SlideShare a Scribd company logo
1 of 10
І. Найда,
Т. Калита – Українська асоціація якості
ЗАСТОСУВАННЯ ПІДХОДІВ
ПОСТІЙНОГО ВДОСКОНАЛЕННЯ
У СИСТЕМІ ОСВІТИ (ОХОРОНИ
ЗДОРОВ’Я...)
СУЧАСНІ ПРИНЦИПИ ПОСТІЙНОГО
ВДОСКОНАЛОСТІ
Які б конкретні рішення чи напрямки не
були визначені в Концепції ОСВІТИ
(ОЗ…), які б Стратегії та Плани дій не
приймалися критичним для успіху є
здатність Системи Освіти (ОЗ…) до
постійного розвитку, удосконалення,
адаптації на підставі накопиченого
досвіду, нових знань, змін у
навколишньому світі.
СУЧАСНІ ПРИНЦИПИ ПОСТІЙНОГО
ВДОСКОНАЛОСТІ
Кожен співробітник має усвідомлювати і виконувати
два основних завдання:
А) виконувати поточну роботу.
Б) шукати і реалізовувати можливості для постійного
удосконалення.
У кожному напрямку роботи, кожній організації,
кожному підрозділі (процесі) визначено заходи щодо
вдосконалення, які постійно актуалізуються:
•самі шукають можливості;
•самі ініціюють;
•самі розробляють;
•самі впроваджують або дають обґрунтовані пропозиції керівництву (якщо не
вистачає ресурсів і повноважень).
МОДЕЛЬ ДОСКОНАЛОСТІ EFQM
 Розроблена провідними європейськими
організаціями різних галузей.
 Дає європейське бачення «ідеального»
стану організації;
 Містить механізми, які дозволяють порівняти
реальну організацію з цим «ідеалом».
Ефективна основа для побудови системи
постійного вдосконалення
МОДЕЛЬ ДОСКОНАЛОСТІ EFQM
МОДЕЛЬ ДОСКОНАЛОСТІ EFQM –
це…
Критерії Моделі досконалості
МОДЕЛЬ ДОСКОНАЛОСТІ EFQM
Висновок:
СИСТЕМА ПОСТІЙНОГО ВДОСКОНАЛЕННЯ
Без впровадження системного
використання Моделі постійного
удосконалення (за зразок можна
взяти Модель EFQM) на усіх рівнях
ієрархії Системи Освіти (ОЗ…)
неможливо здійснити бажані
перетворення, тобто створити
(сформувати) умови для розвитку
та досягати намічених результатів.
Все інше є похідними речами та елементами
Постійного Удосконалення
Дякую за увагу!
Дякую за увагу!

More Related Content

Viewers also liked

терноп1ль сем1нар 2014_вересень
терноп1ль сем1нар 2014_вересеньтерноп1ль сем1нар 2014_вересень
терноп1ль сем1нар 2014_вересеньIgor Naida
 
2014 08 31_концепц_для_кму позитив
2014 08 31_концепц_для_кму позитив2014 08 31_концепц_для_кму позитив
2014 08 31_концепц_для_кму позитивIgor Naida
 
концепцIя ннсоз для_кабм1ну
концепцIя ннсоз для_кабм1нуконцепцIя ннсоз для_кабм1ну
концепцIя ннсоз для_кабм1нуIgor Naida
 
Naida cinn cil-komp_pidhid_kadr_polit_oz_22_04_2015
Naida cinn cil-komp_pidhid_kadr_polit_oz_22_04_2015Naida cinn cil-komp_pidhid_kadr_polit_oz_22_04_2015
Naida cinn cil-komp_pidhid_kadr_polit_oz_22_04_2015Igor Naida
 
2015 06 27_столичний_округ
2015 06 27_столичний_округ2015 06 27_столичний_округ
2015 06 27_столичний_округIgor Naida
 
2013 10 17_сог_дк_л1дерська_укра1на_патр_вих-ння
2013 10 17_сог_дк_л1дерська_укра1на_патр_вих-ння2013 10 17_сог_дк_л1дерська_укра1на_патр_вих-ння
2013 10 17_сог_дк_л1дерська_укра1на_патр_вих-нняIgor Naida
 
НОВА ЛЮДИНА ЛІКАР - АКТУАЛЬНІ ПИТАННЯ СТАНОВЛЕННЯ
НОВА ЛЮДИНА ЛІКАР - АКТУАЛЬНІ ПИТАННЯ СТАНОВЛЕННЯНОВА ЛЮДИНА ЛІКАР - АКТУАЛЬНІ ПИТАННЯ СТАНОВЛЕННЯ
НОВА ЛЮДИНА ЛІКАР - АКТУАЛЬНІ ПИТАННЯ СТАНОВЛЕННЯIgor Naida
 
2014 06 29_найда_тези_для _роботи_над_новою_нац1ональною_сист_оз
2014 06 29_найда_тези_для _роботи_над_новою_нац1ональною_сист_оз2014 06 29_найда_тези_для _роботи_над_новою_нац1ональною_сист_оз
2014 06 29_найда_тези_для _роботи_над_новою_нац1ональною_сист_озIgor Naida
 
2015 06 27_СТОЛИЧНИЙ ОКРУГ
2015 06 27_СТОЛИЧНИЙ ОКРУГ2015 06 27_СТОЛИЧНИЙ ОКРУГ
2015 06 27_СТОЛИЧНИЙ ОКРУГIgor Naida
 
2012 10 08_с_ков1
2012 10 08_с_ков12012 10 08_с_ков1
2012 10 08_с_ков1Igor Naida
 
Виступ громад рада_05_02_08 "УКРАЇНА ПОТРЕБУЄ ВПРОВАДЖЕННЯ ДЕРЖАВНО-СУСПІЛЬНИ...
Виступ громад рада_05_02_08 "УКРАЇНА ПОТРЕБУЄ ВПРОВАДЖЕННЯ ДЕРЖАВНО-СУСПІЛЬНИ...Виступ громад рада_05_02_08 "УКРАЇНА ПОТРЕБУЄ ВПРОВАДЖЕННЯ ДЕРЖАВНО-СУСПІЛЬНИ...
Виступ громад рада_05_02_08 "УКРАЇНА ПОТРЕБУЄ ВПРОВАДЖЕННЯ ДЕРЖАВНО-СУСПІЛЬНИ...Igor Naida
 
аналіз результатів опитування мешканц1в 1рпеня оз
аналіз результатів опитування мешканц1в 1рпеня озаналіз результатів опитування мешканц1в 1рпеня оз
аналіз результатів опитування мешканц1в 1рпеня озIgor Naida
 
2015 05 14_нова людина-лікар – актуальні питання становлення
2015 05 14_нова людина-лікар – актуальні питання становлення2015 05 14_нова людина-лікар – актуальні питання становлення
2015 05 14_нова людина-лікар – актуальні питання становленняIgor Naida
 
аналіз результатів опитування мешканц1в 1рпеня оз
аналіз результатів опитування мешканц1в 1рпеня озаналіз результатів опитування мешканц1в 1рпеня оз
аналіз результатів опитування мешканц1в 1рпеня озIgor Naida
 
ЮРІЯ_ФАРМ, гуманітарна допомога 2016
ЮРІЯ_ФАРМ, гуманітарна допомога 2016ЮРІЯ_ФАРМ, гуманітарна допомога 2016
ЮРІЯ_ФАРМ, гуманітарна допомога 2016Igor Naida
 
小清水町への行き方
小清水町への行き方小清水町への行き方
小清水町への行き方oksmz-fm
 
Ten Tonne Skeleton
Ten Tonne SkeletonTen Tonne Skeleton
Ten Tonne Skeletonjohnfcshaw
 

Viewers also liked (18)

терноп1ль сем1нар 2014_вересень
терноп1ль сем1нар 2014_вересеньтерноп1ль сем1нар 2014_вересень
терноп1ль сем1нар 2014_вересень
 
2014 08 31_концепц_для_кму позитив
2014 08 31_концепц_для_кму позитив2014 08 31_концепц_для_кму позитив
2014 08 31_концепц_для_кму позитив
 
концепцIя ннсоз для_кабм1ну
концепцIя ннсоз для_кабм1нуконцепцIя ннсоз для_кабм1ну
концепцIя ннсоз для_кабм1ну
 
Naida cinn cil-komp_pidhid_kadr_polit_oz_22_04_2015
Naida cinn cil-komp_pidhid_kadr_polit_oz_22_04_2015Naida cinn cil-komp_pidhid_kadr_polit_oz_22_04_2015
Naida cinn cil-komp_pidhid_kadr_polit_oz_22_04_2015
 
2015 06 27_столичний_округ
2015 06 27_столичний_округ2015 06 27_столичний_округ
2015 06 27_столичний_округ
 
2013 10 17_сог_дк_л1дерська_укра1на_патр_вих-ння
2013 10 17_сог_дк_л1дерська_укра1на_патр_вих-ння2013 10 17_сог_дк_л1дерська_укра1на_патр_вих-ння
2013 10 17_сог_дк_л1дерська_укра1на_патр_вих-ння
 
НОВА ЛЮДИНА ЛІКАР - АКТУАЛЬНІ ПИТАННЯ СТАНОВЛЕННЯ
НОВА ЛЮДИНА ЛІКАР - АКТУАЛЬНІ ПИТАННЯ СТАНОВЛЕННЯНОВА ЛЮДИНА ЛІКАР - АКТУАЛЬНІ ПИТАННЯ СТАНОВЛЕННЯ
НОВА ЛЮДИНА ЛІКАР - АКТУАЛЬНІ ПИТАННЯ СТАНОВЛЕННЯ
 
2014 06 29_найда_тези_для _роботи_над_новою_нац1ональною_сист_оз
2014 06 29_найда_тези_для _роботи_над_новою_нац1ональною_сист_оз2014 06 29_найда_тези_для _роботи_над_новою_нац1ональною_сист_оз
2014 06 29_найда_тези_для _роботи_над_новою_нац1ональною_сист_оз
 
2015 06 27_СТОЛИЧНИЙ ОКРУГ
2015 06 27_СТОЛИЧНИЙ ОКРУГ2015 06 27_СТОЛИЧНИЙ ОКРУГ
2015 06 27_СТОЛИЧНИЙ ОКРУГ
 
2012 10 08_с_ков1
2012 10 08_с_ков12012 10 08_с_ков1
2012 10 08_с_ков1
 
Виступ громад рада_05_02_08 "УКРАЇНА ПОТРЕБУЄ ВПРОВАДЖЕННЯ ДЕРЖАВНО-СУСПІЛЬНИ...
Виступ громад рада_05_02_08 "УКРАЇНА ПОТРЕБУЄ ВПРОВАДЖЕННЯ ДЕРЖАВНО-СУСПІЛЬНИ...Виступ громад рада_05_02_08 "УКРАЇНА ПОТРЕБУЄ ВПРОВАДЖЕННЯ ДЕРЖАВНО-СУСПІЛЬНИ...
Виступ громад рада_05_02_08 "УКРАЇНА ПОТРЕБУЄ ВПРОВАДЖЕННЯ ДЕРЖАВНО-СУСПІЛЬНИ...
 
аналіз результатів опитування мешканц1в 1рпеня оз
аналіз результатів опитування мешканц1в 1рпеня озаналіз результатів опитування мешканц1в 1рпеня оз
аналіз результатів опитування мешканц1в 1рпеня оз
 
2015 05 14_нова людина-лікар – актуальні питання становлення
2015 05 14_нова людина-лікар – актуальні питання становлення2015 05 14_нова людина-лікар – актуальні питання становлення
2015 05 14_нова людина-лікар – актуальні питання становлення
 
аналіз результатів опитування мешканц1в 1рпеня оз
аналіз результатів опитування мешканц1в 1рпеня озаналіз результатів опитування мешканц1в 1рпеня оз
аналіз результатів опитування мешканц1в 1рпеня оз
 
ЮРІЯ_ФАРМ, гуманітарна допомога 2016
ЮРІЯ_ФАРМ, гуманітарна допомога 2016ЮРІЯ_ФАРМ, гуманітарна допомога 2016
ЮРІЯ_ФАРМ, гуманітарна допомога 2016
 
Grammar 1
Grammar 1Grammar 1
Grammar 1
 
小清水町への行き方
小清水町への行き方小清水町への行き方
小清水町への行き方
 
Ten Tonne Skeleton
Ten Tonne SkeletonTen Tonne Skeleton
Ten Tonne Skeleton
 

Similar to постійне вдосконалення найда калита

презентація сходи в майбутнє конгрес сфулт
презентація сходи в майбутнє конгрес сфултпрезентація сходи в майбутнє конгрес сфулт
презентація сходи в майбутнє конгрес сфултIgor Naida
 
CХОДИ в МАЙБУТНЄ на Конгресі СФУЛТ
CХОДИ в МАЙБУТНЄ на Конгресі СФУЛТCХОДИ в МАЙБУТНЄ на Конгресі СФУЛТ
CХОДИ в МАЙБУТНЄ на Конгресі СФУЛТIgor Naida
 
ЦІННІСНО-ЦІЛЬОВИЙ ТА КОМПЕТЕНТНІСНИЙ ПІДХОДИ – УМОВИ УСПІШНОЇ МОДЕР...
 ЦІННІСНО-ЦІЛЬОВИЙ  ТА  КОМПЕТЕНТНІСНИЙ   ПІДХОДИ –  УМОВИ   УСПІШНОЇ   МОДЕР... ЦІННІСНО-ЦІЛЬОВИЙ  ТА  КОМПЕТЕНТНІСНИЙ   ПІДХОДИ –  УМОВИ   УСПІШНОЇ   МОДЕР...
ЦІННІСНО-ЦІЛЬОВИЙ ТА КОМПЕТЕНТНІСНИЙ ПІДХОДИ – УМОВИ УСПІШНОЇ МОДЕР...Vasyl Melnychuk
 
OSchehelska Strategic Idea & Change Day3
OSchehelska Strategic Idea & Change Day3OSchehelska Strategic Idea & Change Day3
OSchehelska Strategic Idea & Change Day3HCASummerSchool
 
Про організаційний розвиток простою мовою: посібник для практиків
Про організаційний розвиток простою мовою: посібник для практиківПро організаційний розвиток простою мовою: посібник для практиків
Про організаційний розвиток простою мовою: посібник для практиківISAR Ednannia
 
Розробка стратегії розвитку закладу загальної середньої освіти
Розробка стратегії розвитку закладу загальної середньої освітиРозробка стратегії розвитку закладу загальної середньої освіти
Розробка стратегії розвитку закладу загальної середньої освітиssuser7541ef1
 
Управління компетентністю персоналу. Як забезпечити ефективність процесу навч...
Управління компетентністю персоналу. Як забезпечити ефективність процесу навч...Управління компетентністю персоналу. Як забезпечити ефективність процесу навч...
Управління компетентністю персоналу. Як забезпечити ефективність процесу навч...Improve Medical LLC
 
2016 03 03_презентац1я_ЧЕРНІГІВ_ ІГОР НАЙДА
2016 03 03_презентац1я_ЧЕРНІГІВ_ ІГОР НАЙДА2016 03 03_презентац1я_ЧЕРНІГІВ_ ІГОР НАЙДА
2016 03 03_презентац1я_ЧЕРНІГІВ_ ІГОР НАЙДАIgor Naida
 
2016 03 15_презентац1я_укр_мед_клуб_Ігор_Найда
2016 03 15_презентац1я_укр_мед_клуб_Ігор_Найда2016 03 15_презентац1я_укр_мед_клуб_Ігор_Найда
2016 03 15_презентац1я_укр_мед_клуб_Ігор_НайдаIgor Naida
 
ЗРІЛИЙ МЕДИЧНИЙ ІНЖЕНЕР-ІННОВАТОР
ЗРІЛИЙ МЕДИЧНИЙ ІНЖЕНЕР-ІННОВАТОРЗРІЛИЙ МЕДИЧНИЙ ІНЖЕНЕР-ІННОВАТОР
ЗРІЛИЙ МЕДИЧНИЙ ІНЖЕНЕР-ІННОВАТОРVasyl Melnychuk
 
Час єднання
Час єднанняЧас єднання
Час єднанняAPPAU_Ukraine
 
Якість команд змін запорука ефективної реформи системи охорони здоров'я
Якість команд змін запорука ефективної реформи системи охорони здоров'яЯкість команд змін запорука ефективної реформи системи охорони здоров'я
Якість команд змін запорука ефективної реформи системи охорони здоров'яVasyl Melnychuk
 
Якість команд змін - запорука ефективної реформи системи охорони здоров'я
Якість команд змін - запорука ефективної реформи системи охорони здоров'яЯкість команд змін - запорука ефективної реформи системи охорони здоров'я
Якість команд змін - запорука ефективної реформи системи охорони здоров'яVasyl Melnychuk
 
377 b6407 2be2-42e2-97a2-a3adfd4dde8f
377 b6407 2be2-42e2-97a2-a3adfd4dde8f377 b6407 2be2-42e2-97a2-a3adfd4dde8f
377 b6407 2be2-42e2-97a2-a3adfd4dde8fSokoliukKateryna
 
стандартизація лекція 4
стандартизація лекція 4стандартизація лекція 4
стандартизація лекція 4galushko29
 

Similar to постійне вдосконалення найда калита (16)

презентація сходи в майбутнє конгрес сфулт
презентація сходи в майбутнє конгрес сфултпрезентація сходи в майбутнє конгрес сфулт
презентація сходи в майбутнє конгрес сфулт
 
CХОДИ в МАЙБУТНЄ на Конгресі СФУЛТ
CХОДИ в МАЙБУТНЄ на Конгресі СФУЛТCХОДИ в МАЙБУТНЄ на Конгресі СФУЛТ
CХОДИ в МАЙБУТНЄ на Конгресі СФУЛТ
 
ЦІННІСНО-ЦІЛЬОВИЙ ТА КОМПЕТЕНТНІСНИЙ ПІДХОДИ – УМОВИ УСПІШНОЇ МОДЕР...
 ЦІННІСНО-ЦІЛЬОВИЙ  ТА  КОМПЕТЕНТНІСНИЙ   ПІДХОДИ –  УМОВИ   УСПІШНОЇ   МОДЕР... ЦІННІСНО-ЦІЛЬОВИЙ  ТА  КОМПЕТЕНТНІСНИЙ   ПІДХОДИ –  УМОВИ   УСПІШНОЇ   МОДЕР...
ЦІННІСНО-ЦІЛЬОВИЙ ТА КОМПЕТЕНТНІСНИЙ ПІДХОДИ – УМОВИ УСПІШНОЇ МОДЕР...
 
OSchehelska Strategic Idea & Change Day3
OSchehelska Strategic Idea & Change Day3OSchehelska Strategic Idea & Change Day3
OSchehelska Strategic Idea & Change Day3
 
Про організаційний розвиток простою мовою: посібник для практиків
Про організаційний розвиток простою мовою: посібник для практиківПро організаційний розвиток простою мовою: посібник для практиків
Про організаційний розвиток простою мовою: посібник для практиків
 
Розробка стратегії розвитку закладу загальної середньої освіти
Розробка стратегії розвитку закладу загальної середньої освітиРозробка стратегії розвитку закладу загальної середньої освіти
Розробка стратегії розвитку закладу загальної середньої освіти
 
Управління компетентністю персоналу. Як забезпечити ефективність процесу навч...
Управління компетентністю персоналу. Як забезпечити ефективність процесу навч...Управління компетентністю персоналу. Як забезпечити ефективність процесу навч...
Управління компетентністю персоналу. Як забезпечити ефективність процесу навч...
 
2016 03 03_презентац1я_ЧЕРНІГІВ_ ІГОР НАЙДА
2016 03 03_презентац1я_ЧЕРНІГІВ_ ІГОР НАЙДА2016 03 03_презентац1я_ЧЕРНІГІВ_ ІГОР НАЙДА
2016 03 03_презентац1я_ЧЕРНІГІВ_ ІГОР НАЙДА
 
2016 03 15_презентац1я_укр_мед_клуб_Ігор_Найда
2016 03 15_презентац1я_укр_мед_клуб_Ігор_Найда2016 03 15_презентац1я_укр_мед_клуб_Ігор_Найда
2016 03 15_презентац1я_укр_мед_клуб_Ігор_Найда
 
ЗРІЛИЙ МЕДИЧНИЙ ІНЖЕНЕР-ІННОВАТОР
ЗРІЛИЙ МЕДИЧНИЙ ІНЖЕНЕР-ІННОВАТОРЗРІЛИЙ МЕДИЧНИЙ ІНЖЕНЕР-ІННОВАТОР
ЗРІЛИЙ МЕДИЧНИЙ ІНЖЕНЕР-ІННОВАТОР
 
Час єднання
Час єднанняЧас єднання
Час єднання
 
Якість команд змін запорука ефективної реформи системи охорони здоров'я
Якість команд змін запорука ефективної реформи системи охорони здоров'яЯкість команд змін запорука ефективної реформи системи охорони здоров'я
Якість команд змін запорука ефективної реформи системи охорони здоров'я
 
Якість команд змін - запорука ефективної реформи системи охорони здоров'я
Якість команд змін - запорука ефективної реформи системи охорони здоров'яЯкість команд змін - запорука ефективної реформи системи охорони здоров'я
Якість команд змін - запорука ефективної реформи системи охорони здоров'я
 
Internship Opportunities Abroad
Internship Opportunities AbroadInternship Opportunities Abroad
Internship Opportunities Abroad
 
377 b6407 2be2-42e2-97a2-a3adfd4dde8f
377 b6407 2be2-42e2-97a2-a3adfd4dde8f377 b6407 2be2-42e2-97a2-a3adfd4dde8f
377 b6407 2be2-42e2-97a2-a3adfd4dde8f
 
стандартизація лекція 4
стандартизація лекція 4стандартизація лекція 4
стандартизація лекція 4
 

More from Igor Naida

2018 02 15_д1лова_досконал1сть_цін-цільов_ком_підходи__освіта_
2018 02 15_д1лова_досконал1сть_цін-цільов_ком_підходи__освіта_2018 02 15_д1лова_досконал1сть_цін-цільов_ком_підходи__освіта_
2018 02 15_д1лова_досконал1сть_цін-цільов_ком_підходи__освіта_Igor Naida
 
премія Hr бренд 2017-юф_сходи_в_майбутнє_найда_здобутки
премія Hr бренд 2017-юф_сходи_в_майбутнє_найда_здобуткипремія Hr бренд 2017-юф_сходи_в_майбутнє_найда_здобутки
премія Hr бренд 2017-юф_сходи_в_майбутнє_найда_здобуткиIgor Naida
 
2017 12 18_найда_соз_концепція_кадр_політика_кр_стіл_21_12_2017
2017 12 18_найда_соз_концепція_кадр_політика_кр_стіл_21_12_20172017 12 18_найда_соз_концепція_кадр_політика_кр_стіл_21_12_2017
2017 12 18_найда_соз_концепція_кадр_політика_кр_стіл_21_12_2017Igor Naida
 
2017 06 16_системність-право-законність-умови-ефективних-змін-соз
2017 06 16_системність-право-законність-умови-ефективних-змін-соз2017 06 16_системність-право-законність-умови-ефективних-змін-соз
2017 06 16_системність-право-законність-умови-ефективних-змін-созIgor Naida
 
2015 06 27_СТОЛИЧНИЙ ОКРУГ
2015 06 27_СТОЛИЧНИЙ ОКРУГ2015 06 27_СТОЛИЧНИЙ ОКРУГ
2015 06 27_СТОЛИЧНИЙ ОКРУГIgor Naida
 
2015 02 02_бебешко_пол1тика
2015 02 02_бебешко_пол1тика2015 02 02_бебешко_пол1тика
2015 02 02_бебешко_пол1тикаIgor Naida
 
В.М. ЛЕХАН круглий стіл нмапо
В.М. ЛЕХАН круглий стіл нмапоВ.М. ЛЕХАН круглий стіл нмапо
В.М. ЛЕХАН круглий стіл нмапоIgor Naida
 
2016 09 22_патріотичне виховання
2016 09 22_патріотичне виховання2016 09 22_патріотичне виховання
2016 09 22_патріотичне вихованняIgor Naida
 
2016 04 07_л1д-во_мен-т_в_пер1од_зм1н
2016 04 07_л1д-во_мен-т_в_пер1од_зм1н2016 04 07_л1д-во_мен-т_в_пер1од_зм1н
2016 04 07_л1д-во_мен-т_в_пер1од_зм1нIgor Naida
 
2015 06 27_столичний_округ
2015 06 27_столичний_округ2015 06 27_столичний_округ
2015 06 27_столичний_округIgor Naida
 
К. НАДУТИЙ: (2014 08 31_концепція_для_кму_позитив
К. НАДУТИЙ: (2014 08 31_концепція_для_кму_позитивК. НАДУТИЙ: (2014 08 31_концепція_для_кму_позитив
К. НАДУТИЙ: (2014 08 31_концепція_для_кму_позитивIgor Naida
 
ВИСНОВОК Мінстерства щодо КОНЦЕПЦІЇ НОВОЇ НАЦІОНАЛЬНОЇ СИСТЕМИ ОХОРОНИ ЗДОРОВ...
ВИСНОВОК Мінстерства щодо КОНЦЕПЦІЇ НОВОЇ НАЦІОНАЛЬНОЇ СИСТЕМИ ОХОРОНИ ЗДОРОВ...ВИСНОВОК Мінстерства щодо КОНЦЕПЦІЇ НОВОЇ НАЦІОНАЛЬНОЇ СИСТЕМИ ОХОРОНИ ЗДОРОВ...
ВИСНОВОК Мінстерства щодо КОНЦЕПЦІЇ НОВОЇ НАЦІОНАЛЬНОЇ СИСТЕМИ ОХОРОНИ ЗДОРОВ...Igor Naida
 
2012 05 09_пол1т_культура_роль_у_сусп1льств1_для_виступу
2012 05 09_пол1т_культура_роль_у_сусп1льств1_для_виступу2012 05 09_пол1т_культура_роль_у_сусп1льств1_для_виступу
2012 05 09_пол1т_культура_роль_у_сусп1льств1_для_виступуIgor Naida
 
4 демокр ки1вщина_вересень_2011
4 демокр ки1вщина_вересень_20114 демокр ки1вщина_вересень_2011
4 демокр ки1вщина_вересень_2011Igor Naida
 
Perelik partiy shcho_pryinyaly_rish_pro_uchast_2015_третя_сила
Perelik partiy shcho_pryinyaly_rish_pro_uchast_2015_третя_силаPerelik partiy shcho_pryinyaly_rish_pro_uchast_2015_третя_сила
Perelik partiy shcho_pryinyaly_rish_pro_uchast_2015_третя_силаIgor Naida
 
2014 04 14_concept_narodzennia_07_
2014 04 14_concept_narodzennia_07_2014 04 14_concept_narodzennia_07_
2014 04 14_concept_narodzennia_07_Igor Naida
 
2012 10 08_с_ков1
2012 10 08_с_ков12012 10 08_с_ков1
2012 10 08_с_ков1Igor Naida
 
компетенції міністра охорони здоровя
компетенції міністра охорони здоровякомпетенції міністра охорони здоровя
компетенції міністра охорони здоровяIgor Naida
 

More from Igor Naida (18)

2018 02 15_д1лова_досконал1сть_цін-цільов_ком_підходи__освіта_
2018 02 15_д1лова_досконал1сть_цін-цільов_ком_підходи__освіта_2018 02 15_д1лова_досконал1сть_цін-цільов_ком_підходи__освіта_
2018 02 15_д1лова_досконал1сть_цін-цільов_ком_підходи__освіта_
 
премія Hr бренд 2017-юф_сходи_в_майбутнє_найда_здобутки
премія Hr бренд 2017-юф_сходи_в_майбутнє_найда_здобуткипремія Hr бренд 2017-юф_сходи_в_майбутнє_найда_здобутки
премія Hr бренд 2017-юф_сходи_в_майбутнє_найда_здобутки
 
2017 12 18_найда_соз_концепція_кадр_політика_кр_стіл_21_12_2017
2017 12 18_найда_соз_концепція_кадр_політика_кр_стіл_21_12_20172017 12 18_найда_соз_концепція_кадр_політика_кр_стіл_21_12_2017
2017 12 18_найда_соз_концепція_кадр_політика_кр_стіл_21_12_2017
 
2017 06 16_системність-право-законність-умови-ефективних-змін-соз
2017 06 16_системність-право-законність-умови-ефективних-змін-соз2017 06 16_системність-право-законність-умови-ефективних-змін-соз
2017 06 16_системність-право-законність-умови-ефективних-змін-соз
 
2015 06 27_СТОЛИЧНИЙ ОКРУГ
2015 06 27_СТОЛИЧНИЙ ОКРУГ2015 06 27_СТОЛИЧНИЙ ОКРУГ
2015 06 27_СТОЛИЧНИЙ ОКРУГ
 
2015 02 02_бебешко_пол1тика
2015 02 02_бебешко_пол1тика2015 02 02_бебешко_пол1тика
2015 02 02_бебешко_пол1тика
 
В.М. ЛЕХАН круглий стіл нмапо
В.М. ЛЕХАН круглий стіл нмапоВ.М. ЛЕХАН круглий стіл нмапо
В.М. ЛЕХАН круглий стіл нмапо
 
2016 09 22_патріотичне виховання
2016 09 22_патріотичне виховання2016 09 22_патріотичне виховання
2016 09 22_патріотичне виховання
 
2016 04 07_л1д-во_мен-т_в_пер1од_зм1н
2016 04 07_л1д-во_мен-т_в_пер1од_зм1н2016 04 07_л1д-во_мен-т_в_пер1од_зм1н
2016 04 07_л1д-во_мен-т_в_пер1од_зм1н
 
2015 06 27_столичний_округ
2015 06 27_столичний_округ2015 06 27_столичний_округ
2015 06 27_столичний_округ
 
К. НАДУТИЙ: (2014 08 31_концепція_для_кму_позитив
К. НАДУТИЙ: (2014 08 31_концепція_для_кму_позитивК. НАДУТИЙ: (2014 08 31_концепція_для_кму_позитив
К. НАДУТИЙ: (2014 08 31_концепція_для_кму_позитив
 
ВИСНОВОК Мінстерства щодо КОНЦЕПЦІЇ НОВОЇ НАЦІОНАЛЬНОЇ СИСТЕМИ ОХОРОНИ ЗДОРОВ...
ВИСНОВОК Мінстерства щодо КОНЦЕПЦІЇ НОВОЇ НАЦІОНАЛЬНОЇ СИСТЕМИ ОХОРОНИ ЗДОРОВ...ВИСНОВОК Мінстерства щодо КОНЦЕПЦІЇ НОВОЇ НАЦІОНАЛЬНОЇ СИСТЕМИ ОХОРОНИ ЗДОРОВ...
ВИСНОВОК Мінстерства щодо КОНЦЕПЦІЇ НОВОЇ НАЦІОНАЛЬНОЇ СИСТЕМИ ОХОРОНИ ЗДОРОВ...
 
2012 05 09_пол1т_культура_роль_у_сусп1льств1_для_виступу
2012 05 09_пол1т_культура_роль_у_сусп1льств1_для_виступу2012 05 09_пол1т_культура_роль_у_сусп1льств1_для_виступу
2012 05 09_пол1т_культура_роль_у_сусп1льств1_для_виступу
 
4 демокр ки1вщина_вересень_2011
4 демокр ки1вщина_вересень_20114 демокр ки1вщина_вересень_2011
4 демокр ки1вщина_вересень_2011
 
Perelik partiy shcho_pryinyaly_rish_pro_uchast_2015_третя_сила
Perelik partiy shcho_pryinyaly_rish_pro_uchast_2015_третя_силаPerelik partiy shcho_pryinyaly_rish_pro_uchast_2015_третя_сила
Perelik partiy shcho_pryinyaly_rish_pro_uchast_2015_третя_сила
 
2014 04 14_concept_narodzennia_07_
2014 04 14_concept_narodzennia_07_2014 04 14_concept_narodzennia_07_
2014 04 14_concept_narodzennia_07_
 
2012 10 08_с_ков1
2012 10 08_с_ков12012 10 08_с_ков1
2012 10 08_с_ков1
 
компетенції міністра охорони здоровя
компетенції міністра охорони здоровякомпетенції міністра охорони здоровя
компетенції міністра охорони здоровя
 

постійне вдосконалення найда калита

  • 1. І. Найда, Т. Калита – Українська асоціація якості ЗАСТОСУВАННЯ ПІДХОДІВ ПОСТІЙНОГО ВДОСКОНАЛЕННЯ У СИСТЕМІ ОСВІТИ (ОХОРОНИ ЗДОРОВ’Я...)
  • 2. СУЧАСНІ ПРИНЦИПИ ПОСТІЙНОГО ВДОСКОНАЛОСТІ Які б конкретні рішення чи напрямки не були визначені в Концепції ОСВІТИ (ОЗ…), які б Стратегії та Плани дій не приймалися критичним для успіху є здатність Системи Освіти (ОЗ…) до постійного розвитку, удосконалення, адаптації на підставі накопиченого досвіду, нових знань, змін у навколишньому світі.
  • 3. СУЧАСНІ ПРИНЦИПИ ПОСТІЙНОГО ВДОСКОНАЛОСТІ Кожен співробітник має усвідомлювати і виконувати два основних завдання: А) виконувати поточну роботу. Б) шукати і реалізовувати можливості для постійного удосконалення. У кожному напрямку роботи, кожній організації, кожному підрозділі (процесі) визначено заходи щодо вдосконалення, які постійно актуалізуються: •самі шукають можливості; •самі ініціюють; •самі розробляють; •самі впроваджують або дають обґрунтовані пропозиції керівництву (якщо не вистачає ресурсів і повноважень).
  • 4. МОДЕЛЬ ДОСКОНАЛОСТІ EFQM  Розроблена провідними європейськими організаціями різних галузей.  Дає європейське бачення «ідеального» стану організації;  Містить механізми, які дозволяють порівняти реальну організацію з цим «ідеалом». Ефективна основа для побудови системи постійного вдосконалення
  • 8. Висновок: СИСТЕМА ПОСТІЙНОГО ВДОСКОНАЛЕННЯ Без впровадження системного використання Моделі постійного удосконалення (за зразок можна взяти Модель EFQM) на усіх рівнях ієрархії Системи Освіти (ОЗ…) неможливо здійснити бажані перетворення, тобто створити (сформувати) умови для розвитку та досягати намічених результатів. Все інше є похідними речами та елементами Постійного Удосконалення