Enemmistö (54 %) suomalaisista kannattaa keskitettyä, maltilliset palkankorotukset sisältävää ratkaisua.

1. Mielipiteet työmarkkinaratkaisusta 2013
TNS Gallup Oy on tutkinut SAK:n toimeksiannosta väestön näkemyksiä tuloneuvottelujen
raamista.
Tutkimusaineisto koottiin puhelinhaastatteluina 13.-22.8.2013 välisenä aikana. Haastatteluja
tehtiin kaikkiaan 1.003. Tutkimuksen otos edustaa maan äänestysikäistä väestöä poislukien
Ahvenanmaa. Tutkimuksen otos on toteutettu monivaiheisena ositettuna otantana.
Tutkimustulosten virhemarginaali on suurimmillaan noin kaksi prosenttiyksikköä suuntaansa.
Työmarkkinaratkaisun muoto
Tutkimuksessa vastaajat ottivat aluksi kantaa siihen, mikä olisi paras vaihtoehto, kun neuvotel-
laan tulevasta palkkaratkaisusta ja työehdoista. Kysymys kuului seuraavasti.
”Suomea uhkaa kasvava työttömyys ja teollisuustuotannon hiipuminen. Mikä olisi tässä tilan-
teessa paras vaihtoehto, kun neuvotellaan tulevasta palkkaratkaisusta ja työehdoista?”
1 Kaikkia palkansaajia koskeva keskitetty ratkaisu, jossa keskusjärjestöt sopivat maltillisista
palkankorotuksista ja työelämän laatua parantavista asioista. Lisäksi valtio tukee palkansaajien
ostovoimaa esimerkiksi verohelpotuksin.
2 Liittokohtainen ratkaisu, jossa yksittäiset ammattiliitot ja työnantajajärjestöt sopivat keskenään
palkoista ja työsuhteen ehdoista.
3 Työpaikka- tai yrityskohtainen ratkaisu, jossa työpaikkatasolla sovitaan palkoista ja työsuhteen
ehdoista.
4 En osaa sanoa
Enemmistö kannattaa keskitettyä ratkaisua maltillisin palkankorotuksin
Enemmistö (54 %) kansasta kannattaa keskitettyä ratkaisua, jossa keskusjärjestöt sopivat mal-
tillisista palkankorotuksista sisältäen työelämän laatua parantavia asioita ja valtion tuen palkan-
saajien ostovoimalle. Toiseksi suosituin vaihtoehto, ehkä yllättäen, on työpaikka- tai yrityskoh-
tainen ratkaisu (21 %). Vain viidesosa (19 %) kannattaa liittokohtaista ratkaisua.
Edellisen kerran SAK kysyi suhtautumista sopimustoiminnan muotoon vuonna 2009. Tuolloin
vain kolmannes (32 %) suomalaisista kannatti keskitettyä ratkaisua ja kaksi viidestä liittokohtais-
ta (38 %). Neljän vuoden aikana on liittokohtaisen ratkaisun suosio siis romahtanut ja keskitetyn
kasvanut.
Kaikkien puolueiden kannattajien keskuudessa vähintään joka toinen kannattaa keskitettyä rat-
kaisua. Keskitetyn ratkaisun suosio on keskimäärää suurempaa etenkin SDP:n ja Vasemmisto-
liiton kannattajien keskuudessa. Kuitenkin Kokoomuksen kannattajista yli kolmannes (36 %)
sanoo, että paras vaihtoehto nykytilanteessa olisi työpaikka- tai yrityskohtainen ratkaisu. Va-
semmistoliiton tukijoista yli neljännes suosii liittokierrosta.
Ikä on yhteydessä näkemyksiin. Keskitetty ratkaisu saa tukea etenkin 50-64-vuotiailta (62 %) ja
yli 64-vuotiailta (61 %). Nuorimpien ikäluokkien keskuudessa joka toinen pitää parempana joko
liittokierrosta tai työpaikkatasoista sopimista.

2. 2
Mikä olisi paras vaihtoehto, kun neuvotellaan tulevasta palkkaratkaisusta ja
työehdoista? (%)
54
19
21
6
% 10% 20% 30% 40% 50% 60%
Keskitetty ratkaisu sisältäen maltilliset palkankorotukset, työelämän
laadun parantamisen ja valtion tuen palkansaajien ostovoimalle
Liittokohtainen ratkaisu, jossa ammattiliitot ja työnantajajärjestöt
sopivat keskenään palkoista ja työesuhteen ehdoista
Työpaikka- tai yrityskohtainen ratkaisu, jossa työpaikkatasolla
sovitaan palkoista ja työsuhteen ehdoista
Ei osaa sanoa
Mikä olisi paras vaihtoehto, kun neuvotellaan tulevasta palkkaratkaisusta ja työehdoista? (%)
54
50
71
52
52
59
51
19
12
15
25
13
29
24
21
36
9
18
28
12
20
6
2
5
5
7
-
5
0 % 10 % 20 % 30 % 40 % 50 % 60 % 70 % 80 % 90 % 100 %
Kaikki
KOK
SDP
PS
KESK
VAS
VIHR
Keskitetty ratkaisu sisältäen maltilliset palkankorotukset, työelämän laadun parantamisen ja valtion tuen palkansaajien ostovoimalle
Liittokohtainen ratkaisu, jossa ammattiliitot ja työnantajajärjestöt sopivat keskenään palkoista ja työesuhteen ehdoista
Työpaikka- tai yrityskohtainen ratkaisu, jossa työpaikkatasolla sovitaan palkoista ja työsuhteen ehdoista
Ei osaa sanoa