SlideShare a Scribd company logo
1 of 2
Download to read offline
Mikä valo sinulle palaa?
Työssä jaksamista tukee:
 Riittävä lepo
 Mielekäs vapaa-aika
 Hyvä sosiaalinen tuki, perhe ja
ystävät
 Toimiva työyhteisö
 Selvät pelisäännöt työssä
 Tukea antava esimies
Kiinnitä huomiota, jos koet seuraavia
oireita:
 Väsymys, uniongelmat
 Mielenkiinnon lasku työtä
kohtaan
 Mielialan lasku, ahdistuksen
tunne
 Ylivirittyneisyys ja siihen liittyvät
oireet
Vaaran merkkejä:
 Voimakas uupumus
 masentunut mieliala
 Aloitekyvyttömyys
 Keskittymisen ongelmat
 Muistiongelmat
 Kykenemättömyys rentoutua
vapaa-ajalla
Paikkoja ja ihmisiä, joiden
puoleen voi tarvittaessa
kääntyä:
 Oma esimiehesi
 Työterveyshuolto
 Työsuojeluvaltuutettu
 Luottamusmies
 Terveydenhuolto
 A-klinikka
Voihan työelämä! -viikko 9.-13.11.2015
Ota hyvät ideat ja konstit käyttöön - pallo on
sinulla!
Voihan työelämä
... olla vähemmän stressaavaa
... olla perheystävällistä
... olla yhdessä tekemistä
Työpaikkojen
työhyvinvointiverkosto
Satakunnan alueverkosto
www.ttl.fi/tyhyverkosto
Tee lyhyt testi, kuinka
stressaantunut olet?
1) Kuinka nukut?
a) Kiitos, oikein hyvin
b) Viikolla vähän vähemmän, mutta
viikonloppuna vastaavasti enemmän
c) Huonosti. Herään yöllä pohtimaan
työasioita
2) Miten vietät vapaa-aikasi?
a) Ystävien, perheen ja harrastusten
parissa, miten milloinkin.
b) Vapaa-aikaa löytyy lähinnä
viikonloppuisin.
c) Vapaa-aika, mitä se on?
3) Pidätkö yhteyttä työkavereihisi tai
ystäviisi vapaa-ajalla?
a) Aina tarpeen tullen.
b) Välttelen yhteydenpitoa, koska se
vie liikaa aikaa ja on vaivalloista.
c) Kyllä, puhumalla työ- ja muista
asioista päivittäin.
4) Ajatteletko töitä usein vapaa-ajallasi?
a) Välillä saan ideoita töihin liittyen,
mutta en muuten.
b) En koskaan. Miksi pitäisi?
c) Seuraan sähköpostia ja mietin
työasioita kaiken aikaa.
5) Riittääkö viikonloppu palautumiseen?
a) Kyllä, maanantaina on kiva palata
sorvin ääreen.
b) Riippuu työviikosta ja siitä, miten
vietin viikonloppuni.
c) Ei todellakaan, olen sunnuntaina
kauhuissani tulevasta viikosta.
6) Pystytkö keskittymään?
a) Pystyn hyvin keskittymään töihini,
vaikka ympärillä olisi vilskettä.
b) Välillä keskeytykset häiritsevät,
mutta ei aina.
c) Sähköpostia ja puheluita tulee aivan
liikaa. En saa töitäni tehdyksi.
7) Annatko helposti periksi?
a) En, aina pitää yrittää loppuun asti.
b) Joskus.
c) Yhä useammin. Turhaa hakata
päätään seinään.
8) Kuinka usein olet ärsyyntynyt?
a) En kovin usein. Jos ärsyynnyn, se
tapahtuu yleensä syystä.
b) Välillä on parempia, välillä
huonompia päiviä.
c) Yhä useammin. Aina en edes tiedä,
miksi kiukustuin.
Tulkinta:
a) Vastauksia eniten:
Onnittelut, sinulla on homma
hallussa. jaksat työn ohella viettää
vapaa-aikaa ja se antaa sinulle
puhtia suoriutua työviikosta. jatka
samaan malliin!
b) Vastauksia eniten:
Merkkejä stressistä on ilmassa!
Muista levätä riittävästi ja harrastaa
jotain vastapainona työlle. Kiinnitä
huomiota palautumiseen!
c) Vastauksia eniten:
Stressivaroitus!
Työsi on vallannut ajatuksesi täysin
ja stressi alkaa näkyä ulospäin.
Tarvitset muutoksia elämääsi. Puhu
läheisellesi ja tarkastele omia
arvojasi!
Testi on tarkoitettu oman pohdinnan
tueksi eikä se korvaa ammattilaisen
tekemää arviota!
Esitteen lähteet:
Kaikkea stressistä (Työterveyslaitos, 2012),
Työstressirokotus (Työterveyslaitos, 2012),
Mielenterveyden edistäminen työpaikalla
(Terveyden ja hyvinvoinnin laitos, 2014).
Stressitesti ja muita testejä: www.ttl.fi/testaa

More Related Content

Viewers also liked

Soten rahoitus - Riittävätkö rahat, pitävätkö laidat
Soten rahoitus - Riittävätkö rahat, pitävätkö laidatSoten rahoitus - Riittävätkö rahat, pitävätkö laidat
Soten rahoitus - Riittävätkö rahat, pitävätkö laidatTyöterveyslaitos
 
Pohjois-Pohjanmaan yrittäjänaisten työkyky ja elintavat
Pohjois-Pohjanmaan yrittäjänaisten työkyky ja elintavatPohjois-Pohjanmaan yrittäjänaisten työkyky ja elintavat
Pohjois-Pohjanmaan yrittäjänaisten työkyky ja elintavatTyöterveyslaitos
 
Työkyky työuran lopussa julkisella sektorilla
Työkyky työuran lopussa julkisella sektorillaTyökyky työuran lopussa julkisella sektorilla
Työkyky työuran lopussa julkisella sektorillaPauli Forma
 
15.11.2016 Verkostotapaaminen avaus, ryhmätyöt ja jatko
15.11.2016 Verkostotapaaminen  avaus, ryhmätyöt ja jatko15.11.2016 Verkostotapaaminen  avaus, ryhmätyöt ja jatko
15.11.2016 Verkostotapaaminen avaus, ryhmätyöt ja jatkoTyöterveyslaitos
 
Kiire ja työn aikatauluttaminen työpaikalla: Työsuojelupaneeli 6
Kiire ja työn aikatauluttaminen työpaikalla: Työsuojelupaneeli 6Kiire ja työn aikatauluttaminen työpaikalla: Työsuojelupaneeli 6
Kiire ja työn aikatauluttaminen työpaikalla: Työsuojelupaneeli 6Työterveyslaitos
 
13.2.2017 TyhyverkostoX -hanke, osaaminen
13.2.2017 TyhyverkostoX  -hanke, osaaminen13.2.2017 TyhyverkostoX  -hanke, osaaminen
13.2.2017 TyhyverkostoX -hanke, osaaminenTyöterveyslaitos
 
Voiko stressiä ja siitä palautumista mitata?
Voiko stressiä ja siitä palautumista mitata?Voiko stressiä ja siitä palautumista mitata?
Voiko stressiä ja siitä palautumista mitata?Työterveyslaitos
 
TULE-potilaan työkyvyn arviointi ja työeläkekuntoutus
TULE-potilaan työkyvyn arviointi ja työeläkekuntoutusTULE-potilaan työkyvyn arviointi ja työeläkekuntoutus
TULE-potilaan työkyvyn arviointi ja työeläkekuntoutusTyöterveyslaitos
 
Ossi Aura: Strategisen hyvinvoinnin johtaminen Suomessa 2014
Ossi Aura: Strategisen hyvinvoinnin  johtaminen Suomessa  2014Ossi Aura: Strategisen hyvinvoinnin  johtaminen Suomessa  2014
Ossi Aura: Strategisen hyvinvoinnin johtaminen Suomessa 2014Työterveyslaitos
 
Osasairausvapaa ja työhön osallistuminen – Taustaa ja tutkimustuloksia
Osasairausvapaa ja työhön osallistuminen – Taustaa ja tutkimustuloksiaOsasairausvapaa ja työhön osallistuminen – Taustaa ja tutkimustuloksia
Osasairausvapaa ja työhön osallistuminen – Taustaa ja tutkimustuloksiaTyöterveyslaitos
 
13.2.2017 Tyhyverkoston arvioinnin tuloksia ja verkostotyön tulevaisuuden näk...
13.2.2017 Tyhyverkoston arvioinnin tuloksia ja verkostotyön tulevaisuuden näk...13.2.2017 Tyhyverkoston arvioinnin tuloksia ja verkostotyön tulevaisuuden näk...
13.2.2017 Tyhyverkoston arvioinnin tuloksia ja verkostotyön tulevaisuuden näk...Työterveyslaitos
 
Sote-uudistus ja työterveyshuollon rooli
Sote-uudistus ja työterveyshuollon rooliSote-uudistus ja työterveyshuollon rooli
Sote-uudistus ja työterveyshuollon rooliTyöterveyslaitos
 
Epoksit ja muut kertamuovit, Katri Suuronen 13.1.2017
Epoksit ja muut kertamuovit, Katri Suuronen 13.1.2017Epoksit ja muut kertamuovit, Katri Suuronen 13.1.2017
Epoksit ja muut kertamuovit, Katri Suuronen 13.1.2017Työterveyslaitos
 
Ammattikuljettajien ajoterveyden arviointi työterveyshuollossa
Ammattikuljettajien ajoterveyden arviointi työterveyshuollossaAmmattikuljettajien ajoterveyden arviointi työterveyshuollossa
Ammattikuljettajien ajoterveyden arviointi työterveyshuollossaTyöterveyslaitos
 
Työterveyshuollon mahdollisuudet vaikuttavaan toimintaan
Työterveyshuollon mahdollisuudet vaikuttavaan toimintaanTyöterveyshuollon mahdollisuudet vaikuttavaan toimintaan
Työterveyshuollon mahdollisuudet vaikuttavaan toimintaanTyöterveyslaitos
 
Perhemyönteiset käytännöt suomalaisilla työpaikoilla 2014 ja 2015
Perhemyönteiset käytännöt suomalaisilla työpaikoilla 2014 ja 2015Perhemyönteiset käytännöt suomalaisilla työpaikoilla 2014 ja 2015
Perhemyönteiset käytännöt suomalaisilla työpaikoilla 2014 ja 2015Työterveyslaitos
 
11.2.2016 Dialogin ja verkostoyhteistyön mahdollisuudet kehittämistyössä
11.2.2016 Dialogin ja verkostoyhteistyön mahdollisuudet kehittämistyössä11.2.2016 Dialogin ja verkostoyhteistyön mahdollisuudet kehittämistyössä
11.2.2016 Dialogin ja verkostoyhteistyön mahdollisuudet kehittämistyössäTyöterveyslaitos
 
Sainio Ympäristöyliherkkyys - miten tunnistaa ja toimia?
Sainio Ympäristöyliherkkyys - miten tunnistaa ja toimia?Sainio Ympäristöyliherkkyys - miten tunnistaa ja toimia?
Sainio Ympäristöyliherkkyys - miten tunnistaa ja toimia?Työterveyslaitos
 

Viewers also liked (20)

Soten rahoitus - Riittävätkö rahat, pitävätkö laidat
Soten rahoitus - Riittävätkö rahat, pitävätkö laidatSoten rahoitus - Riittävätkö rahat, pitävätkö laidat
Soten rahoitus - Riittävätkö rahat, pitävätkö laidat
 
Pohjois-Pohjanmaan yrittäjänaisten työkyky ja elintavat
Pohjois-Pohjanmaan yrittäjänaisten työkyky ja elintavatPohjois-Pohjanmaan yrittäjänaisten työkyky ja elintavat
Pohjois-Pohjanmaan yrittäjänaisten työkyky ja elintavat
 
Työkyky työuran lopussa julkisella sektorilla
Työkyky työuran lopussa julkisella sektorillaTyökyky työuran lopussa julkisella sektorilla
Työkyky työuran lopussa julkisella sektorilla
 
3D-tulostuksen turvallisuus
3D-tulostuksen turvallisuus3D-tulostuksen turvallisuus
3D-tulostuksen turvallisuus
 
15.11.2016 Verkostotapaaminen avaus, ryhmätyöt ja jatko
15.11.2016 Verkostotapaaminen  avaus, ryhmätyöt ja jatko15.11.2016 Verkostotapaaminen  avaus, ryhmätyöt ja jatko
15.11.2016 Verkostotapaaminen avaus, ryhmätyöt ja jatko
 
Kiire ja työn aikatauluttaminen työpaikalla: Työsuojelupaneeli 6
Kiire ja työn aikatauluttaminen työpaikalla: Työsuojelupaneeli 6Kiire ja työn aikatauluttaminen työpaikalla: Työsuojelupaneeli 6
Kiire ja työn aikatauluttaminen työpaikalla: Työsuojelupaneeli 6
 
13.2.2017 TyhyverkostoX -hanke, osaaminen
13.2.2017 TyhyverkostoX  -hanke, osaaminen13.2.2017 TyhyverkostoX  -hanke, osaaminen
13.2.2017 TyhyverkostoX -hanke, osaaminen
 
Ekgnperusteet1
Ekgnperusteet1Ekgnperusteet1
Ekgnperusteet1
 
Voiko stressiä ja siitä palautumista mitata?
Voiko stressiä ja siitä palautumista mitata?Voiko stressiä ja siitä palautumista mitata?
Voiko stressiä ja siitä palautumista mitata?
 
TULE-potilaan työkyvyn arviointi ja työeläkekuntoutus
TULE-potilaan työkyvyn arviointi ja työeläkekuntoutusTULE-potilaan työkyvyn arviointi ja työeläkekuntoutus
TULE-potilaan työkyvyn arviointi ja työeläkekuntoutus
 
Ossi Aura: Strategisen hyvinvoinnin johtaminen Suomessa 2014
Ossi Aura: Strategisen hyvinvoinnin  johtaminen Suomessa  2014Ossi Aura: Strategisen hyvinvoinnin  johtaminen Suomessa  2014
Ossi Aura: Strategisen hyvinvoinnin johtaminen Suomessa 2014
 
Osasairausvapaa ja työhön osallistuminen – Taustaa ja tutkimustuloksia
Osasairausvapaa ja työhön osallistuminen – Taustaa ja tutkimustuloksiaOsasairausvapaa ja työhön osallistuminen – Taustaa ja tutkimustuloksia
Osasairausvapaa ja työhön osallistuminen – Taustaa ja tutkimustuloksia
 
13.2.2017 Tyhyverkoston arvioinnin tuloksia ja verkostotyön tulevaisuuden näk...
13.2.2017 Tyhyverkoston arvioinnin tuloksia ja verkostotyön tulevaisuuden näk...13.2.2017 Tyhyverkoston arvioinnin tuloksia ja verkostotyön tulevaisuuden näk...
13.2.2017 Tyhyverkoston arvioinnin tuloksia ja verkostotyön tulevaisuuden näk...
 
Sote-uudistus ja työterveyshuollon rooli
Sote-uudistus ja työterveyshuollon rooliSote-uudistus ja työterveyshuollon rooli
Sote-uudistus ja työterveyshuollon rooli
 
Epoksit ja muut kertamuovit, Katri Suuronen 13.1.2017
Epoksit ja muut kertamuovit, Katri Suuronen 13.1.2017Epoksit ja muut kertamuovit, Katri Suuronen 13.1.2017
Epoksit ja muut kertamuovit, Katri Suuronen 13.1.2017
 
Ammattikuljettajien ajoterveyden arviointi työterveyshuollossa
Ammattikuljettajien ajoterveyden arviointi työterveyshuollossaAmmattikuljettajien ajoterveyden arviointi työterveyshuollossa
Ammattikuljettajien ajoterveyden arviointi työterveyshuollossa
 
Työterveyshuollon mahdollisuudet vaikuttavaan toimintaan
Työterveyshuollon mahdollisuudet vaikuttavaan toimintaanTyöterveyshuollon mahdollisuudet vaikuttavaan toimintaan
Työterveyshuollon mahdollisuudet vaikuttavaan toimintaan
 
Perhemyönteiset käytännöt suomalaisilla työpaikoilla 2014 ja 2015
Perhemyönteiset käytännöt suomalaisilla työpaikoilla 2014 ja 2015Perhemyönteiset käytännöt suomalaisilla työpaikoilla 2014 ja 2015
Perhemyönteiset käytännöt suomalaisilla työpaikoilla 2014 ja 2015
 
11.2.2016 Dialogin ja verkostoyhteistyön mahdollisuudet kehittämistyössä
11.2.2016 Dialogin ja verkostoyhteistyön mahdollisuudet kehittämistyössä11.2.2016 Dialogin ja verkostoyhteistyön mahdollisuudet kehittämistyössä
11.2.2016 Dialogin ja verkostoyhteistyön mahdollisuudet kehittämistyössä
 
Sainio Ympäristöyliherkkyys - miten tunnistaa ja toimia?
Sainio Ympäristöyliherkkyys - miten tunnistaa ja toimia?Sainio Ympäristöyliherkkyys - miten tunnistaa ja toimia?
Sainio Ympäristöyliherkkyys - miten tunnistaa ja toimia?
 

More from Työterveyslaitos

TYÖOTE-toimintamallilla tuottavuutta: TYÖOTE-toimintamallin vaikuttavuustutkimus
TYÖOTE-toimintamallilla tuottavuutta: TYÖOTE-toimintamallin vaikuttavuustutkimusTYÖOTE-toimintamallilla tuottavuutta: TYÖOTE-toimintamallin vaikuttavuustutkimus
TYÖOTE-toimintamallilla tuottavuutta: TYÖOTE-toimintamallin vaikuttavuustutkimusTyöterveyslaitos
 
Allergisen reaktion selvittelyt – modernein näkökulma?
Allergisen reaktion selvittelyt – modernein näkökulma?Allergisen reaktion selvittelyt – modernein näkökulma?
Allergisen reaktion selvittelyt – modernein näkökulma?Työterveyslaitos
 
Pelastusalan työntekijöiden soveltuvuus työhön keuhkosairauksissa
Pelastusalan työntekijöiden soveltuvuus työhön keuhkosairauksissaPelastusalan työntekijöiden soveltuvuus työhön keuhkosairauksissa
Pelastusalan työntekijöiden soveltuvuus työhön keuhkosairauksissaTyöterveyslaitos
 
Virtaa elämään! Masennuksen neuromodulaatiohoitojen nykytila, käyttö ja tulev...
Virtaa elämään! Masennuksen neuromodulaatiohoitojen nykytila, käyttö ja tulev...Virtaa elämään! Masennuksen neuromodulaatiohoitojen nykytila, käyttö ja tulev...
Virtaa elämään! Masennuksen neuromodulaatiohoitojen nykytila, käyttö ja tulev...Työterveyslaitos
 
Perjantai-meeting: Työelämän muutosnäkymät, HELP-projekti
Perjantai-meeting: Työelämän muutosnäkymät, HELP-projektiPerjantai-meeting: Työelämän muutosnäkymät, HELP-projekti
Perjantai-meeting: Työelämän muutosnäkymät, HELP-projektiTyöterveyslaitos
 
Työkyvyttömyyseläkkeiden ennaltaehkäisyn mahdollisuudet työterveyshuollossa t...
Työkyvyttömyyseläkkeiden ennaltaehkäisyn mahdollisuudet työterveyshuollossa t...Työkyvyttömyyseläkkeiden ennaltaehkäisyn mahdollisuudet työterveyshuollossa t...
Työkyvyttömyyseläkkeiden ennaltaehkäisyn mahdollisuudet työterveyshuollossa t...Työterveyslaitos
 
Työperäiset kemikaaliriskit kiertotaloudessa
Työperäiset kemikaaliriskit kiertotaloudessaTyöperäiset kemikaaliriskit kiertotaloudessa
Työperäiset kemikaaliriskit kiertotaloudessaTyöterveyslaitos
 
Työturvallisuuslain muutokset
Työturvallisuuslain muutoksetTyöturvallisuuslain muutokset
Työturvallisuuslain muutoksetTyöterveyslaitos
 
Perustietoa työeläketurvasta – Mitä tarkoittaa maksuluokkamalli? Entä työkyvy...
Perustietoa työeläketurvasta – Mitä tarkoittaa maksuluokkamalli? Entä työkyvy...Perustietoa työeläketurvasta – Mitä tarkoittaa maksuluokkamalli? Entä työkyvy...
Perustietoa työeläketurvasta – Mitä tarkoittaa maksuluokkamalli? Entä työkyvy...Työterveyslaitos
 
Kaksisuuntaisen mielialahäiriön tunnistaminen ja hoito
Kaksisuuntaisen mielialahäiriön tunnistaminen ja hoitoKaksisuuntaisen mielialahäiriön tunnistaminen ja hoito
Kaksisuuntaisen mielialahäiriön tunnistaminen ja hoitoTyöterveyslaitos
 
Unettomuuden diagnostiikka ja hoito
Unettomuuden diagnostiikka ja hoitoUnettomuuden diagnostiikka ja hoito
Unettomuuden diagnostiikka ja hoitoTyöterveyslaitos
 
Tekoäly ja asiantuntijatyö
Tekoäly ja asiantuntijatyöTekoäly ja asiantuntijatyö
Tekoäly ja asiantuntijatyöTyöterveyslaitos
 
Työhön kytkeytyvä kuntoutus
Työhön kytkeytyvä kuntoutusTyöhön kytkeytyvä kuntoutus
Työhön kytkeytyvä kuntoutusTyöterveyslaitos
 
Mielenterveyden tuki työpaikalla
Mielenterveyden tuki työpaikallaMielenterveyden tuki työpaikalla
Mielenterveyden tuki työpaikallaTyöterveyslaitos
 
Työhygienia työterveyshuollossa
Työhygienia työterveyshuollossaTyöhygienia työterveyshuollossa
Työhygienia työterveyshuollossaTyöterveyslaitos
 
Tuberkuloosin terveystarkastukset sote- ja varhaiskasvatusalalla
Tuberkuloosin terveystarkastukset sote- ja varhaiskasvatusalallaTuberkuloosin terveystarkastukset sote- ja varhaiskasvatusalalla
Tuberkuloosin terveystarkastukset sote- ja varhaiskasvatusalallaTyöterveyslaitos
 
Ärsytysastman ehkäisy ja tunnistaminen – toimintamalli työterveyshuollolle
Ärsytysastman ehkäisy ja tunnistaminen – toimintamalli työterveyshuollolleÄrsytysastman ehkäisy ja tunnistaminen – toimintamalli työterveyshuollolle
Ärsytysastman ehkäisy ja tunnistaminen – toimintamalli työterveyshuollolleTyöterveyslaitos
 

More from Työterveyslaitos (20)

TYÖOTE-toimintamallilla tuottavuutta: TYÖOTE-toimintamallin vaikuttavuustutkimus
TYÖOTE-toimintamallilla tuottavuutta: TYÖOTE-toimintamallin vaikuttavuustutkimusTYÖOTE-toimintamallilla tuottavuutta: TYÖOTE-toimintamallin vaikuttavuustutkimus
TYÖOTE-toimintamallilla tuottavuutta: TYÖOTE-toimintamallin vaikuttavuustutkimus
 
Allergisen reaktion selvittelyt – modernein näkökulma?
Allergisen reaktion selvittelyt – modernein näkökulma?Allergisen reaktion selvittelyt – modernein näkökulma?
Allergisen reaktion selvittelyt – modernein näkökulma?
 
Pelastusalan työntekijöiden soveltuvuus työhön keuhkosairauksissa
Pelastusalan työntekijöiden soveltuvuus työhön keuhkosairauksissaPelastusalan työntekijöiden soveltuvuus työhön keuhkosairauksissa
Pelastusalan työntekijöiden soveltuvuus työhön keuhkosairauksissa
 
Virtaa elämään! Masennuksen neuromodulaatiohoitojen nykytila, käyttö ja tulev...
Virtaa elämään! Masennuksen neuromodulaatiohoitojen nykytila, käyttö ja tulev...Virtaa elämään! Masennuksen neuromodulaatiohoitojen nykytila, käyttö ja tulev...
Virtaa elämään! Masennuksen neuromodulaatiohoitojen nykytila, käyttö ja tulev...
 
Perjantai-meeting: Työelämän muutosnäkymät, HELP-projekti
Perjantai-meeting: Työelämän muutosnäkymät, HELP-projektiPerjantai-meeting: Työelämän muutosnäkymät, HELP-projekti
Perjantai-meeting: Työelämän muutosnäkymät, HELP-projekti
 
Työkyvyttömyyseläkkeiden ennaltaehkäisyn mahdollisuudet työterveyshuollossa t...
Työkyvyttömyyseläkkeiden ennaltaehkäisyn mahdollisuudet työterveyshuollossa t...Työkyvyttömyyseläkkeiden ennaltaehkäisyn mahdollisuudet työterveyshuollossa t...
Työkyvyttömyyseläkkeiden ennaltaehkäisyn mahdollisuudet työterveyshuollossa t...
 
Työperäiset kemikaaliriskit kiertotaloudessa
Työperäiset kemikaaliriskit kiertotaloudessaTyöperäiset kemikaaliriskit kiertotaloudessa
Työperäiset kemikaaliriskit kiertotaloudessa
 
Työturvallisuuslain muutokset
Työturvallisuuslain muutoksetTyöturvallisuuslain muutokset
Työturvallisuuslain muutokset
 
Kvartsialtistuminen
KvartsialtistuminenKvartsialtistuminen
Kvartsialtistuminen
 
Perustietoa työeläketurvasta – Mitä tarkoittaa maksuluokkamalli? Entä työkyvy...
Perustietoa työeläketurvasta – Mitä tarkoittaa maksuluokkamalli? Entä työkyvy...Perustietoa työeläketurvasta – Mitä tarkoittaa maksuluokkamalli? Entä työkyvy...
Perustietoa työeläketurvasta – Mitä tarkoittaa maksuluokkamalli? Entä työkyvy...
 
Kaksisuuntaisen mielialahäiriön tunnistaminen ja hoito
Kaksisuuntaisen mielialahäiriön tunnistaminen ja hoitoKaksisuuntaisen mielialahäiriön tunnistaminen ja hoito
Kaksisuuntaisen mielialahäiriön tunnistaminen ja hoito
 
Unettomuuden diagnostiikka ja hoito
Unettomuuden diagnostiikka ja hoitoUnettomuuden diagnostiikka ja hoito
Unettomuuden diagnostiikka ja hoito
 
Tekoäly ja asiantuntijatyö
Tekoäly ja asiantuntijatyöTekoäly ja asiantuntijatyö
Tekoäly ja asiantuntijatyö
 
Sotilasilmailulääketiede
SotilasilmailulääketiedeSotilasilmailulääketiede
Sotilasilmailulääketiede
 
Työhön kytkeytyvä kuntoutus
Työhön kytkeytyvä kuntoutusTyöhön kytkeytyvä kuntoutus
Työhön kytkeytyvä kuntoutus
 
Mielenterveyden tuki työpaikalla
Mielenterveyden tuki työpaikallaMielenterveyden tuki työpaikalla
Mielenterveyden tuki työpaikalla
 
Uniapnea ja työkyky
Uniapnea ja työkykyUniapnea ja työkyky
Uniapnea ja työkyky
 
Työhygienia työterveyshuollossa
Työhygienia työterveyshuollossaTyöhygienia työterveyshuollossa
Työhygienia työterveyshuollossa
 
Tuberkuloosin terveystarkastukset sote- ja varhaiskasvatusalalla
Tuberkuloosin terveystarkastukset sote- ja varhaiskasvatusalallaTuberkuloosin terveystarkastukset sote- ja varhaiskasvatusalalla
Tuberkuloosin terveystarkastukset sote- ja varhaiskasvatusalalla
 
Ärsytysastman ehkäisy ja tunnistaminen – toimintamalli työterveyshuollolle
Ärsytysastman ehkäisy ja tunnistaminen – toimintamalli työterveyshuollolleÄrsytysastman ehkäisy ja tunnistaminen – toimintamalli työterveyshuollolle
Ärsytysastman ehkäisy ja tunnistaminen – toimintamalli työterveyshuollolle
 

10.4.2017 Stressitesti

  • 1. Mikä valo sinulle palaa? Työssä jaksamista tukee:  Riittävä lepo  Mielekäs vapaa-aika  Hyvä sosiaalinen tuki, perhe ja ystävät  Toimiva työyhteisö  Selvät pelisäännöt työssä  Tukea antava esimies Kiinnitä huomiota, jos koet seuraavia oireita:  Väsymys, uniongelmat  Mielenkiinnon lasku työtä kohtaan  Mielialan lasku, ahdistuksen tunne  Ylivirittyneisyys ja siihen liittyvät oireet Vaaran merkkejä:  Voimakas uupumus  masentunut mieliala  Aloitekyvyttömyys  Keskittymisen ongelmat  Muistiongelmat  Kykenemättömyys rentoutua vapaa-ajalla Paikkoja ja ihmisiä, joiden puoleen voi tarvittaessa kääntyä:  Oma esimiehesi  Työterveyshuolto  Työsuojeluvaltuutettu  Luottamusmies  Terveydenhuolto  A-klinikka Voihan työelämä! -viikko 9.-13.11.2015 Ota hyvät ideat ja konstit käyttöön - pallo on sinulla! Voihan työelämä ... olla vähemmän stressaavaa ... olla perheystävällistä ... olla yhdessä tekemistä Työpaikkojen työhyvinvointiverkosto Satakunnan alueverkosto www.ttl.fi/tyhyverkosto
  • 2. Tee lyhyt testi, kuinka stressaantunut olet? 1) Kuinka nukut? a) Kiitos, oikein hyvin b) Viikolla vähän vähemmän, mutta viikonloppuna vastaavasti enemmän c) Huonosti. Herään yöllä pohtimaan työasioita 2) Miten vietät vapaa-aikasi? a) Ystävien, perheen ja harrastusten parissa, miten milloinkin. b) Vapaa-aikaa löytyy lähinnä viikonloppuisin. c) Vapaa-aika, mitä se on? 3) Pidätkö yhteyttä työkavereihisi tai ystäviisi vapaa-ajalla? a) Aina tarpeen tullen. b) Välttelen yhteydenpitoa, koska se vie liikaa aikaa ja on vaivalloista. c) Kyllä, puhumalla työ- ja muista asioista päivittäin. 4) Ajatteletko töitä usein vapaa-ajallasi? a) Välillä saan ideoita töihin liittyen, mutta en muuten. b) En koskaan. Miksi pitäisi? c) Seuraan sähköpostia ja mietin työasioita kaiken aikaa. 5) Riittääkö viikonloppu palautumiseen? a) Kyllä, maanantaina on kiva palata sorvin ääreen. b) Riippuu työviikosta ja siitä, miten vietin viikonloppuni. c) Ei todellakaan, olen sunnuntaina kauhuissani tulevasta viikosta. 6) Pystytkö keskittymään? a) Pystyn hyvin keskittymään töihini, vaikka ympärillä olisi vilskettä. b) Välillä keskeytykset häiritsevät, mutta ei aina. c) Sähköpostia ja puheluita tulee aivan liikaa. En saa töitäni tehdyksi. 7) Annatko helposti periksi? a) En, aina pitää yrittää loppuun asti. b) Joskus. c) Yhä useammin. Turhaa hakata päätään seinään. 8) Kuinka usein olet ärsyyntynyt? a) En kovin usein. Jos ärsyynnyn, se tapahtuu yleensä syystä. b) Välillä on parempia, välillä huonompia päiviä. c) Yhä useammin. Aina en edes tiedä, miksi kiukustuin. Tulkinta: a) Vastauksia eniten: Onnittelut, sinulla on homma hallussa. jaksat työn ohella viettää vapaa-aikaa ja se antaa sinulle puhtia suoriutua työviikosta. jatka samaan malliin! b) Vastauksia eniten: Merkkejä stressistä on ilmassa! Muista levätä riittävästi ja harrastaa jotain vastapainona työlle. Kiinnitä huomiota palautumiseen! c) Vastauksia eniten: Stressivaroitus! Työsi on vallannut ajatuksesi täysin ja stressi alkaa näkyä ulospäin. Tarvitset muutoksia elämääsi. Puhu läheisellesi ja tarkastele omia arvojasi! Testi on tarkoitettu oman pohdinnan tueksi eikä se korvaa ammattilaisen tekemää arviota! Esitteen lähteet: Kaikkea stressistä (Työterveyslaitos, 2012), Työstressirokotus (Työterveyslaitos, 2012), Mielenterveyden edistäminen työpaikalla (Terveyden ja hyvinvoinnin laitos, 2014). Stressitesti ja muita testejä: www.ttl.fi/testaa