" סיוע למנהלים בניהול הצוות מתוך ראיית "התמונה השלמה: גיבוש אסטרטגיות לבנית יחסי האמון וקידום שיתופי הפעולה והתאום בין חברי הצוות,לניהול קונפליקטים,וליצירת דפוסי פעולה המסייעים לקידום מטרות הארגון באופן מיטבי.

1. ‫מחלקות‬ ‫למנהלי‬ ‫צוות‬ ‫פיתוח‬
‫מנהלי‬ ‫לנו‬ ‫מספרים‬ ‫מה‬‫ם‬‫על‬‫ניסיונם‬?‫מנהלים‬ ‫שהם‬ ‫בצוותים‬
"'‫כצוות‬ ‫לעבוד‬ ‫חשוב‬ ‫'כמה‬ ‫על‬ ‫מדברים‬ ‫כולם‬‫ולא‬ ,‫משתפים‬ ‫לא‬ ‫בפועל‬ ‫אבל‬‫תמיד‬‫לחברים‬ ‫מפרגנים‬
."‫בצוות‬
" ‫בהחלטות‬ ‫לבד‬ ‫אהיה‬ ‫שלא‬ ,‫גדול‬ ‫ראש‬ ‫שיפתחו‬ ,‫המחלקה‬ ‫לפיתוח‬ ‫שותף‬ ‫יהיה‬ ‫שהצוות‬ ‫רוצה‬ ‫"אני‬
.‫מורכב‬ ‫צוות‬ ‫לי‬ ‫"יש‬,‫מסורים‬ ‫כולם‬‫אכפת‬,‫יים‬‫לתרום‬ ‫רוצים‬‫אבל‬‫כך‬ ‫כל‬ ‫והרקע‬ ‫האישיות‬ ,‫העבודה‬ ‫סגנון‬
."‫ביניהם‬ ‫לחבר‬ ‫שקשה‬ ‫שונים‬
"‫בתחומ‬ ‫מומחים‬ ‫יהיו‬ ‫הצוות‬ ‫שחברי‬ ‫לי‬ ‫חשוב‬ ‫אחד‬ ‫מצד‬,‫ם‬‫את‬ ‫שימצו‬‫הייחודיות‬ ‫המקצועיות‬ ‫היכולות‬
,‫בצוות‬ ‫לעבוד‬ ‫שיצליחו‬ ‫זאת‬ ‫עם‬ ‫ויחד‬ ,‫שלהם‬".‫ביחד‬ ‫ויחשבו‬ ‫ילמדו‬ ,‫שישתפו‬
."‫סמכותי‬ ‫את‬ ‫ומקבלים‬ ‫פעולה‬ ‫אתי‬ ‫משתפים‬ ‫כולם‬ ‫ולא‬ ‫המחלקה‬ ‫לניהול‬ ‫"נכנסתי‬
‫השלמה‬ ‫התמונה‬-‫צוות‬ ‫פיתוח‬ ‫תהליכי‬
‫מסייעות‬ ‫אנו‬‫למנהלים‬‫הצוות‬ ‫ניהול‬ ‫את‬ ‫לקדם‬‫ים‬‫יעדים‬ ‫להשגת‬‫ולב‬ ‫מקצועיים‬‫י‬‫ס‬‫ו‬‫עבודת‬ ‫ס‬
,‫הדדית‬ ‫תמיכה‬ ‫בה‬ ‫שיש‬ ‫צוות‬‫ח‬.‫משותפות‬ ‫מטרות‬ ‫להשגת‬ ‫וחתירה‬ ‫משותפת‬ ‫שיבה‬
‫לאפשר‬ ‫מטרתנו‬‫אותם‬ ‫המפעילים‬ ‫השונים‬ ‫והזרמים‬ ‫הכוחות‬ ‫את‬ ‫לזהות‬ ‫ולצוות‬ ‫למנהלים‬
‫יות‬ ‫אפקטיבית‬ ‫צוות‬ ‫עבודת‬ ‫איתם‬ ‫יחד‬ ‫ולפתח‬,‫ר‬‫בהתאמה‬,‫למחלקה‬.‫ולאנשיה‬ ‫למשימותיה‬
‫מותאמת‬ ‫התכנית‬.‫הספציפי‬ ‫לצוות‬ ‫ייחודי‬ ‫באופן‬
?‫הייעוץ‬ ‫כולל‬ ‫מה‬
‫העבודה‬ ‫תהליכי‬‫משלבים‬‫ייעוץ‬‫ל‬‫כמוביל‬ ‫מנהל‬‫ה‬‫וסדנאות‬ ‫צוות‬.‫הצוות‬ ‫לחברי‬
,‫ודיון‬ ‫עיון‬ ‫מזמנות‬ ‫והן‬ ‫הצוות‬ ‫את‬ ‫המעסיקות‬ ‫ממשיות‬ ‫בסוגיות‬ ‫מתמקדות‬ ‫הסדנאות‬‫סימולציות‬
‫אירוע‬ ‫וניתוח‬.‫ים‬‫באמצע‬‫של‬ ‫בתרומה‬ ‫מתנסים‬ ‫הצוות‬ ‫וחברי‬ ‫המנהלים‬ ‫ותם‬‫צוות‬ ‫עבודת‬
‫מתוא‬.‫מת‬
‫הצוות‬ ‫חברי‬,‫והשונה‬ ‫המשותף‬ ‫את‬ ‫ולכבד‬ ‫להכיר‬ ‫לומדים‬‫לפתח‬‫יעילה‬ ‫לתקשורת‬ ‫כלים‬
,‫ובהירה‬‫להגדיר‬‫משותפות‬ ‫מטרות‬,‫המ‬ ‫את‬ ‫לזהות‬‫בעבודה‬ ‫שיש‬ ‫והקשיים‬ ‫חירים‬‫צוותית‬
‫ולהתמודד‬‫בינאישיים‬ ‫קונפליקטים‬ ‫עם‬.
?‫מתחילים‬ ‫איך‬
‫להכרות‬ ‫מוקדש‬ ‫הצוות‬ ‫מנהל‬ ‫עם‬ ‫ראשוני‬ ‫מפגש‬‫עם‬,‫המחלקה‬‫והמטרות‬ ‫הצרכים‬ ‫לפריסת‬.
‫בעקבותיו‬‫עבודה‬ ‫מודל‬ ‫מוצע‬‫ש‬ ‫ייחודי‬‫הארגון‬ ‫למאפייני‬ ‫בהתאמה‬ ‫נבנה‬,‫שהוצבו‬ ‫למטרות‬
.‫הארגון‬ ‫ולמשאבי‬