1. PENGARUH MOTIVASI DAN KEPEMIMPINAN CAMAT TERHADAP... http://www.skripsi-tesis.com/07/27/pengaruh-motivasi-dan-kepemimpina...
Skripsi-Tesis.com™
Layanan Referensi untuk Penelitian dan Pengkajian lebih lanjut »»
Home
Layanan dan Harga
Privacy Policy
Did You Know? The full name of Barbie the doll is Barbara Millicent Roberts.
RSS Feeds:
Posts
Comments
PENGARUH MOTIVASI DAN KEPEMIMPINAN CAMAT
TERHADAP SEMANGAT KERJA PEGAWAI KANTOR
KECAMATAN GONDOKUSUMAN YOGYAKARTA
Jul 27th, 2008 ?> by admin5
Ditulis dalam kategori Skripsi Ilmu Pemerintahan | 13 Comments
BAB I
PENDAHULUAN
A. Latar Belakang Masalah
Pelaksanaan tugas dan pekerjaan merupakan suatu kewajiban bagi para pegawai di dalam suatu
organisasi, baik dalam organisasi pemerintahan maupun oorganisasi non pemerintahan. Kemudian di
dalam pelaksanaan tugas dan pekerjaan tersebut tentunya pasti mempunyai suatu tujuan yang sama
yakni mengharapkan suatu hasil pekerjaan dan tugas yang baik serta memuaskan sesuai dengan apa
yang ditentukan sebelumnya. Untuk mendapatkan suatu hasil kerja yang baik dan sesuai dengan
tujuan organisasi maka setiap pimpinan suatu organisasi dapat dipastikan mempunyai suatu aturan dan
ketentuan yang dituangkan dalam bentuk kebijakan. Kebijakan ini di buat dengan maksud agar setiap
komponen organisasi melaksanakan tugas sesuai dengan tujuan yang telah ditetapkan.
Di dalam upaya mencapai tujuan tersebut, perlu adanya suatu faktor yang harus dimiliki oleh para
pegawai, yakni semangat kerja. Semangat kerja itu sendiri timbul dan tumbuh dalam diri pegawai yang
disebabkan adanya motivasi dari pimpinan dalam arti pimpinan memberi motif atau dorongan kepada
pegawai, di mana motif itu sendiri menyangkut pada kebutuhan pegawai, baik kebutuhan batin maupun
kebutuhan lahir.
Sadar akan betapa pentingnya pegawai dalam pembangunan sesuai dengan Hakekat Pembangunan
Nasional yang berdasarkan Pancasila dan Undang-undang Dasar 1945 sebagaimana termaktub dalam
Garis-garis Besar Haluan Negara atau GBHN adalah pembangunan manusia Indonesia seutuhnya dan
pembangunan seluruh masyarakat Indonesia. Oleh karena itu, pemberian motif oleh pimpinan
merupakan suatu kewajiban yang harus dijalankan agar tumbuh dan timbul semangat kerja dalam diri
pegawai, sebab keberhasilan pegawai sangat tergantung dari motivasi dan kebijakan yang diberikan
1 dari 9 7/25/2012 9:02 PM

2. PENGARUH MOTIVASI DAN KEPEMIMPINAN CAMAT TERHADAP... http://www.skripsi-tesis.com/07/27/pengaruh-motivasi-dan-kepemimpina...
oleh pimpinan.
Pemberian motif merupakan proses dari motivasi, motivasi itu sendiri merupakan proses pemberian
motif (penggerak) kepada para bawahannya sedemikian rupa, sehingga mereka mau bekerja dengan
ikhlas.
Sadar akan betapa pentingnya Pegawai Negara, dalam hal ini adalah Pegawai Kantor Kecamatan
Gondokusuman dalam pembangunan, maka sangat disayangkan karena pada kenyataannya
pemanfaatan tenaga kerja para pegawai selaku sumber daya manusia belum optimal, buktinya banyak
terlihat gejala-gejala masalah yang terjadi yang berhubungan dengan semangat kerja pegawai, antara
lain :
1. Banyak terlihat beberapa pegawai justru banyak menganggur daripada menyelesaikan
pekerjaannya.
2. Pada saat jam kerja berlangsung, masih terdapat beberapa orang pegawai yang tidak bekerja
sama yaitu melakukan kegiatanyang tidak ada kaitannya dengan pekerjaan pokok.
3. Masih adanya beberapa orang pegawai yang terlambat datang ke tempat kerja atau meninggalkan
kantor sebelum waktunya.
Penyelenggaraan motivasi oleh Kepala Kantor sangat penting dikaitkan dengan upaya peningkatan
semangat kerja pegawai di lingkungan Kantor Kecamatan Gondokusuman Kotamadya Yogyakarta.
Rendahnya motivasi kerja sangat dipengaruhi oleh perhatian pemimpin atau Kepala Kantor terhadap
Pemberdayaan Sumber Daya Manusia (SDM), dalam meningkatkan profesionalisme dan pelayanan
kepada masyarakat dan juga untuk meningkatkan etos kerja pegawai. Sebagaimana diketahui, manfaat
terhadap Pemberdayaan Sumber Daya Manusia (SDM) sangat besar bagi upaya menciptakan tujuan
organisasi dalam mencapai kesuksesan, yaitu :
1. Menambah wawasan agar mencapai visi.
2. Mengembangkan kemampuan agar lebih profesional.
3. Menanamkan sense of belonging, agar loyal dan punya dedikasi.
4. Menumbuhkan semangat agar memiliki motivasi.
5. Meningkatkan etos kerja agar mempunyai komitmen yang tinggi.
Semangat kerja sedikit banyaknya dipengaruhi oleh perilaku pimpinannya. Perilaku pimpinan yang
baik, yaitu :
1. Seorang pimpinan harus selalu berpikir positif, selalu antusias, mampu memahami dan
menghargai pihak lain (bawahan), tetap tenang saat dalam situasi sulit atau menegangkan, tetap
optimis, tidak mengumpat terhadap bawahan, menjelaskan kesalahannya pada waktu dan tempat
yang tepat.
2. Tidak menunda jawaban atau memberi jawaban yang mengambang.
3. Memberi perintah dengan gaya minta tolong.
4. Tidak lupa memberi hadiah atau penghargaan.
Hal tersebut sangat mempengaruhi semangat kerja pegawai dalam melaksanakan tugas dan
pekerjaannya.
Berdasarkan latar belakang masalah yang ada, maka penulis mencoba menyusun skripsi dengan judul :
“Analisis Pengaruh Motivasi dalam Kepemimpinan Camat Terhadap Semangat Kerja Pegawai
Kantor Kecamatan Gondokusuman Kotamadya Yogyakarta”.
Rumusan Masalah
Atas dasar latar belakang masalah tersebut di atas, maka penulis dapat mengambil merumuskan
masalah sebagai berikut :
2 dari 9 7/25/2012 9:02 PM

3. PENGARUH MOTIVASI DAN KEPEMIMPINAN CAMAT TERHADAP... http://www.skripsi-tesis.com/07/27/pengaruh-motivasi-dan-kepemimpina...
1. Bagaimanakah motivasi yang diberikan Kepala Kantor Kecamatan Gondokusuman Yogyakarta
dalam meningkatkan semangat kerja pegawai?
2. Seberapa besar pengaruh motivasi Camat Gondokusuman terhadap semangat kerja pegawai di
Kantor Kecamatan Gondokusuman?
Tujuan dan Manfaat Penelitian
1. Tujuan Penelitian
Secara umum tujuan penelitian ini temasuk :
a. Untuk mengetahui motivasi yang diberikan Kepala Kantor Kecamatan Gondokusuman
Yogyakarta dalam meningkatkan semangat kerja pegawai.
b. Untuk mengetahui besar pengaruh motivasi Camat Gondokusuman terhadap semangat kerja
pegawai di Kantor Kecamatan Gondokusuman.
2. Manfaat Penelitian
Adapun manfaat penelitian ini adalah :
a. Dapat digunakan sebagai bahan masukan atau pertimbangan bagi Kepala Kantor di Kantor
Kecamatan Gondokusuman Yogyakarta.
b. Dapat berguna bagi semua orang yang berkompeten yang ada kaitannya dengan motivasi
semangat kerja.
c. Untuk memenuhi tugas akhir sebagai persyaratan memperoleh gelar kesarjanaan dalam Ilmu
Sosial dan Politik dengan spesialisasi Studi Ilmu Pemerintahan pada Universitas
Muhammadiyah Yogyakarta.
Kerangka Dasar Teori
Di dalam suatu penelitian, teori merupakan hal yang sangat penting sehingga masalah yang akan
dibuktikan tidak menyimpang dari tujuan yang telah ditentukan, dengan demikian teori mempunyai
peranan yang sangat penting sebagai landasan di dalam penelitian. Sebelum membahas lebih lanjut
tentang teori ini, ada baiknya memahami terlebih dahulu apa yang dimaksud dengan teori itu. Berikut
ini akan penyusun sajikan beberapa pendapat ahli :
Masri Singarimbun dan Sofyan Effendi mengemukakan pendapatnya mengenai teori, yaitu :
“Serangkaian asumsi, kontrak, definisi dan preposisi untuk
menerangkan suatu fenomena sosial secara sistematis hubungan antara konsep”.[1]
Pengertian teori menurut Koentjaraningrat adalah :
“Teori adalah merupakan pernyataan mengenai sebab akibat atau mengenai adanya suatu
hubungan positif antara gejala-gejala yang diteliti dan satu atau beberapa faktor tertentu
dalam masyarakat”.[2]
Dengan adanya pendapat tersebut diatas, maka dapat disimpulkan bahwa teori adalah segugus konsep,
definisi dan proposisi yang mengandung suatu pengertian atau dengan kata lain teori digunakan untuk
menjelaskan dan meramalkan berbagai konsekuensi logis dari hubungan antara variabel bebas dan
variabel terikat.
Dari uraian tersebut maka untuk mengangkat masalah tersebut penyusun menggunakan exchange
teori atau pertukaran yang diungkapkan oleh George Haman dan teori behavioral sociology. Untuk lebih
3 dari 9 7/25/2012 9:02 PM

4. PENGARUH MOTIVASI DAN KEPEMIMPINAN CAMAT TERHADAP... http://www.skripsi-tesis.com/07/27/pengaruh-motivasi-dan-kepemimpina...
jelasnya penyusun akan menerangkan terlebih dahulu teori yang pertama yaitu teori exchange. Teori
ini memusatkan perhatian dengan menggunakan arti atau nilai terhadap aktor. Makin bernilai bagi
seseorang sesuatu tingkah laku orang lain yang ditujukan kepadanya, makin besar kemungkinan atau
makin sering ia akan mengulangi tingkah laku itu.
Pertukaran kembali itu (re-exchange) tertentu berlaku terhadap kedua belah pihak. Makin diragukan
seseorang dengan hubungannya orang lain makin besar kemungkinan orang tersebut akan
mengembangkan emosi, misalnya marah dan tidak mengulangi lagi. Makin tinggi ganjaran/reward yang
diperoleh atau yang akan diperoleh makin besar kemungkinan tingkah laku akan dapat diulang.
Demikian juga sebaliknya, makin tinggi biaya atau ancaman hukuman (punishment) yang akan
diperoleh makin kecil kemungkinan tingkah laku yang serupa akan diulang.[3]
Sedangkan teori yang kedua yaitu behavioral sociology. Teori ini memusatkan perhartiannya kepada
hubungan antara akibat dari tingkah laku yang diperlukan sebagai variabel independen. Akibat dari
tingkah laku ini yang terjadi di masa lalu mempengaruhi tingkah laku yang terjadi dimasa sekarang.
Sesuatu ganjaran yang tak membawa pengaruh terhadap aktor tidak akan diulang.[4]
Teori tersebut dipakai karena dianggap cocok dengan masalah yang diteliti yaitu tentang motivasi kerja
oleh Kepala kantor dalam meningkatkan semangat kerja pegawai, karena apabila motivasi yang
diberikan oleh Kepala Kantor itu baik, maka semangat kerja pegawai akan semakin tinggi dan hal
tersebut akan diulang oleh orang lain.
Selanjutnya untuk memperjelas pemecahan masalah yang akan dilakukan, maka peneliti terlebih
dahulu menguraikan batasan-batasan dari masalah, sehingga teori yang ditetapkan ssuai dengan
masalah yang akan dipecahkan.
1. Pengertian Kebijakan (Policy)
Kebijakan (policy) menurut Hoogerwerf adalah :
“Kebijakan (policy) adalah semacam jawaban terhadap suatu masalah, merupakan upaya
untuk memecahkan, mengurangi, mencegah suatu masalah melalui cara tertentu yaitu
dengan tindakan-tindakan yang terarah”.[5]
Pendapat lain menyatakan bahwa policy adalah apa yang dikatakan dan dilakukan oleh
pemerintah mengenai problem yang nampak. Hein dan Eulauk menyatakan :
“Policy adalah suatu keputusan yang tetap yang ditandai dengan adanya perhubungan
dan keberulangan pada bagian-bagian dari keduanya yang membuat tunduk padanya”.[6]
Sedangkan Carl J. Friedrick, mengatakan :
“Policy adalah sebagai serangkaian tindakan yang diusulkan seseorang kelompok atau
pemerintah dalam lingkungan tertentu dengan menunjukkan hambatan-hambatan dan
kesepakatan-kesepakatan terhadap pelaksanaan usulan kebijaksanaan tersebut dalam
rangka mencapai tujuan tertentu”.[7]
Dari beberapa definisi di atas dapat ditarik suatu kesimpulan bahwa kebijakan harus mengabdi
pada kepentingan masyarakat banyak, maka kebijakan adalah serangkaian tindakan yang
ditetapkan dan dilakukan oleh pemerintah yang mempunyai tujuan atau berorientasi pada
tujuan tertentu demi kepentingan seluruh masyarakat.
a. Proses Kebijakan
Menurut Irfan Islamy proses kebijakan melalui beberapa tahapan sebagai berikut :
1) Perumusan Masalah Kebijakan Negara
4 dari 9 7/25/2012 9:02 PM

5. PENGARUH MOTIVASI DAN KEPEMIMPINAN CAMAT TERHADAP... http://www.skripsi-tesis.com/07/27/pengaruh-motivasi-dan-kepemimpina...
Tidak semua masalah dalam masyarakat bisa menjadi public problem, disebut public
problem apabila masalah tersebut tidak dapat diatasi secara privat. Untuk menjadi policy
problem (masalah kebijakan), suatu public problem perlu diperjuangkan untuk bisa
ditanggapi oleh pembuat kebijakan.
2) Penyusunan Agenda Pemerintah
Agenda Pemerintah adalah serangkaian hal-hal yang secara tegas membutuhkan
pertimbangan aktif dan serius dari pembuat keputusan yang sah.
Agenda pemerintah terdiri dari 2 macam, yaitu :
a) Old Item
Masalah yang sudah lama atau tua.
b) New Item
Masalah yang baru-baru ini timbul.
3) Perumusan Usulan Kebijakan Negara
Merupakan kegiatan menyusun dan mengembangkan serangkaian tindakan yang perlu
untuk memecahkan masalah, serangkaian tindakan tersebut meliputi :
a) Identifikasi alternatif
b) Merumuskan alternatif
c) Menilai alternatif
d) Memilih alternatif
4) Pengesahan Kebijakan Negara
Hakekat pengesahan atau legitimasi adalah proses penyesuaian dan penerimaan secara
bersama atas dasar prinsip dan ukuran umum.
5) Pelaksanaan Kebijakan Negara
Ada dua cara dalam pelaksanan kebijakan ini :
a) Self Executing
Dalam hal ini kebijakan terlaksana dengan sendirinya begitu disahkan.
b) Non Self Executing
Tidak hanya berhenti pada saat ditetapkan tetapi perlu tindakan kebijakan.[8]
Menurut Drs. Oberlin Silalahi ada tiga tindakan penting dalam pelaksanaan kebijakan,
yaitu :
a) Interprestasi,[9] merupakan aktivitas yang menterjemahkan program-program ke
dalam peraturan yang dapat diterima dan dijalankan.
b) Organisasi, yaitu merupakan unit atau wadah untuk menempatkan program ke dalam
dampak.
5 dari 9 7/25/2012 9:02 PM

6. PENGARUH MOTIVASI DAN KEPEMIMPINAN CAMAT TERHADAP... http://www.skripsi-tesis.com/07/27/pengaruh-motivasi-dan-kepemimpina...
c) Aplikasi berhubungan dengan perlengkapan rutin bagi pelayanan, upah, dan lain-lain.
6) Penilaian Kebijakan Negara
a) Isi kebijakan, evaluasi terhadap kebijakan ini dilakukan sebelum kebijakan
dilaksanakan. Evaluasi ini dilakukan terhadap bentuk dan materi kebijakan.
b) Pelaksanaan
c) Dampak kebijakan
[1]Masri Singarimbun dan Sofyan Effendi, Metode Penelitian Survei, Jakarta, 1987.
[2]Koentjaraningrat, Metode Penelitian Masyarakat, Gramedia, Jakarta, 1989.
[3] George Ritzer, 1980, hal. 93.
[4] Ibid., hal. 86.
[5] Hoogerwerf, Ilmu Pemerintahan, Jakarta, 1983, hal. 4.
[6] Charles O. Joones, Pengantar Kebijakan Publik, Cet. 2, Raja Grafindo Persada, Jakarta, 1992, hal.
26.
[7] Affan Ghafar, Policy Process And Formulation, Modul I Program MPA, Universitas 17Agustus
1945, Surabaya, hal. 6.
[8] Irfan Islamy, Prinsip-prinsip Perumusan Kebijaksanaan Negara, Bumi Aksara, Jakarta, 1991, hal.
77-119.
[9] Oberlin Silalahi, Beberapa Aspek Kebijaksanaan Negara, Liberty, Yogyakarta, 1989.
Baca selengkapnya »
Hosting Murah Indonesia
Server terbaik US, SGP, Indonesia 50rb/thn,
Cpanel + Fantastico, VPS
www.dijaminmurah.com
6 dari 9 7/25/2012 9:02 PM

7. PENGARUH MOTIVASI DAN KEPEMIMPINAN CAMAT TERHADAP... http://www.skripsi-tesis.com/07/27/pengaruh-motivasi-dan-kepemimpina...
===================================================
Skripsi/Tesis
Ingin memiliki Skripsi Tesis versi lengkapnya? Hubungi Kami.
===================================================
Tulisan terkait:
KINERJA PELAYANAN PUBLIK PEMDA KABUPATEN POSO DI BIDANG KETERTIBAN DAN
KEAMANAN (Studi Kasus tentang Kinerja Pelayanan Publik Bidang Ketertiban dan Keamanan di
Daerah Konflik)
Kontroversi Pemilihan Gubernur dan Wakil Gubernur Propinsi Maluku Utara Periode 2002-2007
"Appreciation of what was written depends solely on the mind of the reader. Therefore, we cannot guarantee you high grades
because it will be the single discretion of your teacher. What we can pledge is to exhaust all means to give you a well-written
quality work. With the teamwork that we have, we are bound to achieve this goal."
Keterangan: Skripsi-Tesis yang ada di situs ini adalah contoh dari bagian
dalam skripsi atau Tesis saja. Bagi yang berminat untuk memiliki versi
lengkap dalam format Softcopy hubungi ke nomor HP. 081904051059
atau Telp.0274-7400200. Skripsi Rp300rb, Tesis Rp500rb. Layanan ini
bersifat sebagai referensi dan bahan pembelajaran. Kami tidak mendukung
plagiatisme.
13 Responses to “PENGARUH MOTIVASI DAN KEPEMIMPINAN CAMAT
TERHADAP SEMANGAT KERJA PEGAWAI KANTOR KECAMATAN
GONDOKUSUMAN YOGYAKARTA”
Pages: « 1 [2] Show All
11
yudha indria tama Says:
April 25th, 2009 at 4:57 am
Saya pesan judul : saya jurnal yg berhubungan dengan kepemimpinan atau jurnal SDM???
PS:
12
emdi Says:
April 29th, 2009 at 11:41 pm
Saya pesan judul :
Pengaruh Kepemimpinan dan Motivasi terhadap semangat kerja ….
PS:
Yang penting teori2 pendukungnya
13
erlan trika Says:
May 1st, 2009 at 4:43 am
7 dari 9 7/25/2012 9:02 PM

8. PENGARUH MOTIVASI DAN KEPEMIMPINAN CAMAT TERHADAP... http://www.skripsi-tesis.com/07/27/pengaruh-motivasi-dan-kepemimpina...
Saya pesan judul : kekemimpinana camat dalam meningkatkan motifasi para pegawai kantor kecamatan
PS:
Pages: « 1 [2] Show All
Formulir Pemesanan
You must be logged in to post a comment.
Ketik judul yang dicari
Categories
Artikel
Makalah
Simulasi Pendadaran
Skripsi Administrasi Bisnis
Skripsi Administrasi Negara
Skripsi Agraria
Skripsi Analis Kesehatan
Skripsi Antropologi
Skripsi Bahasa dan Seni
Skripsi Ekonomi Akuntansi
Skripsi Ekonomi Manajemen
Skripsi Ekonomi Pembangunan
Skripsi Hubungan Internasional
Skripsi Hukum
Skripsi Hukum Bisnis
Skripsi Hukum Internasional
Skripsi Hukum Perdata
Skripsi Hukum Pidana
Skripsi Hukum Tata Negara
Skripsi Ilmu Pemerintahan
Skripsi Komunikasi
Skripsi Manajemen
Skripsi Manajemen Industri
Skripsi Pendidikan
Skripsi Pertanian
Skripsi Psikologi
Skripsi Sejarah
Skripsi Sosial Ekonomi
Skripsi Teknik Industri
Tesis Administrasi Publik
Tesis Hukum
Tesis Hukum Bisnis
Tesis Hukum Tata Negara
8 dari 9 7/25/2012 9:02 PM

9. PENGARUH MOTIVASI DAN KEPEMIMPINAN CAMAT TERHADAP... http://www.skripsi-tesis.com/07/27/pengaruh-motivasi-dan-kepemimpina...
Tesis Ilmu Administrasi Negara
Tesis Ilmu Kesehatan
Tesis Ilmu Kesehatan Masyarakat
Tesis Ilmu Lingkungan
Tesis Ilmu Pemerintahan
Tesis Ilmu Politik
Tesis Ilmu Sosial
Tesis Kenotariatan
Tesis Magister Administrasi Pembangunan
Tesis Magister Ekonomika Pembangunan
Tesis Magister Hukum bisnis
Tesis Magister Manajemen
Tesis Pendidikan
Tesis Psikologi
100% Pesanan Terkirim
Makasih mbak udah sampe filenya. maaf ya mbak kemaren sempet gak percaya.
jeni_amarxxx@yahoo.co.id
081385038xxx
Buy Evora Plus
Skripsi-Tesis.com™© 2012 All Rights Reserved. Media Referensi Untuk Penelitian dan Pengkajian lebih
lanjut »
Layanan Pencarian Data dan Penyedia Referensi Skripsi Tesis No.HP.0819.0405.1059
Home: (0274) 7400200
9 dari 9 7/25/2012 9:02 PM