La metodologia de Xarxa Consultors per la realització de plans d'igualtat. Si vols més informació, contacta amb nosaltres a xarxa@xarxaconsultors.com

1. Us assessorem
en el disseny i
implementació
implementació
del vostre Pla
d’Igualtat

2. EL REPTE
Com convertir una
Com convertir una
obligació legal en una
obligació legal en una
avantatge
avantatge
competitiva?
competitiva?

3. Una
Una Una
Una
obligació
obligació avantatge
avantatge
legal
legal competitiva
competitiva

4. Obligació
Obligació
Obligació
Obligació
L.O 3/2007 per a la igualtat
L.O 3/2007 per a la igualtat
efectiva de dones iihomes
efectiva de dones homes
Article 45
Article 45
Totes les empreses estan obligades a adoptar
Totes les empreses estan obligades a adoptar
mesures per evitar discriminacions.
mesures per evitar discriminacions.
A més, les empreses més grans de 250
A més, les empreses més grans de 250
treballadors estan obligades a elaborar i iaplicar
treballadors estan obligades a elaborar aplicar
un Pla d’Igualtat.
un Pla d’Igualtat.
Article 75
Article 75
Abans del 2015 la participació de les dones en
Abans del 2015 la participació de les dones en
els consells d’administració de les societats
els consells d’administració de les societats
mercantils haurà de ser equilibrada.
mercantils haurà de ser equilibrada.

5. Avantatges
Avantatge
Avantatges
Quines oportunitats comporta
Quines oportunitats comporta
una política d’igualtat?
una política d’igualtat?
Una política d’igualtat ajuda a l’empresa a:
Una política d’igualtat ajuda a l’empresa a:
• Ampliar el camp de reclutament.
• Ampliar el camp de reclutament.
• Atreure els millors professionals.
• Atreure els millors professionals.
• Ser una empresa on les persones
• Ser una empresa on les persones
volen anar a treballar.
volen anar a treballar.
• Seleccionar en base a les capacitats
• Seleccionar en base a les capacitats
de les persones, no als seus atributs.
de les persones, no als seus atributs.
• Retenir el talent.
• Retenir el talent.
• Motivar. Ser una empresa on es
• Motivar. Ser una empresa on es
treballa a gust i ibé.
treballa a gust bé.
• Oferir una imatge atractiva als clients
• Oferir una imatge atractiva als clients
actuals i ifuturs.
actuals futurs.

6. Avantatge
Avantatge
Avantatge
Algunes dades per reflexionar...
Algunes dades per reflexionar...
• El 54% de les persones amb titulació
• El 54% de les persones amb titulació
universitària són dones.
universitària són dones.
• Les empreses que apliquen mesures
• Les empreses que apliquen mesures
de conciliació i i flexibilitat redueixen
de conciliació flexibilitat redueixen
la taxa d’absentisme.
la taxa d’absentisme.
• Un 65% dels directius voldrien
• Un 65% dels directius voldrien
teletreballar a temps parcial.
teletreballar a temps parcial.
• El 80% de les empreses espanyoles
• El 80% de les empreses espanyoles
incompleixen la LISMI.
incompleixen la LISMI.
• Menys del 3% dels càrrecs de
• Menys del 3% dels càrrecs de
president de les empreses del IBEX-35
president de les empreses del IBEX-35
estan ocupats per dones.
estan ocupats per dones.

7. Avantatge
Avantatge
Quines avantatges ofereix
Quines avantatges ofereix
l’Administració?
l’Administració?
Tenir un Pla d’Igualtat pot afavorir l’accés a
Tenir un Pla d’Igualtat pot afavorir l’accés a
subvencions.
subvencions.
Aplicar polítiques d’igualtat d’oportunitats dóna
Aplicar polítiques d’igualtat d’oportunitats dóna
accés a les empreses a un distintiu atorgat per
accés a les empreses a un distintiu atorgat per
l’Administració.
l’Administració.
L’Administració Pública ofereix, cada cop més,
L’Administració Pública ofereix, cada cop més,
avantatges fiscals i i ajuts a les empreses que
avantatges fiscals ajuts a les empreses que
implanten plans d'igualtat.
implanten plans d'igualtat.

8. LA FÓRMULA
LA FÓRMULA
Com treballem els
Com treballem els
Plans d’Igualtat a
Plans d’Igualtat a
Xarxa Consultors?
Xarxa Consultors?

9. Reflexionar
Reflexionar
Treballar
Treballar
a mida
a mida Implicar
Implicar
Fer
Fer Aprofitar
Aprofitar
seguiment
seguiment el procé s
el procés
procé
procé

10. Reflexionar
Reflexionar
Us ajudem a reflexionar sobre la
Us ajudem a reflexionar sobre la
manera de gestionar persones.
manera de gestionar persones.
Seleccioneu els millors candidats pel lloc,
Seleccioneu els millors candidats pel lloc,
independentment del seu gènere, edat,
independentment del seu gènere, edat,
cultura, etc.?
cultura, etc.?
Oferiu a totes les persones la possibilitat de
Oferiu a totes les persones la possibilitat de
desenvolupar el seu potencial?
desenvolupar el seu potencial?
Retribuïu de manera equitativa, equilibrada i i
Retribuïu de manera equitativa, equilibrada
motivant?
motivant?
Utilitzeu tots els mecanismes a l’abast per
Utilitzeu tots els mecanismes a l’abast per
que les persones que treballen a la
que les persones que treballen a la
organització estiguin motivades i irendeixin al
organització estiguin motivades rendeixin al
100%?
100%?

11. Implicar
Implicar
Ens preocupem per aconseguir la
Ens preocupem per aconseguir la
màxima implicació..
màximaimplicació
implicació
implicació
Impliquem. Busquem la implicació del nivell
Impliquem. Busquem la implicació del nivell
directiu i i facilitem la participació de tota la
directiu facilitem la participació de tota la
organització des de l’inici del projecte.
organització des de l’inici del projecte.
Integrem. Treballem la coherència entre el pla
Integrem. Treballem la coherència entre el pla
d’igualtat i ila resta de polítiques i iestratègies de
d’igualtat la resta de polítiques estratègies de
l'organització.
l'organització.
Informem. Aprofitem totes les vies de
Informem. Aprofitem totes les vies de
comunicació interna per donar a conèixer el
comunicació interna per donar a conèixer el
projecte i ila seva evolució.
projecte la seva evolució.
Sensibilitzem.
Sensibilitzem. Generem
Generem materials
materials de
de
comunicació i isensibilització.
comunicació sensibilització.
Formem. Organitzem i i impartim sessions de
Formem. Organitzem impartim sessions de
formació interna.
formació interna.

12. Aprofitar
Aprofitar
el
el
procé s
procés
procé
procé
Ens preocupa tant el procés com
Ens preocupa tant elprocé s com
procé
procé
el producte final.
el producte final.
Cuidant el procés facilitem la identificació
Cuidant el procés facilitem la identificació
del personal amb el projecte.
del personal amb el projecte.
Cuidant el procés provoquem que els
Cuidant el procés provoquem que els
canvis es produeixin de manera natural.
canvis es produeixin de manera natural.
Cuidant el procés aconseguim que les
Cuidant el procés aconseguim que les
persones es facin seus els resultats.
persones es facin seus els resultats.
Cuidant el procés ajudem a que els resultats
Cuidant el procés ajudem a que els resultats
evolucionin en el temps mantenint-se
evolucionin en el temps mantenint-se
actualitzats.
actualitzats.

13. Fer
seguiment
Ens preocupem per que el Pla
Ens preocupem per que el Pla
d’Igualtat no es quedi en una
d’Igualtat no es quedi en una
declaració d intencions.
declaració d’’intencions.
declaració
declaració
Prioritzem. Ajudem a prioritzar les actuacions
Prioritzem. Ajudem a prioritzar les actuacions
d’acord amb els temps de la organització
d’acord amb els temps de la organització
per garantir resultats immediats.
per garantir resultats immediats.
Planifiquem.
Planifiquem. Acordem
Acordem un un calendari
calendari
d’actuacions per mantenir el ritme del pla.
d’actuacions per mantenir el ritme del pla.
Seguim. Establim mecanismes que ens
Seguim. Establim mecanismes que ens
permetin fer el seguiment dels resultats
permetin fer el seguiment dels resultats
assolits per assegurar la continuïtat del pla.
assolits per assegurar la continuïtat del pla.
Millorem. Definim indicadors de seguiment
Millorem. Definim indicadors de seguiment
per facilitar la millora continua.
per facilitar la millora continua.

14. Treball a
Treball a
mida
mida
No ens agraden les solucions
No ens agraden les solucions
estàndard.
estàndard.
Estem convençuts que cada organització és
Estem convençuts que cada organització és
única.
única.
Adaptem la metodologia de treball a les
Adaptem la metodologia de treball a les
necessitats de l’organització.
necessitats de l’organització.
Treballem amb i iper l’organització per trobar
Treballem amb per l’organització per trobar
la millor solució en cada cas.
la millor solució en cada cas.
Desenvolupem eines a mesura de cada
Desenvolupem eines a mesura de cada
col lectiu i icada organització.
col lectiu cada organització.

15. ELS NOSTRES
ELS NOSTRES
SERVEIS
SERVEIS
En què us podem
En què us podem
ajudar?
ajudar?

16. Recerca de
finanç
finançament
Elaboració
Elaboració
del Pla
Suport en
la
implantació
implantació

17. Finanç ament
Finançament
Finanç
Finanç
Us ajudem a trobar finançament
Us ajudem a trobar finançament
per elaborar el Pla.
per elaborar el Pla.
Informació. Us mantenim informats de totes
Informació. Us mantenim informats de totes
les possibilitats de subvenció
les possibilitats de subvenció
Sol licitud. Us donem suport en la redacció
Sol licitud. Us donem suport en la redacció
del projecte
del projecte
Gestió. Us ajudem a tramitar l’ajut.
Gestió. Us ajudem a tramitar l’ajut.

18. Pla
Pla
Igualtat
Igualtat
Diagnòstic
Diagnòstic
Plad’acció
Pla d’acció
d’acció
d’acció
Comunicació
Comunicació
Comunicació
Comunicació
Formació
Formació
Formació
Formació

19. Implantació
Implantació
Implantació
Implantació
Us acompanyem en la
Us acompanyem en la
implantació del Pla
implantació del Pla
Acompanyament als equips de treball
Acompanyament als equips de treball
responsables de la implementació del Pla.
responsables de la implementació del Pla.
Assessorament als equips directius en la
Assessorament als equips directius en la
implementació de polítiques d’igualtat.
implementació de polítiques d’igualtat.
Seguiment d’indicadors definits pel Pla.
Seguiment d’indicadors definits pel Pla.

20. Posem a la vostra disposició
Posem a la vostra disposició
tota la nostra experiència ii
tota la nostra experiència
coneixements en gestió de
coneixements en gestió de
recursos humans
recursos humans
Més informació:
www.xarxaconsultors.com