Your SlideShare is downloading. ×
0
Laatua johtamiseen avaus_Rajala
Laatua johtamiseen avaus_Rajala
Laatua johtamiseen avaus_Rajala
Laatua johtamiseen avaus_Rajala
Laatua johtamiseen avaus_Rajala
Laatua johtamiseen avaus_Rajala
Laatua johtamiseen avaus_Rajala
Laatua johtamiseen avaus_Rajala
Laatua johtamiseen avaus_Rajala
Laatua johtamiseen avaus_Rajala
Laatua johtamiseen avaus_Rajala
Upcoming SlideShare
Loading in...5
×

Thanks for flagging this SlideShare!

Oops! An error has occurred.

×
Saving this for later? Get the SlideShare app to save on your phone or tablet. Read anywhere, anytime – even offline.
Text the download link to your phone
Standard text messaging rates apply

Laatua johtamiseen avaus_Rajala

667

Published on

Laatua johtamiseen -seminaarin avaus, Tiina Rajala Työterveyslait

Laatua johtamiseen -seminaarin avaus, Tiina Rajala Työterveyslait

0 Comments
0 Likes
Statistics
Notes
  • Be the first to comment

  • Be the first to like this

No Downloads
Views
Total Views
667
On Slideshare
0
From Embeds
0
Number of Embeds
2
Actions
Shares
0
Downloads
2
Comments
0
Likes
0
Embeds 0
No embeds

Report content
Flagged as inappropriate Flag as inappropriate
Flag as inappropriate

Select your reason for flagging this presentation as inappropriate.

Cancel
No notes for slide

Transcript

  • 1. Laatua johtamiseen Seminaarin avaus Tiina Rajala, 10.5.201210.5.2012 © Johtamisen kehittämisverkosto. www.johtamisverkosto.fi 1
  • 2. Johtamisen kehittämisverkostoSinulle, minulle, meille • Hyvällä johtamisella on suuri vaikutus ihmisen työhyvinvointiin ja työurien pidentymiseen sekä työelämän laatuun ja työn tuottavuuteen. • Hallitusohjelma 2011: ”Perustetaan johtamisen kehittämisverkosto, joka pohtii ja levittää esimiestaitoja työpaikoille.” 210.5.2012 © Johtamisen kehittämisverkosto. www.johtamisverkosto.fi 2
  • 3. Meitä on nyttyövaliokunnassa mukana• Rastor• Nesme Group• Oulun seudun ammattikorkeakoulu• Oulun yliopisto• Pohto10.5.2012 © Johtamisen kehittämisverkosto. www.johtamisverkosto.fi 3
  • 4. Voidaanko johtamisen laatua kehittää? Valtakunnallinen aloitustilaisuus 19.1.2012 Säätytalo, Hki Eväät meille "Ei pönötetä" I Alueellinen seminaari I, Oulussa oli 27.3.2012 teemana: Kaikenikäisten johtaminen Tänään puhutaan johtamisen laadusta! Loistavia puhujia, loistavia osallistujia! Hyvää joukkuettakin pitää johtaa! Tänäänkään ei pönötetä! Tunnelma syntyy yhdessä!10.5.2012 © Johtamisen kehittämisverkosto. Rajala, aluejohtaja Työterveyslaitos, Tiina www.johtamisverkosto.fi 4
  • 5. Mitä tekemistä delfiinillä onjohtamisen kanssa? Hyvällä johtajalla ja delfiinillä on paljon yhteistä. Molemmat• ovat sosiaalisia• hallitsevat vuorovaikutustaidot• haluavat oppia• pitävät huolta• ovat uteliaita ja kekseliäitä 510.5.2012 © Johtamisen kehittämisverkosto. www.johtamisverkosto.fi 5
  • 6. Aina on oikea ikä- teemavuoden Ständit eri toimijoilta Seminaariin ilmoittautuilähettiläs Johanna Ikäheimo, tj 58 verkostonLappset Group Oy ja toiminnasta kiinnostunutta henkilöä,aluejohtaja Tiina Rajala lisäksi paikalla työvaliokunnan jäseniä, seminaarin järjestäjät, puhujat ja Työterveyslaitoksen henkilökuntaa. Auditorioon mahtuu 79 osallistujaa ja sali saatiin melkein täyteen. 10.5.2012 © Johtamisen kehittämisverkosto. www.johtamisverkosto.fi 6
  • 7. Miten meillä menee? Kevään korvalla ja kesä edessä Jos emme voi vaikuttaa määrään, vaikuttakaamme laatuun Läsnäolon tunnistaminenHyvää johtamista voi olla kolmenlaista: - edestä johtaminen - rinnalla kulkeminen - takaa tukeminen10.5.2012 © Johtamisen kehittämisverkosto. www.johtamisverkosto.fi 7
  • 8. Millainen on hyvä johtaja?• Kirjaa ajatuksia hyvästä johtajasta seinälle Jos kannatat jo merkittyä asiaa, laita ruksi, kukka, hymynaama10.5.2012 © Johtamisen kehittämisverkosto. www.johtamisverkosto.fi 8
  • 9. Tervetuloa! Muista arpalippu! Tutustu standeihin ja materiaaleihin! Seuraava JKV Oulun aluepilotin tilaisuus Seminaari III to 11.10.2012 klo 12 -16 teemana Työnkuormituksen hallinta osana esimiestyötä Ei pönötetä!10.5.2012 © Johtamisen kehittämisverkosto. www.johtamisverkosto.fi 9
  • 10. Verkoston kohtauspaikka ja materiaalit! www.johtamisverkosto.fi10.5.2012 © Johtamisen kehittämisverkosto. www.johtamisverkosto.fi 10
  • 11. • Johtaja on oikeudenmukainen.• Johtaja on päätöksentekokykyinen ja -haluinen.• Johtaja on yhteistyökykyinen ja –haluinen.• Johtaja on työhönsä sitoutunut ja varmistaa myös henkilöstönsä sitoutumisen.• Johtajalla on arvovaltaa ja häneen luotetaan.• Johtaja on tasapuolinen.• Hän on sekä ihmisten että asioiden johtaja.10.5.2012 © Johtamisen kehittämisverkosto. www.johtamisverkosto.fi 11

×