SlideShare a Scribd company logo
1 of 16
Хөдөлмөрийн бүтээмжийг
дээшлүүлэхэд хүлээлтийн онолыг
ашиглах нь
Лекц11
Агуулга:
• Хүлээлтийн онол мөн чанар, гол ойлголтууд
• Бүтээмжээ дээшлүүлэх идэвх чармайлт хэр
байгааг хүлээлтийн онолоор хэмжих нь
1. Хүлээлтийн онол мөн чанар, гол ойлголтууд

• Энэ îíîë íü хүн аливаа õèéõ ç¿éëä яаж
õàíäàõ õàíäëàãûí õ¿ íü тэр хүн тухайн
ажлаа хийсний дараа түүнээс ямар үр дүн
õ¿ëýýж
байгаагаас
õàìààðäàã
ãýñýí
íîòîëãîîã ãîë çàð ìàà áîëãîäîã.
• Тэгэхээр уã îíîë ёсоор хүний гаргасан хүч
àðìàéëò бүр ã¿éöýòãýëèéí сайн ¿íýëãýýã
àâ ðàõ áîëíî ãýñýí èòãýëийг áèé áîëгоход
гол мөн чанар нь оршиж байна. Òýð ñàéí
¿íýëãýý íü áàéãóóëëàãûí øàãíàëд хүргэх
áîëíî
• Авсан òýð øàãíàë íü õóâü õ¿íèé õýðýãöýýã
õàíãàæ ºãíº.
• Àæèë äад итгэл төрүүлэх нь тэдний
идэвхийг дээшлүүлэх нэг ýõ ¿¿ñâýð гэж
үзнэ.
• Шàãíàë àâна гэсэн èòãýë òºðñºí ¿åä ë
ажилчид èäýâõòýé àæèëëàäàã.
• Тиймээс удирдлага òóõàéí õ¿í þóíä èòãýæ
,ÿàõ ãýæ èäýâõòýé àæèëëàæ áàéíà âý?
ãýäãèéã îëæ ìýäýí óðàìøóóëñàí öàãò èäýâõ
àðìàéëò нэмэгдэж бүтээмж дээшлэх
áолно.
• Õүлээлтийн онолын хүч дараах зүйлээс
болж буурдаг. Энэ нь :
– Аæèëëàñàí æèë,
– Чàðìàéëò,
– Уð àäâàðûí òºâøèí,
– Аæëûí òºâºãòýé áàéäàë çýðýã øàëãóóðаар
õ¿íèéã øàãíàн óðàìøóóëж байгаа бол

• Тиймээс зөвхөн бодит гүйцэтгэл дээр
шагнал урамшуулал суурилах ёстой.
• Хүлээлтийн онол хүний идэвх чармайлт
нэмэгдэн бүтээмж дээшлэх үйл явцыг
дараах
нэр
томьёог
ашиглан
тайлбарладаг. Үүнд:
– Үéë àæèëëàãàà,
– Үð ä¿í,
– Х¿ëýýëò,
– Иíñòðóìåíò,
– Вàëåíñ
2. Бүтээмжээ дээшлүүлэх идэвх чармайлт хэр
байгааг хүлээлтийн онолоор хэмжих нь

• Энэ õýìæèëò íü àæèë èä ÿàãààä
èäýâõæèæ ýñâýë èäýâõæèõã¿é áàéãàà
áîëîí
ìîòèâàöûí
õ¿
íü
ÿàãààä
áàéãóóëëàãûí
íýãæ,
õýñã¿¿äýä
ÿëãààòàé áàéãàà çýðãèéã îéëãîõîä
òóñàëäàã áàéíà.
• Ìîòèâàöûн хүчийг õýìæèõýä àøèãëàäàã 3
ÿíçûí àñóóëãа á¿õèé òåñòèéã ашигладаг.
Тестийг хойно харуулав.
Мîòèâàöûí õ¿ èéã õýìæèõ ïðîöåäóð íü äàðààõ ¿å
øàòòàé áàéíà
• Íýãä¿ãýýð àñóóëòûí ¿ð ä¿íãèéí îíîî áóþó
òîîã(ã¿éöýòãýë áà ¿ð ä¿íãèéí õîëáîîñ)
õî¸ðäóãààð àñóóëòûí õàðãàëçàõ îíîî áóþó
òîîãîîð(¿ð ä¿íãèéí âàëåíñ) íü ¿ðæ¿¿ëíý.
Òóõàéëáàë
1à-ã
2à-ààð,
1á-ã
2á-ýýð
¿ðæ¿¿ëýõ ãýõ ìýò.
• ¯ðæ¿¿ëýýä ãàðñàí õî¸ð áàãàíà á¿õèé òîîíóóäûã
áàãàíààð äîîø íü íýìýõ áºãººä ýíý íü õ¿ëýýëòèéí
õóãàöààíû á¿õ âàëåíñ áîëíî.
• Íýìýýä ãàðñàí òîîã àñóóëòûíõàà òîîíä õóâààæ
äóíäàæ õ¿ëýýëò-âàëåíñèéí òîî ãàðíà.
• Ãóðàâäóãààð àñóóëòûí äàãóó äóãóéëñàí
òîîã õîîðîíä íü íýìíý. Òýãýýä ãóðàâò
õóâààõ áºãººä
àðìàéëò-ã¿éöýòãýëèéí
õ¿ëýýëòèéí äóíäàæ òîî ãàðíà.
• Ãóðàâäóãààð øàòàíä îëñîí òîîã(äóíäàæ
õ¿ëýýëò-âàëåíñ) äºðºâä¿ãýýð øàòàíä
ãàðñàí òîîãîîð ( àðìàéëò áà ã¿éöýòãýëèéí
äóíäàæ õ¿ëýýëò) ¿ðæ¿¿ëæ тэрхүү
идэвх чармайлтын õ¿ èéã
òîîãîîð
èëýðõèéëíэ.
Жишээ нь : нэг ажилчин тестийг бөглөхдөө дараах
оноог өгсөн гэвэл нэг ба хоёрдугаар шатны дагуу
үнэлвэл
Àñóóëòûí

1-ð àñóóëòûí ¿ð ä¿í (à)

2-ð àñóóëòûí ¿ð ä¿í (á)

¯ðæâýð áà íèéëáýð (à)(á)

1

3

7

21

2

4

5

20

3

3

6

18

4

2

4

8

5

3

4

12

6

2

6

12

7

4

6

24

8

2

4

8

9

3

6

18

10

3

6

18

11

5

6

30

äóãààð

Íèéëáýð

189
• Гуравдугаар шат нь:
189/11= 17.1818

• Дөрөвдүгээр шат :
Àñóóëòûí äóãààð

Ñîíãîñîí òîî, ò¿¿íèé íèéëáýð áà íîãäâîð

À

5

Á

3

Â

2

Íèéëáýð

10

Íîãäâîð (10/3)

3.3333
• Тавдугаар шат:

• Энэ тоо нэмэгдэх тусам ажилчдын идэвх
чармайлт нэмэгдэж байна гэсэн үг.
• Ажилчдын идэвх чармайлтын хүчийг үнэлэх
тестийн арга
Àñóóëò 1. Õýðâýý òà àæëàà ñàéí õèéñýí áîë ýäãýýð ç¿éëñèéí òîõèîëäîõ ìàãàäëàë ÿìàð áàéõ âý ?

¯ã¿é

Õààÿà

Èõýíõäýý

Äàíäàà

1. öàëèí ºñºõ áà øàãíàë àâàõ áîëíî

1

2

3

4

5

6

7

2.ªºðèéíõºº òóõàé èë¿¿ ìýäðýõ áîëíî

1

2

3

4

5

6

7

3.ªºðèéí óð àäâàðûã õºãæ¿¿ëýõ áîëîìæòîé áîëíî

1

2

3

4

5

6

7

4.Àæëûí áàòàëãààò áàéäàë õàíãàãäàíà

1

2

3

4

5

6

7

5.Øèíý ç¿éë ñóðàõ áîëîìæ îëäîíî

1

2

3

4

5

6

7

6.Èë¿¿ ñàéí àæèë õèéõ áà òóøààë àõèõ

1

2

3

4

5

6

7

7.Àæëàà ñàéí õèéñýí ãýñýí ìýäðýìæ òºðºõ áîëíî

1

2

3

4

5

6

7

8.Àæèë äýýðýý èë¿¿ áèå äààñàí áîëíî

1

2

3

4

5

6

7

9.Õàìò àæèëëàäàã õ¿ì¿¿ñýýð õ¿íäë¿¿ëíý

1

2

3

4

5

6

7

10.Òàíûã õàðèóöäàã óäèðäëàãà ñàéøààí ìàãòàõ áîëíî

1

2

3

4

5

6

7

11.Õàìò àæèëëàäàã õ¿ì¿¿ñòýéãýý íºõºðñºã áîëíî

1

2

3

4

5

6

7
Àñóóëò 2. Õèéæ áàéãàà àæëààñàà õ¿í á¿ð ººð ººð ç¿éëèéã õ¿ñ áàéäàã.
Òýãâýë òàíüä äàðààõ ç¿éëñèéí àëü íü õýð óõàë âý?

óõàë áèø/ áàãà

Íýëýýä óõàë

Òóéëûí óõàë

çýðýã

1. Öàëèíãèéí õýìæýý

1

2

3

4

5

6

7

2.ªºðèéíõºº òóõàé ñàéí ìýäðýìæòýé áîëîõ íü ÿìàð íýã ç¿éë õèéõ

1

2

3

4

5

6

7

3.ªºðèéí óð àäâàðûã õºãæ¿¿ëýõ áîëîìæ

1

2

3

4

5

6

7

4.Àæëûí áàòàëãààò áàéäàë

1

2

3

4

5

6

7

5.Øèíý ç¿éë ñóðàõ áîëîìæ

1

2

3

4

5

6

7

6.Èë¿¿ ñàéí àæèëä äýâøèõ áà òóøààë àõèõ áîëîìæ

1

2

3

4

5

6

7

7.Àæëàà àìæèëòòàé õèéõ áîëîìæ

1

2

3

4

5

6

7

8.Àæèë äýýðõ áèå äààñàí áàéäàë

1

2

3

4

5

6

7

9.Õàìò àæèëëàäàã õ¿ì¿¿ñýýñ õ¿íäëýë õ¿ëýýõ

1

2

3

4

5

6

7

10.Óäèðäëàãààñ ñàéøààë ìàãòààë ñîíñîõ

1

2

3

4

5

6

7

11.Õàìò àæèëëàäàã õ¿ì¿¿ñòýéãýý íºõºðñºã áàéõ

1

2

3

4

5

6

7

áîëîìæ áîëîõ óó
Àñóóëò 3. Õîñ õ¿ èí ç¿éëñèéã õàðààä òàíû àæèë äýýð äîîðõ õ¿ èí ç¿éëñ
ÿìàð áàéäàã òàëààð òà ¿íýëãýý ºãíº ¿¿?

Òèéì áèø

Õààÿà

1.Øàðãóó àæèëëàõ - ªíäºð á¿òýýìæ

1

2

3

2.Øàðãóó àæèëëàõ – àæëàà ñàéí õèéíý

1

2

3

3.Øàðãóó

1

2

3

àæèëëàõ-

ã¿éöýòãýëä õ¿ðýõ

àæëûí

ñàéí

Èõýíõäýý

¯ðãýëæ

4

5

6

7

4

5

6

7

4

5

6

7

More Related Content

Viewers also liked

Viewers also liked (12)

Bonus 2014
Bonus 2014Bonus 2014
Bonus 2014
 
BearingPoint is looking for BSTconsultants
BearingPoint is looking for BSTconsultantsBearingPoint is looking for BSTconsultants
BearingPoint is looking for BSTconsultants
 
лекц8
лекц8лекц8
лекц8
 
Courant électrique théorie 1
Courant électrique théorie 1Courant électrique théorie 1
Courant électrique théorie 1
 
CARTA DE RECOMENDACION
CARTA DE RECOMENDACIONCARTA DE RECOMENDACION
CARTA DE RECOMENDACION
 
Cs
CsCs
Cs
 
Aidez-nous
Aidez-nous Aidez-nous
Aidez-nous
 
лекц2
лекц2лекц2
лекц2
 
Quesion 3 evaluation
Quesion 3 evaluationQuesion 3 evaluation
Quesion 3 evaluation
 
ANDRÉS ROA RUEDA
ANDRÉS ROA RUEDAANDRÉS ROA RUEDA
ANDRÉS ROA RUEDA
 
лекц4
лекц4лекц4
лекц4
 
World Cert
World CertWorld Cert
World Cert
 

Similar to лекц11

лекц10 copy
лекц10   copyлекц10   copy
лекц10 copyPmunkh
 
Lecture5 хүртэхүй
Lecture5 хүртэхүйLecture5 хүртэхүй
Lecture5 хүртэхүйSeku Hurel
 
Ct viii, Сэтгэн бодох ба сувилгааны үйл ажиллагаа
Ct viii, Сэтгэн бодох ба сувилгааны үйл ажиллагааCt viii, Сэтгэн бодох ба сувилгааны үйл ажиллагаа
Ct viii, Сэтгэн бодох ба сувилгааны үйл ажиллагааsaruul tungalag
 
Lecture 3 4
Lecture 3 4Lecture 3 4
Lecture 3 4Bbujee
 
Hrm and payroll cycle
Hrm and payroll cycleHrm and payroll cycle
Hrm and payroll cycledsoyol
 
Ч.Должинсүрэн - ЭНГИЙН ХУВЬЦААГ ЛОГИСТИКООР УДИРДАХ НЬ
Ч.Должинсүрэн - ЭНГИЙН ХУВЬЦААГ ЛОГИСТИКООР УДИРДАХ НЬЧ.Должинсүрэн - ЭНГИЙН ХУВЬЦААГ ЛОГИСТИКООР УДИРДАХ НЬ
Ч.Должинсүрэн - ЭНГИЙН ХУВЬЦААГ ЛОГИСТИКООР УДИРДАХ НЬbatnasanb
 
зардал лекц-1
зардал лекц-1зардал лекц-1
зардал лекц-1buya_eznbb
 
Nyarai huuhded uzleh hiih
Nyarai huuhded uzleh hiihNyarai huuhded uzleh hiih
Nyarai huuhded uzleh hiihSosoo Byambaa
 
Tsom sureg 2011
Tsom sureg 2011Tsom sureg 2011
Tsom sureg 2011azkhuu
 
үйлдвэрлэл эрхлэгчдэд зориулсан төсөл зөвөлгөө
үйлдвэрлэл эрхлэгчдэд зориулсан төсөл зөвөлгөөүйлдвэрлэл эрхлэгчдэд зориулсан төсөл зөвөлгөө
үйлдвэрлэл эрхлэгчдэд зориулсан төсөл зөвөлгөө2011_2013
 
хүний нөөцийн төлөвлөлтийн орчны шинжилгээ
хүний нөөцийн төлөвлөлтийн орчны шинжилгээ хүний нөөцийн төлөвлөлтийн орчны шинжилгээ
хүний нөөцийн төлөвлөлтийн орчны шинжилгээ Гончигжавын Болдбаатар
 

Similar to лекц11 (20)

лекц10 copy
лекц10   copyлекц10   copy
лекц10 copy
 
Iso
IsoIso
Iso
 
Planing 2012
Planing 2012Planing 2012
Planing 2012
 
Nyarain yzleg
Nyarain yzlegNyarain yzleg
Nyarain yzleg
 
Lecture5 хүртэхүй
Lecture5 хүртэхүйLecture5 хүртэхүй
Lecture5 хүртэхүй
 
Chanariin tuluvluguu (1)
Chanariin tuluvluguu (1)Chanariin tuluvluguu (1)
Chanariin tuluvluguu (1)
 
PhHS12
PhHS12PhHS12
PhHS12
 
Ct viii, Сэтгэн бодох ба сувилгааны үйл ажиллагаа
Ct viii, Сэтгэн бодох ба сувилгааны үйл ажиллагааCt viii, Сэтгэн бодох ба сувилгааны үйл ажиллагаа
Ct viii, Сэтгэн бодох ба сувилгааны үйл ажиллагаа
 
10. performance evalution
10. performance evalution10. performance evalution
10. performance evalution
 
Lecture 3 4
Lecture 3 4Lecture 3 4
Lecture 3 4
 
сургалт
сургалтсургалт
сургалт
 
Sanhuugiin tailangiin shinjilgee
Sanhuugiin tailangiin shinjilgeeSanhuugiin tailangiin shinjilgee
Sanhuugiin tailangiin shinjilgee
 
Hrm and payroll cycle
Hrm and payroll cycleHrm and payroll cycle
Hrm and payroll cycle
 
Marketing management 3 2010 орчны шинжилгээ
Marketing management 3 2010 орчны шинжилгээMarketing management 3 2010 орчны шинжилгээ
Marketing management 3 2010 орчны шинжилгээ
 
Ч.Должинсүрэн - ЭНГИЙН ХУВЬЦААГ ЛОГИСТИКООР УДИРДАХ НЬ
Ч.Должинсүрэн - ЭНГИЙН ХУВЬЦААГ ЛОГИСТИКООР УДИРДАХ НЬЧ.Должинсүрэн - ЭНГИЙН ХУВЬЦААГ ЛОГИСТИКООР УДИРДАХ НЬ
Ч.Должинсүрэн - ЭНГИЙН ХУВЬЦААГ ЛОГИСТИКООР УДИРДАХ НЬ
 
зардал лекц-1
зардал лекц-1зардал лекц-1
зардал лекц-1
 
Nyarai huuhded uzleh hiih
Nyarai huuhded uzleh hiihNyarai huuhded uzleh hiih
Nyarai huuhded uzleh hiih
 
Tsom sureg 2011
Tsom sureg 2011Tsom sureg 2011
Tsom sureg 2011
 
үйлдвэрлэл эрхлэгчдэд зориулсан төсөл зөвөлгөө
үйлдвэрлэл эрхлэгчдэд зориулсан төсөл зөвөлгөөүйлдвэрлэл эрхлэгчдэд зориулсан төсөл зөвөлгөө
үйлдвэрлэл эрхлэгчдэд зориулсан төсөл зөвөлгөө
 
хүний нөөцийн төлөвлөлтийн орчны шинжилгээ
хүний нөөцийн төлөвлөлтийн орчны шинжилгээ хүний нөөцийн төлөвлөлтийн орчны шинжилгээ
хүний нөөцийн төлөвлөлтийн орчны шинжилгээ
 

More from Pmunkh

лекц1
лекц1лекц1
лекц1Pmunkh
 
Lekts 15
Lekts 15Lekts 15
Lekts 15Pmunkh
 
Lekts 14
Lekts 14Lekts 14
Lekts 14Pmunkh
 
Lekts 13
Lekts 13Lekts 13
Lekts 13Pmunkh
 
Lekts 11
Lekts 11Lekts 11
Lekts 11Pmunkh
 
Lekts 9
Lekts 9Lekts 9
Lekts 9Pmunkh
 
Lekts 8
Lekts 8Lekts 8
Lekts 8Pmunkh
 
Lekts 7
Lekts 7Lekts 7
Lekts 7Pmunkh
 
Lekts 6
Lekts 6Lekts 6
Lekts 6Pmunkh
 
Lekts 5
Lekts 5Lekts 5
Lekts 5Pmunkh
 
Lekts 4
Lekts 4Lekts 4
Lekts 4Pmunkh
 
Lekts 3
Lekts 3Lekts 3
Lekts 3Pmunkh
 
Lekts 10
Lekts 10Lekts 10
Lekts 10Pmunkh
 
лекц12
лекц12лекц12
лекц12Pmunkh
 
лекц11
лекц11лекц11
лекц11Pmunkh
 
лекц9
лекц9лекц9
лекц9Pmunkh
 
лекц8
лекц8лекц8
лекц8Pmunkh
 
лекц6
лекц6лекц6
лекц6Pmunkh
 
лекц5
лекц5лекц5
лекц5Pmunkh
 
лекц4
лекц4лекц4
лекц4Pmunkh
 

More from Pmunkh (20)

лекц1
лекц1лекц1
лекц1
 
Lekts 15
Lekts 15Lekts 15
Lekts 15
 
Lekts 14
Lekts 14Lekts 14
Lekts 14
 
Lekts 13
Lekts 13Lekts 13
Lekts 13
 
Lekts 11
Lekts 11Lekts 11
Lekts 11
 
Lekts 9
Lekts 9Lekts 9
Lekts 9
 
Lekts 8
Lekts 8Lekts 8
Lekts 8
 
Lekts 7
Lekts 7Lekts 7
Lekts 7
 
Lekts 6
Lekts 6Lekts 6
Lekts 6
 
Lekts 5
Lekts 5Lekts 5
Lekts 5
 
Lekts 4
Lekts 4Lekts 4
Lekts 4
 
Lekts 3
Lekts 3Lekts 3
Lekts 3
 
Lekts 10
Lekts 10Lekts 10
Lekts 10
 
лекц12
лекц12лекц12
лекц12
 
лекц11
лекц11лекц11
лекц11
 
лекц9
лекц9лекц9
лекц9
 
лекц8
лекц8лекц8
лекц8
 
лекц6
лекц6лекц6
лекц6
 
лекц5
лекц5лекц5
лекц5
 
лекц4
лекц4лекц4
лекц4
 

лекц11

  • 2. Агуулга: • Хүлээлтийн онол мөн чанар, гол ойлголтууд • Бүтээмжээ дээшлүүлэх идэвх чармайлт хэр байгааг хүлээлтийн онолоор хэмжих нь
  • 3. 1. Хүлээлтийн онол мөн чанар, гол ойлголтууд • Энэ îíîë íü хүн аливаа õèéõ ç¿éëä яаж õàíäàõ õàíäëàãûí õ¿ íü тэр хүн тухайн ажлаа хийсний дараа түүнээс ямар үр дүн õ¿ëýýж байгаагаас õàìààðäàã ãýñýí íîòîëãîîã ãîë çàð ìàà áîëãîäîã. • Тэгэхээр уã îíîë ёсоор хүний гаргасан хүч àðìàéëò бүр ã¿éöýòãýëèéí сайн ¿íýëãýýã àâ ðàõ áîëíî ãýñýí èòãýëийг áèé áîëгоход гол мөн чанар нь оршиж байна. Òýð ñàéí ¿íýëãýý íü áàéãóóëëàãûí øàãíàëд хүргэх áîëíî
  • 4. • Авсан òýð øàãíàë íü õóâü õ¿íèé õýðýãöýýã õàíãàæ ºãíº. • Àæèë äад итгэл төрүүлэх нь тэдний идэвхийг дээшлүүлэх нэг ýõ ¿¿ñâýð гэж үзнэ. • Шàãíàë àâна гэсэн èòãýë òºðñºí ¿åä ë ажилчид èäýâõòýé àæèëëàäàã. • Тиймээс удирдлага òóõàéí õ¿í þóíä èòãýæ ,ÿàõ ãýæ èäýâõòýé àæèëëàæ áàéíà âý? ãýäãèéã îëæ ìýäýí óðàìøóóëñàí öàãò èäýâõ àðìàéëò нэмэгдэж бүтээмж дээшлэх áолно.
  • 5. • Õүлээлтийн онолын хүч дараах зүйлээс болж буурдаг. Энэ нь : – Аæèëëàñàí æèë, – Чàðìàéëò, – Уð àäâàðûí òºâøèí, – Аæëûí òºâºãòýé áàéäàë çýðýã øàëãóóðаар õ¿íèéã øàãíàн óðàìøóóëж байгаа бол • Тиймээс зөвхөн бодит гүйцэтгэл дээр шагнал урамшуулал суурилах ёстой.
  • 6. • Хүлээлтийн онол хүний идэвх чармайлт нэмэгдэн бүтээмж дээшлэх үйл явцыг дараах нэр томьёог ашиглан тайлбарладаг. Үүнд: – Үéë àæèëëàãàà, – Үð ä¿í, – Х¿ëýýëò, – Иíñòðóìåíò, – Вàëåíñ
  • 7. 2. Бүтээмжээ дээшлүүлэх идэвх чармайлт хэр байгааг хүлээлтийн онолоор хэмжих нь • Энэ õýìæèëò íü àæèë èä ÿàãààä èäýâõæèæ ýñâýë èäýâõæèõã¿é áàéãàà áîëîí ìîòèâàöûí õ¿ íü ÿàãààä áàéãóóëëàãûí íýãæ, õýñã¿¿äýä ÿëãààòàé áàéãàà çýðãèéã îéëãîõîä òóñàëäàã áàéíà. • Ìîòèâàöûн хүчийг õýìæèõýä àøèãëàäàã 3 ÿíçûí àñóóëãа á¿õèé òåñòèéã ашигладаг. Тестийг хойно харуулав.
  • 8. Мîòèâàöûí õ¿ èéã õýìæèõ ïðîöåäóð íü äàðààõ ¿å øàòòàé áàéíà • Íýãä¿ãýýð àñóóëòûí ¿ð ä¿íãèéí îíîî áóþó òîîã(ã¿éöýòãýë áà ¿ð ä¿íãèéí õîëáîîñ) õî¸ðäóãààð àñóóëòûí õàðãàëçàõ îíîî áóþó òîîãîîð(¿ð ä¿íãèéí âàëåíñ) íü ¿ðæ¿¿ëíý. Òóõàéëáàë 1à-ã 2à-ààð, 1á-ã 2á-ýýð ¿ðæ¿¿ëýõ ãýõ ìýò. • ¯ðæ¿¿ëýýä ãàðñàí õî¸ð áàãàíà á¿õèé òîîíóóäûã áàãàíààð äîîø íü íýìýõ áºãººä ýíý íü õ¿ëýýëòèéí õóãàöààíû á¿õ âàëåíñ áîëíî. • Íýìýýä ãàðñàí òîîã àñóóëòûíõàà òîîíä õóâààæ äóíäàæ õ¿ëýýëò-âàëåíñèéí òîî ãàðíà.
  • 9. • Ãóðàâäóãààð àñóóëòûí äàãóó äóãóéëñàí òîîã õîîðîíä íü íýìíý. Òýãýýä ãóðàâò õóâààõ áºãººä àðìàéëò-ã¿éöýòãýëèéí õ¿ëýýëòèéí äóíäàæ òîî ãàðíà. • Ãóðàâäóãààð øàòàíä îëñîí òîîã(äóíäàæ õ¿ëýýëò-âàëåíñ) äºðºâä¿ãýýð øàòàíä ãàðñàí òîîãîîð ( àðìàéëò áà ã¿éöýòãýëèéí äóíäàæ õ¿ëýýëò) ¿ðæ¿¿ëæ тэрхүү идэвх чармайлтын õ¿ èéã òîîãîîð èëýðõèéëíэ.
  • 10. Жишээ нь : нэг ажилчин тестийг бөглөхдөө дараах оноог өгсөн гэвэл нэг ба хоёрдугаар шатны дагуу үнэлвэл Àñóóëòûí 1-ð àñóóëòûí ¿ð ä¿í (à) 2-ð àñóóëòûí ¿ð ä¿í (á) ¯ðæâýð áà íèéëáýð (à)(á) 1 3 7 21 2 4 5 20 3 3 6 18 4 2 4 8 5 3 4 12 6 2 6 12 7 4 6 24 8 2 4 8 9 3 6 18 10 3 6 18 11 5 6 30 äóãààð Íèéëáýð 189
  • 11. • Гуравдугаар шат нь: 189/11= 17.1818 • Дөрөвдүгээр шат : Àñóóëòûí äóãààð Ñîíãîñîí òîî, ò¿¿íèé íèéëáýð áà íîãäâîð À 5 Á 3 Â 2 Íèéëáýð 10 Íîãäâîð (10/3) 3.3333
  • 12. • Тавдугаар шат: • Энэ тоо нэмэгдэх тусам ажилчдын идэвх чармайлт нэмэгдэж байна гэсэн үг.
  • 13. • Ажилчдын идэвх чармайлтын хүчийг үнэлэх тестийн арга
  • 14. Àñóóëò 1. Õýðâýý òà àæëàà ñàéí õèéñýí áîë ýäãýýð ç¿éëñèéí òîõèîëäîõ ìàãàäëàë ÿìàð áàéõ âý ? ¯ã¿é Õààÿà Èõýíõäýý Äàíäàà 1. öàëèí ºñºõ áà øàãíàë àâàõ áîëíî 1 2 3 4 5 6 7 2.ªºðèéíõºº òóõàé èë¿¿ ìýäðýõ áîëíî 1 2 3 4 5 6 7 3.ªºðèéí óð àäâàðûã õºãæ¿¿ëýõ áîëîìæòîé áîëíî 1 2 3 4 5 6 7 4.Àæëûí áàòàëãààò áàéäàë õàíãàãäàíà 1 2 3 4 5 6 7 5.Øèíý ç¿éë ñóðàõ áîëîìæ îëäîíî 1 2 3 4 5 6 7 6.Èë¿¿ ñàéí àæèë õèéõ áà òóøààë àõèõ 1 2 3 4 5 6 7 7.Àæëàà ñàéí õèéñýí ãýñýí ìýäðýìæ òºðºõ áîëíî 1 2 3 4 5 6 7 8.Àæèë äýýðýý èë¿¿ áèå äààñàí áîëíî 1 2 3 4 5 6 7 9.Õàìò àæèëëàäàã õ¿ì¿¿ñýýð õ¿íäë¿¿ëíý 1 2 3 4 5 6 7 10.Òàíûã õàðèóöäàã óäèðäëàãà ñàéøààí ìàãòàõ áîëíî 1 2 3 4 5 6 7 11.Õàìò àæèëëàäàã õ¿ì¿¿ñòýéãýý íºõºðñºã áîëíî 1 2 3 4 5 6 7
  • 15. Àñóóëò 2. Õèéæ áàéãàà àæëààñàà õ¿í á¿ð ººð ººð ç¿éëèéã õ¿ñ áàéäàã. Òýãâýë òàíüä äàðààõ ç¿éëñèéí àëü íü õýð óõàë âý? óõàë áèø/ áàãà Íýëýýä óõàë Òóéëûí óõàë çýðýã 1. Öàëèíãèéí õýìæýý 1 2 3 4 5 6 7 2.ªºðèéíõºº òóõàé ñàéí ìýäðýìæòýé áîëîõ íü ÿìàð íýã ç¿éë õèéõ 1 2 3 4 5 6 7 3.ªºðèéí óð àäâàðûã õºãæ¿¿ëýõ áîëîìæ 1 2 3 4 5 6 7 4.Àæëûí áàòàëãààò áàéäàë 1 2 3 4 5 6 7 5.Øèíý ç¿éë ñóðàõ áîëîìæ 1 2 3 4 5 6 7 6.Èë¿¿ ñàéí àæèëä äýâøèõ áà òóøààë àõèõ áîëîìæ 1 2 3 4 5 6 7 7.Àæëàà àìæèëòòàé õèéõ áîëîìæ 1 2 3 4 5 6 7 8.Àæèë äýýðõ áèå äààñàí áàéäàë 1 2 3 4 5 6 7 9.Õàìò àæèëëàäàã õ¿ì¿¿ñýýñ õ¿íäëýë õ¿ëýýõ 1 2 3 4 5 6 7 10.Óäèðäëàãààñ ñàéøààë ìàãòààë ñîíñîõ 1 2 3 4 5 6 7 11.Õàìò àæèëëàäàã õ¿ì¿¿ñòýéãýý íºõºðñºã áàéõ 1 2 3 4 5 6 7 áîëîìæ áîëîõ óó
  • 16. Àñóóëò 3. Õîñ õ¿ èí ç¿éëñèéã õàðààä òàíû àæèë äýýð äîîðõ õ¿ èí ç¿éëñ ÿìàð áàéäàã òàëààð òà ¿íýëãýý ºãíº ¿¿? Òèéì áèø Õààÿà 1.Øàðãóó àæèëëàõ - ªíäºð á¿òýýìæ 1 2 3 2.Øàðãóó àæèëëàõ – àæëàà ñàéí õèéíý 1 2 3 3.Øàðãóó 1 2 3 àæèëëàõ- ã¿éöýòãýëä õ¿ðýõ àæëûí ñàéí Èõýíõäýý ¯ðãýëæ 4 5 6 7 4 5 6 7 4 5 6 7