1. коллшктивнь1й договоР
муницип аль н о го бпод)1(етн о го о бр аз ов атель ного учр ея(д ения
<<!етскпй сад компенсирук)щего вида второй категории л} 43>

2. << о/ >>
|[о порутени1о со6рания
|{редседатель
г]по
Руководитель
ф}
'
"т#
1='
/*
4,";,
го{ 0 о 6;: !;-*-ь:4

3. |
1. Фбщие поло)|(ения
.:
[{оллективньпй договор _ это инструп|енц позволяк)щий зап!ищать
трудовь!е права работников' поддер2!(ивать социальнь!й мир в органи3ации.
(оллекгивньтй договор слу)кит гарантией ста6ильной работьт образовательного
г{реждени'{, способствует создани}о в нем обстановки довери'{ и сотрудничества.
(оллекгивньтй договор ориентирован на дости)кение конкретнь1х результатов
по 3ащите соци€|"льно-трудовь1х прав и профессион€ш1ьнь1х интересов работников
образования.
1(оллективньтй дог0вор яв!|яется не только правовь11!1 актом, рецлиру1ощим
соци€}льно-трудовь1е отно1цения работников йБАФ{ но и правовь1м инструментом'
способньтм помочь вьлборному органу первичной профсотозной организации в
ре€1лизации представительских и защитньтх функций,раслтирении прав игарантий
деятельности.
Ёастоящий коллективньтй договор имеет силу нормативного правового акта'
рецлирутощий отно1пения в организа1{ии ме)кду работниками и работодателем в
лице их представителей и является факгически законом организации (ст.40 тк РФ,
1ребования к содеря{ани1о коллективного договора определеньт ст.41 тк РФ).
1.1. €торона4и настоящего коллективного договора явля[отся: муницип{шьное
бтодхсетное дотпкодьное образовательное учреясдение <<детский сад компеноиругощего вида
вгорой категории ]ч{ч 43> (&1БАФ9 д/с ]э 4)
в лице заведутощего Антоненко ]атьящ;-т-А лекс еевньт
именуемое в д€}льнейтцем <<Работодатель)) и _ работники г{ре)кденияв лице их |!|!Ф
йБААФ9 д/с ]ч43 именуемь1е в дальнсй}!!е4 ((т1рофсотозттьтй комитет>>.
1.2. фль!о настоящего договора яв.'1яется обеспечение в рамках соци€}льного
партнерства благоприятнь|х условий деятельности работодателя, стабильности и
эффекгивности его работь!' повь|1шение )кизненного уровня работников, обеспечение
взаимнои ответственности сторон за вь!полнение трудового законодательства' инь|х
нормативньгх актов' содерт{ащих нормь1 трудового права.
€тороньт определя}от следу1о1цие формьт управления у{рех{дением непо-
средственно работниками и через шрофком:
. учётмненияпрофкома;
. коЁ9}льтации с работодателем по вопросам принятия лок€}г{ьнь!х нормативнь!х
актов;

4. ' получение от (Работодателя) информации по вопросам, непосредственно за_
щагив€|}ощим интересь! работников' предусмотреннь!е частьто 2 ст.53 тк РФ
и настоящим коллективнь1м договором;
. у{астие в разработке и лринят||и коллективного договора.
ритминной деятельности, финансово-экономической стабильности; создание
условий для безопасного и вь1сокоэффективного щуда; обеспечение сохранности
имущества организации; учет мнения профоотозного комитета по проектам те1ущих
и перспективньгх производственнь|х планов и прощамм' другим лок€ш!ьнь1м актам'
касак)щимся интересов работников.
1.2.2.Бчастиобязательств(-защитаинтересов
работников,
соблтодением
в том числе в области условий и охрань1 цуда, конщоль за
законодательства о труде] ре€ш1изация мероприятий, обеспечива1ощих
более эф ф екгивн).!о деятельно сть раб отодателя.
.2.з. в части обязательств рф9тццщцв - качественное и своевременное
вь1полнение обязательств по трудовому договору' способству[ощих повь!1шеник)
эффективности производства, соблтодение [{равил внутреннего трудового
распорядка' установленного рех{има труда, правил иинструкций по охране труда.
|[редметом настоящего договора явля}отся более благоприятнь1е по
сравнени}о с законодательством нормь1 условий труда' его оплате' социа.]1ьном и
бьттовом обслут<ивании работников, гарантули, ко],1пенсации и льготь1'
предо став.т1яемь|е <Работодателем)).
1.3. ,,{ействие коллективного договора распросщаняется на всех работников
независимо от ста)ка работьт и членства в профсо}озе' ре}кима зан'1тости.
|.4. Фбязательства сторон по данному коллективному договору не моцт
уцд1п€шь поло)кение работника по сравненито с действутощим законодательством'
федеральнь1 м' областньлм' отраслевь1м сош1а1цен иями.
1.4,|. Б слутае пересмотра норм 3аконодательства в оторону сни)кения лрав
работников' на период действия настоящего договора, соблтода!отся пре)кние нормь!'
ог0вореннь|е в коллективном договоре.
1.5. 1(оллективньлй договор сохраняет свое действие в слг{ае изменения
состава' струкцрь!' наименования органа управления ра6отодателя, расторжени'|
трудового договора с его руководителем.

5. 1.5.1. |(оллективньтй договор сохраняет свое деиствие в слг{ае
реорганизации организации в форме прео6разования. |{ри реоргатизации в инь1х
формах коллективньтй договор сохраняет свое действие в течение всего срока
реорганизацит4.
|{ри смене формьт собственности организации коллективньтй договор
сохраняет свое деиствие в течение трех месяцев.
||ри ликвидацути организации коллективньтй договор действует в течение всего
срока проведения ликву{дации (ст.43 тк РФ).
1 .6. Бзаимнь1е обязательства сторог1:
1.6.1. <<Работодатель) признает <профоотозньтй комитет)> единственнь1м
представителем работников, уполномоче}{нь!м предотавлять их интересь! в области
труда и связаннь|х о трудом соци€ш1ьно-экономических отно1пении.
|.6.2. <|[рофсотозньлй комитет) с',6язуется содействовать эффективной работе
г|редприя т||я т[рутсущими профсотозу методами и средствами.
1.7. 1{оллективньтй договор 3акл}очается сроком на 3 года (н.1 ст. 43 1() и
вступает в силу со дн'{ его подписания сторонами.
[. [рудовь!е отно!шения и трудовь!е договорь!
2.1. 1рудовь1е отно1шени'1 основань| на сош1а1пении ме}кду работником и
<Работодателем) о личном вь!полне1аии ра6отником за плац трудовой функции
фаботь: по дошкности в соответствии со 1штатнь1м расписанием, профессии,
специ€}льности с указанием кв€ш1ификации; конкретного вида порг{аемой работнич
работьт), подчинении работника |трав!1лати внутреннего трудового распорядка при
обеспечении работодателем условит? труда, предусмотреннь|х трудовь1м
законодательством и инь1ми норматив1{ь1}!и правовь!ми актами, содер)кащими нормь!
щудового права' коллективнь1м договором, сош1а1шениями, локальнь1ми
нормативнь]ми актами, трудовь1м договором.
2.2. |рудовой договор с работником, зак.]1}очается в письменной форме в двух
экземплярах. €одер)кание трудового договора для различнь|х категорий работников
разрабатьтвается <<Работодателем) и сош1асовь1вается с <профсо1ознь1м комитетом)>.
2.3. }словия трудового договора не моцт ухуд1шать полоэт{ение работника по
сравненито с действу}ощим законодательством, отраслевь1м сош1а1шением и
коллективнь1м дог0вором.

6. 2.4. 1руАовьте договорь! с работниками закл}оча[отся преимушественно на
неопределенньтй срок (ст. 58 тк РФ).
2.5. 1(атегории работников, с которь1ми 3ак.]1[очатотся срочнь1е трудовь1е
дог0ворь1' определя}отся в соответствии с законодательством <Работодателем) с
у{астием <<профсотозного комитета> (ст.59 тк РФ).
2.6. <<Работодатель) не вправе требовать от работника вь1полнения работьт, не
обусловленной трудовь!м договором (ст.60 тк РФ).
2.7. Азменения' определеннь|х сторонами условий трудового договора, в том
числе перевод на другуто рабоц, допускается только по сош1а1шени}о сторон
1рудового договора, за искл1очением сщд1аев' предусмотреннь1х ?рудовьтм кодексом
РФ (ст 72,7з тк РФ). €оглатпение об изменении определеннь1х сторонами условий
т.рудового дог0вора зак.]11очается в письменной форме.
2.8. }вольнение работников,
сощащении численности или 1штата
яв.}1я}ощихся членами профсотоза, при
работников, несоответствии занимаемой
должности или вь1полняемой работе, повторного неисполнения работником без
уважительнь1х причин трудовь|х обязанностей, если он имеет дисциплинарное
взь1скание, производится по сош1асовани1о с <профсо1ознь|м комитетом> (ст.82 11{
РФ).
2.9. |{о инициативе <Работодателя)> изменение существеннь!х условий
1рудового договора допускается только на новьтй улебньтй год в связи с изменением
орп}низационнь1х или технологических ус.т1овий трула (изменение числа щупп или
количества воспитанников, изменение количества часов работьт по утебному плану,
проведение эксперимента' изменение сменности работьт мБдоу д|о ]9 43,
изменение образовательнь1х прощамм тт т.д.), при продолэг{ении работником работь;
без изменения ек) трудовой функции (работьт по определенной специ€|-пьности'
:шаллификации ||ли долх{ности) (ст.73 тк РФ)
в течение утебного года изменение существеннь|х условий трудового
.1оговора допускается только в иск.]1точительнь1х случ€ш{х' обусловленнь1х
обсгоятельствами' не зависящими от в0ли сторон.
Ф введении изменений трудового ]{оговора работник должен бьтть уведомлен
*Работодателем>) в письменной форме не позднее' чем за 2 месяца (ст.73, |62 тк
нр).

7. Бсли работник не согласен с продолх(е}[]{с]у! работьт в новь!х условиях, то <<Работода-
тель) обязан в письменной форме предло}кить ему ину1о име1ощутося в г{ре)кдении
работу, соответствутоц{у1о его кв€|-пификации и состоянито здоровья.
2.|0. Работодатель или его полномочньтй цредставитель обязан при закл}оче_
нии трудового договора с работником ознакомить его под подпись с настоящим
коллективнь!м договорошт, 9ставом учрех(деътия, |!равилами внутреннего щудового
распорядка и инь1ми лок€|-]1ьнь!ми норма'{'!1в1.1т'ми актами' действутощими в г{режде-
нии.
2.|. ||рекращение щудов0го д0г{-1;'ора о работником мо)кет прои3водиться
только по основ ану['{м' предусмоще11нь1 |{ .1'к РФ.
![|. Реэпсим труда и отдь|ха
3.1. Работодатель: Фсуществляет рабоц по подбору и раостановке кадров'
закрь1ти1о име}ощихся вакаъ|сии; осуществляет прием и увольнение сотрудников
строг0 в соответствии с действу!ощим тр}довь|м законодательством (ст.ст. 20.6з-7|.
77-82 тк)
3.|.2. Ёе догускает нару!шения трудового законодательства вчаотиустанов]1еъ|ия
норм труда и отдь!ха, н€ш1ожения дисциплинарнь|х взь|сканий предоставления льгот
и гарантий (ст. 159 тк)
з.|.з. €оставляет своевременно тарификацито педагогических у| других
работников йБАФ9' у{ить1вает мнение профсотозного комитета (ст. 135, н.1,2, ст.2|,
н.1, ст.ст.52-53 тк)
з.|.4. Фсушествляет рабоц по своевременной и качественной
педагогических кадров в соответств}1и с 3аконом РФ (об образоваъ:лии>>.
атте стационнук) комиссик) представителей пр оф сотозного комитета.
3.1.5. €оздает условия для своевременной подготовки, переподготовки и
повь11шения квалификации кадров.
з..6. }читьтвает мнение профсотозного комитета и принимает их по
сош1асовани!о с ним при издании прик€вов' поло)кений по вопросам' затрагива}ощим
условия, нормь1 труда' заработнук) плату тт формьт матери€ш1ьног0 поощрения' охрану
щуда, р€ввитие социа]1ьной сферьт (н.2 ст.190-з72тк).
з..7. 3накомит сотрудников при приеме на рабоц, с его должностнь|ми
обязанностями' условиями и оплатой труда, уставом, правилами внутреннег0
щудового распорядка' настоящим коллективнь!м договором под роспись.
аттестации
Бклточает в

8. 3.1.8.
|{роводит необходимьте мероприятия по г1одготовке учрех(д ения
к новому г{ебному году.
з.2. Фпределяет режим рабонего
времени' предусм€шриватощий
продолх(ительность рабоней недели (пятидневн€ш{ с двумя вь|ходнь|ми днями),
рабоц с ненормированнь1м рабоним дне{ для отдельньгх категорий работников.
Бремя начала и окончания работь1' время шерерь1вов в работе, число смен в сутки,
чередование рабоних и нерабоних дттей, которь1е устанавливатотся |[равилами
внутреннег0 трудового распорядка.
3.3. Ёорматтьная продолжитель}{ость рабонего времени не мо)кет превь!1шать
норм установленнь!х тк РФ Ф3 от 30.06.2006г.
з.4. йнение <<профсо}озного кош1!11]ета) учить1вается руководителем при
составл!ении щафиков сменности. фафики сменности явля}отся приложением к
коллективному договору.
3.5. Фтдельньте работники моцт при необходимости (эпизодинески), по
у{ницу|ативе руководител привлекаться к вь1полнени}о своих трудовь1х функций за
пределами норм€}льной продолжитель}1ости рабоиего времени
з.6. Бсем работникам предостав.,1я{отся ех(егоднь|е отцуска с сохранением
места работьт (Аол:кности) и среднего заработка. 1!1инима!тьъ!ая продол}кительность
ех(егодног0 оплачиваемог0 отпуска - 28 календарнь1х дней.
з.7. |[редоставля}отся ех{егоднь1е дополнительнь1е оплачиваемь1е
отпуска
. труда'
работникам, зан'тть|м на работах с вреднь1ми и опаснь1ми условиями
работникам' иметощим особьтй характер работьт, работникам с ненормированнь!м
рабоиим днем, а так}{е в других слу{аях, предусмотреннь1х федеральнь1ми 3аконами.
|!орядок предоставления дополнительнь!х отпусков, А продолжительность
опреде]1я}отся коллективнь1м договором (ст.116 тк РФ).
3.8. Асчисляется в к€}лендарнь1х днях и максим€!-г1ьнь1м пределом не
ощаничивается цродолжительность ежегоднь1х ооновного и дополнительнь1х
оплачиваемь1х отпусков работников (ст.120 тк РФ).,.{ополнительнь1е оплачиваемь1е
отгуска суммиру!отся с ех{егоднь1м основнь1м оцлачиваемь1м отпуском. |[еренни
дол)кностей работников, (оторьтм предоставля1отся отпуска за ненормированньтй
рабоний день' за рабоц с вреднь1ми условиями тРуда и по другим основаниям
прилага!отся к коллективному договору.
3.9. Фнередность отпуска определяется щафиком отпусков. Ф времени нача]1а
отгуска работник долх{ен бьтть извеще1{ не позднее' чем за две недели до его нача][а.
|[родление' перенесение, р€шделе!{[1е !1 отзь1в из него производится с согласия
работника в случаях, предусмощеннь1х от.124 - |25 тк РФ.

9. |[ри нштииии финансовь1х во3мож- ^ттостей, а так}(е возмо)кностей обеспе-
чения работой часть отпуока' превь11ша1ощ6я 28 календарнь1х дней,. по просьбе ра-
ботника мо)!(ет бьтть заменена дене)кной компенсацией (ст.|26 тк РФ).
<Работодатель)> по согласовани}о с <профсо}ознь!м комитетом> обязуется до 15
декабря утвердить и довести до сведения всех работников щафик ежегоднь1х от-
гуоков.
Работодатель обязуется:
3.10. Бсем работникам 1!1Б[Ф9 предоставля}отся вь1ходнь1е дни. |{ри ляти-
дневной рабоней неделе работникам предоставляется два вь1ходнь|х дня в недел}о.
3.11. Бремя перерь1ва для отдь1ха и питани а также щафик де}курств педаго-
гических работников по г{рех{денито, щафики сменности, работьт в вь1ходнь1е и не-
рабоние пр.вдничнь1е дни устанавлива1отся |{равилами внутреннего трудового рас-
порядка.
<<Работодатель)) обеспечивает педагогическим работникам возмо}(ность отдь1-
ха и приема пищи в рабонее время одновременно с воспитанниками. Бремя д]ш{ от-
дьтха и литаъ[ия для других работников устанавливается |[равилами внущеннего
щудового распорядка и не дол)кно бьтть менее 30 минут (ст.108 тк РФ).
3.|2. Работник у{реждения обязан приходить на работу за 10 минут до нач€|"ла
смень1 для подготовки к работе
3.13. <<Работодатель) устанавливает следу}ощий перенень работников с ненор-
мированнь|м рабоним днем:
. заведук)щий дотпкольнь1м учре)кдением;
. заместитель заведу}ощего по восп11тательной и методической работе;
заместитель заведутощего по хозяйственной работе;
главньтй бухгат:тер.
[!. 0плата и нормирование труда
в области оплать| труда сторонь1 исходят из того' что заработная п]!ата
па'|(дог0 работника завиоит от его квалификации, сло)кнооти вь|полняемой работьт,
п!,тш!ества и качества затраченно!0 труда и максим€ш1ьнь!м р€шмером не
огРлпп{чивается.
9словия оплать| труда и порядок их определения в учре)кдении прописань1 в
пш!,1ективном договоре' сош1а1шеъ{ии и пока.]1ьном акте.
4.1. Формь: и сиотемь1 оплать1 тру]{а работников' порядок раопределения фонда
о
о
ш]а[ъ1 туда, размерь1 тарифнь:х ставок и ок.]1адов, тарифньте коэффициентьт и т.д.

10. опреде]ш{}отся ||олоэкением об оплате
коллективно1угу договору
труда, которое является прило)кением к
4.2. йинимальньтй р1шмер оплать! тР}да устанавливается не ниже уровня'
установ.]1енного федера_гтьнь1м законом, в соответствии с отраслевь1м, областньтм и
территори€ш1ьнь1м трехсторонними согла1пениями.
4.3. Бе вкл|оча}отся в размер минимапьной тарифной ставки доплать| и надбавки,
премии и другие поощрительнь1е вь1плать|' а так)ке вь1плать1 за рабоц в условиях'
отк.]1оняк)щихся от норм€ш1ьнь1х и АР. (ст. 146, 147 ,|50, 15 | ,|52,|5з ,|54 тк РФ).
11рофсопозньпй комитет:
Фсуществляет контроль пк за правильность1о и своевременность}о вь1плать|
работникам заработной плать1, компенсаций, пособий, доплац надбавок,
установл ения и измене ния тарифньтх ставок.
Рассматривает предло)кеъ|ия по совер{шенствовани1о нормирования оплать1 труда'
конщолирует правильность составления до'г0кностнь|х окладов' ставок' заработной
г1|[ать1.
Руководител ь обязуется :
4.4. Фбеспечить своевременнуто вь1плату заработной плать1. в слу{ае
у1дер)кки вь1плать1 заработной платьт на срок более 15 дней работник имеет право'
известив об этом <Работодателя)> в письменной форме, приостановить рабоц до
вы[1лать1 задержаннои суммь|.
|!роизводить вь|плыц заработной плать! не реже чем ка)кдь1е полмесяца:
(_2_> и <<_|7 _>> числа. }{е позднее' чем за два дня до срока вь1плать1 заработной
работнику вь1давать расчетнь1е листки о составнь|х частях
з4абогной платьт' р€вмерах и осн0ва|||4ях произведеннь!х удер}каний, а такхсе об
общей денежной с)гмме, подле}!(ащей вьтттлате.
4.6. 9становить надбавки 3а условиятруда в процентах к тарифной ставке, по
оц|е][ьнь|м профессиям за тях{ель1е и вреднь1е условия труда. }меньтпение р€вмеров
ц6апо11 33
]5ш(мест
условия труда может осуществ.т1яться на основе итогов аттестации
по условиям труда' проведенной по установленнь|м методикам.
1.7. |{роизводить оплат за сверцрочнук) работу рабоц в вь!ходнь1е и
дни в р€вмере' не ниже предусмотренного законодательством.
4-8. ||роизводить увольня}о|цемуся работнику вь1плать1 причита}ощихся ему
!день увольнения (ст.140 тк РФ).

11. 4.9. |!роизводить оплац труда по вь1полняемой работе, при временном
переводе работника на срок до одного месяца' на необусловленцу!о трудовь|м
дог0вором рабоц в слу{ае производственной необходимости, не ни)ке среднего
заработка по пре)кней работе
4.|0. <Работодателем) самостоятельно определяется стимулиру!ощие вь1плать1
(доплатьт и надбавки за вь1соку}о квалифика{йй0, профессион€|-пьное мастерство'
к.]1ассность' совмещение профессий (дошкностей), рас1ширение зон обслух<ивания' за
рабоц в ночное время и т.А.). Размерьт и условия их вь1плать! опреде]ш{}отся в
коллективном договоре (с'. |46-|54,, 158 тк РФ), но не ни)ке установленнь1х
3аконодательством.
4.||. Размер вознагра)кдеъ|ия определяется по итогам работьт за месяц' кварт€ш1'
г0д с у{етом результатов труда работника у данного <<Работодателя>>. !словия у!,
порядок его вь1плать! конкретизируется в |[оло:кении о премироваътии, которое
утверждается <<Работодателем) по соп1асовани}о с <<профсотознь{м комитетом) и
я&]ш1ется прилох(ением к коллективному договору.
л. ||рофессиональная подготовка' переподготовка и повь!!шение
квалификации работников
5. €торонь1 при1шли к согла1ценито о том, что:
5.1. <Работодатель)) определяет необходимость профессиональной подготовки
и переподготовки кадров для нух{д г{ре)кдения.
5.2. <<Ра6отодатель) с г{етом мнени'1 <<профсотозного комитета) определяет
формьт профессиона-гтьной подготовки, переподготовки и повь11шения квалификации
работников' перечень необходимь1х профессий и специ€}пьностей на кая<дьтй к€|лен-
дарньлй год с у{етом перспектив р€ввития учре)кдения.
5.3. Работодатель обязуется:
5.3.1. Фрганизовать профессион€ш1ьну}о подготовку' переподготовку и повь11пе-
ние кв€ш1ификации работников согласно перечнто проф ессий.
5.з.2. |[овьттшать квалификаци}0 педагогических работников не ре}ке, чем один
раз в пять лет.
5.3.3. Б слуиае направления работника для повь11шения квалификации (с отрьт-
вом от производства) сохранять за ним место работьт (долх<ность), средн}о1о зара-
ботнуго плату по основному месту работьт и, еоли работник направляется для повь|-
1пени'{ квалификации в друц1о местность, оплатить ему командировочнь1е расходь|

12. (сутонньте' проезд к месту обуяения и .обратно, прох{ивание) в порядке и раз-
мерах, предусмощеннь1х для !|иц, направляёмьтх в служебнь1е командировки (ст.187
тк РФ).
5.з.4. |[редоставлять гарантии и компенсации работникам' совмеща1ощим рабо-
ту о успе!шнь1м обулением в у{ре)кдени'1х вь1с1цего, среднего и нач€!"льного профес-
сион€|"льного образования при получении ими образования соответотву}ощего уров-
н'{ впервь1е в порядке, предусмотренношт (ст. |7з - 176 тк РФ).
5.3.5. Фрганизовать проведение аттестат{!{и педагогических работников в соот-
ветствии с порядком аттестации педагогР1ческих работников государственнь|х и му-
ницип€}льньтх обр€вовательнь1х г{реждений. Атгестация с цель1о подтвер}кде|ия
соответствия т|едагогических работников занимаемой долх<ности проводится один
раз в 5 лет в отно1шении т|едагогических работников' не иметощих кв€|"лификацион-
ньгх категорий (первой или вь!с1шей). Фснованием для проведения аттестации явля-
ется представление работо дателя (да-гтее *- представление). Аттестаци'1 педагогиче-
ского работника для установлеъ|ия соответствия уровня его квалификации требова-
ну!,ям' предъявляемь|м к первой или вьтс1шей категориям' проводится на основании
заявлеъ|ия педагогического работника.
!!. |арантии 3анятости
6. Работодатель обязуется:
6.1. Фбеспечить занятость работников в соответству|и с их профессией, ква-гли-
фикациейи дол)кность}о.
6.2. Б слутаях неизбежного вьтсвобох<дения работников в связи с сокращением
численности щупп или 1штата игтформировать об этом <<профсотозного комитета) не
менее чем за два месяца.
6.3. 9вольнение работников' явля}ощихся членами профсотоза по сокращени}о
|штатов производить только с у{етом мнен1тя <профсоюзного комитета, (о'. 82 тк
РФ) в слг{ае сокращени'{ преимущество полу{а1от сощудники' име[ощие более вьт-
сокуо квалификационну!о категорито |!реимущественное право на оставление на
работе при сокращении численности или 1птата при равной производитель-
ности Ф}да и квалификации по{имо лиц, ук€шаннь!х в статье 179 тк РФ, иметот
так)ке: л,ица предпенсионного возраста (за 2 года до пенсии), проработавтпие в
г{рех(дении свь|1пе 10 лет; одинокие ,'атери и отць1, воспить1вагощие детей до 16
лет; родители' воспить1ва}ощие детей-ттт+1}ш1идов до 18 лет; нащатсдённьте государ-
ственнь1ми наградами в связи с педагоги.теской деятельность}о; неосвобо>кдённьте
председатели первичнь1х профсотознь1х организаций; молодь1е специ€[листь1, имек)-
пще трудовой ста)к менее 1 года.

13. 6.4. |{родлевать до одного года дей- ствие име}ощихся квалификационнь|х
категорий педагогическим работника1!1 и руководящим работникам в слу{аях:
0
о
о
о
возобновления работьт в связи с вь1ходом на пенси}о независимо от ее вида;
длительной временной нещудоспособности;
нахо)кдени'т в отпуске по беременттости и родам;
нахо)кдения в отпуске до одного года.
6.5. ,{ля сохранени'1 рабоних мест использовать по согласовани}о с <<профсо}ознь1м
комитетом) внущипроизводственнь{е рсзервьт <Работодателя)' в этих целях:
_ приостановить найм рабоией €Р1.]]Б1 до тех пор' пока не буАет щудоустроень|
все вь!свобо>кдаемьле работники;
- вь1являть во3мох(но сти внутр ипр 0изводственнь1х перемещ ений раб отников с
их согласия;
- использовать режим неполного рабонего времени по согласовани}о с <проф-
со}ознь!м комитетом) и по со1'ла]шени}о с работником, с предупрет{дением о
том работника не менее чем на 2 ъгесяца.
!!1. Фхра![а труда и 3доровья
Б целях охрань! тРуда сотрудников <<Работодатель>> обязуется:
7.|. Фбеспечивать право работнттков образовательного у{рех{дения на
безопасньте условия труда, внедрять средства безопасности, предупрех{да}ощие
призводственньтй травматизм и возникновение профессион€ш1ьнь1х заболеваний (ст.
219 тк РФ). фя реалр|заци|4 этого права заклк)чается сош1а1шение по охране труда'
опреде]1яющее организационнь1е' технические и другие меропри'1тия о ук€ванием
сроков их вь|полнени'1 и ответственнь1х лиц.
7.2. |!роводить в доу €штестации рабоних мест по условиям тРуда в
соответствии с прик€вом 1!1инздравсоцр€}звития России от 31.08.2007 ]ф 569 (1 раз в
5 лет). |!о результатам аттестации проводится сертификация рабоиих мест и
в,ъ|щРаивается дальнейтшая работа г|о безопасности тРуда в порядке и сроки'
!тт:!новленнь|е с г{етом мнения профкома.
Разработать, по результатам аттестации' совместно с профсотозной
оРга[п{зацией |{-г:ан мероприятий по приведени}о рабоних мест в соответствие с
ваниями норм и ||равил по охране труда и вкл}очить его как прило}1{ение к
п}|!п,1ек{ивн о]шу до говору.
7.3. |1роводить с вновь прибьтвш|ими !{ли переведеннь1ми на друцто рабоц
шшР:{никами доу обунение и инструкта)|( по безопасности труда и ок€вани[о
щой помощи. 14нструктирование и проверка знаний в области безопасного

14. вь1полнения работ дол}кнь| проходить в
необходимости в последу}ощем.
нач€}ле г{ебного года и при
7.4. Фбеспечить н€|личие в .{Ф} нормативнь|х и справочнь1х матери€ш1ов по
охране труда (правил, инструкций, хсурн€}лов вводного инотрукта>ка и инструкта)ка
на работем месте) за счет у{ре)1(дени'{.
7.5. Разработать и утвердить инструкции по охране труда, с учетом мнени'!
профкома и проконтролировать их соблтодение (ст. 2|2тк РФ).
7.6. Фбеспечить работников специальной оде:кдой, обувьто
и
с
сертифицированнь1ми средствами инд4в|4дуальной защить! в соответствии
отраслевь|ми нормами и утвер)кденнь1ми перечнями профессий и долх{ностей, а
так)ке мо!ощими и обезврех{ива}ощими средствами. Ах хранение' стирка, су|шка'
дезинфекцу|я и ремонт прои3водится за счет средств работодателя в соответствии с
щраслевь1ми нормами и утвер)кденнь1ми перечн'[ми профессий и дошкностей ("'.
22 тк РФ) (|{остановление йинтР}да России от 29.10.1999 ]ъ 39, от 03.02.2004
}{э7).
7.7. |{ри посцплении ъ|а рабоц первичнь1е медицинские осмотрь!
осу!цеств.]1я}отся за счет собственнь!х средств работников.
7.8. Фбеспечить прохождение бесплатньтх обязательнь1х периодических
(в тенение трудовой деятельности) медицинских осмотров работников !Ф! за счет
сРедств <Работодателя). Ёе допускать работников к вь1полнени1о ими трудовь1х
обязанностей без прохох{дения обязательнь1х медицинских осмотров' а так)ке в
етг{ае медицинских противопоказаний. Фбеспечить проведение углубленньлх
шедосмотров работа}ощих во вреднь!х и опаснь1х условиях труда за счет средств
ооцсщаха (от.2|2,213 тк РФ).
7.9. |{роводить своевременное расследование несчастнь1х случаев на
шРопзводстве и принимать мерь1 к их предупреждени[о в соответствии с
шпсгвулощим законодательством (ст. 227 -23 1 тк РФ).
7.10. Фбеспечить гарантии и льготь1 сотрудникам, занять1м на работах с
!Ёцкьцли и (или) опаснь1ми условиями труда.
7.||. Фплачивать расходь1 на
пР]пненньтй вред лицам' потеряв1шим
&шостей.
7 -|2. Бьтплачивать пострадав1шим
ш]| пострадав1ших дополнительно
пощебение
кормильца
сотрудников' и возмещать
при исполнении им трудовь1х
от несчастнь|х слу{аев на производстве и
к единовременному пособито из средств

15. фонда соци€}льного страхо ваъия суммь1, чредусм0треннь!е нормативнь!ми и
правовь1ми актами в соответствии с Ф3 ]ф 125_Фз.
7.|з. €оздать в доу комисси1о по охране труда, в состав которого на
паритетной основе входят члень1 <профсотозного комитета>. Фрганизовать ее рабоц
в соответству1и с ?иповьтм поло)кением о комиссиило охране труда, утв. |{рик€вом
йинздравсоцр€ввития России от 29.05.2006 ]9 41з.
7.|4. Фсуществлять совместно с <гтрофсотознь1м комитетом) контроль за
состоянием условий ло охране тРуда и вь1полнением соответству}ощего сош1а11|ени'{
в рамках организ ации и проведен ия административно- обще ственного контроля.
7.|5- Фказьтвать содействие в проведении общественного контроля
техническим инспекторам труда |{рофсотоза работников образоваътия и науки РФ,
!ш1енам комиссии по охране труда, их уполномоченнь|м (доверенньтм) лицам в
с]гг{ае вь!явлени'{ нару1пений в указанттой области пособий и больничнь!х листов.
7-16. Фсуществлять по.]1итич' направленнуто на создание условий и охрань|
труда, соответству}ощих законодательнь|м и нормативнь!м актам охрань! труда
(ст.210 тк РФ).
7.17. Бьтполнить мероприятия по улуч1цени}о условий и охрань1 труда на
срд[у 0-2% от фонда заработной плат'ьт сош1асно €оглатшени}о по охране труда.
(оглапление по охране труда утверждается <Работодателем) и <профсотознь1м
цп]итетом) ежег0дно.
7.18. Фрганизовать рабоц комиссии по охрань1 труда, подчинив ее
}ш.естител!о по хозяйственнь1м вопросам.
7.|9. Фбеспечить формирование и организовать деятельность совместной
ппссии 'по охране труда' созданного на паритетной основе из представителей
{могодате.]1'0) и профсотозной органи3ации в количестве 3 человек. Разработать
щр]Ра}д'{у совместнь|х действий по улг{1пени}о условий, охрань! труда,
чг':щупРждени!о производственного травматизма и профзаболеваний.
щ.щтъ ч.,|енов комиссии по охране труда по специальной программе за счет
щрштв работодателя (ст. 218 тк РФ).

16. 7.20. Фбеспечить констицционное право кая{дого работника
!., .{1191!д!уу !!уор, !с1/|д'1 , Р|100|'ника на труд'
отвечатощий требовани'1м безопасности и гигиеньт (ст. 37 1(онстицции РФ), в том
рабонее место' защищенное от воздействия вреднь|х и опаснь!х
производственнь|х факторов ;
- пол)д{ение информации о нормативнь1х требованиях к условиям труда на
рабонем месте и факгинеском их состо я|1ии) существу1ощем риске повре)кдени'1
здоровья;
- обеспечение средствами коллективной и индивиАуальной защить1 за счет
средств <<Работодателя)> ;
_ обуление безопасньтм методам у| приемам труда за счет средств
<Фаботодате.тш0);
_обязательное соци€ш1ьное страхование от временной нетрудоспособности
вследствие заболеваний, несчастнь1х слг{аев' профессион€ш1ьнь!х заболеваний и
отравглений;
- льготь1 р1 компенса!А, установленнь|е законом, даннь1м коллективнь|м
договором, сош1а1шением, трудовь!м договором' если он зан'1т на тя)кельтх работах и
работах с вреднь!ми или опаснь1ми услови ями труда;
- отк€ш от вь|полнения работьт в слг{ае возникновения опасностей для его
7кизни и здоровья или в случае не обеспечения сертифицированнь!ми средствами
пндивидуальной защить1. 3а работником сохраняется место работьт и средня'1
зар!1лата на время, необходимое для устранения нарутшений
требований по охране
тРуда (ст.219 тк РФ)
7 '2' 3аклточить договор со страховой медицинской кампанией на медицинское
обслулсивание работников. Фбеспечить всех работатощих медицинскими страховь1ми
п(ш1исами.
Фбе спечить прохо)кдение дополнительттой диспан се ризацииработников.
|'1меть в ка)кдом подр€шделении укомплектованнь1е медикаментами аптечки
првой помощи' необходимь!е приспособления и медицинские средства для оказани'{
ве'гг,'1ожной помощи по страдав1|]им на производстве.
7 -22. Фрганизовать рабоц по обеспечени}о охрань1 труда' в т.ч.:

17. _ н€вначить долх{ностнь1х .}1}11{: .обуненньтх в установленном порядке,
ответственнь1ми за обеспечение охрань1 труда в целом по предприяти}о' в
струкцрнь1х подр€вделениях, на производственнь|х территориях' лри эксплуатациу
ма1пин и оборудовану|я' за работь1 с повь1111енной опасностьк):
-обеспечить постоянньтй, периодический оперативнь:й и вьлборонньлй конщоль
за поддержанием условий тРуда и 1{ер безопасности на рабоних местах сош1асно
должностнь|м инструкциям, инструкциям по охране труда;
- обутать работников перед допуском к работе и в д€ш1ьнейтшем периодически в
установленнь1е сроки и в установленном порядке. Фбеспечить ка)кдое
подр€вделение, дол)кностнь1х .|1}1{, уполномоченнь!х лиц профсотоза комплектом
до1ументов по охране труда.
7.2з. 3аклточать дог0ворьл добровольного медицинского страховаъ|ия в целях
| растширения соци€}льного пакета' предоставляемого работатощим.
7.24. Фбеспечить работатощих всем комплексом санитарно-бьттовьтх
помещений. €одертсать санитарно-бьттовьте помещения с соблтодением правил
7.25. |[редостав.т1ять работникам' занять!м на работах с вреднь1ми и опаснь1ми
условиями труда следук)щие льготь1 и компен оации:
а) льготну1о пенси}о в соответствр1и с перечнем проф есоий и дошкностей,
сош1асованнь|м с территори€!пьнь1ми органами |{енсионного фонда России соп1аоно
приложеник).
б) дополнительнь!й отпуск по перечттям проф еосий и долт{ностей соп1асно
аттестации рабоних мест по условиям труда.
в) доплац к тарифной ставке (окладу) за рабоц с вреднь1ми и опаснь1ми
условиямитруда по перечнто профессий и дол)кностей.
г) смь1ватощие и обезвреэкива1ощие средства, [Ф перечн1о профессий и
должностей, согласно |[остановл1ени'1 1!1интруда РФ от 04.07.2003п ]9 45.
7.26. Фтказ работника от вь!полнения работ в случае возникновения опасности
д]1я его )кизни и здоровья вследствие нару1шения требований охрань! тРуда либо от
вь1полнения тяжельтх работ и ра6от с вреднь|ми или опаснь!ми условиями труда, не
предусмотреннь1х трудовь1м договором, не влечет за собой привлечения его к
дисциплинарной ответственности (ст.220 тк РФ). в случае необеспечения
работника средствами индивидуа]ьной и коллективной защить! (в соответствии с

18. нормами) <Работодатель>) не вт1раве требовать от работника вь1полнени'{
трудовь1х обязанностей и обязан оплатить вбзниктпий по этой причине простой в
соответствути с законодательством РФ (ст. 220, |5] тк РФ).
7.27. ||редставлять информаци}о областной Федерации профсотозов о всех
проис1цед1пих несчастнь1х слг{аях и о их последствиях, о вь!полнениут мероприятий
по устранени}о причин аварии и несчастнь!х случаев.
7.28. Ёе начинать прои3водс']]во строительно-монта)кнь!х работ на
оформления акта готовности вь|полне1{ия всех подготовительньтх рабоъ связаннь1х с
безопасность}о и гигиеной труда' подтвер)кденнь1х зак€вчиком' генподрядчиком'
субподрядчиками' органами государственного надзора' технической инспекцией
труда или профсо}озом генподрядчика.
7.29. Фбеспечить условиятруда молодет{и в возрасте до 18 лет:
- не допускать к работам с вреднь|ми илу| опаснь1ми условиями труда' на
которь1х их труд запрещен (ст.265 тк РФ, постановлением |!равительства РФ от 25
февраля 2000 п )э 163).
- при прохох(дении производственной практики допускать их на рабоние
места не более четь1рех часов в день при условии собл}одения на прои3водстве
гигиенических щитериев допустимь1х условий труда.
!!рофсопозная органи3ация обязуется:
7.з0. |[роводить с привлечением 1штатнь!х и вне1штатнь1х технических
инспекторов труда, уполномоченнь1х лиц по охране тРуда постоянньтй и
оперативньтй общественньтй контроль за соблтодением <Работодателем) и
дол}кностнь1ми лицами законов Российской Федерацути и нормативнь!х правовь1х
€}ктов (о профсо!озах, об охране труда' о труде, о промь1тпленной безопасности
опаснь1х производственнь1х объектов, об обязательном соци€!.льном страховании от
несчастнь1х слу{аев и профзаболеваний, о защите окру>т(а}ощей природной средь1 и
др.).
Фсуществлять вь1дачу <<Работодател}о) обязательньтх д[:я рассмотрения
цредставлений об устранении вьб1вленнь1х нару1шений (ст. 20 Федерального 3акона о
профсотоз5х, ст. 45 рт 72 3акона об охране окрух{а1ощей природной средь1, ст. 370 1(
}ф, п.п. 3.|,4.6. Рекомендаций об уполно]{оченнь1х лицах профсотоза).
7.3!. Фрганизовать рабоц уполномоченнь!х лиц профсотоза по проверке
пьтполнения мероприятий по охране труда, предусмотреннь1х коллективнь1м
договором, сош1а1шением, по соблтоденито работниками требований безопасности,

19. правил внутреннего трудового распорядка. |{оручить уполномоченнь|м
лицам письменно предъявлять требования к дошкностнь1м лицам о приостановке
работ в с]1у{ае ущозь1 )кизни и здоровьто работников.
7.з2. |{редставлять интересь1 работников, ок€шь1вать им помощь по защите их
прав на охрану труда при рассмотрении трудовь1х споров в 1{1€, на заседаниях
<<профсото3ного комитета), в суде. Ре допускать расследования несчастнь1х случаев'
проис1ше ствий, аварий без у1астия
проведении трехсцпенчатого метода
стпени привлекать уполномоченнь1х
тк РФ).
у{'олномоченного лица цо охране труда. в
контроля за охраной труда на стадии первой
лиц подр€вделений (гл. 60, 67 тк РФ, от. 370
7.зз.3ащищать права и интересь1 членов профсо1оза' создавая условия работьл,
обеспечива}ощие сохранение )кизни и здоровья в период трудовой деятельности;
7.з4. Фсуществ.]б1ть поиск эффективного ре1цения проблем, затрагива}ощих
права и интересь1 членов профсотоза;
7.з5. 1{онтролировать вь1полнение мероприятий,
коллективнь1м договором и сош1а1шением по охране труда;
7.з6. €отрудничать с администрацией доу в рамках социального партнерства;
7.з7. Азбрать уполномоченного по охране труда и провести его обунение за
счет средств <<Работодателя>>. Фбеспечить ему соци€ш1ьнь|е гараъ|тии по сохранени}о
среднего заработка ъта период вь1полнения общественнь!х обязанностей и
щаткосрочной профсотозной утебьт на условиях, предусмотреннь1х нормативнь|ми
правовь|ми актами и коллективнь1м договором;
7.38. Рецлярно обсу>кдать на заседаниях рабоц администрации доу по
обеспечени}о прав работников на безопаснь1е условия труда.
предусмотреннь|х
у|!1. €оциальнь[е гарантии и льготь| для работников
кРаботодатель) и <профсотозньтй комитет) в области обеспечения ооциа.,1ьнь!х
гарантий работатощих договорились :
8.1. обеспечивать права работников на обязательное соци€}льное страхование
соци€|"льное страхование в порядке' установ.]1енном
комисси}о по соци€1льно11у'у страховани1о соп1асно
и осуществлять обязательное
з:|конодательством . Аз6ратъ
1иповому поло)кени}о.

20. _
-
8'2' 14спользовать средства соци€}льного вь1плац страховани'1, предусмотреннь1е на пособий' гарантированнь|х государством' в соответствии с установленнь|ми нормативами на эти цели.
8'3' Фсуществлять, в рамках деятельности комиссии по соци€ш|ьному страховани1о в соответствии с 1иповьтм поло)кением контроль за правильньтм начислением и своевременной вьлплатой пособий .,' .''"йьному страхованик), проводить анализ использовану!я средств соцстраха' вносить предложени'{ работодателто о мерах по сни}кенито заболеваемости' рассматривать спорнь|е вопрось| улг{1шени1о услов ий труда, по обеспеченито пособиями
чраховани}о. .;;;;{'''',
";
,
" ";"1} *жслять
средства в фондьт обязательного страхования своевременно
8'4'2' Бести персонифицированньлй индивиду€!льном унет в соответс твии с 3аконом <<Фб (персонифицированнопл)
пенсионного г{ете в системе государственного страхования>>' своевременно представлять в управление |{енсионного фонда достовернь1е свед еъ{ияо стаже и заработке работников;
8'5' |{редусмотреть следу{ощие видь1 соци€!"льно-бь:товой помощи работникам, псходя из финансовьтх возможностей:
_ вь1давать единовременное пособтде в р€вмере оклада (в зависимости от ста}ка работьл у данного работодателя) работника}1, вь|ходящим на пенси}о;
- производить доплату за содер]кание детейработников в детских до1пкольнь1х !чреждени'1х.
- предостав]]ять краткосрочнь|е отпуска по семейньтм обстоятельствам без сохранениязарабогной плать| в соответствии со статье й !281( РФ:
Фказьтвать матери€}льнук) помощь работникам :
_ по з€ш{влени,тм в связи с тяжель|ми т(|{зненнь|ми обстоятельствами (в соотве тствии с ||оложением о материальной помощи работникам йБ[Ф! #'с /Ф 43);
- лицам' проработав1пим в организациине менее 10 лет и уволеннь]м в связи с о0пращением численности или 1птата' в р.вмер е 00оАминим€ш1ьной оплать1труда.

21. 8.6. <Работодатель) и
обязательства:
комитет) принима}от на себя
и физкультурно-оздоровительной
<профсотозньтй
- по организации 1ультурно-массовой
работьт;
по бесплатному пользованито находящиеся на балансе <Работодателя)
19льцрного и спортивного, н€вначения (музьткальньтй з€ш1, за.]1 /1Ф(); объекгьт
- способствует проведени}о смотров худо)кественной самодеятельности'
спаРгакиад, [ней здоровья;
- сохран'{}от средний заработок участникам художественной самодеятельности,
спартаки ад, [ней здоровья ;
_ не допуска}от перепрофилирование, привати3ации или лередачи объектов
соци€}льно-кульцрной средь1 и спорта, находящихся на балансе <Работодателя)'
другим организациям без согласия профкома.
[1рофсопозньпй комитец как представитель работников' принимает на себя
обязательства:
8'7 ' строить свои отно1шения с <Работодателем>) в соответствии с
законодательством, }ставом организации первинной профсотозной органи3ацией
работников на основе соци€ш|ьного партнерства, и настоящего коллективного
.]ог0вора.
8'8' способствовать профилактике социальной напря)кенности в коллективе,
)щреплени}о трудовой дисциплинь| членов профсотоза, повь|1цени}о эффективности
работьт у{реждени'1.
8'9' требовать от членов профсотоза соблтодения |[равил внутреннего
щудового распорядка, производительной работьт, вь1полнения требований охрань1
щуда и техники безопасности' промь11шленной санитарии.
8'10' вести р€|зъяснительну[о рабоц среди членов трудового коллектива по
вопросам 3аконодательотва о труде' в т.ч. охрань1 труда и оплать1 труда, другим
вопросам.
8'11' у{аствовать в управлении организацией в соответствии с действулощим
законодательством, пол)д1ать от <Работодателя) полньлй объем информации о его
деятельности и доводить ее до работников.

22. 8.|2. требовать приостановки . действий <Работодателя): }[]€й.г1{}ощих
г!рава и интересь! работников' нару1па}ощих настоящий договор, условия и охрану
труда.
8.13. вести коллективнь1е переговорь1 с <Работодателем) по улуч1пени}о
соци€!льно-экономического полох{ен ия работников.
8.14. обращаться с заявлениями в защиц трудовь1х прав работников в
комисси!о по трудовь|м спорам (([€), [осуларственнуто инспекцито труда, в другие
над3орнь1е органь| в олу{ае нару1пени'{ законодательства о труде.
8.15. организовь1вать и проводить цльцрно-массовь!е и физцльцрньте
шеропри'{ти'1, вь1делять на эти цели средства, предусмотреннь1е сметой
профсотозного бтодхсета.
8.16. осуществлять контроль за ведением пенсионного персонифицированного
у{ета работников, отчислением средств в |{енсионньтй фо"д, оформлением
пенсионнь1х дел работников.
8.17. ок€вь1вать матери€}льну!о помощь членам профсотоза в слг{аях
стлтхийньлх бедствий и других чрезвьг{айньтх сицаций из средств профсо}озного
о[оджета.
8.18. у{аствовать в комиссиях по расследовани1о несчастнь!х слу{аев ъа
производстве, защищать интересь1 пострадав1пих членов профсотоза.
8.19. избирать уполномоченнь|х по охране труда и членов комиссий по охране
Р$4 добиваться обеспечения условий для вь1полнения ими общественного
конщоля за состоянием условий и охрань1 труда' вь1полнением соглатпени'{ по
охране тРуда.
8.20. обеспечивать детей работников 6илетами на новогодние представления;
9.|. в
о0ответствии
!& |арантии деятельности профсопозной органи3ации
целях содействи'1 деятельности профоотозной органи3ации' в
с деиству!ощим законодательством и отраслевь1м сош1а1шением
9.1.1. |{редоотавлять <профсотозному комитец) первичной профсотозной
оРганизации безвозмездно: оборудованное, отапливаемое' электрифицированное
необходимьте нормативнь1е правовь1е
рботодатель обязуется :
]юшещение; оргтехнику, средства овязи;
до!ументь|.

23. 9-!-2. ||еренислять бесплатно
плать| на раснетньтй
в уотановленнь!е сроки вь!шлать1
счет первинной профсотозной органи3ации
зарабогпой
ппррееддппрриияяттии''{{ ччллееннссккииее ппррооффссоот}ооззнньь!!ее ввззннсс!ссььтт вв рр€€ввммееррее !1%%о из заработной платьт
работников на основа:л1ии их письменнь|х з€швлений (ст.377 тк РФ).'
}станавлтивается следу}ощий порядок перечисления членских профсотознь1х
- в 100% членских профсотознь!х взносов перечисляется на расчетньлй счет
вь11шестоящей профсотозной организации' в которой они находятся на расчетно-
кассовом обслуживании. .{альнейштее распределение членских профсогознь1х
взносов осуществл яется соп1асно уставнь|м требованиям профсотоза;
9.|.з. |!редоставлять <<профсотозному комитету) лтобуто информацито по
соци€}льно-трудовь!м вопросам, непосредственно затрагива}ощу[о интересь|
работников (ст. 53 тк РФ).
деятельность профсотоза; обеопечивать г{астие представителей <<профсотозного
комитета) в работе общих собраний коллектива, по вопросам соци€1льного и
экономического развития' в р€вре|шеъ|ии трудовь|х споров' конфликтов, обеспечивать
возмох{ность их досцпа ко всем рабоним местам, на которьтх работа}от члень1
профсотоза для ре€ш1изации уставнь!х задач и предоставленнь1х прав.
9.1.5. [{редостав.т1ять членам профактива свободное оплачиваемое время д.тш{
вь1полнения профсо}ознь1х обязанностей в интересах коллектива работников.
9.2. (торонь1 договорились, что:
9.2.|. 9леньт <<профсо}озного комитета), не освоботсденнь1е от основной
работьт, уполномоченнь|е профсотоза по охране труда' представители профсотоза в
совместной комиссии по охране тР}да освобот<да}отся от основной работь1 на время
краткосрочной профсотозной улебьт с сохранением среднего заработка.
9.2.2. '({леньт
<<профсото3ного комитета)' не освоботсденнь1е от основной
работьт, освобох<да|отся от работь! д]ш1 утаотия в качестве делегатов созьтваемь|х
профсотозом съездов' конференций' а так)|(е для участия в работе его вьтборнь1х
органов с сохранением среднего заработка (ст. з74 тк РФ).
9.2.3. <|!рофсо1ознь|м комитетом) и вьт1шестоящими профсотознь1ми органами
чшенам профсотоза ок€}зь!вается :
_бесплатная
законодательства;
}оридш{еск€ш
взносов:
9..4. Ёе издавать прик€вов и распоряжений, ощаничива}ощих права и
.-*
консультация вопросами трудовог0

24. - защ{та в сщд1ае индивиду€}льного трудового спора;
- бесплатная за|]ита в суде в случае трудового спора с работодателем;
,
{
'
-г{астие в |9льцрно-массовь|х и спортивно-оздоровительнь!х меропр ияту{'{х, азуемь1х за счет средств профсотоза;
- пощгч9цие материальной помощи |-'з средств профсотоза.
)( |1орядок внесения !|зменений и дополнений
в коллективньпй договор
Б слулае изменения финансово-экономических и производственнь!х возмо)1(ностей работодателя в услов ий п коллективньтй дог0вор моцт вноситься измене [1ия п дополнения.
10'1' 1'{зменять и дополн'1ть коллективньлй договор в течение срока ег0 действия в порядке, установленном фудовьлм кодексом (для его зак.,тточен ия) (ст. 44 тк РФ).
70.2. Азменять и дополнять приложени'1
взаимному сош1асно сторон.
к коллективному договору только по
10'3' |{редлагать измененр1я и дополнения в коллективньлй договор мо)кет ;побая из сторон, уведомив при этом втору}о сторону письп4енно' с ук€ванием цри!{ин, вь|звавтпих их необходимость.
!0.4. Фбсркдать изменения и дополнения
цриложения на общем собрании работников.
в коллективньтй договор и ег0
[{роводить организационну}о рабоц
совместной комиссией по подг0товке
10.5.
дополнений
договора.
по внесенито
и зак.,11оченито
изменений и
коллективнок)
10'6' Разре!шать неурегулированнь|е пЁ|пь! р€внош1 асия в соответс твии с нормами 61 ?руд'вого кодекса РФ.
1
1
!

25. *| [(оштроль 3а вь|полнением коллективпого договора.
Фтветственность сторон
съоРош договорились' что :
11.1. (штно разрабать]ва}от план меропри'1тий по вь1полнени1о настоящего кол-
лектпшх0 договора.
11.2. Фс5пшеств]ш1}от контроль над реализацией плана меропри ятий по вь|полнени1о
ко.!1 |епт[вного договора и его полоя<ений, отчить!ва}отся о результатах контроля на
общеп: собрании работников 1 - 2разав год.
11з- Рассмащива}от в 10-дневньтй срок все возника}ощие в период действияколлек-
тивного договора р€вногласияи конфликть1' связаннь1е с его вь!полнением.
11.4.€облюдатот установленньтй законодательством порядок р€вре1шения индивиА!-
€}]1ьнь|х и коллективнь|х трудовь1х споров, использу1от все возможности для устра-
нения причин, которь|е могут повлечь возникновение конфликтов' с цель}о преду-
преждения использовани'1 работниками крайней мерьт их р€вре1шения.
11.5. в слг{ае нару1пения илу1невь1полнения обязательств коллективного договора
виновная сторона или виновнь|е лица несут ответственность в порядке, предусмот-
ренном законодательством.
)0|.3акл!очение
12.1. 1{оллекгивньтй договор закл}очается на срок не более трех лет и всцпает
в силу с момента подписани'{ его сторонами либо со А:я предусмотренного
даннь1ми документом. €торонь1 иметот право продлевать договор на срок не более
трех лет. .{ействие коллективного дог0вора распространяется на всех работников
органи3ации.
|2.2.в течение семи дней со дня подписания этот документ направляется
рботодателем, представителем работодателянауведомительну1о регистрацито в
соответствулощий орган по труду.
|2.3.Бсцпление его в силу не завиоит от факта уведомительной регистрации.
12.4. ||ереговорь! по закл}очени}о нового коллективного договора будут начатьт за 6
хесяцев до срока окончания действия данног0 договора.

26. -1
:
_]
11ереиень локальнь!х нормативнь|х актов' содер}каш{их нормь!
трудового права' при принятии которь|х работодатель учить!вает
мнение профкома:
1. |1равила внутреннего трудового распорядка;
2. |1олох<ение об оплате щуда работников;
з. 6оглатцение по охране труда;
4. |!еренень шроф ессий" .'й"'стей работников' име1ощих право на обеспе_
чение специ€}льной одеясдой, обувь1о и другими средствами утнду|ву1дуаль-
ной защить|' а также мо}ощими и обезврежива1ощими средствами;
5. |1еренень проф есоий" .Бй"'стей ра6отников' занять1х на работе с вред-
нь1ми и (или) опаснь!ми условиями цуда;
6. |1еренень проф ессий" ,',*"остей р'б''11"*ов с ненормированньтм рабо_
чимднёмд,шпредоставленияутмех{егодногодополнительногооплачивае-
мого отпуска;
7. |[олохсение о премир ованииработников;
8. фафики сменности'
я. образец расчетног0 листазаработной платьт'
10. |[ереиень долх{ностеи работников мБдоу д|с ]ч[р 4з'
устанавлу|вается сокращени'{
недел}о.
продоля{ительнооть рабонего
11. |1еренень профессий и дол)кностей с вреднь1ми и опаснь|ми условиями
труда' работа в которь1х дает право на льготное пенсионное обеспечение'
12. |{олотсение о прог|ускном рех{име'
13. |[олох<ение о долх{ностном конщоле'
которь1м
времени в
}
11

27. ъ9
^Ё6
ёъ&Б ьх
Б-9
б'[