Uusimaa 58 33 3 5 1
Etelä-Suomi 56 35 3 6 0
Itä-Suomi 62 31 1 6 0
Väli-Suomi 52 39 1 7 0
Pohjois-Suomi 58 34 0 7 1
Pääkaupunkiseutu 53 38 2 6 1
Muu kaupunki 61 32 2 5 1
Maaseutu 53 37 2 8 0
SDP 62 32 1 5 0
KESK 54 37 1 7 1
KOK 56 37 1 5 0
VAS 63 30 1 6 0
VIHR 73 20 2 5 0
SAK 62 32 1 6 0
STTK 60 33 1 6 1
Akava 76 22 0 2 0
MTK 51 41 0 8 0
SY 67 30 0 3 0
Ei nyt, aiemmin kyllä 61 34 3 3 0
Ei nyt, myöhemm. kyllä 51 39 1 10 0
Ei nyt eikä tulevais. 44 44 3 7 2
0 25 50 75 100
Suomen Gallup 2003 PGraphics

23. Työmarkkinailmasto 9/2003
Kuvio v5. "Samaa työtä tehtäessä työntekijöillä pitää olla
samat vähimmäistyöehdot siitä riippumatta ovat-
ko he vakituisessa työsuhteessa yritykseen vai
vuokratyöntekijöitä" (%).
TÄYSIN JOKSEEN- EI JOKSEEN- TÄYSIN
SAMAA KIN SAMAA OSAA KIN ERI ERI
MIELTÄ MIELTÄ SANOA MIELTÄ MIELTÄ
09/2003 49 38 1 11 1
08/2000 52 34 3 10 2
0 25 50 75 100
Suomen Gallup 2003 PGraphics

24. Työmarkkinailmasto 9/2003
Kuvio 2-5. "Samaa työtä tehtäessä työntekijöillä pitää olla samat
vähimmäistyöehdot siitä riippumatta ovatko he vaki-
tuisessa työsuhteessa yritykseen vai vuokratyönteki-
jöitä" (%).
TÄYSIN JOKSEEN- EI JOKSEEN- TÄYSIN
SAMAA KIN SAMAA OSAA KIN ERI ERI
MIELTÄ MIELTÄ SANOA MIELTÄ MIELTÄ
Kaikki 49 38 1 11 1
Miehet 43 44 1 10 2
Naiset 55 32 1 11 1
15-24 vuotta 31 53 3 11 2
25-34 vuotta 58 33 0 8 1
35-49 vuotta 50 37 1 12 1
50-64 vuotta 47 38 1 14 1
Yli 64 vuotta 59 31 1 7 2
Perusasteen koul. 50 35 2 11 2
Keskiasteen 46 42 1 10 1
Ylempi keskiaste 52 34 2 12 1
Korkea-aste 55 35 0 10 0
Maatalousyrittäjä 24 53 0 23 0
Yrittäjä 33 37 2 27 1
Johtava/ylempi toimih. 44 43 2 8 2
Alempi toimihenkilö 49 40 0 9 2
Työntekijä 56 34 0 9 1
Eläkeläinen 58 31 1 9 2
Opiskelija 32 51 3 12 2
Työssä 48 38 1 12 1
Työtön/lomautettu 51 40 0 6 2
Työelämän ulkopuolella 50 37 2 10 1
Uusimaa 50 34 1 14 1
Etelä-Suomi 47 40 2 10 2
Itä-Suomi 61 28 1 10 1
Väli-Suomi 50 37 1 11 1
Pohjois-Suomi 42 53 0 5 0
Pääkaupunkiseutu 42 39 0 17 1
Muu kaupunki 53 36 2 8 1
Maaseutu 47 40 1 11 1
SDP 52 36 1 11 1
KESK 43 45 0 9 2
KOK 40 39 3 17 1
VAS 58 33 1 5 2
VIHR 65 21 0 14 0
SAK 53 36 0 9 1
STTK 46 39 2 12 1
Akava 61 32 0 7 1
MTK 32 53 0 15 0
SY 45 28 0 27 0
Ei nyt, aiemmin kyllä 57 30 3 10 0
Ei nyt, myöhemm. kyllä 49 39 0 8 4
Ei nyt eikä tulevais. 37 49 0 12 1
0 25 50 75 100
Suomen Gallup 2003 PGraphics

25. Työmarkkinailmasto 9/2003
Kuvio v6. "Lakko-oikeus on palkansaajien perusoikeus, jota
ei tule rajoittaa nykyisestä" (%).
TÄYSIN JOKSEEN- EI JOKSEEN- TÄYSIN
SAMAA KIN SAMAA OSAA KIN ERI ERI
MIELTÄ MIELTÄ SANOA MIELTÄ MIELTÄ
09/2003 46 37 1 15 2
02/2003 50 31 3 13 3
0 25 50 75 100
Suomen Gallup 2003 PGraphics

26. Työmarkkinailmasto 9/2003
Kuvio 2-6. "Lakko-oikeus on palkansaajien perusoikeus, jota ei
tule rajoittaa nykyisestä" (%).
TÄYSIN JOKSEEN- EI JOKSEEN- TÄYSIN
SAMAA KIN SAMAA OSAA KIN ERI ERI
MIELTÄ MIELTÄ SANOA MIELTÄ MIELTÄ
Kaikki 46 37 1 15 2
Miehet 52 32 1 14 1
Naiset 40 41 1 15 2
15-24 vuotta 38 40 4 14 5
25-34 vuotta 37 51 0 12 0
35-49 vuotta 45 37 0 17 2
50-64 vuotta 50 34 1 14 1
Yli 64 vuotta 58 25 1 15 2
Perusasteen koul. 49 31 2 16 1
Keskiasteen 48 39 0 11 2
Ylempi keskiaste 47 33 1 16 4
Korkea-aste 34 46 1 19 0
Maatalousyrittäjä 9 32 0 59 0
Yrittäjä 41 22 0 37 0
Johtava/ylempi toimih. 36 40 0 21 3
Alempi toimihenkilö 49 35 1 12 3
Työntekijä 43 47 0 10 0
Eläkeläinen 61 27 2 9 2
Opiskelija 44 33 5 13 5
Työssä 40 41 0 18 1
Työtön/lomautettu 45 44 0 10 1
Työelämän ulkopuolella 54 30 3 12 2
Uusimaa 39 40 1 18 2
Etelä-Suomi 47 33 2 16 2
Itä-Suomi 57 32 0 10 0
Väli-Suomi 53 37 1 7 2
Pohjois-Suomi 31 50 0 17 1
Pääkaupunkiseutu 43 34 2 19 2
Muu kaupunki 46 39 1 12 2
Maaseutu 46 35 1 17 1
SDP 59 32 0 8 0
KESK 32 41 0 25 2
KOK 30 35 1 28 5
VAS 75 20 1 4 0
VIHR 41 49 1 8 2
SAK 56 36 0 7 0
STTK 52 40 1 6 0
Akava 25 51 0 24 1
MTK 13 45 0 42 0
SY 27 21 0 45 7
Ei nyt, aiemmin kyllä 57 30 3 9 2
Ei nyt, myöhemm. kyllä 44 39 1 15 2
Ei nyt eikä tulevais. 42 37 0 17 4
0 25 50 75 100
Suomen Gallup 2003 PGraphics

27. Työmarkkinailmasto 9/2003
Kuvio v8. "Työntekijöiden irtisanomissuoja on niin hyvä, et-
tä sitä pitäisi pikemminkin heikentää kuin paran-
taa" (%).
TÄYSIN JOKSEEN- EI JOKSEEN- TÄYSIN
SAMAA KIN SAMAA OSAA KIN ERI ERI
MIELTÄ MIELTÄ SANOA MIELTÄ MIELTÄ
09/2003 6 21 4 40 29
02/2003 4 17 4 33 42
0 25 50 75 100
Suomen Gallup 2003 PGraphics

28. Työmarkkinailmasto 9/2003
Kuvio 2-8 "Työntekijöiden irtisanomissuoja on niin hyvä, että
sitä pitäisi pikemminkin heikentää kuin parantaa" (%).
TÄYSIN JOKSEEN- EI JOKSEEN- TÄYSIN
SAMAA KIN SAMAA OSAA KIN ERI ERI
MIELTÄ MIELTÄ SANOA MIELTÄ MIELTÄ
Kaikki 6 21 4 40 29
Miehet 7 19 3 43 27
Naiset 5 23 4 38 30
15-24 vuotta 5 13 6 58 19
25-34 vuotta 3 29 1 37 29
35-49 vuotta 7 21 1 39 32
50-64 vuotta 6 21 3 40 29
Yli 64 vuotta 10 18 9 32 31
Perusasteen koul. 9 17 9 33 31
Keskiasteen 4 17 2 47 30
Ylempi keskiaste 9 22 0 39 30
Korkea-aste 6 35 2 37 21
Maatalousyrittäjä 24 32 9 35 0
Yrittäjä 27 29 5 26 12
Johtava/ylempi toimih. 9 26 2 38 25
Alempi toimihenkilö 4 15 1 48 31
Työntekijä 4 24 1 36 34
Eläkeläinen 5 19 6 37 33
Opiskelija 2 11 7 60 20
Työssä 9 26 1 36 28
Työtön/lomautettu 1 10 2 54 33
Työelämän ulkopuolella 4 16 7 44 29
Uusimaa 10 30 3 33 25
Etelä-Suomi 9 19 3 40 29
Itä-Suomi 2 13 5 45 34
Väli-Suomi 1 10 8 38 43
Pohjois-Suomi 3 31 0 53 13
Pääkaupunkiseutu 9 21 2 38 31
Muu kaupunki 6 24 2 40 29
Maaseutu 6 16 8 43 27
SDP 5 16 0 39 40
KESK 10 25 3 45 18
KOK 12 18 3 42 25
VAS 1 9 6 42 42
VIHR 2 43 2 33 20
SAK 5 14 0 39 42
STTK 3 22 0 43 32
Akava 5 44 1 34 16
MTK 18 37 7 37 0
SY 33 25 4 10 27
Ei nyt, aiemmin kyllä 6 17 6 37 34
Ei nyt, myöhemm. kyllä 5 14 7 53 20
Ei nyt eikä tulevais. 6 20 7 50 17
0 25 50 75 100
Suomen Gallup 2003 PGraphics

29. Työmarkkinailmasto 9/2003
Kuvio v10. "Ammattiyhdistysliikkeen tulee pitää huoli siitä, et-
tä ansiosidonnaista työttömyysturvaa ei heiken-
netä maassamme" (%).
TÄYSIN JOKSEEN- EI JOKSEEN- TÄYSIN
SAMAA KIN SAMAA OSAA KIN ERI ERI
MIELTÄ MIELTÄ SANOA MIELTÄ MIELTÄ
09/2003 50 36 2 10 3
02/2003 55 32 3 8 2
0 25 50 75 100
Suomen Gallup 2003 PGraphics

30. Työmarkkinailmasto 9/2003
Kuvio 2-10. "Ammattiyhdistysliikkeen tulee pitää huoli siitä, että
ansiosidonnaista työttömyysturvaa ei heikennetä
maassamme" (%).
TÄYSIN JOKSEEN- EI JOKSEEN- TÄYSIN
SAMAA KIN SAMAA OSAA KIN ERI ERI
MIELTÄ MIELTÄ SANOA MIELTÄ MIELTÄ
Kaikki 50 36 2 10 3
Miehet 49 35 2 10 4
Naiset 51 36 2 10 1
15-24 vuotta 43 46 4 6 2
25-34 vuotta 44 45 0 9 2
35-49 vuotta 56 28 1 11 4
50-64 vuotta 53 33 1 11 3
Yli 64 vuotta 51 33 4 10 2
Perusasteen koul. 54 31 4 7 3
Keskiasteen 55 32 1 10 2
Ylempi keskiaste 53 35 8 4
Korkea-aste 33 49 1 15 3
Maatalousyrittäjä 13 44 0 30 13
Yrittäjä 36 39 3 13 8
Johtava/ylempi toimih. 31 43 1 21 4
Alempi toimihenkilö 59 29 0 13 0
Työntekijä 59 35 1 5 1
Eläkeläinen 52 32 4 9 3
Opiskelija 44 45 4 5 2
Työssä 45 38 1 13 3
Työtön/lomautettu 72 22 0 3 3
Työelämän ulkopuolella 53 35 3 7 2
Uusimaa 37 45 1 13 3
Etelä-Suomi 50 36 2 9 3
Itä-Suomi 69 25 1 4 1
Väli-Suomi 65 22 3 7 4
Pohjois-Suomi 41 40 0 17 1
Pääkaupunkiseutu 40 41 1 15 3
Muu kaupunki 50 38 2 8 2
Maaseutu 56 28 2 10 4
SDP 66 27 0 6 1
KESK 44 36 2 15 3
KOK 32 42 1 19 6
VAS 80 17 2 0 1
VIHR 30 58 1 8 2
SAK 71 22 1 4 2
STTK 61 28 1 9 0
Akava 22 57 0 18 3
MTK 13 48 0 31 8
SY 45 39 0 9 8
Ei nyt, aiemmin kyllä 63 28 1 7 1
Ei nyt, myöhemm. kyllä 44 41 1 10 3
Ei nyt eikä tulevais. 36 43 4 11 6
0 25 50 75 100
Suomen Gallup 2003 PGraphics

31. Työmarkkinailmasto 9/2003
Kuvio v7. "Verotusta ei ole järkevää alentaa, jos se merkitsee
sosiaaliturvan ja julkisten palveluiden heikkene-
mistä" (%).
TÄYSIN JOKSEEN- EI JOKSEEN- TÄYSIN
SAMAA KIN SAMAA OSAA KIN ERI ERI
MIELTÄ MIELTÄ SANOA MIELTÄ MIELTÄ
09/2003 46 38 1 12 3
02/2003 46 35 3 12 5
09/2002 54 31 3 9 4
02/2002 49 36 2 10 3
08/2000 47 35 3 12 3
01/1999 41 41 3 12 3
09/1998 40 40 2 14 4
03/1998 35 40 4 15 6
09/1997 35 43 4 14 4
02/1997 39 38 4 15 5
09/1996 36 37 6 16 5
0 25 50 75 100
Suomen Gallup 2003 PGraphics

32. Työmarkkinailmasto 9/2003
Kuvio 2-7. "Verotusta ei ole järkevää alentaa, jos se merkitsee
sosiaaliturvan ja julkisten palveluiden heikkene-
mistä" (%).
TÄYSIN JOKSEEN- EI JOKSEEN- TÄYSIN
SAMAA KIN SAMAA OSAA KIN ERI ERI
MIELTÄ MIELTÄ SANOA MIELTÄ MIELTÄ
Kaikki 46 38 1 12 3
Miehet 43 39 1 14 3
Naiset 49 37 1 10 3
15-24 vuotta 30 53 4 11 2
25-34 vuotta 47 37 0 13 3
35-49 vuotta 41 39 0 15 4
50-64 vuotta 50 38 1 9 2
Yli 64 vuotta 61 24 1 11 2
Perusasteen koul. 49 35 3 10 3
Keskiasteen 42 44 0 10 3
Ylempi keskiaste 47 38 0 14 2
Korkea-aste 50 28 0 19 3
Maatalousyrittäjä 44 48 0 8 0
Yrittäjä 39 31 0 24 6
Johtava/ylempi toimih. 30 37 0 28 5
Alempi toimihenkilö 45 43 0 9 3
Työntekijä 45 42 0 10 3
Eläkeläinen 61 25 2 9 2
Opiskelija 36 48 4 9 3
Työssä 42 40 0 15 3
Työtön/lomautettu 41 49 0 7 3
Työelämän ulkopuolella 52 33 2 10 3
Uusimaa 52 31 1 13 4
Etelä-Suomi 44 39 2 12 2
Itä-Suomi 52 34 0 12 2
Väli-Suomi 51 34 0 7 7
Pohjois-Suomi 25 58 0 17 0
Pääkaupunkiseutu 41 38 1 14 5
Muu kaupunki 47 37 1 13 2
Maaseutu 47 39 1 10 3
SDP 54 34 0 9 3
KESK 37 46 0 14 2
KOK 33 33 1 28 4
VAS 62 24 1 13 0
VIHR 68 25 0 5 2
SAK 46 40 0 12 2
STTK 43 43 0 13 1
Akava 55 21 0 20 4
MTK 58 35 0 7 0
SY 62 13 0 25 0
Ei nyt, aiemmin kyllä 54 34 2 8 2
Ei nyt, myöhemm. kyllä 42 40 3 12 2
Ei nyt eikä tulevais. 36 48 0 10 5
0 25 50 75 100
Suomen Gallup 2003 PGraphics

33. Käsitykset yritysten yhteiskunnallisesta vastuusta
Vaatimus yritysten yhteiskuntavastuusta voimistunut
Osa tutkimuksen asennemittareista kohdennettiin koskemaan suhtautumista yri-
tysten arvoihin, toimintatapoihin ja yhteiskunnalliseen vastuuseen. Enemmistö (74
%) suomalaisista torjuu omalla kohdallaan sen, että he eivät välittäisi siitä miten
yritys suhtautuu omaan henkilöstöönsä kunhan tuotteet ja palvelut ovat hyviä.
Torjunta on voimistunut jonkin verran vuodesta 2001.
Valtaosa suomalaisista (83 %) ei myöskään haluaisi ’ostaa sellaisen yrityksen
tuotteita tai palveluita, joka suhtautuu henkilöstöönsä välinpitämättömästi tai lai-
minlyö yhteiskunnalliset velvoitteensa’. Myös tämä näkemys on yleistynyt suo-
malaisten keskuudessa viimeksi kuluneen kahden ja puolen vuoden aikana.
Suomalaisten selkeä enemmistö (70 %) on sitä mieltä, että ’voittojen ta-
voittelusta ja omistajien hellimisestä on tehty työelämässä pääasia unoh-
tamalla työntekijät ja heidän tarpeensa’. Mielipide on viimeksi kuluneen
kahden ja puolen vuoden aikana muuttunut yritysten kannalta pikemminkin
kielteiseen kuin myönteiseen suuntaan.
Kolme neljästä (74 %) on lisäksi sitä mieltä, että ’yritysjohdon puheet mal-
tista ja uhrauksista ovat epäuskottavia, koska he ajavat vain itselleen lisä-
etuja’. Väittämä esitettiin suomalaisille myös syksyllä 1999 ja 2000. Nyt
saadut vastaukset ovat käytännössä samat kuin aiemmin.
Yrityksillä ei aitoa vastuuta työpaikoista
Enemmistö (53 %) suomalaisista torjuu ajatuksen, että ’yritykset maassamme pal-
kitsevat työntekijöitä oikeudenmukaisesti niistä ponnistuksista, joita he tekevät
yritysten kannattavuuden parantamiseksi’. Kuitenkin merkillepantavan moni (43
%) uskoo yritysten palkitsemisen oikeudenmukaisuuteen. Usko oikeudenmukai-
seen palkitsemiseen on hieman voimistunut vuodesta 2001.
Työntekijät ja alemmat toimihenkilöt ovat kriittisimpiä eri ammattiryhmistä suh-
tautumisessa yritysten oikeudenmukaisuuteen työntekijöiden palkitsemisessa.
Suomalaisten yritysten oikeudenmukaisuuteen uskovat voimakkaimmin nuoret
alle 25-vuotiaat, yrittäjät ja maanviljelijät.
Merkillepantavaa on se, että eri keskusjärjestöjen jäsenistä voimakkaimmin suo-
malaisia yrityksiä tässä asiassa kritisoivat STTK:n jäsenet. STTK:n jäsenistä 69
prosenttia torjuu ajatuksen yritysten oikeudenmukaisuudesta palkitsemisessa.
Väittämän ’yritykset ajavat nykyisin vain omaa etuaan välittämättä yhteisestä hy-
västä’ hyväksyy kaksi kolmasosaa (67 %) suomalaisista. Keskimäärää vakuut-
tuneempia asiasta ovat alemmat toimihenkilöt, työntekijät, eläkeläiset, SAK:n ja
STTK:n jäsenet sekä vasemmistopuolueiden kannattajat. Nuorista varsin moni (40
%) torjuu ajatuksen yritysten toimimisesta vain omaa etua ajaen.
S A K – T U T K I M U S T I E T O 3 / 2 0 0 3 31

34. Se miten yritykset tuntevat aitoa vastuuta työntekijöistä jakaa kansan mielipiteitä.
Yli puolet kansalaisista ei usko yritysten tuntevan aitoa vastuuta työntekijöistään
(57 %). Kaksi viidestä (40 %) antaa yrityksille tässä asiassa tunnustusta. Epäusko
yrityksiä kohtaan on tässä asiassa voimistunut vuodesta 2001.
Alemmat toimihenkilöt ja työntekijät tuntevat eri ammattiryhmistä vähiten luotta-
musta yrityksiin. Yrittäjien keskuudessa enemmistö puolestaan ilmoittaa, että aitoa
vastuuta työntekijöistä tunnetaan. Merkillepantavaa tuloksissa on nuorison korkea
luottamus (58 %).
Tuloksista voi tehdä sen johtopäätöksen, että yritysten vastuu työntekijöiden työ-
paikoista on ihmisten mielestä madaltunut ja samanaikaisesti työssä olevien pal-
kitsemisen oikeudenmukaisuus pikemminkin kohentunut.
32 S A K – P U H E E N V U O R O 2 / 2 0 0 3

35. Työmarkkinailmasto 9/2003
Kuvio v11. "En halua ostaa sellaisen yrityksen tuotteita tai
palveluita, joka suhtautuu henkilöstöönsä välin-
pitämättömästi tai laiminlyö yhteiskunnalliset vel-
voitteensa" (%).
TÄYSIN JOKSEEN- EI JOKSEEN- TÄYSIN
SAMAA KIN SAMAA OSAA KIN ERI ERI
MIELTÄ MIELTÄ SANOA MIELTÄ MIELTÄ
09/2003 45 38 2 12 3
04/2001 34 41 5 17 3
0 25 50 75 100
Suomen Gallup 2003 PGraphics

36. Työmarkkinailmasto 9/2003
Kuvio 2-11. "En halua ostaa sellaisen yrityksen tuotteita tai pal-
veluita, joka suhtautuu henkilöstöönsä välinpitämät-
tömästi tai laiminlyö yhteiskunnalliset velvoitteen-
sa" (%).
TÄYSIN JOKSEEN- EI JOKSEEN- TÄYSIN
SAMAA KIN SAMAA OSAA KIN ERI ERI
MIELTÄ MIELTÄ SANOA MIELTÄ MIELTÄ
Kaikki 45 38 2 12 3
Miehet 41 37 2 15 5
Naiset 49 39 2 9 1
15-24 vuotta 51 32 3 12 2
25-34 vuotta 36 47 2 12 3
35-49 vuotta 52 36 1 9 2
50-64 vuotta 45 38 3 11 3
Yli 64 vuotta 38 37 3 18 3
Perusasteen koul. 40 37 4 15 3
Keskiasteen 49 34 2 12 3
Ylempi keskiaste 45 42 2 6 6
Korkea-aste 45 45 0 9 1
Maatalousyrittäjä 39 37 0 23 0
Yrittäjä 50 33 0 12 5
Johtava/ylempi toimih. 49 38 1 11 1
Alempi toimihenkilö 45 38 1 12 4
Työntekijä 40 46 2 10 3
Eläkeläinen 43 35 4 14 4
Opiskelija 57 28 3 11 1
Työssä 44 41 2 10 3
Työtön/lomautettu 43 42 0 13 2
Työelämän ulkopuolella 47 34 3 14 2
Uusimaa 44 41 2 11 2
Etelä-Suomi 37 41 3 15 3
Itä-Suomi 54 31 3 8 4
Väli-Suomi 56 28 1 11 4
Pohjois-Suomi 49 42 0 9 0
Pääkaupunkiseutu 51 34 2 12 2
Muu kaupunki 43 42 3 11 2
Maaseutu 46 35 2 13 4
SDP 51 32 1 16 1
KESK 46 38 3 11 3
KOK 39 36 4 19 3
VAS 58 31 1 7 3
VIHR 45 50 1 4 1
SAK 45 36 2 13 3
STTK 46 39 1 11 2
Akava 40 51 1 7 0
MTK 45 26 0 28 0
SY 62 29 0 9 0
Ei nyt, aiemmin kyllä 48 36 3 9 4
Ei nyt, myöhemm. kyllä 57 33 1 7 2
Ei nyt eikä tulevais. 39 38 3 16 3
0 25 50 75 100
Suomen Gallup 2003 PGraphics

37. Työmarkkinailmasto 9/2003
Kuvio v12. "Mikäli tuotteet ja palvelut ovat hyviä en välitä sii-
tä, miten yritys suhtautuu omaan henkilöstöönsä
tai millaisia arvoja yritysjohto edustaa" (%).
TÄYSIN JOKSEEN- EI JOKSEEN- TÄYSIN
SAMAA KIN SAMAA OSAA KIN ERI ERI
MIELTÄ MIELTÄ SANOA MIELTÄ MIELTÄ
09/2003 6 18 2 42 32
04/2001 4 24 4 42 25
0 25 50 75 100
Suomen Gallup 2003 PGraphics

38. Työmarkkinailmasto 9/2003
Kuvio 2-12. "Mikäli tuotteet ja palvelut ovat hyviä en välitä siitä,
miten yritys suhtautuu omaan henkilöstöönsä tai
millaisia arvoja yritysjohto edustaa" (%).
TÄYSIN JOKSEEN- EI JOKSEEN- TÄYSIN
SAMAA KIN SAMAA OSAA KIN ERI ERI
MIELTÄ MIELTÄ SANOA MIELTÄ MIELTÄ
Kaikki 6 18 2 42 32
Miehet 7 20 2 42 28
Naiset 5 16 2 42 35
15-24 vuotta 2 19 4 42 33
25-34 vuotta 6 18 1 49 26
35-49 vuotta 5 17 1 39 37
50-64 vuotta 5 19 2 38 35
Yli 64 vuotta 10 17 4 45 23
Perusasteen koul. 7 23 5 38 27
Keskiasteen 6 18 2 43 31
Ylempi keskiaste 6 16 1 43 34
Korkea-aste 3 12 1 45 39
Maatalousyrittäjä 8 20 0 45 27
Yrittäjä 5 19 5 33 38
Johtava/ylempi toimih. 7 14 0 38 40
Alempi toimihenkilö 5 17 0 41 36
Työntekijä 6 21 1 45 28
Eläkeläinen 8 18 5 43 26
Opiskelija 0 15 4 40 40
Työssä 5 19 1 42 34
Työtön/lomautettu 7 18 0 50 25
Työelämän ulkopuolella 7 17 4 41 31
Uusimaa 6 12 1 43 37
Etelä-Suomi 6 23 4 41 26
Itä-Suomi 5 11 2 50 32
Väli-Suomi 7 23 2 36 32
Pohjois-Suomi 4 19 0 38 40
Pääkaupunkiseutu 7 15 1 32 46
Muu kaupunki 4 17 3 46 30
Maaseutu 8 21 2 42 27
SDP 7 25 1 33 34
KESK 4 18 1 40 37
KOK 6 22 2 46 25
VAS 7 12 1 41 39
VIHR 2 9 1 55 33
SAK 6 24 1 39 31
STTK 6 12 1 45 36
Akava 3 7 0 57 34
MTK 9 22 0 39 30
SY 1 8 0 54 37
Ei nyt, aiemmin kyllä 9 18 6 34 34
Ei nyt, myöhemm. kyllä 2 10 3 46 39
Ei nyt eikä tulevais. 7 22 3 41 28
0 25 50 75 100
Suomen Gallup 2003 PGraphics

39. Työmarkkinailmasto 9/2003
Kuvio v13. "Voittojen tavoittelusta ja omistajien hellimisestä
on tehty työelämässä pääasia unohtamalla työn-
tekijät ja heidän tarpeensa" (%).
TÄYSIN JOKSEEN- EI JOKSEEN- TÄYSIN
SAMAA KIN SAMAA OSAA KIN ERI ERI
MIELTÄ MIELTÄ SANOA MIELTÄ MIELTÄ
09/2003 24 46 2 24 4
04/2001 22 46 5 25 3
08/2000 33 41 5 18 3
09/1999 34 40 6 15 5
0 25 50 75 100
Suomen Gallup 2003 PGraphics