Vastuullinen kesäduuni 2015 on Taloudellisen tiedotustoimisto TATin, Alma Median, Soneran ja Monsterin yhteinen kampanja, jonka tarkoitus on haastaa työnantajat tarjoamaan nuorille enemmän ja laadukkaampia kesätyöpaikkoja. Tavoitteenamme on saada mukaan mahdollisimman monta työnantajaa ja herättää keskustelua kesätyön merkityksestä nuorille ja työnantajille.

1. #VKD15
#kesäduunihaaste
@kesaduuni
@vastuullinen_kesaduuni
facebook.com/vastuullinenkesaduuni

2. Vastuullinen kesäduuni -kampanja edistää nuorten
mahdollisuuksia hankkia työkokemusta ja oppia työelämän
pelisääntöjä.
Yhteistyökumppanuus viestii yrityksestänne vastuullisena
työnantajana ja yhteiskunnallisena toimijana.

3. Vastuullisen kesätyön
periaatteet työnantajille
001 Hyvä hakijakokemus
Nuorelle kesätyön hankkiminen on yksi vuoden
jännittävimmisetä asioista. Vastuullinen kesätyönantaja pitää
hakijan ajantasalla, miten rekrytointiprosessi etenee. Niillekin,
joita ei valita, ilmoitetaan asiasta.
002 Mielekäs työ
Kesätyön kautta nuori luo ensimmäiset konkreettiset
käsityksensä työelämästä, eri aloista ja ammateista. Mielekäs
kesätyövastaa nuoren taitoja ja on sopivan haasteellista.
Työtehtävät, vastuut, valtuudet ja odotukset on määritelty
selvästi. Vastuullinen kesätyönantaja jättää nuorelle
positiivisen kuvan työelämästä, mikä kannustaa opiskelemaan
ja valmistumaan nopeammin työelämään.
003 Perehdytys ja ohjaaminen
Perehdyttämiseen ja ohjaamiseen nimetään vastuuhenkilö.
Kesätyöläiselle kerrotaan aluksi työpaikan pelisäännöt ja
käytöstavat. Hyvin suunnitellulla ja toteutetulla
perehdyttämisellä nuori pääsee nopeasti kiinni työtehtäviin,
oppii ja kehittyy. Palautteen antaminen on tärkeä osa
ohjausta.
004 Oikeudenmukaisuus ja
tasapuolisuus
Nuorta kohdellaan tasavertaisesti muiden
työntekijöiden kanssa. Hänet otetaan työyhteisön
täysivaltaiseksi jäseneksi heti alusta alkaen. Nuoren
tukeminen on koko työpaikan asia. Kesätyöntekijälle
tarjotaan mahdollisuuksien mukaan samanlainen
työympäristö ja työvälineet kuin muillekin
työntekijöille.
005 Kohtuullinen palkka
Kesätyöntekijälle maksetaan työn vaatimusten ja
nuoren kokemuksen mukaisesti kohtuullista palkkaa.
006 Kirjallinen työsopimus ja todistus
Vastuullinen kesätyönantaja tekee nuoren kanssa aina
kirjallisen työsopimuksen. Työsuhteen päättyessä
annetaan asianmukainen työtodistus, vaikka nuori ei
itse sitä muistaisi pyytää. Työnantaja käy nuoren
kanssa palautekeskustelun ja rohkaisee häntä
kertomaan mielipiteitään.

4. Vastuullinen
kesätyönantaja
• viestii osallistumisellaan
sitoutumisesta hyvään
kesätyöhön
• hyödyntää kampanjaa
kesätyön kehittämisessä ja
työnantajamielikuvan
rakentamisessa
• saa tyytyväisemmät ja
tehokkaammat
kesätyöntekijät
Kumppani
• erottuu joukosta
henkilökuvien ja videoiden
avulla
• Kehittää omaa
kesätyönantajuuttaan
tutkimustiedon avulla
• verkostoituu muiden
kehittäjien kanssa
• viestii työnantajuudestaan ja
yrityksestä nuorille ja muille
sidosryhmille
• tukee suomalaisen
kesätyökulttuurin
kehittämistä
Pääyhteistyökumppani
• on nuorten asioista
kiinnostunut arvojohtaja
• vaikuttaa kampanjan
sisältöön johtoryhmä-
työskentelyn kautta
• Näkyy kampanjassa ja
sisällöissä ylivertaisena
kumppanina
Osallistumisen tasot
ja hyödyt

5. Syys Loka Marras Joulu Tammi Helmi Maalis Huhti Touko Kesä Heinä Elo
Muutokset aikatauluun ovat mahdollisia
NÄKYVYYSTOIMENPITEET
TYÖNANTAJIEN KUTSUMINEN MUKAAN KESÄTYÖKISA
Kumppani-
tapaaminen
18.12.
Seminaari
26.1.
Päätös-
tilaisuus
.
ESIKAMPANJA
Startti
TUTKIMUS
Kumppani-
tapaaminen
Kesäduuni-
koutsi-
koulutuksia
Julkistus

6. Kumppanit näkyvät laajasti
kampanjan materiaaleissa
ja sisällöissä

7. Kampanja elää
luonnollisesti aktiivisesti
sosiaalisessa mediassa,
jossa kumppaneiden
sisällöt ovat oleellinen osa
tarinaa

8. Vastuullinen kesäduuni 2015 – Hyödyt työnantajille Vastuullinen
kesätyönantaja
Eri tasoiset
kumppanuudet
Kampanjamateriaalit sekä oikeus käyttää kampanjan logoa omassa viestinnässä • •
Vastuullinen kesätyönantaja sopimus & diplomi • •
Yrityksen nimi ja linkitys Kesäduuni.org-sivustolle • •
Mahdollisuus osallistua kesätyökisaan • •
Maksuton pääsy Kuinka motivoida nuoria -seminaariin • •
Kesäduunitutkimuksen yrityskohtainen raportti •
Kumppanitapaamiset •
Verkkoartikkeli kesäduunitarinoista Kesaduuni.org ja Kunkoululoppuu.fi-sivustoille •
Näkyvyys painotuotteissa (julisteet, flyerit, roll-upit, esitteet) •
Kesäduunivideo (tuotanto ja julkaisu Kesäduuni.org ja Kunkoululoppuu.fi) •
Mahdollisuus kirjoittaa kumppaniblogia Kesaduuni.org-sivustolla •
Nostot Vastuullinen Kesäduuni -Facebook-sivulla •
Yritysesittely Kesaduuni.org-sivustolla •
Näkyvyys tilaisuuksissa ja tapahtumissa (esim. asiantuntijapuheenvuorot) •
Logo kaikessa kampanjamateriaalissa Vastuullinen Kesäduuni -logon rinnalla •
2 tunnin yrityskohtainen sparraus kesätyön kehittämisessä •
Räätälöidyt kysymykset kesäduunitutkimukseen •
Vaikuttaminen kampanjan toimintaan johtoryhmässä •
Kesätyöilmoitukset Monsteriin • •
Hinta 200 € Kysy lisää!

9. Kesäduunivideolla kesätyöntekijöiden
kokemukset eloon verkossa
• Tuotamme videot kesätyöntekijöiden tarinoista
• Videot julkaistaan kunkoululoppuu.fi ja
kesaduuni.org –sivustoilla vuodeksi 2015
• Kesäduunivideo on osa Vastuullinen kesäduuni 2015
-kumppanuuspaketteja

10. Vastuullisen kesäduunin asiaa
vie eteenpäin kampanjan
suojelija Satu Helkama.

11. Päivi Salminen-Kultanen
paivi.salminen-kultanen@tat.fi
040 727 9717
Liisa Tenhunen-Ruotsalainen
liisa.tenhunen-ruotsalainen@tat.fi
040 545 2198