SlideShare a Scribd company logo
1 of 21
Шароватов, 2022
Нужна ли оценка вовсе?
И когда?
Про меня
• Шароватов
Прогнозы
• Prediction, forecast
Прогнозы
• Прогноз, предсказание
• Требует усилий
K
Зачем?
• Выше точность — больше выгоа
• Кое-где прямо очень надо
• Что же в IT?
Что же в айти?
Топ 5 причин
• Поглядеть нагрузку на команды!
• Играем в тендеры
• Менеджеру нужно знать “когда”
• Менеджеру нужно знать “сколько стоит”
• Менеджеру нужно “выбрать между”
Что же в айти?
Топ 3 причины
• Поглядеть нагрузку на команды!
• Играем в тендеры
• Менеджер “хочет”
1. Увидеть нагрузку
• Больше задач, если успеваем в срок?
• Перегрузка ухудшает ситуацию
• Нагрузка != результат
• Делаем меньше!
• Но то, что более ценно
• Меньше переделываем
2. Играем в тендеры
• Ценность известна заранее
• Ограничение “время” — внешнее (ТоС)
• Чаще всего — не нужно
• Маркетинговая кампания
• Внешнее событие
3. Когда будет готово?
3. Сколько стоит фича?
3. How much does the feature cost?
• Мы покупаем ценность за деньги
• Нет ценности — нет денег
• Нет предсказания ценности — нет предсказания денег
3. Сколько стоит фича?
Ценность и стоимость — предсказание
3. Сколько стоит фича?
Ценность и стоимость — реальность
3. Сколько стоит фича?
• Оптимизируем предсказание ценности, потом уже цены
• Нет предсказания ценности — нет смысла в предсказании цены
• Уходим от вражды к малым итерациям
• И статистике
• Помогите менеджеру, научите его
Результат
Побочка прогнозирования
• Прогноз — почти всегда обещание
• Обещание — почти всегда дедлайн
• Закон Гудхарта
• Дедлайн — всегда стресс
• => Дедлайны ухудшают качество (меньше ценность)
• => Стресс ухудшает здоровье людей
I’m done
• Twitter: @qase_io
• Telegram: @vitaly19842
• Email: vitaly.sharovatov@gmail.com
• Github: git.io/teamlead

More Related Content

Similar to Критический взгляд на оценки: кажется, они вообще редко нужны

Способы выращивания программистов с нуля / How to grow programmers
Способы выращивания программистов с нуля / How to grow programmersСпособы выращивания программистов с нуля / How to grow programmers
Способы выращивания программистов с нуля / How to grow programmers
Mad Devs
 
электронные средства поддержания трудовой дисциплины в географически распреде...
электронные средства поддержания трудовой дисциплины в географически распреде...электронные средства поддержания трудовой дисциплины в географически распреде...
электронные средства поддержания трудовой дисциплины в географически распреде...
Daniel Podolsky
 
10 проблем заказчика на старте аутсорсингового проекта (Cергей Бережной)
10 проблем заказчика на старте аутсорсингового проекта (Cергей Бережной)10 проблем заказчика на старте аутсорсингового проекта (Cергей Бережной)
10 проблем заказчика на старте аутсорсингового проекта (Cергей Бережной)
Ontico
 
Маркетинг + HR = Марчар. Простая технология контент-маркетинга в помощь рекру...
Маркетинг + HR = Марчар. Простая технология контент-маркетинга в помощь рекру...Маркетинг + HR = Марчар. Простая технология контент-маркетинга в помощь рекру...
Маркетинг + HR = Марчар. Простая технология контент-маркетинга в помощь рекру...
Anna Dvornikova
 
Система управления людьми основанная на общих ценностях Роман Дусенко Российс...
Система управления людьми основанная на общих ценностях Роман Дусенко Российс...Система управления людьми основанная на общих ценностях Роман Дусенко Российс...
Система управления людьми основанная на общих ценностях Роман Дусенко Российс...
Roman Dusenko
 

Similar to Критический взгляд на оценки: кажется, они вообще редко нужны (20)

Способы выращивания программистов с нуля / How to grow programmers
Способы выращивания программистов с нуля / How to grow programmersСпособы выращивания программистов с нуля / How to grow programmers
Способы выращивания программистов с нуля / How to grow programmers
 
Деловая Среда, команда
Деловая Среда, командаДеловая Среда, команда
Деловая Среда, команда
 
Uncertainty
UncertaintyUncertainty
Uncertainty
 
электронные средства поддержания трудовой дисциплины в географически распреде...
электронные средства поддержания трудовой дисциплины в географически распреде...электронные средства поддержания трудовой дисциплины в географически распреде...
электронные средства поддержания трудовой дисциплины в географически распреде...
 
Как правильно составить резюме
Как правильно составить резюмеКак правильно составить резюме
Как правильно составить резюме
 
Как эффективно провести собеседование
Как эффективно провести собеседованиеКак эффективно провести собеседование
Как эффективно провести собеседование
 
Тривиально о тривиальном / Даниил Подольский (GitInSky.com)
Тривиально о тривиальном / Даниил Подольский (GitInSky.com)Тривиально о тривиальном / Даниил Подольский (GitInSky.com)
Тривиально о тривиальном / Даниил Подольский (GitInSky.com)
 
Потёмкинские Scrum деревни. Бережной
Потёмкинские Scrum деревни. БережнойПотёмкинские Scrum деревни. Бережной
Потёмкинские Scrum деревни. Бережной
 
Александр Башкиров. Как бизнес приходит к тому, что нужно системно управлять ...
Александр Башкиров. Как бизнес приходит к тому, что нужно системно управлять ...Александр Башкиров. Как бизнес приходит к тому, что нужно системно управлять ...
Александр Башкиров. Как бизнес приходит к тому, что нужно системно управлять ...
 
Трансформация команды: от инди разработки к играм с коммерческой успешностью
Трансформация команды: от инди разработки к играм с коммерческой успешностьюТрансформация команды: от инди разработки к играм с коммерческой успешностью
Трансформация команды: от инди разработки к играм с коммерческой успешностью
 
Kакого Hr'a? Web Not Bombs: Frontend #7
Kакого Hr'a?  Web Not Bombs: Frontend #7Kакого Hr'a?  Web Not Bombs: Frontend #7
Kакого Hr'a? Web Not Bombs: Frontend #7
 
В какие игры играют команды?
В какие игры играют команды?В какие игры играют команды?
В какие игры играют команды?
 
Как оптимизировать разработку дистанционных вводных курсов высокого качества
Как оптимизировать разработку дистанционных вводных курсов высокого качестваКак оптимизировать разработку дистанционных вводных курсов высокого качества
Как оптимизировать разработку дистанционных вводных курсов высокого качества
 
10 проблем заказчика на старте аутсорсингового проекта (Cергей Бережной)
10 проблем заказчика на старте аутсорсингового проекта (Cергей Бережной)10 проблем заказчика на старте аутсорсингового проекта (Cергей Бережной)
10 проблем заказчика на старте аутсорсингового проекта (Cергей Бережной)
 
Маркетинг + HR = Марчар. Простая технология контент-маркетинга в помощь рекру...
Маркетинг + HR = Марчар. Простая технология контент-маркетинга в помощь рекру...Маркетинг + HR = Марчар. Простая технология контент-маркетинга в помощь рекру...
Маркетинг + HR = Марчар. Простая технология контент-маркетинга в помощь рекру...
 
Эффективная команда - принципы создания и работы!
Эффективная команда - принципы создания и работы!Эффективная команда - принципы создания и работы!
Эффективная команда - принципы создания и работы!
 
10 проблем заказчика на старте аутсорсингового проекта
10 проблем заказчика на старте аутсорсингового проекта10 проблем заказчика на старте аутсорсингового проекта
10 проблем заказчика на старте аутсорсингового проекта
 
Геймификация по заявкам: всё, что вы хотели узнать, но не знали у кого спросить
Геймификация по заявкам: всё, что вы хотели узнать, но не знали у кого спроситьГеймификация по заявкам: всё, что вы хотели узнать, но не знали у кого спросить
Геймификация по заявкам: всё, что вы хотели узнать, но не знали у кого спросить
 
Как общаться с коллегами удалённо, чтобы не было мучительно больно?
Как общаться с коллегами удалённо, чтобы не было мучительно больно?Как общаться с коллегами удалённо, чтобы не было мучительно больно?
Как общаться с коллегами удалённо, чтобы не было мучительно больно?
 
Система управления людьми основанная на общих ценностях Роман Дусенко Российс...
Система управления людьми основанная на общих ценностях Роман Дусенко Российс...Система управления людьми основанная на общих ценностях Роман Дусенко Российс...
Система управления людьми основанная на общих ценностях Роман Дусенко Российс...
 

Критический взгляд на оценки: кажется, они вообще редко нужны