Презентація на тему "Розвиток персоналу державної служби"

1. Розвиток персоналу державної
служби

2. Що таке „розвиток персоналу” ?
Розвиток персоналу –
багатогранне та складне
поняття, що охоплює широке
коло взаємозв’язаних
психологічних,
педагогічних, соціальних і
економічних проблем. .

3. Розвиток персоналу включає:
підвищення
кваліфікації і
перепідготовку;
 планування кар'єри;
формування й
підготовку кадрового
резерву.

4. Розвиток персоналом ДС проводиться згідно з
даними змінами:
• поліпшення професійної підготовки
державних службовців;
• налагодження взаємодії між
органами влади;
• посилення ролі колективу
конкретного державного органу у
вирішенні поставлених завдань;
• стимулювання розробки і
впровадження інновацій

5. Основними напрямками розвитку
персоналу ДС вважаються:
- первинне навчання;
- навчання з метою ліквідації розриву між
вимогами робочого місця, посади і діловими
якостями персоналу;
- навчання з метою підвищення загальної
кваліфікації;
- навчання для роботи за новими напрямками
розвитку організації;
- навчання з метою освоєння нових методів
виконання трудових опер.

6. Завданням розвитку
персоналу ДС є:
 Поліпшення адаптаційних
здібностей
і розвиток інноваційних якостей
 Удосконалення професійних
знань і здібностей.
 Забезпечення більш повного
використання здібностей,
інтересів і нахилів працівника

7. План розвитку
працівника повинен включати:
1) завдання на певний період,
спрямовані на перехід до
наступного етапу посадового
зростання;
2) заходи щодо професійному та
особистісному розвитку;
3) план підвищення кваліфікації
співробітника в навчальних
закладах;
4) план кар'єрного росту.

8. Закон про Державну службу

9. Професійне навчання державних
службовців проводиться через систему
підготовки, перепідготовки, спеціалізації
та підвищення кваліфікації

10. Дякую за увагу!