Laatua johtamiseen -seminaarin avaus, Tiina Rajala Työterveyslait

1. Laatua johtamiseen
Seminaarin avaus
Tiina Rajala, 10.5.2012
10.5.2012 © Johtamisen kehittämisverkosto. www.johtamisverkosto.fi 1

2. Johtamisen kehittämisverkosto
Sinulle, minulle, meille
• Hyvällä johtamisella on suuri vaikutus
ihmisen työhyvinvointiin ja työurien
pidentymiseen sekä työelämän laatuun ja
työn tuottavuuteen.
• Hallitusohjelma 2011:
”Perustetaan johtamisen
kehittämisverkosto, joka pohtii ja levittää
esimiestaitoja työpaikoille.”
2
10.5.2012 © Johtamisen kehittämisverkosto. www.johtamisverkosto.fi 2

3. Meitä on nyt
työvaliokunnassa mukana
• Rastor
• Nesme Group
• Oulun seudun ammattikorkeakoulu
• Oulun yliopisto
• Pohto
10.5.2012 © Johtamisen kehittämisverkosto. www.johtamisverkosto.fi 3

4. Voidaanko johtamisen laatua
kehittää?
Valtakunnallinen aloitustilaisuus 19.1.2012 Säätytalo, Hki
Eväät meille "Ei pönötetä"
I Alueellinen seminaari I, Oulussa oli 27.3.2012
teemana: Kaikenikäisten johtaminen
Tänään puhutaan johtamisen laadusta!
Loistavia puhujia, loistavia osallistujia!
Hyvää joukkuettakin pitää johtaa!
Tänäänkään ei pönötetä!
Tunnelma syntyy
yhdessä!
10.5.2012 © Johtamisen kehittämisverkosto. Rajala, aluejohtaja
Työterveyslaitos, Tiina www.johtamisverkosto.fi 4

5. Mitä tekemistä delfiinillä on
johtamisen kanssa?
Hyvällä johtajalla ja delfiinillä on paljon yhteistä. Molemmat
• ovat sosiaalisia
• hallitsevat vuorovaikutustaidot
• haluavat oppia
• pitävät huolta
• ovat uteliaita ja kekseliäitä
5
10.5.2012 © Johtamisen kehittämisverkosto. www.johtamisverkosto.fi 5

6. Aina on oikea ikä- teemavuoden Ständit eri toimijoilta
Seminaariin ilmoittautui
lähettiläs Johanna Ikäheimo, tj 58 verkoston
Lappset Group Oy ja toiminnasta
kiinnostunutta henkilöä,
aluejohtaja Tiina Rajala lisäksi paikalla
työvaliokunnan jäseniä,
seminaarin järjestäjät,
puhujat ja
Työterveyslaitoksen
henkilökuntaa.
Auditorioon mahtuu 79
osallistujaa ja sali
saatiin melkein täyteen.
10.5.2012 © Johtamisen kehittämisverkosto. www.johtamisverkosto.fi 6

7. Miten meillä menee?
Kevään korvalla ja
kesä edessä
Jos emme voi vaikuttaa määrään,
vaikuttakaamme laatuun
Läsnäolon
tunnistaminen
Hyvää johtamista voi olla kolmenlaista: - edestä johtaminen
- rinnalla kulkeminen
- takaa tukeminen
10.5.2012 © Johtamisen kehittämisverkosto. www.johtamisverkosto.fi 7

8. Millainen on hyvä johtaja?
• Kirjaa ajatuksia hyvästä
johtajasta seinälle
Jos kannatat jo merkittyä asiaa, laita ruksi, kukka,
hymynaama
10.5.2012 © Johtamisen kehittämisverkosto. www.johtamisverkosto.fi 8

9. Tervetuloa!
Muista arpalippu!
Tutustu standeihin ja materiaaleihin!
Seuraava JKV Oulun aluepilotin tilaisuus
Seminaari III
to 11.10.2012 klo 12 -16
teemana Työnkuormituksen hallinta osana esimiestyötä
Ei pönötetä!
10.5.2012 © Johtamisen kehittämisverkosto. www.johtamisverkosto.fi 9

10. Verkoston kohtauspaikka ja materiaalit!
www.johtamisverkosto.fi
10.5.2012 © Johtamisen kehittämisverkosto. www.johtamisverkosto.fi 10

11. • Johtaja on oikeudenmukainen.
• Johtaja on päätöksentekokykyinen ja -haluinen.
• Johtaja on yhteistyökykyinen ja –haluinen.
• Johtaja on työhönsä sitoutunut ja varmistaa myös henkilöstönsä
sitoutumisen.
• Johtajalla on arvovaltaa ja häneen luotetaan.
• Johtaja on tasapuolinen.
• Hän on sekä ihmisten että asioiden johtaja.
10.5.2012 © Johtamisen kehittämisverkosto. www.johtamisverkosto.fi 11