Career Catalogue 2014

M
eitä suomalaisia väitetään usein vaatimattomak-
si kansaksi, vaikka lukuisten mittareiden mu-
kaan meidän olisi syytä kulkea leuka hieman
korkeammalla. ”En kyllä kehtaa.” ”No kun ei se
kuitenkaan onnistu.””Pessimisti ei pety.”Kuulostaako tu-
tulta? Taitaa kuulostaa.
Yksi porukka on kuitenkin pitänyt itsestään ääntä jo
pidemmän tovin. Kyseinen joukko on tehnyt merkittä-
viä asioita ilman sen suurempaa kiitosta tai palkkiota ja
he osaavat olla ylpeitä siitä. Joidenkin mielestä joskus
ehkä jopa liiankin ylpeitä. Tämä ryhmä opiskelijoita pi-
tää päämajaansa Helsingissä, Töölön sydämessä, ja hei-
tä jokaista yhdistää kaksi oranssin vihreää kirjainta – KY.
Miten KY:n jäsenet sitten pärjäävät työelämässä?
KY:läinen on ennen kaikkea kunnianhimoinen, ahkera
ja luotettava. Opiskeluaikoina opittu tekemisen meinin-
ki ei ole kadonnut minnekään, vaan rajat on tehty rikot-
taviksi ja rimat nostettaviksi myös työelämässä.
KY:ltä opitut taidot täydentävät yliopisto-opiskelijan
ajatusmaailmaa ja osaamista sekä antavat itsevarmuut-
ta tulevaisuuden haasteisiin. Lyön vetoa, että kuka vain
satunnaisesti poimittu KY:n jäsen on laatutakuulla va-
rustettu tulevaisuuden lupaus.
Tutustu siis yrityksiin, ota yhteyttä ja onnistu! Tähtää
korkealle, älä tyydy vain hyvään.
Nyt on aika toimia. Hiiri ei juokse makaavan kissan
suuhun, joten ei muuta kuin katalogi käteen ja onnea
työnhakuun!
Kauppislaisten himotuimmat työpaikat ovat edessä-
si – on aika kääntää sivua.
Menestyksekästä vuotta toivottaen,
Alexander Pihlainen
KY:n hallituksen yrityssuhdevastaava 2013
>> Tutustu siis
yrityksiin, ota
yhteyttä ja
onnistu!
Yritysyhteistyö
Miikka Kataja
Henje Kasslin
Tommi Marjanen
Max Mononen
Mikael Paani
Alexander Pihlainen
Toni Pöllänen
Esa Salomaa
Noora Saukkonen
Ville Seppänen
Hermanni Vanha-Jaakkola
Ulkoasu
Salla Koivu
Haastattelut
Saija Räsänen
Editointi
Saija Räsänen
Salla Koivu
Markus Helaniemi
levikki
3200
paino
ForssaPrint 2013
KY, älä tyydy
hyvään!

esipuhe 3
sefe 6
accenture 8
august 10
bcg (the boston consulting group) 12
booz & company 14
cgi 16
danske bank 18
deloitte 20
dream broker 22
evli 24
ey 26
fortum 28
hilti 30
kesko 32
magenta advisory 34
nordea 36
reaktor 38
ruukki 40
talent vectia 42
trainers’ house 44
ulkoministeriö 46
vauraus 48
Kädessäsi on KY:n uusin julkaisu: Career Catalogue. Olemme
koonneet Career Catalogueen yrityksiä, jotka haluavat
rekrytoida kyltereitä – eli juuri sinut!
Katalogin jokaisella aukeamalla esitellään yksi kiinnostava
yritys. Aukeaman vasemmalla sivulla yritys kertoo itsestään
ja uramahdollisuuksistaan. Aukeaman oikealla puolella
yrityksessä töissä oleva entinen tai nykyinen kylteri kertoo
kokemuksistaan ja urastaan yrityksessä.
Toivomme, että tämä julkaisu toisi kyltereitä ja yrityksiä
entistä lähemmäs toisiaan!
Antoisia lukuhetkiä!

Työnhaun aluksi on tärkeää tehdä taustatyö kunnol-
la. Perehdy omaan osaamiseesi ja mahdolliseen
työnantajaan hyvin. Omista vahvuuksista ja kehitys-
kohteista on tärkeää osata kertoa konkreettisten
esimerkkien kautta. Työnantajaan perehtyminen
esimerkiksi nettisivujen, verkoston ja sosiaalisen
median kautta, kertoo kiinnostuksestasi kyseistä
yritystä kohtaan.
Hyvän hakemuksen tai CV:n laadintaan ei ole ole-
massa yhtä oikeaa mallia. Varmista, että hakemuksesi
on kohdennettu juuri hakemaasi tehtävään ja yrityk-
seen. Hyvässä CV:ssä puolestaan kerrot tiivistetysti
ydinosaamisesi ja työkokemuksesi. CV:ssä kannattaa
alussa mainita myös sosiaalisen median kanavat, ku-
ten LinkedIn, joista hakemuksen lukija löytää lisätie-
toja sinusta.
Haastatteluun valmistaudut hyvällä itsetuntemuk-
sella ja valmiudella keskustella siitä, miksi haet juuri
kyseiseen yritykseen ja tehtävään. Valmistaudu
myös kertomaan, mitä lisäarvoa yritys saisi juuri si-
nusta. Haastattelussa sinulta ei ole sopivaa kysyä
kuin haettavaan tehtävään liittyviä asioita.
Nykyään monissa yrityksissä on käytössä soveltu-
vuustestit, joilla hahmotetaan henkilön mahdolli-
suuksia menestyä haettavassa tehtävässä. Testit
tehdään aina suhteessa haettuun tehtävään. Sovel-
tuvuustesteissä ei haeta ”yli-ihmistä”, vaan tehtävään
parhaiten soveltuvaa henkilöä. Testattavalla on aina
oikeus saada tulokset ja palaute testistä, joten nii-
den perään kannattaa itsekin tarvittaessa kysellä.
Testeihin kannattaa suhtautua loistavana tilaisuute-
na oppia itsestään!
Nykyään sosiaalisella medialla on entistä tärkeämpi
rooli työnhaussa. Ainakin LinkedIn – profiili kannat-
taa siis itsellesi tehdä. Myös Twitter, Facebook ja Pin-
terest ovat kanavia, joita kannattaa seurata. Hyödyl-
listä on tutustua myös SEFEn webinaareihin
verkkopalvelussa. Sieltä voi katsoa vaikkapa webi-
naarin aiheesta ”Työnhaun uudet tuulet”, jossa käsi-
tellään mm. somen roolia työnhaussa.
Ennen työsopimuksen allekirjoittamista se kannat-
taa tarkistuttaa juristilla. Mikäli sinulla ei ole tähän
aikaa, kannattaa ainakin käydä juristin kanssa läpi
mitä sopimuksessa olisi tärkeää huomioida. SEFEn
juristeilla tämäkin hoituu maksutta.”
Sirja Kulmala-Portman
Asiantuntija, urapalvelut
Näin menestyt työnhaussa
SEFE tarjoaa opiskelijoille laajan kattauksen erilaisia uraan ja ammatilliseen kehittymiseen liittyviä pal-
veluita kuten mahdollisuuden varata aika henkilökohtaiseen uravalmennukseen, työnhakudoku-
menttien kommentointiin, työhaastattelusparraukseen ja LinkedIn -profiilin kommentointiin. Lisäksi
SEFE tarjoaa erilaisia koulutuksia sekä tietoa työnhaun kanavista ja keinoista. Katso lisää www.sefe.fi
tai varaa aika http://ajanvaraus.sefe.fi/.
”
Maailma, jossa
palvelut ei
lopu kesken.
Työnhaun palvelut
Tarkistuta työhakemuksesi ja CV:si. Saat sparrausta myös
työhaastattelutilanteisiin.
Urapalvelut
Kun mietit työpaikan tai alan vaihtoa – tai vaikkapa uraa
ulkomailla tai yrittäjyyttä, ota yhteyttä.
Työsopimus
Ennen kuin allekirjoitat sopimuksen, tarkistuta se juristillam-
me. He käyvät läpi myös johtaja- ja kansainväliset sopimukset.
Palkkaneuvonta
SEFE tekee vuosittain palkkatasotutkimuksen. Käytössäsi on
Palkkatutka-palvelu, ja saat myös henkilökohtaista palkka-
neuvontaa.
Koulutus
Osallistu avoimiin ja maksuttomiin koulutustilaisuuksiin.
Tarjolla on vuosittain vaihtuvia koulutuksia ja webinaareja,
kuten projekti-ja esimiestaitojen valmennusta.
Työsopimus- ja neuvottelutoiminta
Tavoitteena mm. palkkakehityksen turvaaminen, joustavat
työaikajärjestelyt, palkkatasa-arvo ja lainmukaiset korvaukset
ylityöstä.
Voit varata puhelinajan haluamallesi asiantuntijalle
sähköisestä ajanvarauskalenteristamme osoitteessa
ajanvaraus.sefe.fi

8 9
hakuaika
Paikat täytetään kun sopiva ehdokas on löytynyt.
Hae siis nyt!
Lisätietoja hausta
www.accenture.fi/tyopaikat
Accenture on globaali liikkeenjohdon konsultoinnin, tietotekniikan ja
ulkoistamisen yritys. Yrityksen palveluksessa työskentelee yli 275 000 am-
mattilaista 120 maassa. Accenture yhdistää vankan kokemuksen, toimi-
alojen osaamisen sekä tutkimustiedon maailman johtavista yrityksistä.
Haluatko työn, joka tarjoaa sinulle tilaisuuden tehdä merkityksellisiä
asioita joka päivä? Tutustu meihin ja löydä mahdollisuutesi:
uramahdollisuudet accenturella
Oletko kunnianhimoinen vastavalmistunut tai opintojen loppusuo-
ralla oleva opiskelija? Työskentelisitkö mielelläsi alansa johtavien osaaji-
en kanssa kansainvälisessä ilmapiirissä ja mielenkiintoisissa projekteissa?
Tässä saattaa olla mahdollisuutesi! Haemme nyt:
• Future Talents for Sales & Customer Services Management
Consulting
• Future Talents for Finance and Enterprise Performance
Management Consulting
Lue lisää Accenturesta työpaikkana ja hae nyt:
Luemme hakemuksia jatkuvasti ja avoimet paikat täytetään kun sopiva
kandidaatti löytyy, joten hae nyt!
>> Haluatko työn, joka
tarjoaa sinulle tilaisuuden
tehdä merkityksellisiä
asioita joka päivä?
Yhteiskuntavastuusta
unelmaduuni
”A
loitin Accenturella kesätöissä yhteiskuntavastuutiimin harjoit-
telijana vuonna 2010, kun opiskelin vielä. Sain tiedon avoi-
mesta paikasta Sustainable Business Clubin sähköpostilistal-
ta. Yhteiskuntavastuualan kesätyöpaikkoja on vähän, joten oli
unelmieni täyttymys saada työ.
Kesän aikana työskentelin suurelle suomalaiselle järjestölle tehtävässä
Pro bono -projektissa. Sain laittaa kädet saveen, kun analysoin asiakkaan
tarvetta kehittää verkkoviestintää ja koulutin asiakkaan henkilökuntaa.
Järjestin myös opiskelijoille Nälkäpäivä-ekskursion ja tein yrityksemme
yhteiskuntavastuun sisäistä viestintää. Tiimini toivoi minulta koko ajan
omia ideoita.
Kesän lopulla sanottiin, että sopisin hyvin taloon. Graduni oli vielä kes-
ken, ja totesin itse, että en halua yhdistää gradua ja töitä. Sovimme, että
tammikuussa aloittaisin vakkarina. Töiden aloittaminen kannusti teke-
mään gradun pois alta.
Tammikuussa 2011 aloitin IT-projektissa muutosjohtamisen tiimissä.
Teemme töitä paljon asiakkaan tiloissa. Kaikki päivät ovat kovin erilaisia.
Aloitin uuden projektin viimeksi kuukausi sitten, ja nyt vielä tutustun ih-
misiin, haastattelen sidosryhmiä ja analysoin toimintaa. Työ on reagoivaa
– tulee eteen haasteita, ja päätän aika nopeasti, mitä tehdä.
Työskentelemme tiimeissä ja yhteistyökykyjä tarvitaan, mutta pitää kye-
tä myös itsenäiseen työskentelyyn. Työhön kuuluu myös esiintymistä – jo
toisella viikolla esiinnyin 50 hengen yleisölle.
Olen saanut tehdä töitä samanhenkisessä ja hauskassa porukassa. On
tärkeää, että työpaikalla on rento ilmapiiri. Yrityksessämme saa apua kun
pyytää, mutta pitää osata myös tarttua toimeen.
Työskentelemme avokonttorissa, joten puhelinkeskusteluja ja neuvot-
teluja varten on omat tilansa. Täältä löytyvät oma kuntosali ja hieroja, vä-
lipalahedelmiäkin saa kahvihuoneesta.
Täällä on paljon erilaisia urapolkuja. Pari työkaveriani on siirtynyt firman
sisäisesti töihin ulkomaille, ja usein voi tehdä myös projekteja ulkomailla.
KY:llä toimin vuoden Sustainable Business Clubin puheenjohtajana.
Siinä tuli tutuksi yhteiskuntavastuun alue, tapasi samanhenkisiä ihmisiä
ja pääsi yritysekskursioille.”
Maria Korpela, kauppatieteiden maisteri (johtaminen),
liikkeenjohdon konsultti, Accenture
>> Täältä löytyvät oma
kuntosali ja hieroja,
välipalahedelmiäkin saa
kahvihuoneesta.

10 11
Hakuaika
Syksyllä (yleensä syys-/lokakuussa)
Ketä etsimme
3–5 vsk:n opiskelijoita
Harjoittelun ajankohta
2–3 kk jakso keväällä, kesällä tai syksyllä
Lisätietoja hausta
www.august.fi/join-us
andreas.lindholm@august.fi
August on yksi Suomen johtavia liikkeenjohdon konsulttitoimistoja. Me
uskomme, että parhaat tulokset syntyvät syvällisestä yhteistyöstä asiak-
kaan kanssa, heidän todelliseen tarpeeseensa räätälöidyistä hankkeista ja
parhaan osaamisen kytkemisestä. Pitkä kokemus asiakkaidemme liiketoi-
minnan kehittämisestä kattaa aiheet strategiasta tuotannon ja toimitus-
ketjun tehostamiseen sekä myynnistä ja markkinoinnista organisaatiora-
kenteen suunnitteluun.
Harjoitteluohjelmamme
Strategiakonsultointi on mielenkiintoinen uravaihtoehto niille, joita
kiinnostavat yritysmaailman ylimmän johdon haasteet ja ongelmien rat-
kaisu. August tarjoaa ainutlaatuisen yhdistelmän älyllisiä ja yrittäjämäisiä
haasteita, paikan poikkeuksellisessa yhteisössä sekä edellytykset nauttia
elämästä niin työssä kuin sen ulkopuolella.
Augustin palveluksessa on yli 20 konsulttia kokeneista ammattilaisis-
ta nuoriin kykyihin, joista lähes puolella on kauppatieteellinen tausta.
Etsimme myös jatkuvasti uusia kyvykkäitä ja motivoituneita henkilöitä
tiimiimme. Opiskelijoille tarjoamme vuosittain mahdollisuuden harjoit-
teluun. Harjoittelujakso kestää tyypillisesti 2-3 kuukautta, ja harjoittelu-
periodeja on useampi vuoden aikana. Harjoittelijamme ovat vähintään
3. vuosikurssin opiskelijoita, joilla on vahva koulu- ja yliopistotausta, ja jot-
ka ovat osoittaneet motivaatiota ja erinomaista suoriutumista aikaisem-
pien haasteiden parissa. Hakuaika seuraavan vuoden harjoitteluun on
edellisen vuoden syksyllä (tyypillisesti syys-/lokakuussa).
Harjoittelijana saat kokea aidosti minkälaista strategiakonsultin työ on
Augustilla. Toimenkuvasi, työtehtäväsi sekä vastuusi ovat hyvin pitkälti
samoja kuin meidän vakituisilla analyytikoillamme. Tämä käsittää esimer-
kiksi tiedon keräämisen, analyysien suunnittelun ja laatimisen sekä joh-
topäätösten tekemisen, dokumentoinnin ja esittämisen. Olet arvostettu
projektitiimin jäsen, ja osallistut asiakasprojekteihin heti ensimmäisestä
päivästä lähtien kokeneiden konsulttien ohjauksessa. Osallistut myös tar-
joustyöhön ja Augustin kehittämiseen. Monesti harjoittelu voi myös toi-
mia ponnahduslautana vakituiseen työpaikkaan Augustilla.
>> August tarjoaa
ainutlaatuisen yhdistelmän
älyllisiä ja yrittäjämäisiä
haasteita.
Svengaavaa menoa
konsulttitoimistossa
”N
eljännen opiskeluvuoden kesänä olin Augustilla harjoitte-
lussa, ja harjoittelun jälkeen minulle tarjottiin täysipäiväistä
työtä. Tunsin, että tämä on sopivin mahdollinen paikka mi-
nulle.
Heti harjoittelun alusta lähtien olin täysimittainen tiimin jäsen ja pää-
sin mukaan moniin erilaisiin hankkeisiin.Tein strategiaa juuri sulautuneel-
le yritykselle ja pääsin seuraamaan yrityskaupan esivaiheita. Työ koostui
haastatteluista, tietojen analysoinnista ja dokumentoinnista sekä ongel-
manratkaisusta. Projektitiimi teki aina päätökset yhdessä, mutta oman nä-
kemyksensä saattoi huoletta tuoda esiin. Harjoittelu ylitti sen, mitä osasin
odottaa.
Työnkuvani ei ole suoranaisesti muuttunut vakituistamisen jälkeen, mut-
ta kun työssä kehittyy, vastuu lisääntyy.
Työpäivät vaihtelevat valtavasti projektista riippuen. Töitä tehdään
sekä Suomessa että ulkomailla – viime aikoina olen päässyt työmatkoille
muun muassa Ranskaan ja Itävaltaan. Tavallisesti työskentelemme tilois-
samme Aleksanterinkadulla.
Työilmapiiri on rento, ei turhaan tarvitse pönöttää. Toki terve arvostus
sekä samalla että ylemmällä tasolla olevia kohtaan pitää olla; hoidamme
työt tyylillä. Asiakastapaamisiin puemme puvun, mutta toimistolla on let-
keän svengaavaa. Senioreillekin pystyy juttelemaan ja tauolla voi pelata
pöytälätkää.
Ei ole mitään yhtä muottia siitä, millainen täällä pitäisi olla. On hyvä
olla takana hyvä koulumenestys ja näyttöjä kyvykkyydestä muiltakin elä-
mänalueilta, esimerkiksi urheilusta. Pitää näyttää, että on valmis panosta-
maan työhön. Aktiivisuuttaan voi perustella vaikkapa KY-aktiivisuudella.
HUIKEA OPPIMISVAUHTI on yllättänyt; se, kuinka nopeasti on pystynyt kas-
vamaan työssään.
August on erilainen verrattuna muihin konsulttifirmoihin sikäli, että tii-
meissä on täällä mukana keskimääräistä enemmän senioreita. Jo junnusta
lähtien pääsee tekemään töitä päivittäin partnereiden kanssa.
Sisäinen ylenemisportaikko on melko selvä. Tänne kannattaa hakea,
jos on kiinnostunut haasteista. Tietty yrittäjämäisyys on hyvästä. Saat ym-
pärille hyviä tyyppejä ja aikaa jää myös muulle elämälle.”
Jani Ariluoto, kauppatieteiden maisteri (rahoitus), analyytikko, August
>> Ei ole mitään yhtä
muottia siitä, millainen
täällä pitäisi olla.

12 13
The Boston Consulting Group (BCG) is a global management consult-
ing firm, the world’s leading advisor on business strategy, and the mar-
ket leader in Finland. We partner with clients in all sectors to identify their
highest-value opportunities, address their most critical challenges, and
fundamentally transform their business trajectories.
Full-time positions
If you are in your final year of study for your master’s degree, you can ap-
ply for the position of Associate at www.bcg.fi/join_bcg when close to
graduation.
International Internship Program 2015
The application deadline for the internship program is mid-October
2014. (The exact date will be published on the BCG website in late sum-
mer 2014.)
We are looking for students with outstanding academic records, 120-
plus credits, great analytical and interpersonal skills, intellectual curiosity,
and strong ambition.
Join our team as a Visiting Associate and get to know strategy consult-
ing at its best. You will be fully involved in international, transformation-
al, leading-edge client work and will help leaders in business change the
rules of the game, not just play better.
The internship program offers you:
• Two to three months of work experience on a real consulting
project
• Flexible beginning and end dates, including the option to join us
in the spring or fall as well as the summer
• Complete integration into one of our project teams based in
Helsinki or in one of our other European offices
• Training sessions on essential consulting skills
• Social activities for team building and networking
application period
for the internship program
mid-October 2014
(The exact date will be published on the BCG
website in late summer 2014.)
who are we looking for
Students with outstanding academic records
120-plus credits
more information
full-time positions and internship
recruiting coordinator Anna Ristiluoma
+358 9 8568 6085,
recruiting.hel@bcg.com
www.bcg.fi/careers
>> You will help leaders
in business change the
rules of the game, not
just play better.
Excitement, passion and
highly talented people
”I
wanted an intellectually stimulating work environment. I was
familiar with BCG through KY Finance, the association for finan-
ce students at Aalto University, so in my third year as a student I
applied for an internship in management consulting.
BCG took me as a Visiting Associate. Instantly I felt I’d found a place
that fostered my intellectual curiosity and ambition. I was able not only
to gain knowledge myself but also to contribute to what my clients and
colleagues learned.
As an intern, being part of an international project team whose global
setting quickly brought increasing personal responsibility. Solving highly
complex problems in a fast-paced environment requires strong support,
and I always received it.
I knew I would return to BCG – and after graduating with a master of
science degree in finance, I started at the firm as a full-time Associate.
I’ve had many exciting opportunities in the Technology, Media, & Tel-
ecommunications practice area. I’ve also spent an extended period in
Stockholm on a social-impact project with the World Wide Fund for Na-
ture (WWF), producing a business plan for improving the state of the Bal-
tic Sea.
The module I’m working on now centers on valuation, capital struc-
ture, and corporate governance.
BCG has offered me a unique, rapid learning experience. When I started
here I was given my own career development advisor. Now I’m looking
forward to a four-day training session in Munich. As an Associate, you get
about three weeks of training during your first year at BCG.
The career advisors and mentors guide and support you through each
career step. Personalized e-learning modules allow you to focus on spe-
cific skills, but the most powerful training takes place on the job and
through the daily coaching and inspiration you get from your teams. BCG
also encourages you to gain work experience abroad.
My work at BCG continues to provide me with excitement, interesting
assignments, and this may be most important – a chance to work every
day with highly talented people who are passionate about what they do.”
Nina Källström, Master of Science (finance), Associate at BCG. Before
joining BCG she worked in the field of investment banking.
>> I feel I have found a
place that fosters my
intellectual curiosity
and ambition.

14 15
>> An internship at Booz &
Company means that you will
work as a consultant, and a
real team member, on client
assignments.
Booz & Company is a leading global management consulting firm, help-
ing the world’s top businesses, governments, and other institutions. Our
founder, Edwin Booz, defined the profession when he established the first
management consulting firm in 1914. Today, with more than 3,300 peo-
ple in 57 offices around the world, we bring foresight and knowledge,
deep functional expertise, and a practical approach to building capabili-
ties and delivering real impact. We work closely with our clients to cre-
ate and deliver essential advantage. Read more at www.booz.com/nordic.
Consultant Intern Autumn 2014
Booz & Company’s Helsinki office offers an internship for an undergradu-
ate or MBA student with maximum 1–2 years of studies left. The full-time
internship will last 8–12 weeks during August- December (flexible start
date).
An internship at Booz & Company means that you will work as a consult-
ant, and a real team member, on client assignments. Typically, you will
conduct various business analyses, do financial modeling and client in-
terviews, prepare sections of client reports, and participate in client and
team meetings.
We will offer the consultant intern
• Introduction to core consulting skills at one of the top
management consulting firms globally
• Unique possibility to work on customer assignments as a project
team member
• Possibility to join Booz & Company as a full-time employee after
the internship
If you wish to apply for the internship at Booz & Company, please sub-
mit your application including cover letter, curriculum vitae, and
grade transcripts (both university and upper secondary school) to
hanna-mari.naumanen@booz.com.
application period
1.–31.3. 2014
who are we looking for
undergraduate or MBA student
with maximum 1–2 years of studies left
Internship period
8–12 weeks during August- December 2014
impact from day one
”W
hen I was a student, I got to know Booz & Co through a rec-
ruiting event held in the Booz Helsinki office. I was impressed
by the Booz people and the career opportunities available
for a student, so I sent my application in for an internship.
I wasn’t elected for the position, but I was soon called back for inter-
views and was offered a permanent position. Currently I work as a senior
consultant.
I graduated from Aalto University in 2012, where I majored in Finance.
Now later on, I must say that the analytical skills I learned at the University
have been very beneficial in work life.
In a junior role, it is important to be able to systematically break down
complex problems and to understand the business through numbers. An-
other important skill you can pick up during your studies is team working
skills. As a new hire you are treated as a full team member and get client
interaction starting from day one.
After almost two years with the company I can say working here at
Booz & Co has really exceeded my expectations. At Booz I’ve had the op-
portunity to work with interesting projects with large multi-national com-
panies.
Our projects are typically large and important and often receive cover-
age by the national business media once they are completed - I certain-
ly did not expect the results of my first project to end up in Kauppalehti!
In my opinion opportunity to learn something new every day is one of
the best things in our company. In addition to challenging projects, you
have the opportunity to work with great and intelligent people in your
team and also with top executives of client companies. It is also nice to be
in an organization with a low level of hierarchy where you’re co-workers
share the same ambition level in the work we do.
The international aspect is an important part of our work as well. We
have offices in 57 countries, which provide a great opportunity for a
young consultant to get international exposure early on in your career.
If you work in a project abroad, you usually spend Monday to Thursday
abroad and Fridays in the home office in Helsinki.
Booz & Co gives you a unique opportunity to experience multiple in-
dustries and companies in one job, both in Finland and globally.This com-
bined with the interesting projects and motivational work environment
provides an opportunity for a very steep learning curve and fast career
advancement.
If you are interested in challenging yourself and having real impact
from day one, I can definitely recommend consulting and Booz & Co as a
perfect choice for potential future employer.”
Ilkka Tawast, Master of Science (finance), Senior Consultant, Booz & Co
>> I certainly did
not expect my first
project ending up in
Kauppalehti.

16 17
>> Voit kasvaa
huippuasiantuntijaksi
tai arvostetuksi
esimieheksi.
CGI tarjoaa palveluja it:n ja liiketoimintaprosessien kehittämisen tueksi.
Konsultoimme asiakkaitamme liiketoiminnan kehittämisessä, integroim-
me tietojärjestelmiä ja olemme asiakkaidemme ulkoistuskumppani. Mei-
tä on 68 000 asiantuntijaa yli 40 maassa. Lisätietoa www.cgi.fi.
Aloita urasi yhdessä maailman johtavista
IT-toimijoista
Meillä voit vaikuttaa omaan, asiakkaamme ja ympäristömme tulevai-
suuteen. Tarjoamme sinulle monia mahdollisuuksia kasvaa ja kehittyä
urapolullasi. Työsi on vaihtelevaa, innovatiivista ja aidosti asiakkaidemme
arvostamaa.
Young Talent on nuorten ohjelma, joka tarjoaa IT- tai businesstaustaisil-
le nuorille mahdollisuuden luoda uraa CGI:llä tai yhdistää opiskelu ja työ:
• Top Talent -ohjelma on tarkoitettu loppututkinnon suorittaneille
tai työelämässä jo muutamia vuosia olleille nuorille
• Study and Work -ohjelma on tarkoitettu opintojen loppusuoralla
oleville nuorille, jotka haluavat tehdä CGI:ssä osa-aikatyötä,
harjoittelujakson, lopputyön tai kesätyötä
Ohjelman kautta voi suuntautua eri urapoluille:
• konsultointi
• projektitoimitus
• teknologiat
• myynti
• asiakaspalvelu
• muut toiminnot
Voit kasvaa huippuasiantuntijaksi tai arvostetuksi esimieheksi. Moni-
puolisilla koulutusohjelmilla sekä henkilökohtaisen kehittymissuunnitel-
man avulla osaamista voidaan rakentaa askel askeleelta kohti yhdessä so-
vittua tavoitetta.
Hakuaika
Young Talent -ohjelma
kevät 2014
Ketä etsimme
IT-alasta kiinnostuneita loppuvaiheen
opiskelijoita tai vastavalmistuneita
kevät/kesä 2014
Lisätietoja hausta
lisätietoja avoimista tehtävistä www.cgi.fi
tai rekrytointi.fi@cgi.com
voit myös lähettää avoimen hakemuksen ja CV:n
osoitteeseen rekrytointi.fi@cgi.com
Kauppatieteilijä pystyy
moneen
”P
äädyin CGI:n edeltäjälle Logicalle töihin, kun aloitin sinne gra-
dun teon. Pääsin kesätöihin ja jatkoin samalla graduani, ja
syksyllä pääsin osa-aikaiseksi. Kun graduni oli valmis, jatkoin
vakituisena.
Olen työskennellyt täällä monissa eri yksiköissä: aluksi paikkatietoyk-
sikössä, sitten juniorikonsulttina pilvipalveluissa, sen jälkeen vielä koulu-
tuksen ja viestinnän parissa muutosjohtamisen tiimissä. Nyt olen palan-
nut juurilleni paikkatietoyksikköön konsultiksi.
Yllättävintä on ollut huomata, että kauppatieteilijä pystyy moneen.
Aluksi pelkäsin, että tekninen osaamiseni ei riittäisi, mutta sain oppia, että
täällä on jo tarpeeksi insinöörejä ja kauppatieteellistä näkemystä arvoste-
taan. Täällä pärjää, jos omaksuu nopeasti uusia asioita ja osaa nähdä laa-
joja kokonaisuuksia. Pitää olla halua oppia ja olla oma-aloitteinen, mutta
ohjelmat oppii käytännössä.
Hain tänne alun perin, koska ajattelin, että jo Logica oli suuri ja kansain-
välinen firma, jonka kautta voisin lähteä halutessani töihin myös ulkomail-
le. Eniten meillä on mahdollisuuksia Euroopassa ja Pohjois- ja Etelä-Ameri-
kassa. Yhteensä meitä on 68 000 ympäri maailmaa.
Täällä on myös erityyppisiä töitä; ajattelin, että jos ensimmäinen tehtä-
vä ei nappaa, voisin kokeilla jotakin muuta. Esimerkiksi markkinoinnin ja
HR:n yksiköistä löytyy perinteisiä kauppislaisia työllistäviä tehtäviä. Otin
tämän haasteena, hyppäsin oman mukavuusalueeni ulkopuolelle, ja se
kannatti.
Täällä paikkatietoyksikössä meillä on nuorekas porukka, jonka kans-
sa tapaamme myös vapaa-ajalla; kesällä pelaamme pihapelejä, muulloin
urheilemme tai istumme iltaa yhdessä. Kun työkavereihin tutustuu myös
työn ulkopuolella, on helpompi tehdä töitä. Meillä on myös nuorten työn-
tekijöiden yhteisö, jonka kanssa kokoonnumme säännöllisesti.
CGI:lle kannattaa hakea harjoitteluun, koska meillä halutaan pitää hy-
vistä ihmisistä kiinni. Harjoittelijasta voi edetä aina liiketoimintayksikön
vetäjäksi.
Olemme myös joustavia hyvien työntekijöiden suhteen. Esimerkiksi
eräs opiskelija oli meillä osa-aikatöissä, mutta päätti lähteä Brasiliaan vaih-
toon. Nyt hän käy osa-aikaisesti Brasilian toimistollamme, vaikka työsken-
teleekin yhä Suomen yksikölle.”
Pia Lindqvist, kauppatieteiden maisteri (talousmaantiede),
konsultti Intelligent Manufacturing, Transport and Spatial, CGI
>> Hyppäsin oman
mukavuusalueeni
ulkopuolelle, ja se
kannatti.

18 19
>> Kesäharjoittelusi
aikana pääset tekemisiin
Danske Bankin
tärkeimpien päättäjien
ja kansainvälisen
harjoittelijaverkoston
kanssa.
Kööpenhaminassa päämajaansa pitävä Danske Bank on Pohjois-Euroo-
pan johtavia pankkeja ja Suomessa toimialansa kolmanneksi suurin. Tar-
joamme opiskelijoille monipuolisia uramahdollisuuksia, joihin kuuluvat
mm. vuosittaiset Graduate- ja Internship-ohjelmamme.
Danske Graduate
Lähde mukaan kansainväliseen Graduate-ohjelmaamme ja kehitä taito-
jasi muiden Graduate-ohjelmalaisten kanssa päivittäisissä haasteissa kou-
lutuksen ja mentoroinnin avulla.
Haemme huippukyvykkäitä valmistuneita monenlaisiin liiketoimintayk-
sikköihin kohtaamaan urahaasteita ympäri Pohjoismaita. Hyvän taustan
tehtävään antavat rahoituksen ja kansantaloustieteen tai vastaavat kau-
pallisen alan opinnot.
Liity syyskuussa 12–21 kuukauden mittaiseen ohjelmaamme. Lisää tietoa
ohjelman sisällöstä, rekrytointiprosessista ja hakemisesta löydät osoit-
teesta danskebank.com/graduate.
Danske Summer Internship
Tule palkalliseen kesäharjoitteluun, jossa teet töitä alan parhaiden
pohjoismaisten talouden ja rahoituksen opiskelijoiden kanssa.
Sinua odottaa kymmenviikkoinen harjoittelu, jonka aikana opit alan par-
hailta asiantuntijoilta ja saat arvokasta käytännön kokemusta. Kesähar-
joittelusi aikana pääset tekemisiin Danske Bankin tärkeimpien päättäjien
ja kansainvälisen harjoittelijaverkoston kanssa.
Sivulta danskebank.com/internship löydät lisää tietoa tarjoamistam-
me mahdollisuuksista ja hakemisesta.
hakuaika
ilmoitetaan myöhemmin
ketä etsimme
opiskelijoita eri aloilta
lisätietoja
danskebank.com/students
Pankki, joka ei pelkää
muutoksia
”K
un valmistumiseni alkoi häämöttää, kaipasin uusia haasteita ja
näkökulmia. Pankkimaailma tuntui omalta ja etenkin sijoitta-
minen kiinnosti.
Ensin olin Danske Bankilla töissä sijoitusasiantuntijana. Val-
mistuttuani hain Danske Bankin Graduate -ohjelmaan, jonka myötä aloi-
tin työn konsulttina henkilöasiakasliiketoiminnan kehittämisessä. Työs-
sä olen päässyt käyttämään myös analyyttisia taitojani. Koen, että olen
päässyt etenemään kohtuullisen lyhyessä ajassa koulutustani vastaaviin
töihin.
Harjoitteluohjelma kestää vuoden ja se avaa väylän vakituiseen työ-
hön. Vuoden aikana suunnittelemme henkilökohtaista kehittymistäni,
saan osallistua Graduate-tapaamisiin ja koulutuksiin sekä verkostoitua.
Työ ei ole missään vaiheessa käynyt tylsäksi. Eromme muihin pankkeihin
suhteellisen konservatiivisella alalla on se, että emme pelkää muutoksia.
Olemme esimerkiksi aloittaneet verkkotapaamiset asiakkaiden kanssa
hyvällä menestyksellä, kun muut vasta suunnittelevat niitä.
Nykyisessä työssäni omat ajatukset ovat kaiken A ja O. Pitkä kokemuk-
seni asiakasrajapinnasta on arvokasta, koska nyt pääsen kehittämään en-
tistä paremmaksi sitä käytännön työtä, jota olen aiemmin tehnyt.
Ihmiset ovat täällä helposti lähestyttäviä. Nimille on aina kasvot ja tie-
dän, ketä lähestyä missäkin asiassa. Täällä on työlleen omistautuneita ja
sitoutuneita ihmisiä, jotka puhaltavat yhteen hiileen.
Tänne töihin tulevan pitää osata sopeutua muutoksiin nopeasti muut-
tuvalla alalla ja haluta kehittää itseään. Eteenpäin katsova maailmankat-
somus on tarpeen, samoin avoimuus ja reippaus.
Olemme kansainvälinen organisaatio, joten englannin kielen taito on
aika must, eikä muustakaan kielitaidosta ole haittaa. Meillä on toimintoja
esimerkiksi Tanskassa, Norjassa, Ruotsissa ja Irlannissa. Jos on rahkeita ja
taitoja, suositaankin sitä, että viettää jonkin aikaa ulkomailla, etenkin pää-
konttorilla Tanskassa.
Onnistumisen tunteita tulee, kun tuntee että on tehnyt oman työnsä
hyvin ja näkee oman panoksen merkityksen suuremmassa kokonaisuu-
dessa.
Aivan ensimmäiseksi aamulla varmistan aina, että aikataulut pysyvät
kohdillaan. Yliopistoajat tulevat tässä mieleen – silloinkin päällekkäin oli
aina monta kurssia, ja niiden ajankäyttöä piti hallita kuten nyt erilaisia pro-
jekteja.”
Lotta Ikävalko, kauppatieteiden maisteri (rahoitus),
Business Development, Personal Banking, Danske Bank
>> Tänne tulevan
pitää osata sopeutua
muutoksiin nopeasti
muuttuvalla alalla ja
haluta kehittää itseään.

20 21
Deloitte Trainee Program
Oletko kiinnostunut monipuolisesta urasta yhdessä maailman suurim-
mista asiantuntijaorganisaatioista?
Deloitten Trainee Program on intensiivinen 3-4 kuukauden palkallinen
harjoitteluohjelma, joka tarjoaa mahdollisuuden tutustua asiantuntija-
työhön jo opiskeluaikana. Hakuaika on vuosittain syksyisin ja harjoitte-
lujakso ajoittuu keväälle. Kevään aikana harjoittelijat työskentelevät joko
konsultoinnin, tilintarkastuksen, riskienhallinnan, yritysjärjestelyiden tai
vero- ja lakipalveluiden parissa.
Trainee Program on suunnattu opintojensa loppuvaiheessa oleval-
le opiskelijalle tai vastavalmistuneelle. Toivomme sinulta soveltuvia kor-
keakouluopintoja (esimerkiksi kauppatietieteet, tekninen ala tai oike-
ustieteet). Alan opinnot luovat hyvän pohjan asiantuntijauralle, vaikka
tärkeämpää on asenne työhön. Olet innovatiivinen ja kiinnostunut liike-
toiminnan kehittämisestä. Pyrit työssäsi erinomaisiin saavutuksiin ja olet
halukas oppimaan uutta. Olet motivoitunut, ulospäin suuntautunut ja tii-
mityötaitoinen. Hallitset englannin kielen ja haluat hyödyntää sitä työs-
säsi.
Deloitte tarjoaa sinulle modernit työkalut, osaavien asiantuntijoiden
tuen sekä monipuoliset mahdollisuudet oman ammattitaidon ja osaami-
sen kehittämiseen. Joustava työaikajärjestelmämme ja muut toimintape-
riaatteemme on luotu tukemaan jokaisen asiantuntijan yksityiselämän
tarpeita ja Deloitte tukee opintojen suorittamista myös harjoittelun aika-
na. Ihmiset huomioonottava kulttuurimme kannustaa molemminpuoli-
seen arvostukseen, avoimuuteen ja jatkuvaan kehitykseen. Tehtävässään
hyvin menestyneet harjoittelijat ovat etusijalla rekrytoidessamme vaki-
tuista henkilöstöä.
Saat lisätietoa Trainee-ohjelmastamme osoitteessa www.deloitte.com/
fi/trainee ja voit täyttää sähköisen hakemuksen internetsivujemme kautta
hakuaikana. Muistathan mainita hakemuksessasi, mikä palvelualueemme
kiinnostaa sinua ja sopii parhaiten tulevaisuuden tavoitteisiisi. Suurin osa
harjoittelijoistamme sijoittuu Helsinkiin, mutta tilintarkastusharjoittelijoi-
ta etsimme toisinaan myös Tampereelle ja Turkuun.
Deloitte on Suomen johtavia asiantuntijaorganisaatioita. Monipuolinen
palvelutarjontamme kattaa: tilintarkastuksen, liikkeenjohdon konsultoin-
nin, riskienhallinnan, vero- ja lakipalvelut sekä yritysjärjestelyt.
Deloittella työskentelee Suomessa yli 400 asiantuntijaa.Toimipisteem-
me sijaitsevat Helsingissä, Turussa, Tampereella ja Vaasassa. Deloittelaisia
on yhteensä noin 200 000 yli 150 maassa ympäri maailman.
Hakuaika
Hakuaika on vuosittain syksyisin.
Ketä etsimme
Trainee Program on suunnattu opintojensa
loppuvaiheessa olevalle opiskelijalle tai
vastavalmistuneelle.
3–4 kuukauden mittainen harjoittelujakso
ajoittuu keväälle.Tarkemmat ajankohdat
vaihtelevat tehtävittäin.
Lisätietoja hausta
www.deloitte.com/fi/trainee
>> Deloitten Trainee
Program on intensiivinen
harjoitteluohjelma, joka
tarjoaa mahdollisuuden
tutustua asiantuntijatyöhön
jo opiskeluaikana.
Tilintarkastusta ja
konsultointia Deloittella
”O
lin saanut Deloittesta hyvän mielikuvan kavereiden kautta, ja
kun trainee-ohjelman kuvauskin kuulosti sopivalta, hain har-
joitteluun. Minulla ei ollut aiempaa kokemusta konsultoinnista,
mutta olin ollut siitä jo pitkään kiinnostunut.
Harjoitteluni koostui tiedon etsimisestä ja analysoinnista määrällisesti
ja laadullisesti. Lopuksi tiivistin asiat kalvoille ymmärrettävään muotoon.
Vähitellen pääsin mukaan yhä isompiin projekteihin.
Minut vakinaistettiin jo harjoitteluni aikana. Harjoittelun piti loppua
toukokuussa, mutta huhtikuun puolivälissä esimies soitti ja kysyi, että al-
lekirjoitetaanko sopimus. Sanoin, että allekirjoitetaan.
Parasta Deloittella ovat mukavat ihmiset. Vaikka on kiire, ihmisillä on
aikaa opastaa. Kukaan ei kuitenkaan seiso selän takana – täällä luotetaan
yksilöön.
Konsultiksi sopii ihminen, joka tykkää kommunikoida ja tehdä töitä
asiakkaiden kanssa, mutta on myös analyyttinen.Tämä on iso, globaali fir-
ma, jossa on uran alussa mahdollisuus tutustua kaikkeen mahdolliseen.”
Maria Kallioniemi, kauppatieteiden maisteri (taloustiede),
Analyst, Consulting, Deloitte
”T
ulin Deloittelle traineeksi lokakuussa 2010. Meillä on kahdenlaisia
harjoitteluita - trainee-ohjelmia, jonne haetaan opintojen loppu-
vaiheessa, ja tuntityöläisiä. Itse olin Deloittella opintojen ohessa
puolitoista vuotta tuntityöläisenä ennen vakinaistamistani.
Opiskelin Kauppiksessa tilintarkastusta ja laskentaa, ja se osoittautui
hyväksi komboksi. Olen voinut soveltaa opintoja työssäni – käytäntö sitoo
teorian kontekstiin.
Alussa tein tilintarkastuksen avustavia tehtäviä, sitten sain vastuuta
isommista kokonaisuuksista. Kun oli jo vähän kokemusta, kävin itsenäi-
sesti läpi pienempien firmojen tilintarkastusta. Rima on ollut aina sopivan
korkealla, jotta työtehtävät haastavat kehittämään jatkuvasti omaa osaa-
mista.
Deloitten erikoisuus on se, että tilintarkastuksen lisäksi konsultointi ja
yhtiöiden hallintopalvelut ovat isossa roolissa. Voimme tarjota töitä mo-
nenlaisille ihmisille.
Tänne kannattaa hakea, jos haluaa tehdä töitä laaja-alaisten asiakkuuk-
sien kanssa, kehittyä, työskennellä tiimissä sekä saada näköalan suomalai-
seen liike-elämään.”
Joonas Konttila, kauppatieteiden maisteri (laskentatoimi),
Senior, Audit, Deloitte.

22 23
Dream Broker on yksi Suomen nopeimmin kasvavista teknologiayhtiöis-
tä. Voimakkaasti kansainvälistyvä Dream Broker kehittää ohjelmisto- ja
asiantuntijapalveluita online-videoiden helppoon tuottamiseen, editoin-
tiin ja jakamiseen.
Yrityksen lähtökohtana on käyttäjien innostaminen ja käytettävyydel-
tään korkeatasoisten lopputuotteiden kehittäminen. Palvelu tehostaa asi-
akkaiden viestintää ja koulutusta perinteisiin toimintatapoihin verrattu-
na. Yrityksen visiona on kasvaa merkittäväksi kansainväliseksi toimijaksi
ja pitää yllä yhtiön perustamisesta asti jatkunutta yli 100 prosentin vuo-
sikasvua.
Dream Broker on saanut kansainvälistä tunnustusta nopeasta kasvus-
taan DeloittenTechnology Fast 50 Finland -kilpailussa (1. sija vuonna 2012
ja 3. sija vuonna 2013) sekä pääsemällä Red Herring Top 100 Europe –lis-
talle vuonna 2013.
Haemme nopeasti kasvavaan tiimiimme
Marketing Professional (Digitaalinen markkinointi)
Account Executive
Sales Advisor
taloushallinnon harjoittelija
Lisätietoja hausta
Katso avoimet paikkamme (kesätyöpaikoista
ilmoitetaan myöhemmin):
http://dreambroker.com/fi/tyopaikat/
>> Yrityksen visiona on
kasvaa merkittäväksi
kansainväliseksi toimijaksi
ja pitää yllä yhtiön
perustamisesta asti
jatkunutta yli 100 prosentin
vuosikasvua.
”Täällä on tekemisen
meininki”
”T
ulin Dream Brokerille myyjäksi vuonna 2009, ja olin firman yh-
deksäs työntekijä. Tarkoitus oli tehdä töitä osa-aikaisesti opin-
tojen ohessa, mutta taustallehan se opiskelu jäi.
Olin ollut aiemmin Karibialla duunissa purjeveneessä ja ha-
lusin Suomeen palatessani tehdä jotakin järkevää. Valitsin nuoren ja ko-
keilevan firman, vaikka alussa mietitytti, ollaanko seuraavalla viikolla kon-
kurssissa.
Alussa tein myyntiä kaikista mahdollisista kulmista – buukkasin tapaa-
misia, tapasin asiakkaita ja hoidin hallintoakin.Työ oli tiukempaa kuin olin
ajatellut, mutta luonto ei antanut periksi luovuttaa. Täällä oli myös niin
hyvä porukka, että uskoin, että tällä jengillä lähdetään vielä lentoon.
Lentoon lähdettiin vuonna 2010. Vuonna 2012 Dream Broker voitti
DeloittenTechnology Fast 50 Finland -kilpailun ollen Suomen nopeimmin
kasvanut teknologiayritys viimeisen viiden vuoden ajalta. Nykyisin meillä
on toimistot Ruotsissa jaTanskassa, pian laajennumme Norjaan ja suunni-
telmissa on myös Keski-Eurooppa.
Toimenkuvani on laaja; pidän huolta asiakkaista, vedän projekteja ja
olen mukana myös johtoryhmässä. Meillä on yksikössämme 15 henkeä ja
asiakkaita on yhteensä noin 550 – minun tehtäväni on koordinoida ja var-
mistaa, että kaikilla on edellytykset hoitaa oma tonttinsa.
emme ole suuri korporaatio, mutta emme myöskään ihan aloitteleva
nyrkkipaja. Kovasta kasvusta huolimatta pyrimme säilyttämään startup-
henkisyyden kaikessa tekemisessämme. Tärkeää on, että kaikilla on hyvä
fiilis ja että on kiva tulla aamulla töihin.
Etsimme jatkuvasti nuoria ja innokkaita kykyjä ja meillä on tekemisen
meininki. Tavoitteenamme on, että kasvua syntyy sekä henkilökohtaisella
että yrityksen tasolla.
Meille tulijoilla pitää olla myyntihalukkuutta ja kyky tulla toimeen ih-
misten kanssa. Meillä saa ja pitää myös olla innovatiivinen: täällä kukaan
ei ole 20 vuotta miettinyt, miten hommat hoidetaan.
Koulutamme ja perehdytämme uudet työntekijät hyvin, joten toivoi-
simme myös heidän taholtaan sitoutumista pidemmäksikin ajaksi.
Kannustaisin jokaista miettimään, haluaako olla iso kala pienessä lam-
messa vai pieni kala isossa lammessa. Itse valitsin ensimmäisen ja voin
sitä suositella.”
Jani Heino, kauppatieteiden kandidaatti (business technology),
Director, Customer Management, Dream Broker
>> Lentoon lähdettiin
vuonna 2010.
Vuonna 2012 Dream
Broker oli Suomen
nopeimmin kasvanut
teknologiayritys.

24 25
Evli on suomalainen, sijoittamiseen erikoistunut pankki, johon tiivistyy
yli 25 vuoden ja 250 sijoitusasiantuntijan vahva osaaminen. Hoidossam-
me on 5,5 miljardin euron asiakasvarallisuus (9/2013).Toimipisteemme si-
jaitsevat Helsingissä, Turussa, Tukholmassa, Tallinnassa, Vilnassa, Mosko-
vassa ja Pietarissa.
Evlin Pankin trainee-ohjelma
Oletko kiinnostunut sijoitusmaailmasta ja rahoitusalasta? Haluatko
perehtyä salkunhoitajan, sijoitusanalyytikon ja meklarin työhön alan am-
mattilaisten ohjaamana? Jos kiinnostuit, hae 12.5.– 31.8.2014 pidettävään
Evli Pankin trainee-ohjelmaan.
Haemme Helsingin toimipisteeseen 2–3 korkeakouluopintojen loppuvai-
heessa olevaa opiskelijaa kasvamaan tulevaisuuden asiantuntijatehtäviin.
Ohjelman tavoitteena on saada joukkoomme motivoituneita ja alasta
kiinnostuneita osaajia joko heti valmennusohjelman jälkeen tai opinto-
jen päätyttyä.
Odotamme sinulta analyyttistä ajattelua, ongelmaratkaisutaitoa, yh-
teistyövalmiuksia ja kykyä työskennellä jatkuvasti muuttuvassa ympäris-
tössä. Arvostamme myös asiakaspalveluhenkisyyttä ja hyviä sosiaalisia
taitoja. Kansainvälisessä ympäristössä kommunikoit sujuvasti englannin
kielellä. Opintojesi pääaineen tulee olla rahoitus, taloustiede, laskentatoi-
mi tai matematiikka/tilastotiede.
Tarjoamme Trainee-ohjelmaan valituille ainutlaatuisen tilaisuuden tu-
tustua 16 viikon ajan Evlin liiketoimintaan ja löytää omat kiinnostuksen
kohteet. Kullekin osallistujalle laadittava ohjelma painottuu joko mekla-
rin tai analyytikon työhön pääomamarkkinoissa tai salkunhoitajan työ-
hön varainhoidossa sisältäen kuitenkin kaikki kolme edellä mainittua työ-
tehtävää. Trainee-ohjelman ajalta maksetaan palkkaa.
Lisätietoja Trainee-ohjelmasta saat henkilöstöhallinnosta puhe-
limitse (09) 4766 9238 tai 9570 tai sähköpostitse hr@evli.com sekä
facebook.com/vaurastumisen.akatemia.
Trainee-ohjelman hakuaika on 16.12.2013–17.1.2014. Lähetä vapaa-
muotoinen hakemus ja cv sähköpostiosoitteeseen hr@evli.com.
Hakuaika
16.12.2013–17.1.2014
Ketä etsimme
opintojensa loppuvaiheessa olevia opiskelijoita
rahoituksen, taloustieteen, laskentatoimen tai
matematiikan/tilastotieteen pääaineella
12.5.–31.8.2014
Lisätietoja hausta
hr@evli.com
facebook.com/vaurastumisen.akatemia
09 4766 9238
09 4766 9570
>> Tarjoamme Trainee-
ohjelmaan valituille
ainutlaatuisen tilaisuuden
tutustua 16 viikon ajan Evlin
liiketoimintaan ja löytää
omat kiinnostuksen kohteet.
Analytiikkaa
makkaratalossa
”O
piskelin Manchester Business Schoolissa Englannissa, ja olin
Englannissa töissä ennen EVLI:in tulemistani. EVLI:ssä olen
työskennellyt vuosina 2007–2009 sekä ulkomaan kokemuk-
sen jälkeen uudelleen vuodesta 2011 saakka analyytikkona.
Arjessani teen yritysten arvonmääritystä. Työt alkavat kahdeksalta, ja
aivan ensimmäiseksi katson, mitä illan ja yön aikana on markkinoilla ta-
pahtunut. Seuraan pörssiä sen avauduttua kymmeneltä. Päivän aikana
mallinnan yhtiöiden taloutta ja tuotan sijoitussuositusraportteja.
Työ on hyvin vastannut odotuksiani: alussa kerrottiin selkeästi, mitä
työ sisältää ja perehdytettiin hyvin – ei tämä mitään rakettitiedettä lopul-
ta ole.
Minulla on työssäni hyvin vapaat kädet, ja analyytikon työssä vaadi-
taan objektiivista lähestymistapaa. Kukaan ei voi sanoa, mitä mieltä mi-
nun pitäisi olla. Annan oman puolueettoman näkemykseni.
Täällä on erittäin hyvä ilmapiiri; kaikki tuntevat toistensa työtavat, ja
vaikka iso firma olemmekin, kaikkiin on helppo tutustua. Olemme huu-
morintajuista porukkaa ja samalla aaltopituudella keskenämme.
Tänne sopii henkilö, joka on erittäin sosiaalinen, koska suuri osa työs-
tä on kommunikointia. Opiskeluaikoinakin kullanarvoisia olivat kaikki ne
kerrat, kun joutui menemään ison yleisön eteen, koska meidän on osatta-
va esiintyä esimerkiksi mediassa.
Paineensietokyvystä on hyötyä, koska välillä vastaus pitää antaa kol-
messa sekunnissa, ja kyky puolustaa omia näkemyksiä on myös tärkeä.
Asiapuolella on hyvä ymmärtää, miten markkinat kokonaisuudessaan
toimivat, eikä haittaa ole siitä, jos tietää, mitä tuloslaskelma, tase ja kassa-
virtalaskelma tarkoittavat. Office-paketti pitäisi myös olla hallussa.
Meillä arvostetaan yksilön kykyä. Ihmiset eivät ole pelinappuloita, jot-
ka tulevat ovista ja menevät ikkunoista. On itsestä kiinni, miten talon si-
sällä ja urallaan etenee. Työskentelemme avokonttorissa Helsingin paraa-
tipaikalla Makkaratalossa. ”
Mikko Ervasti, Master of Science (pääaineena rahoitus),
sijoitusanalyytikko, EVLI
>> Analyytikon työssä
vaaditaan objektiivista
lähestymistapaa. Kukaan
ei voi sanoa, mitä mieltä
minun pitäisi olla.

26 27
EY tarjoaa uramahdollisuuksia tilintarkastuksen, veropalveluiden, yri-
tysjärjestelyiden ja liikkeenjohdon konsultoinnin sekä Suomessa lisäksi lii-
kejuridiikan palveluiden parissa.
Työskentelemme alansa johtavien toimijoiden kanssa 140 maassa
175 000 ey:läisen voimin. Kansainvälisyys näkyy kaikessa työssämme ja
toimimme saumattomasti asiakkaidemme eduksi, maarajoista tai toimi-
aloista riippumatta.
EY Experience trainee-ohjelma
Mitä tarjoamme
Traineeohjelman aikana saat käsityksen erilaisista mahdollisuuksista,
joita sinulla on opintojesi päätyttyä. Pääset näkemään, millaista on työs-
kennellä kansainvälisessä asiantuntijaorganisaatiossa ja saat tukea ja oh-
jausta kokeneemmilta kollegoiltasi. Samalla voit solmia suhteita, joista on
varmasti hyötyä tulevaisuudessakin. Palkitsemme myös vuosittain kaksi
traineeta matkalla Floridaan, jossa pidetään kansainvälinen Intern Lea-
dership –konferenssi.
Mitä odotamme hakijalta
• Akateemisia opintoja tehtävään soveltuvalta alalta
• Hyvää opintomenestystä
• Erinomaisia sosiaalisia taitoja sekä kykyä viestiä sujuvasti niin
suomeksi kuin englanniksikin
• Oma-aloitteisuutta, joustavuutta ja kykyä toimia vaihtelevissa
tilanteissa
• Tiimityöskentelytaitoja sekä asiakaslähtöistä ajattelutapaa
“Whenever You Join – However Long You Stay – The Exceptional Experience
of EY will Last a Lifetime”
Hakuaika
syksyn harjoittelukaudelle maaliskuussa, kevään
harjoittelukaudelle syyskuussa
Harjoittelun kesto
3–9 kuukautta paikasta riippuen.
paikkoja
Vuosittain n. 50 paikkaa eri palvelualueillamme
Sijainti
Lähinnä pääkonttorissamme Helsingissä, mutta
paikkoja on myös muualla Suomessa
Lisätietoja hausta
ey.com/fi/eyexperience
facebook.com/EYSuomiUrasivut
Graduate Recruitment Coordinator
Marjukka Aho, puh. 040 553 5961
marjukka.aho@ey.com.fi.
>> Palkitsemme vuosittain
kaksi traineeta matkalla
Floridaan, jossa pidetään
kansainvälinen Intern
Leadership –konferenssi.
Vauhtia uralle hyvässä
hengessä
”A
Aloitin EY:llä analyytikkona yritysjärjestelypalveluissa suoraan
vakituisena työntekijänä. Itse asiassa jo opintojen alkuvai-
heessa olin sanonut, että minusta tulee analyytikko, ja niinhän
minusta sitten tuli, vaikka olinkin aiemmin työskennellyt myös
tilintarkastuksen parissa.
Pääaineena minulla oli Kauppiksessa laskentatoimi ja sivuaineena ra-
hoitus. Olen päässyt työssäni soveltamaan oppimaani teoriaa käytäntöön,
eli voin sanoa olevani koulutustani vastaavassa ammatissa. Myös aiempi
työkokemukseni on antanut hyvän pohjan analyytikon työtehtäviin.
Aloittaessani analyytikkona pääsin suoraan mukaan projekteihin, mikä
edesauttoi nopeaa työhön perehtymistä yhdessä erilaisten koulutusten
kanssa. Projekteissa olen tekemisissä esimerkiksi yritysten käyttöpää-
oman uudelleenjärjestelyjen kanssa. Olemme prosesseissa asiantuntija-
roolissa ja autamme yrityksiä niiden haasteissa.
Yleensä teen töitä toimistollamme Elielinaukiolla, toisinaan olen asiak-
kaalla. Työpäiväni ovat vaihtelevia ja niihin kuuluu muun muassa aineis-
ton analysoimista, asiakkaiden haastatteluita, projektiraporttien kirjoitta-
mista sekä tiimipalavereihin osallistumista. Työssä pääsee toteuttamaan
itseään tapauskohtaisesti – joskus esimerkiksi raporttia kirjoittaessa pal-
jonkin, vaikka tiettyjä pelisääntöjä pitää noudattaa.
Työ yritysjärjestelypalveluissa vaatii avoimuutta ja joustavuutta. Pro-
jektityöskentelyssä tempo on välillä nopeaa ja asiakkaat erilaisia, joten
suunnitelmat ja aikataulut voivat muuttua nopeastikin. Myös halu oppia
uutta on analyytikolle tärkeä ominaisuus.
EY:n positiivinen ilmapiiri on yllättänyt minut. Vaikka välillä työpäivät
venyvät pitkiksi, on rentous tiimien kesken silti säilynyt. Töitä tehdään
pääsääntöisesti tiimissä, mutta myös kykyä työskennellä itsenäisesti tar-
vitaan. Uran alussa ei tarvitse osata kaikkea, vaan oppimisprosessi on jat-
kuvaa. EY tukeekin oppimista erilaisten koulutusten kautta. Tämä on mie-
lestäni paikka, josta saa vauhtia uralle hyvässä hengessä.
Hienoimpia hetkiä työssäni ovat ne, kun kokee onnistumisia projek-
teissa ja huomaa itse oppineensa uusia asioita. Oman oppimisen myötä
myös vastuu työtehtävissä lisääntyy.
Opiskeluaikana on hyödyllistä osallistua esimerkiksi ekskursioille, joil-
la pääsee tutustumaan yrityksen arkeen.Tällöin saa jo hieman ennakkoon
kuvaa siitä, millaista työskentely missäkin yrityksessä voisi olla.”
Anna Flinkman, kauppatieteiden maisteri (laskentatoimi), analyytikko, EY
>> Jo opintojen
alkuvaiheessa olin
sanonut, että minusta
tulee analyytikko, ja
niinhän minusta sitten
tuli.

28 29
Fortumin toiminnan tarkoitus on tuottaa energiaa, joka edesauttaa ny-
kyisten ja tulevien sukupolvien elämää. Tarjoamme kestäviä ratkaisuja,
jotka auttavat vähentämään päästöjä, tehostamaan resurssien käyttöä ja
varmistamaan energian saatavuuden – samalla tuotamme merkittävää li-
säarvoa osakkeenomistajillemme.
Kesätyö Fortumilla
Fortumtutkii kaiken aikaa, miten energiaa voidaan tuottaa ja käyttää en-
tistä tehokkaammin ja puhtaammin – kestävää kehitystä edistäen. Näin
energiamme edesauttaa niin nykyisten kuin tulevien sukupolvien elämää.
Jos löydät itsestäsi samaa energiaa, tervetuloa töihin. Tarjoamme sinulle
monipuolisia mahdollisuuksia kasvaa, kehittyä ja mennä eteenpäin omal-
la urallasi. Luodaan yhdessä uuden sukupolven energiaa!
Summer Energy on Fortumin vuosittainen kesätyökampanja. Tarjoamme
useita työpaikkoja sekä Suomessa että Ruotsissa opintojensa eri vaiheissa
oleville monipuolisille osaajille. Hakuaika on helmikuussa 2014, voit jo nyt
rekisteröityä ennakkoon ja saada muistutuksen kampanjan alkamisesta
suoraan omaan sähköpostiisi.
1. Mene osoitteeseen fortumevents.com
2. Syötä valkoiseen Code-kenttään SUMMER2014
3. Paina Login-linkkiä
4. Paina Ilmoittaudu-painiketta ja täytä yhteystietosi
Kaikki Fortumin avoimet työpaikat löydät osoitteesta
fortum.com/urapolku.
Hakuaika
4.–24.2.2014
ketä etsimme
opintojensa eri vaiheissa olevia
monipuolisia osaajia
Lisätietoja hausta
fortum.fi/summerenergy
fortum.com/urapolku
>> Tarjoamme
sinulle monipuolisia
mahdollisuuksia kasvaa.
Luodaan yhdessä uuden
sukupolven energiaa!
Uuden visiointia
jalat maassa
”T
ullessani Fortumille minulla oli jo työkokemusta – olin ollut
kandin jälkeen kolme vuotta töissä, ja valmistumisen jälkeen
päädyin Fortumille uuden liiketoiminnan kehittäjäksi.
Olin aina mieltänyt Fortumin insinöörien maaksi, mutta teh-
tävän kuvaus liiketoiminnan kehittämisestä ja rekrytointiprosessin aikana
tapaamani ihmiset saivat minut innostumaan. Ajattelin, että menköön sy-
teen tai saveen, yritetään. Nykyisin olen kehityspäällikkö.
Työskentelen new business -yksikössä, jossa kehitämme uusia konsep-
teja ja tuotteita markkinoille.
Kaikki odotukseni ovat ylittyneet moninkertaisesti, olen ollut mielettö-
män tyytyväinen. Olen ajatellut, että minulla kävi hyvä tuuri päästessäni
tänne ja että oma taustani sopii tänne erityisen hyvin.
Sen sijaan, että perehdytysvaiheessa olisi annettu hirveästi opuksia
luettavaksi, lähin esimieheni otti minut mukaansa palavereihin tutustu-
maan työhön. Meillä on uusille työntekijöille myös buddy-ohjelma, jonka
ideana on, että yksi tiimiläinen opastaa uuden työntekijän talon tavoille.
Meidän tiimissämme kaikki työ alkaa ideoinnista. Tiimin sisällä work
shopeissa kehitämme ja pallottelemme ideoita ja kutsumme usein mu-
kaan myös muita fortumlaisia. Toteutamme usein myös erilaisia kulutta-
jatutkimuksia, sillä kuluttajan äänen saaminen kuuluviin on ensiarvoisen
tärkeää kehitystyössä.
Koen, että tämä on minulle juuri oikea paikka, koska tykkään ideoida ja
meidän tiimissämme on innostunut ilmapiiri. Meitä on täällä meidän yksi-
kössämme pieni porukka, jossa täytyy olla vahva ja valmis ajamaan omaa
asiaansa saadakseen ideansa myytyä eteenpäin. Pitää löytyä myös kykyä
visioida uutta. Lisäksi on tultava ihmisten kanssa toimeen.
Ei pidä kuitenkaan unohtaa analyyttisyyttä; on oltava tasapaino ide-
oinnin ja toisaalta kovien lukujen ja jalat maassa -asenteen välillä.
Minut on yllättänyt se vastuun määrä, jota minulle alusta alkaen annet-
tiin, vaikka olin uusi talossa. Koin, että minuun luotettiin.
Lisäksi yllätyksenä on tullut se, kuinka paljon täällä voi tehdä töiden li-
säksi – on kuntosalia, cross trainingia, joogaa, suunnistuskerhoa, tanssia.
Kulttuurikerho järjestää vierailuja teatteriin ja oopperaan, on valokuvaus-
kerhokin. En ole jäänyt kaipaamaan mitään.”
Sofia Diakhaté, kauppatieteiden maisteri (Information and Service
Management, CEMS), kehityspäällikkö, Fortum.
>> Minut on yllättänyt
se vastuun määrä, jota
minulle alusta alkaen
annettiin, vaikka olin
uusi talossa.

30 31
Hilti toimittaa rakennusteollisuudelle tuote- ja palveluratkaisuja,
joissa yhdistyvät innovaatiot sekä korkea lisäarvo. Konserni työllistää 120
maassa 21 000 henkilöä, jotka luovat intohimoisesti innostuneita asiak-
kaita ja rakentavat parempaa tulevaisuutta. Hiltin yrityskulttuuri perustuu
rehellisyyteen, tiimityöhön, oikeudenmukaisuuteen ja rohkeuteen koh-
data muutokset. Hilti-konsernin pääkonttori sijaitsee Schaanissa, Liech-
tensteinissa.
Etsimme jatkuvasti uusia henkilöitä organisaatioomme. Tällä het-
kellä haemme henkilöitä seuraaviin tehtäviin.
Outperformer:HiltiGlobalManagementDevelopmentProgram
Olet valmis liikkumaan kansainvälisesti ja sinulla on keskiarvoa pa-
rempi koulumenestys. Hilti Outperformer on 24 kk kestävä ohjelma, jossa
sinulla on 2–4 selkeästi määriteltyä projektia eri maissa, johdon mento-
rointi ja tuki sekä koulutusta London Business Schoolissa.
Tulevaisuuden avainhenkilöitä
Aloitat Hiltin myynnissä tai myynnin tuessa, jossa menestyminen vaatii
sekä päättäväistä otetta asiakaspalvelu- ja myyntityöhön että syvällistä asi-
akkaiden tarpeiden ymmärtämistä. Näyttöjesi perusteella sinulla on mah-
dollisuus kasvaa tulevaisuuden asiantuntijaksi ja/tai esimieheksi.
Odotamme sinulta: kaupallista tai teknistä yliopistotasoista koulu-
tusta, myyntihenkisyyttä, kokonaisuuksien hahmottamista asioiden ja itse-
si kehittämisen näkökulmasta, halua näyttää kykynsä ja intohimoa kehittää
itseään, halua työskennellä Suomen rajojen ulkopuolella, sujuvaa englan-
nin kielen taitoa.
Tarjoamme Sinulle: vastuullisen työtehtävän ja näköalapaikan yri-
tyksen kasvaessa ja kehittyessä, erinomaisen peruskoulutuksen sekä jat-
kuvan ohjauksen ja valmennuksen, joka auttaa sinua kehittymään teh-
tävissäsi, mahdollisuuden edetä urallasi kykyjesi ja tahtotilasi mukaan•,
kansainvälisen yrityksen edut ja puitteet. Eduksesi paikkaa täytettäessä
luetaan kielitaito, näytöt myyntityöstä ja/tai kokemus rakennusalalla sekä
joustava suhtauminen asuinpaikkaan työuran edetessä.
Kesätyöntekijöitä myyntiin ja taloushallintaan
Opiskelet korkeakoulussa tai yliopistossa. Olet kiinnostunut kaupalli-
sesta alasta ja koet haluavasti kehittää omaa osaamistasi näillä aloilla. Olet
palveluja myyntihenkinen ja kiinnostunut henkilökohtaisesta myynti-
työstä. Sinulla on vahva työmotivaatio ja olet innostunut ottamaan vas-
taan uusia haasteita. Tarjoamme mielenkiintoisen mahdollisuuden pääs-
tä sisään kansainväliseen yritykseen ja jatkaa kehittymistäsi kanssamme
osa-aikaisena opintojesi ohella myös kesän jälkeen. Tarjoamme kattavan-
peruskoulutuksen tuotteisiimme sekä perehdytysohjelman.
hakuaika
jatkuva
Lisätietoja hausta
hilti.fi/työpaikat
hilti.com/outperformer
olli.eriksson@hilti.com
careers.fi@hilti.com
>> Hiltin yrityskulttuuri
perustuu rehellisyyteen,
tiimityöhön,
oikeudenmukaisuuteen
ja rohkeuteen kohdata
muutokset
Yritysvalmennuksesta
väriä työhön
”T
ulin Hiltille viisi vuotta sitten logistiikkapäälliköksi ja sain vas-
tatakseni logistiikkapalvelujemme kilpailutukset. Olen tottunut
ottamaan vastuuta, ja sitä on minulle myös suotu. Sain täydet
vapaudet tehdä töitäni, kunhan vain tuloksia tuli aikaiseksi.
Nykyisin vastaan myynnistä Etelä-Suomen neljässä yksikössämme
sekä Lahdessa ja Turussa. Toimin myös yrityskulttuurin valmentajana.
Päiväni ovat hyvin erilaisia. Kun myymälöitä on eri paikkakunnilla, riip-
puu paikasta, millainen päivästä tulee. Jos lähden vaikkapa Turkuun, läh-
den liikkeelle aikaisin aamulla ja vedän paikan päällä tavoite- tai kehi-
tyskeskusteluja kahden kesken kunkin työntekijän kanssa. Illaksi palaan
kotiin.
Väriä työhön tuovat vetämäni leirit. Niillä pääsen näkemään työnte-
kijöitä epävirallisemmin – saatamme lähteä vaikkapa kahdeksi päiväk-
si metsän keskelle Hämeenlinnaan. Ajattelemme, että yrityskulttuuri on
matka, ja että leiri on pysähdyspaikka tällä matkalla. Silloin katsomme,
olemmeko saavuttaneet sen, mitä halusimme.
Nautin siitä, kun näen valmennuksessa, että joku saa kimmokkeen
omaan työhönsä. Haluan nähdä ihmisten innostuvan, saavan käyntiin
ekstravaihteen, vievän itseään eteenpäin.
Tänne sopii ulospäin suuntautunut, oppimisesta kiinnostunut ja eteen-
päin pyrkivä työntekijä. Ennen kaikkea pitää olla myyntiorientoitunut.
Täydellisyyttä ei vaadita, meillä on täällä kyllä koulutuksia saavikaupalla.
Olemme rekrynneet myös ihmisiä, joilla ei ole meidän alamme kokemus-
ta, mutta joilla on halu oppia. Ensin tulee sopiva ihminen, sitten tehtävä.
Töitä tehdään itsenäisellä otteella, mutta tiimeissä. Näemme, että tii-
mit ovat vahvempia kuin yksittäiset ihmiset. Haemme koko ajan nuoria
kykyjä, joilla on halu menestyä.
Kansainvälisenä yrityksenä meiltä löytyy uramahdollisuuksia myös ul-
komailta. Pääkonttorimme on Liechtensteinissa ja tällä hetkellä suomalai-
sia on töissä esimerkiksi Englannissa. Englanti on työskentelykielemme,
saksa ja ruotsi voivat olla hyödyksi.
Työhöni kuuluu myös esiintymistä, ja siihen totuin hyvin opiskeluai-
kana olemalla mukana Ylioppilasteatterissa. Kerran joku kysyikin, miten
esiintyminen on minulle niin luonnollista, ja kun kerroin taustastani, hän
sanoi, että ”se selittääkin asian”.
Katja Okkonen, kauppatieteiden maisteri (tuotantotalous)
Retail Manager, Hilti
>> Ensin tulee sopiva
ihminen, sitten tehtävä.

32 33
Hakuaika
helmikuu 2014
ohjelma alkaa kesäkuussa 2014
Ketä etsimme
Haemme valmistuneita sekä
maisterivaiheen opiskelijoita.
Lisätietoja hausta
kesko.fi/k-trainee
>> Aiemmista K-trainee-
ohjelmista valmistuneet ovat
sijoittuneet monenlaisiin
haastaviin kaupan alan
tehtäviin.
Kesko on arvostettu kaupan alan pörssiyhtiö. Se johtaa asiakkaiden ar-
vostamia vähittäiskauppaketjuja ja tuottaa tehokkaasti vähittäiskauppa-
ketjujen ostotoiminnan, logistiikan, verkostokehityksen ja tiedonhallin-
nan palvelut.
Kesko toimii ruoka-, käyttötavara-, rauta- sekä auto- ja konekaupassa.
Sen toimialayhtiöt ja ketjut toimivat tiiviissä yhteistyössä kauppiasyrittä-
jien sekä muiden kumppaneiden kanssa. Keskon ketjutoimintaan kuuluu
noin 2 000 kauppaa Suomessa, Ruotsissa, Norjassa,Virossa, Latviassa, Liet-
tuassa, Venäjällä ja Valko-Venäjällä.
K-trainee ohjelma 2014
K-trainee-ohjelman tavoitteena on kaupan huippuosaajien kasvatta-
minen K-ryhmään, laaja-alaisen kokemuksen hankkiminen vaativia kau-
pan alan esimies- ja asiantuntijatehtäviä varten ja K-ryhmän ketjutoimin-
nan periaatteiden ja toimintamallien tunteminen.
K-trainee 2014 -ohjelman keskeinen osa on vähittäiskauppaharjoittelu,
jonka tarkoituksena on perehdyttää osallistujat kaupan tehtäviin käytän-
nön tasolla. Ohjelma sisältää myös kattavan valmennuksen K-instituutissa
ja lisäksi K-traineet osallistuvat erilaisiin toimiala- ja ketjukohtaisiin kou-
lutuksiin.
Ohjelma on tarkoitettu opintojensa loppuvaiheessa oleville, vastaval-
mistuneille sekä jo työkokemusta omaaville tiede- ja ammattikorkeakou-
lututkinnon suorittaneille kaupan alasta kiinnostuneille tulevaisuuden
huippuammattilaisille. K-trainee 2014 ohjelman pituus räätälöidään vali-
tun henkilön taustan mukaisesti.
Aiemmista K-trainee-ohjelmista (2007, 2008, 2010 ja 2012) valmistuneet
ovat sijoittuneet monenlaisiin haastaviin kaupan alan tehtäviin kuten
hankinnan ja myynnin asiantuntija- ja esimiestehtäviin.
Kiinni kaupan alaan
Keskossa
”P
äädyin Keskoon K-trainee-ohjelman kautta, joka kesti reilun
vuoden, ja sen jälkeen jäin taloon. Nykyisin olen asiakkuusasi-
antuntija Ruokakeskolla.
Valtaosa harjoitteluajasta kului käytännön töissä kaupassa.
Ruokakeskollahan on neljä eri ketjua, ja minä tutustuin etenkin Citymar-
ketien toimintaan kahdessa eri toimipisteessä, Myyrmäessä ja Ruoholah-
dessa.
Minulla ei ollut etukäteen kaupan alasta käytännön kokemusta, joten
oli tarpeen päästä näkemään arkielämää. Työtehtäväni vaihtelivat aina
hyllyttämisestä selvitysten ja case-tehtävien tekemiseen.Tutustuin laajas-
ti koko arvoketjuun alkaen siitä, kun asiakas syö banaanin aina siihen, kun
banaanierä tilataan Kolumbiasta. Koen, että olen myöhemmin pystynyt
tekemään parempia päätöksiä teoreettisessa työssä käytännön kokemuk-
seni ansiosta.
Harjoittelun aikana sain kokea, millaista on työskennellä suuressa eu-
rooppalaisessa pörssiyhtiössä. Se tarjoaa myös mahdollisuuksia lähteä ul-
komaille: eräs työntekijä aiemmasta K-trainee-ohjelmasta on päässyt töi-
hin Venäjälle ja toinen Kiinaan.
Työ osoittautui vielä moniulotteisemmaksi kuin olin odottanut paitsi
kaupassa, niin myös Keskolla: On niin paljon eri yksiköitä, joissa on ihmisiä
eri rooleissa. Jokaisella on merkitystä, jotta asiakas saa haluamansa tuot-
teen hänelle sopivaan hintaan.
Täällä toiveena on, että omia ideoita heitellään. On hyvä seurata, mitä
alalla tapahtuu ja pitää tuntosarvet herkkinä, erityisesti nyt, kun koko kau-
pan ala on murroksessa.
Keskolla on töissä eri-ikäisiä ja -taustaisia ihmisiä. Tärkeää onkin tulla
toimeen kaikkien kanssa, ja sen vuoksi kannustan tutustumaan ihmisiin
myös Kauppiksen ulkopuolella. Itselläni on ystäviä kamppailu-urheilun
parista ja opiskeluaikaisesta työstäni ovimiehenä.
Tunnen onnistuneeni, kun pääsen syvällisesti perille myynnin kehityk-
sestä – kun näen, mistä tietty kehityslinja johtuu, ja kun vielä pystyn näyt-
tämään sen toteen numeroiden avulla ja kommunikoimaan muille. Par-
haimmassa tapauksessa havainnot johtavat käytännön toimenpiteisiin,
joilla pystytään palvelemaan asiakasta entistä paremmin.
Jos kaupan ala kiinnostaa, tässä maassa ei ole kovin monta työpaik-
kaa, jossa siihen pääsisi sisälle yhtä hyvin kuin K-trainee ohjelman kautta.
Harjoitteluohjelma on investointi myös yritykseltä, sehän on käytännössä
yhtä pitkää koulutusta. Kesko tukee henkilökohtaista kasvua.”
Tuomas Matilainen, kauppatieteiden maisteri (laskentatoimi),
Asiakkuusasiantuntija, Kesko.
>> Jokaisella
on merkitystä,
jotta asiakas saa
haluamansa tuotteen
hänelle sopivaan
hintaan.

34 35
Magenta Advisory is a leading management consultancy helping its cli-
ent companies to create winning business strategies, manage business
transformation, and achieve business excellence in the digital space.
Magenta Advisory consists of a youthful team of digital business ex-
perts. As a Magenta Advisory management consultant you will be a part
of an inspiring team and have a unique opportunity to continuously learn
about digital business, with assignments ranging between digital market-
ing, sales and service.
We are interested in young ambitious talent to join our team!
Consultant
For a consultant position we expect you to have a master’s degree (or
to be finalizing your studies) in business or engineering with excellent ac-
ademic achievements and analytical skills. We also expect you to show
great team spirit and an ambition to thrive in a challenging and fast-
paced environment. You are fluent in English, as well as Finnish or Swed-
ish, and eager to learn about digital business. Apply now to join our grow-
ing team!
Internship Program 2014
The length of Magenta Advisory Internship Program is 3 months. Exact
months for the internship will be decided case by case to fit the schedule
of the intern and our client project timelines. Internship can start already
during the spring or soon after summer holidays. During the internship
we expect a full-time commitment for the program.
To be qualified for our Internship Program, we expect you to be at the
latter part of your master’s degree (i.e. less than two years from gradua-
tion). You have studied business or engineering with excellent academic
achievements and possess strong analytical skills. You are fluent in Eng-
lish, as well as Finnish or Swedish, and eager to learn about digital busi-
ness.You know you want to become a management consultant. Deadline
for internship program application is Friday Jan 31, 2014.
how to apply
Please include a personal cover letter, your CV, university tran-
scripts (both bachelor’s and master’s degrees) and upper second-
ary school grades in the application. Please send your application to
careers@magentaadvisory.com
”Magentassa vaikutuksen
tekivät ihmiset ja
toimiala”
”V
almistumiseni lähestyessä kävin haastattelussa useammas-
sa konsulttifirmassa. Magentassa vaikutuksen tekivät ihmiset
sekä itse yrityksen toiminta-ala, sähköinen liiketoiminta.
Työhön perehdytyksen ohessa pääsin heti ensimmäisenä
päivänä käsiksi käytännön töihin. Magentalla kaikki saavat toteuttaa omia
ajatuksiaan, jos ne ovat hyviä ja loogisesti perusteltuja. Hierarkia on ma-
tala ja ilmapiiri kannustava. Koskaan ei tule sellainen olo, että jätänpä jo-
takin ehdottamatta.
Olen saanut alusta asti olla mukana asiakasprojekteissa, ja mitä pidem-
pään olen talossa ollut, sitä enemmän olen saanut vastuuta, kun olen voi-
nut näyttää, että hommat pysyvät hanskassa. Strategiaprojekteissa koros-
tuu taustatyön merkitys esimerkiksi tiedon analyysin muodossa, kun taas
muutoshankkeissa teen usein töitä enemmän asiakkaan luona.
Kun tulin tänne, odotin oppimiskokemuksia ja monipuolisia töitä. Li-
säksi vastavalmistuneena minulle oli tärkeää, että töihin olisi mukava tulla
päivittäin – tulisinhan jatkossa viettämään suuren osan päivästäni töissä.
Odotukset ovat täyttyneet.
Nuorekkaassa työporukassamme on hyvä ilmapiiri ja osaamme pi-
tää hauskaa työpäivän lomassa. Otamme kuitenkin työnteon vakavasti
ja haluamme antaa asiakkaillemme aina parasta mahdollista laatua. Tän-
ne tulevilta odotetaan tietynlaista ”can do”–meininkiä. Plussaa on, jos on
kiinnostunut digitaalisesta liiketoiminnasta tai on näyttöjä digitaalisen
murroksen ymmärtämisestä aiemman työkokemuksen tai harrastusten
kautta. Lisäksi pitää olla kiinnostunut liikkeenjohdon konsultoinnista sekä
asiakkaiden auttamisesta.
Palkinto kovasta työstä tulee asiakkaan suusta: kun asiakas sanoo, että
selkeästi autoitte pääsemään eteenpäin.
Teemme töitä Helsingin ydinkeskustassa Bulevardin jaYrjönkadun kul-
massa. Suuressa avokonttorissa kenelläkään ei ole vakituista työpistettä,
vaan aamulla ensimmäisenä töihin tuleva saa valita paikkansa. Vietämme
työkavereiden kanssa myös yhteistä aikaa: Tasaisin väliajoin meillä on yh-
teisiä aktiviteetteja, joista esimerkkinä shampanja-tasting, vesiskootte-
reilla-ajo ja haulikkoammunta.”
Eemeli Metsäntähti, kauppatieteiden maisteri (logistiikka ja palvelutalous),
Senior Consultant, Magenta Advisory
>> Hierarkia on matala
ja ilmapiiri kannustava.
Koskaan ei tule sellainen
olo, että jätänpä jotakin
ehdottamatta.
application period
consultant
Ongoing Search
Internship Program
now–31.1.2014
more information
magentaadvisory.com
Antti Maunula: +358 44 353 3064
>> Magenta Advisory
consists of youthful team of
digital business experts.

36 37
hakuaika
Kesätyöt: 9.–31.1.2014
FFP-ohjelma: 2.–23.1.2014
Nordea Graduate -ohjelma: 13.1.–9.2.2014
Nordea Graduate -ohjelma:
alkaa syksyllä 2014
Kesätyöt (min 3 kk) ja FFP-ohjelma:
touko-syyskuu 2014
Ketä etsimme
Kaupallisen alan opiskelijoita ja
vastavalmistuneita
Lisätietoja hausta
nordea.com/ura
nordea.com/graduate
nordeamarkets.com/FFP
>> Vastavalmistuneille
suunnattu Graduate-
ohjelma on erinomainen
tapa aloittaa ura
rahoitusalalla.
Haluatko kehittyä kanssamme?
Haluamme luoda ”erinomaisia asiakaskokemuksia”olemalla mukana asi-
akkaidemme eri elämäntilanteissa ja tarjoamalla heille laajan valikoiman
pankkitoimintaan, varallisuudenhoitoon ja vakuutuksiin liittyviä palvelu-
ja. Tarjoamme henkilöstöllemme mahdollisuuksia kehittyä ja samaan ai-
kaan kannustamme elämään tasapainoista elämää. Panostamme vahvas-
ti johtamiseen. Erinomainen johtaminen tarkoittaa meillä kykyä innostaa
ja motivoida ihmisiä sekä kykyä koota oikea tiimi, joka saa asioita aikaan.
Tiimityö onkin olennainen osa työskentelyä Nordeassa ”yksi Nordean
joukkue” -arvon mukaisesti. Tarjoamme paljon mielenkiintoisia uramah-
dollisuuksia sekä paikallisissa että kansainvälisissä tehtävissä. Odotamme
aitoa kiinnostusta finassialaa kohtaan, pitkäjänteisyyttä kasvaa alan am-
mattilaiseksi, palveluhenkisyyttä ja positiivista asennetta. Henkilöstö on
toimintamme ydin ja uskomme aidosti, että ”ihmiset ratkaisevat”!
Oletko opiskelija tai vastavalmistunut?
Kesätyöt
Kesätyöpaikoistamme suurin osa on asiakaspalvelu- ja myyntitehtävissä
Nordean konttoreissa.Työ konttorissa on oiva näköalapaikka rahoitusalal-
le ja hyvä perusta uralle alalla. Konttorien lisäksi myös Nordea Rahoitus
sekä Nordean tukiyksiköt tarjoavat kesätyöpaikkoja.
Future Finance Professional (FFP) -ohjelma
Nordea Marketsin FFP-ohjelma tarjoaa loppuvaiheen opiskelijoille ar-
vokkaan näköalapaikan rahoitusmarkkinoille ja mahdollisuuden verkos-
ton rakentamiseen rahoitussektorilla. Tarjoamme haastavia työtehtäviä
ennakkoon määritellyllä Nordea Marketsin osastolla. Päivittäisten työteh-
tävien lisäksi ohjelmaan sisältyvät mm. kesäprojektit ja Markets Summer
Academy.
Nordea Graduate -ohjelma
Vastavalmistuneille suunnattu Graduate-ohjelma on erinomainen
tapa aloittaa ura rahoitusalalla. Kansainvälinen Graduate-ohjelma alkaa
syksyllä 2014 ja kestää noin vuoden. Ohjelman tavoitteena on kehittää
sekä osallistujan henkilökohtaista että ammatillista osaamista mm. osal-
listumalla neljään kansainväliseen seminaarijaksoon ja oman mentorin
avulla. Ohjelma järjestetään vuosittain ja seuraava haku ohjelmaan on al-
kuvuodesta 2014.
Konsernissa kasvetaan
esimieheksi
”V
almistuin maisteriksi viime syyskuussa pääaineenani taloustie-
de ja sivuaineena johtaminen. Kun luin Nordea Graduate -oh-
jelman työpaikkailmoituksen, minulle tuli heti sellainen tunne,
että tässä puhutaan minusta. Minua houkutteli mahdollisuus
kasvaa esimieheksi, samoin suuren konsernin tarjoamat tuhannet mah-
dollisuudet ja urapolut.
Kipinää esimiestyöhön sain jo opiskeluajoiltani ollessani aktiivinen
KY:läinen. Koen, että KY oli hyvä paikka kehittää projektinhallinta- ja joh-
tamistaitoja.
Olen työskennellyt Nordeassa nyt muutaman kuukauden, ja minulla
on tosi vahva tunne siitä, että Nordea on sitoutunut minuun. Graduate-
ohjelma kestää vuoden, ja sen lopussa minusta tulee konttorinjohtaja. Ta-
loon tultuani olin ensimmäiset pari viikkoa kassatöissä, sitten tutustuin
palvelukonttoriin palveluneuvojana.
Rakennan pikku hiljaa osaamispohjaani, jotta tiedän, mitä tulevat tii-
miläiseni tekevät. Työssäni osallistun myös erilaisiin projekteihin, kou-
lutuksiin sekä Graduate-seminaareihin, joissa tapaan muita Graduateja
kaikista pohjoismaista. Seminaareja on vuorotellen jokaisessa Pohjois-
maassa, viimeksi Tukholmassa.
Nordea on ylittänyt odotukseni. Joka päivä on kiva tulla töihin ja työ
on vaihtelevaa. Meillä panostetaan paljon johtamiseen ja työntekijöiden
kehittymiseen arvomme ”ihmiset ratkaisevat”mukaisesti. Tämä on paikka
kasvaa. Muita arvojamme ovat ”erinomaiset asiakaskokemukset” ja ”yksi
Nordean joukkue”. Täällä on huumorintajuisia ihmisiä, täällä nauretaan
paljon. On paljon yhteisiä tavoitteita ja meitä palkitaan tiimeinä, mikä
kannustaa puhaltamaan yhteen hiileen. Monessa firmassa arvot ovat siel-
lä jossain, mutta täällä ne ovat aina läsnä.
Isona konsernina meillä pitää olla yhteiset pelisäännöt, ja kun kyse on
ihmisten raha-asioista, pitää kaiken tietysti mennä oikein. Mutta työhön
pääsee kyllä vaikuttamaan – voi heittää kehitysehdotuksia, kysyä ja ky-
seenalaistaa.
Vuoden päästä minusta tulee esimies. Silloin roolini on käytännössä
sitä, että valmennan, sparraan, olen läsnä ja toimin roolimallina tiimilleni.
Projekteja on nykyistä vähemmän, kun jokapäiväisen esimiestyön määrä
kasvaa. Toki se on myös näytön paikka – pitää onnistua.”
Katariina Kaijalainen, kauppatieteiden maisteri (taloustiede),
esimiesharjoittelija, Nordea Graduate-ohjelma
>> Vuoden päästä
minusta tulee esimies.
Silloin roolini on
käytännössä sitä, että
valmennan, sparraan,
olen läsnä ja toimin
roolimallina tiimilleni.

38 39
>> Etsimme
potentiaalia, emme
mitään valmista.
Tärkeintä on palava
halu kehittyä ja oppia
uutta.
Reaktor on luovan teknologian yritys, joka rakentaa poikkeuksellisen
hyvin toimivia verkkopalveluita. Kaiken toimintamme taustalla vaikuttaa
ihmislähtöinen ja design-pohjainen lähestymistapa tekemiseen. Autam-
me yrityksiä katsomaan maailmaa startup-vinkkelistä: tulokset paranevat
ja hyvästä bisneksestä voidaan koulia entistä parempi.
Parhaimman mahdollisen laadun saavuttamiseksi pidämme desig-
nin ja tuotannon tiukasti yhdessä. Paitsi että Reaktorin rakentamat digi-
taaliset palvelut on varustettu tarkoituksenmukaisilla toiminnoilla ja nii-
tä on miellyttävä käyttää, ne ovat myös erityisesti kaunista katseltavaa.
Olemme ylpeitä työmme nopeudesta, tarkkuudesta ja kädenjälkemme
ensiluokkaisen korkeasta laadusta. Meidän kanssamme työskenneltäes-
sä tietää aina, missä mennään ja mitä kohti ollaan menossa. Asiakkaisiim-
me lukeutuvat muun muassa Rovio, Finnair, OP-Pohjola, Tallink Silja Line,
Veikkaus, Lähi-Tapiola, Raha-automaattiyhdistys sekä Elisa.
Reaktorilla on töissä 250 huippuammattilaista. Joukoissamme seisoo
palvelusuunnittelijoita, käyttöliittymäsuunnittelijoita, konseptisuunnit-
telijoita, visuaalisia suunnittelijoita, ohjelmistoarkkitehteja ja -kehittäjiä
sekä menetelmäasiantuntijoita ja valmentajia. Meillä on kaikki, mitä tarvi-
taan asiakkaan toiveen viemiseen utuisesta ideasta valmiiseen palveluun
asti.
Hae reaktorille
Etsimme potentiaalia, emme mitään valmista. Tärkeintä on palava halu
kehittyä ja oppia uutta. Työroolit muotoutuvat kunkin reaktorilaisen omi-
en vahvuuksien ja kiinnostuksenkohteiden mukaan. Luotamme työnte-
kijöidemme kykyihin ja uskomme jatkuvaan osaamisen kehittämiseen.
Meillä vallitsee vankka auttamisen kulttuuri, ja oman asiantuntemuksen
pääsee jakamaan hyvässä seurassa. Mielenkiintoiset projektit, mahtavat
työkaverit, uusimmat teknologiat ja toimivimmat menetelmät takaavat,
että töissä saa ja pitää olla kivaa.
Etsimme jatkuvasti uusia työntekijöitä liittymään kasvavaan joukkoom-
me. Avoimen hakemuksen voi lähettää osoitteeseen careers@reaktor.fi.
Pehmeiden arvojen
ja kovan tekemisen
työpaikka
”P
äädyin Reaktorille töihin vähän sattumalta. Tutustuin firman
työntekijöihin, ja pidempien keskustelujen jälkeen päätin ha-
kea avointa vakipaikkaa myyntitiimistä. Ilokseni sain paikan.
Nykyisessä työssäni pidän yhteyttä tiiminvetäjiin, tapaan
nykyisiä asiakkaita ja suunnittelen uusia asiakkuuksia. Olen tehnyt töitä
muun muassa Finnairin kanssa. Kun tulin töihin, tukea ja sparrausta tuli
joka puolelta. Omaan ajatteluun ja omien kiinnostuksen kohteiden kehit-
tämiseen kannustettiin kuitenkin alusta alkaen.
Nykypäivänä koodaaminen on seksikästä ja vanhat stereotypiat ovat
kuolleet. Työskentely meillä on tiimipainotteista, ja sosiaalista lahjakkuut-
ta sekä itsenäistä päätöksentekokykyä tarvitaan. Kaikki työntekijämme
eivät kuitenkaan suinkaan ole koodareita. Paikkoja on auki muun mu-
assa taloushallinnossa, myynnissä, konseptoinnissa ja markkinoinnissa:
kauppisosaamiselle on siis tarvetta. Itse teen töitä muun muassa Finnai-
rin kanssa.
Olemme pehmeiden arvojen ja kovan tekemisen työpaikka sekä hy-
vin ratkaisulähtöinen yritys. Jokaista kunnioitetaan, olipa hän missä tehtä-
vässä hyvänsä. Tulokset syntyvät tekemisestä, eivät suunnittelusta, kuten
vaikkapa Supercell on onnistuneesti näyttänyt. Ainakin itselleni ensim-
mäisenä päivänä töihin tuleminen oli pieni yllätys Kauppiksen käytäviin
verrattuna, kun täällä jengi hiihti toimistolla rennosti sukkasillaan.
Suomalaisessa mittakaavassa olemme alallamme maailman kärkiluok-
kaa. Yritys on ollut alalla 13 vuotta ja olemme tulleet jäädäksemme. Meil-
lä hyvistä osaajista kehittyy maailmanluokan huipputekijöitä. Isojen kan-
sainvälisten toimistojen päihittäminen kilpailuissa tuntuu aina todella
hyvältä.
Viime vuonna saimme noin 1 600 työhakemusta. Tämä kertoo siitä, että
olemme todella haluttu työpaikka. Tärkeää tänne hakiessa ei ole niinkään
opiskelutausta, vaan aktiivinen ote ja kiinnostus, intohimo kaikilla elä-
mänalueilla. Vastineeksi haluamme pitää hyvää huolta työntekijöistäm-
me.
Tänne kannattaa tulla, jos haluaa kasvaa ammatillisesti ja on valmis lait-
tamaan itsensä hyvällä tavalla likoon.Tule meille, jos sinulla on rohkeutta ja
uskallusta tehdä. Meillä on tilat Helsingin keskustassa, tosin suuri osa työstä
tehdään asiakkaan luona. Toimistolla lämpiää sauna joka päivä.”
Lauri Kaakinen, kauppatieteiden maisteri (markkinointi)
myyntipäällikkö, Reaktor
>> Tulokset syntyvät
tekemisestä, eivät
suunnittelusta, kuten
Supercell on näyttänyt.

40 41
Ruukki työllistää vuosittain noin 800 kesätyöntekijää eri toimipaikoil-
lamme Suomessa. Kesätyömahdollisuuksia on tarjolla suurimmilla toimi-
paikoillamme Raahessa, Hämeenlinnassa ja Pohjanmaan yksiköissämme.
Myös pääkonttorillamme Herttoniemessä työskentelee yleensä muuta-
mia kesätyöntekijöitä esimerkiksi talous-, laki-, viestintä-, markkinointi-,
HR- tai IT-tehtävissä.
Ensimmäiset kesätyöpaikat julkaisemme tammikuussa 2014, mutta
avautuvia paikkoja kannattaa kurkistella nettisivuiltamme pitkin alkuke-
vättä: www.ruukki.fi/tyopaikat
Kesätyöntekijöillemme tehdyn kyselyn mukaan 98 % nuorista voisi tul-
la Ruukille uudelleen töihin. ”Parasta Ruukilla TOP 3”olivat:
1. Mukavat työkaverit ja hyvä ilmapiiri
2. Monipuolinen ja mielekäs työ
3. Työn tuoma hyöty opiskeluihin ja uuden oppiminen
Myös kaupallisen alan opiskelija voi hyötyä huomattavasti tuotannon
työkokemuksesta. Isoissa teollisuuden alan yrityksissä työnantaja arvos-
taa yleensä sitä, että vaativissa asiantuntijatehtävissä toimivilla kauppa-
tieteiden maistereilla on käsitys tuotantoprosesseista ja kokemusta eri-
laisista työtehtävistä ja -ympäristöistä. Seuraavana kesänä oletkin jo
haluttua työvoimaa esimerkiksi logistiikan, talouden tai myynnin moni-
puolisiin tehtäviin!>> Myös kaupallisen
alan opiskelija voi hyötyä
huomattavasti tuotannon
työkokemuksesta.
hakuaika
tammikuusta maaliskuulle
tehtävästä riippuen
työn ajankohta
tehtävästä riippuen, yleensä 1.6.–31.8.
Ketä etsimme
työsisällön tai kesätyöhön kuuluvien
projektien mukaan joko alku-
tai loppuvaiheen opiskelijat, tuotannon
työtehtävät erityisesti
1. vuosikurssin opiskelijoille
Lisätietoja hausta
www.ruukki.fi/tyopaikat
”Omia ideoita saa esittää”
”T
ulin Ruukkiin keväällä 2011 Young Professionals Trainee –oh-
jelman kautta. Ohjelmaan valittiin 25 harjoittelijaa vakituiseen
työsuhteeseen. Puolen vuoden trainee-jakson aikana tutus-
tuimme Ruukkiin työnantajana mm. tehdaskierrosten avulla.
Lisäksi trainee-ohjelmaan kuului monenlaisia koulutuksia, kuten projek-
tinhallinta-, OPEX- ja viestintäkoulutus.
Trainee-ohjelman jälkeen olen työskennellyt Competitive Intelligen-
ce –tiimissä liiketoiminta-analyytikkona.Työtehtäviini kuuluvat Ruukin ra-
kentamisen liiketoiminta-alueiden markkina- ja kilpailijaseuranta. Lisäksi
teen makrotalouden seurantaa, jota varten olen kehittänyt kuukausittain
ilmestyvän makrotalouden raportin.
Ruukilla työskennellessä tärkeitä ominaisuuksia ovat halu oppia uut-
ta ja kehittyä. Myös joustavuutta tarvitaan ad hoc –työtehtävien ilmaan-
tuessa sekä silloin, kun organisaatio tai liiketoimintaympäristö muuttuu
nopeasti. Monipuolisen työnkuvan ansiosta työviikkojen sisältö vaihtelee
suurestikin.
Opiskeluaikana olin vaihdossa kahdesti. Kanditason vaihdossa olin Ku-
ala Lumpurissa ja maisteritason vaihdossa Milanossa. Vaihto-opiskeluis-
ta on ollut ehdottomasti hyötyä nykyisessä työssäni, sillä saan olla työni
puolesta yhteydessä muihin ruukkilaisiin Pohjoismaissa, Itäisessä Keski-
Euroopassa sekä Venäjällä lähes viikoittain.
Työilmapiiri Ruukilla on todella hyvä. On mukava työskennellä työpai-
kassa, jossa ympärillä on osaavia ihmisiä erilaisilla koulutustaustoilla, sil-
lä se auttaa uransa alussa olevaa KTM:ää kehittymään omassa työssään.
Myös työntekijöiden jaksamisesta pidetään Ruukilla huolta: tammikuussa
olin Vuokatissa viikon palkallisella kuntokurssilla, maanantaisin käyn pe-
laamassa sählyä kollegoiden kanssa ja meidän pääkonttorilla Herttonie-
messä on myös oma kuntosali. Lisäksi virkistystoimikunta järjestää erilais-
ta ohjelmaa, kuten kokkikursseja tai sieniretkiä.
Ruukille kannattaa hakea töihin, mikäli haluaa työskennellä suomalai-
sessa teollisuudenalan pörssiyrityksessä, joka tarjoaa vastavalmistuneelle
kauppatieteiden maisterille haastavia työtehtäviä mielenkiintoisessa toi-
mintaympäristössä.”
Jenni Kainulainen, kauppatieteiden maisteri (taloustiede),
Business Analyst, Ruukki
>> Tänne kannattaa
hakea, jos haluaa päästä
kiinni teollisuuden
liiketoiminta-alaan ja
nähdä liike-elämää
suuressa suomalaisessa
pörssiyrityksessä.

42 43
Talent Vectia on arvostettu konsultoinnin ja valmennuksen asiantunti-
jayritys. Olemme tunnettuja osallistavasta lähestymistavasta, soveltavas-
ta tutkimuksesta sekä innovatiivisista menetelmistä.
Asiakkaitamme ovat johtavat suomalaiset ja kansainväliset organisaati-
ot. Yhtiö on partnereiden omistama ja työllistää 100 asiantuntijaa.
Associate Consultant ja Associate Trainer
Olet valmistunut tai juuri valmistumassa korkeakoulusta. Työkokemus-
ta olet kartuttanut opiskelujen ohessa tai niiden jälkeen.
Associate konsultilta/valmentajalta vaaditaan kykyä analyyttiseen
ajatteluun, erinomaisia yhteistyötaitoja ja tottumusta työskentelyyn eri-
laisissa tiimeissä. Tehtävä edellyttää sinulta erinomaista kirjallista ja suul-
lista suomen- ja englanninkielen osaamista.
Tehtävässä avustat asiakasrojekteissa ja myynnissä sekä osallistut yri-
tyksen sisäiseen kehittämiseen. Keräät ja analysoit erilaisia taustatietoja,
teet niistä päätelmiä ja kirjoitat jäsenneltyjä yhteenvetoja. Tuotat visuaali-
sesti laadukkaita materiaaleja sekä kiinnität huomiota yksityiskohtiin. Esi-
tät mielipiteesi ja näkemyksesi rohkeasti. Osaamisesi kehittyessä saat hoi-
dettavaksesi yhä haastavampia ja vastuullisempia kokonaisuuksia.
Haemme henkilöitä, joilla on potentiaalia ja kunnianhimoa kehittyä
maailmanluokan asiantuntijoiksi. Etsimme vahvoja persoonia, jotka ovat
avoimia, sosiaalisia ja energisiä tiimipelaajia, ja joilla on vahva halu itsen-
sä kehittämiseen. Valitsemme joukkoomme huipputalentteja, jotka ovat
valmiita laittamaan itsensä likoon asiakkaan haasteiden ratkaisemiseksi.
Töissä Talent Vectialla
Talent Vectiassa sinulla on mahdollisuus nopeaan kehittymiseen.Työs-
kentelet yhdessä nimekkäiden asiantuntijoidemme ja toimialansa johta-
vien asiakkaidemme kanssa. Talent Vectialla olet osa kunnianhimoista tii-
miä ja käyt jatkuvaa vuoropuhelua tiimin muiden jäsenten kanssa.
Sinulla on mahdollisuus sekä ammatilliseen että henkilökohtaiseen
kasvuun menestyvässä ja innovatiivisessa yrityksessä. Kehittymistä tukee
ja ohjaa henkilökohtaisiin tavoitteisiin sidottu urapolkumallimme.
Lähetä hakemus ja CV 31.12.2013 mennessä seuraavan linkin kautta:
www.talentvectia.com/en/join-us/vacancies
>> Talent Vectialla olet
osa kunnianhimoista
tiimiä ja käyt jatkuvaa
vuoropuhelua tiimin
muiden jäsenten kanssa.
hakuaika
haku päättyy 31.12.2013
Ketä etsimme
Olet valmistunut tai juuri valmistumassa
korkeakoulusta. Edellytämme sinulta soveltuvaa
korkeakoulututkintoa (esim. FM, KTM,YTM, DI,
KM) sekä erinomaisia arvosanoja.
Lisätietoja hausta
hanna.liukkonen@talentvectia.com
www.talentvectia.com/en/join-us/vacancies
Rohkeutta, projektityötä
ja vastuuta
”A
loitin Talent Vectialla viime vuoden elokuussa. Opiskelin vielä,
kun löysin koulun urawebistä ilmoituksen ja hain. Halusin haas-
tavan ja analyyttisen työn.
Luin Kauppiksella taloustiedettä ja olen voinut hyödyntää
oppimaani työssäni – taloustiede valmistaa ongelmanratkaisuun. Myös
kieliopinnoista, etenkin esiintymisestä vieraalla kielellä, on ollut hyötyä.
Kun tulin taloon, pääsin nopeasti asiakasprojekteihin kiinni. Yllätyin sii-
tä, kuinka paljon minulle annettiin vastuuta. Tosin yhdessä tehdään ja
aina saa apua, jos pyytää.
Teemme sekä liikkeenjohdon konsultointia että valmennusta. Työt
ovat projektiluontoisia, joten työ muuttuu jatkuvasti projektista ja asiak-
kaasta riippuen. Kun vastuu on kasvanut, olen päässyt esimerkiksi toteut-
tamaan työpajoja tai laatimaan materiaaleja asiakkaille.
Lisäksi työhöni kuuluu sisäinen kehitystyö ja konseptointi. Konsepti-
kehitykseen pääsemme kaikki vaikuttamaan ja tuomaan omia näkemyk-
siämme.
Meillä on töissä kivoja tyyppejä. Kaikki ovat omalla tavallaan persoonia,
ja yhdessä on hauskaa. On paljon nuoria, ja tilat mahdollistavat vapaan
ideoinnin. Avokonttorin lisäksi täältä löytyvät kirjasto ja ”keidas” pingis-
pöytineen. Työtiloistamme on merinäköala Keilalahdelle. Järjestämme
työkavereiden kanssa yhteisiä illanistujaisia yhteisiä illanistujaisia muun
muassa curlingin parissa.
Meille sopii ihminen, joka on rohkea ja analyyttinen ja joka uskaltaa
kääriä hihat. Pitää olla ulospäinsuuntautunut, sillä usein työskennellään
tiimissä.
Koska töitä tehdään projekteittain, työ on joustavaa. Työpäivät ovat
erilaisia ja ne koostuvat usein esimerkiksi asiakastapaamisista ja niiden
valmistelemisesta sekä asiakkaan liiketoiminnan kehittämiseen liittyvistä
projektitöistä.
Mikä erottaa meidät muista konsulttifirmoista? Vastuu, meillä ei tarvit-
se pitkään istua sermin takana vaan pääsee nopeasti tekemään ja tapaa-
maan asiakkaita.
Meillä on selkeästi määritellyt urapolut ja mahdollisuus edetä - samalla
olemme kuitenkin hyvin matala hierarkialtamme. Tälläkin hetkellä
työskentelen projektissa, jossa on mukana myös meidän toimari.”
Anneli Skippari, kauppatieteiden maisteri (taloustiede),
Associate Consultant, Talent Vectia
>> Tälläkin hetkellä
työskentelen
projektissa, jossa on
mukana myös meidän
toimari.

44 45
Trainers’ House (lv 13,3M€ V.2012) on suomalainen muutosyhtiö, jonka
työn ytimessä on sen asiakkaiden tulevaisuudennäkymien parantaminen.
Usein yritysten johto käyttää paljon aikaa tulevaisuuden visioiden ja stra-
tegioiden pohtimiseen. Meidän tehtävämme on auttaa asiakkaitamme
viemään haluttu muutos osaksi henkilökuntansa arkea niin, että yhtiön
menestymisen kannalta tehdään oikeita asioita joka päivä.
Työpaikat opiskelijoille
Trainers’ Housen asiakasprojekteissa työskentelee jatkuvasti n. 60 lii-
ketalouden opiskelijaa pääasiassa markkinoijan, mutta myös analyytikon
tehtävässä. Kokemuksemme mukaan työskentely näissä tehtävissä on ol-
lut opiskelijoillemme tehokas portti bisnesmaailmaan. Myös useat vaki-
tuisista työntekijöistämme ovat aloittaneet Trainers’ House -uransa juuri
näiden tehtävien kautta, miksi et sinäkin!
Markkinoijana tehtävänäsi on sopia asiakastapaamisia Suomen yritys-
maailman päättäjien kanssa, tehdä auditointihaastatteluja sekä osallis-
tua itse asiakastyöhön. Työskentelet projekteissamme osana asiakastii-
miä sekä noin 40 hengen päivittäistä markkinoijajoukkoa. Olet yhtiömme
ääni maailmalle – vakuuttava, osaava ja neuvottelutaitoinen. Tehtävään
voit hakea jo ensimmäisen opiskeluvuoden aikana.
Analyytikkona pääset soveltamaan opintojasi Suomen nimekkäimpien
yritysten parissa. Tuet konsulttitiimejämme myyntihankkeissa sekä pro-
jekteissa, jossa tehtävänäsi on mm. tuottaa toimiala-analyysejä ja kehittää
yritysanalyyseihin liittyviä työkaluja. Tehtävään voit hakea, mikäli sinulla
on maisteritason opintoja kauppa/taloustieteistä tai haluat tehdä kandi-
tutkielman työn ohessa.
Toivomme sinulta aitoa kiinnostusta ja uteliaisuutta liiketoimintahaas-
teita kohtaan sekä ahkeruutta, joustavuutta ja kykyä nopeaan toimintaan.
Työskentelykieleksi edellytämme sekä suomea että englantia. Työpaikka-
na toimii viihtyisä toimitilamme Espoon Niittykummussa.Työskentelyaika
on arkiaikaan (klo 8-17 välillä) n. 16 tuntia viikossa.
What’s in it for you?
Koska meille ihmisten työmotivaatio on tärkeää, haluamme että Sinä kas-
vat ja kehityt kanssamme jatkuvasti. Olemme luoneet vuoden mittaisen
Trainers’House Growth Academy –valmennusohjelman, jossa valmentau-
dut Jari Sarasvuon ja muiden huippukonsulttiemme johdolla oman ala-
si huipuksi. Lisäksi osallistut muihin talomme omiin valmennuksiin, jotka
kokemuksemme mukaan tarjoavat rutkasti ahaa-elämyksiä oman osaa-
misesi ja elämäsi johtamiseen.
Liity jengiin ja päräytä itsesi maailmalle!
Bisnesosaajaksi oppii tekemällä.
hakuaika
Tehtäviin voi ja kannattaa hakea ympäri vuoden
Lisätietoja hausta
Operations ManagerTia Koivulanaho,
+358 43 826 5515
Hakemukset
tia.koivulanaho@trainershouse.fi
Talon ensimmäinen
analyytikko
”T
ulin vuonna 2011 Trainers’ Houseen markkinoijaksi. Silloin so-
vin tapaamisia ja auditoin. Vuonna 2012 tein kandini liittyen
valmennuksen vaikutuksiin ja siirryin markkinoijasta analyyti-
koksi. Maisterintutkintoni on yhä kesken, ja teen töitä 2–3 päi-
vänä viikossa.
Olen tehnyt selvityksiä yrityskaupoista, laskenut tuottoja ja selvittänyt,
mitä konkreettisia muutoksia asiakasfirmoissa tarvitaan. Analytiikka on
täällä tuore ala, oikeastaan ennen minua täällä ei ollut ketään sitä teke-
mässä. Kandillani onnistuin vakuuttamaan, että myös numeroita kannat-
taisi käyttää laadullisen analyysin lisäksi.
Täällä saa käyttää omaa päätään ja järkeillä, miten jutut voisi parhaiten
tehdä. Yhden päivän aikana edistettäviä prokkiksia voi olla viisi pienem-
pää tai yksi iso; se riippuu kulloisestakin projektista. Kahden kolmen aikoi-
hin lähden yleensä tunniksi talon kuntosalille ajatuksia nollaamaan. Usein
siellä päähän pälkähtää, että ”näinhän tää tehdään!”
Työskentelemme avokonttorissa ja meno on rentoa. Jos apua tarvitsee,
sitä saa heti. Saa huudella viereisiin pöytiin. Töitä ei tehdä yksin – kaikista
projekteista on vastuussa vähintään kaksi henkilöä.
Täällä pitää olla rento ja huumorintajuinen, ketään ei teititellä. Pitää
olla myös valmis tekemään töitä. Jos jokin juttu pitää saada valmiiksi, se
pitää saada valmiiksi. Töitä tehdään suomeksi ja englanniksi, muut kielet
ovat plussaa. Esimerkiksi viime viikolla lueskelin venäjänkielisiä papereita,
ja markkinoijana soittelin Müncheniin.
Pitää myös ymmärtää numeroita ja isoja kokonaisuuksia; ei voi ajatella
vain yhtä osaa asiakasfirmasta vaan koko konsernin kokonaisuutta.
Tämä on oppimisen talo sekä sisäisesti että ulkoisesti. Jos joku on tehnyt
hyviä materiaaleja, ne laitetaan jakoon. Palautteenantokulttuuri on hyvä –
monessa firmassa kiitetään hiljaa tai ei ollenkaan, mutta täällä se tehdään
kaikkien kuullen.
Kerran sain asiakasfirmalta sellaista palautetta, että tämä oli paras pre-
sentaatio, jonka olemme koskaan nähneet. Tuloksena oli kuusinumeroi-
nen tarjouspyyntö. Silloin tuntui hyvältä.
KY:ssä olin mukana perustamassa Aalto Cocktailia. Opin KY:llä asioi-
den järjestelyä ja itseni esiin tuomista. Etenkin Aalto Entrepreneuship So-
cietyn toimintaan kannattaa tutustua, siellä käy taidokkaita kavereita pu-
humassa. ”
Sampo Oksanen, kauppatieteiden kandidaatti (laskentatoimi),
Analyytikko, Trainers’ House
>> Töitä ei tehdä yksin
– kaikista projekteista
on vastuussa vähintään
kaksi henkilöä.>> Olemme luoneet
vuoden mittaisen Trainers’
House Growth Academy
–valmennusohjelman,
jossa valmentaudut Jari
Sarasvuon ja muiden
huippukonsulttiemme
johdolla oman alasi huipuksi.

Career Catalogue 2014

Recommended

Recommended

More Related Content

Similar to Career Catalogue 2014

Similar to Career Catalogue 2014 (20)

Career Catalogue 2014