Jaetut eväät-päivien kanavatyöskentelyn yhden kanavan diat.

1. Eväät levällään-
muutoksen johtaminen
KASVU DIAKONISEKSI SEURAKUNNAKSI

2. Diakonista seurakuntaelämää
 Jumalanpalveluselämässä kasvetaan yhteisöllisyyteen
 Aina kirkkokahvit, seurakuntalaiset vahvasti mukana suunnittelemassa
ja toimittamassa, yhteisöllisyys kasvaa yhdessä olemisesta
 Yhteinen rukous: messussa Yhteinen esirukous, työntekijöiden
aamurukous, rukousilta
 Seurakuntalaisilla mahdollisuus vaikuttaa, Ilolla messuun-kokoukset,
runsaat vapaaehtoistyön mahdollisuudet
 Seurakunnassa ei ole auttajia ja autettavia, vaan yhteistä antamista ja
saamista
 Kaikki voivat tehdä hyvää: diakonian ryhmien kutsuminen mukaan
avustustyöhön

3. Yhteistä hyvän tekemistä
 Kesä- ja joulukassikeräykset
 Joulun ja pääsiäisen ruoanjako
 Ruokapankki
 Keräysten järjestäminen: kirpparin tukeminen
ystävyysseurakunnassa Virossa, joululahjakeräys Viroon, omat
diakonia-asiakkaat
 Laulavat joulukortit
 Laitoshartauksissa mukana partio, koululaiset, muskarilaiset, kuorot,
diakonian piirit, lähetyspiiriläiset vuorollaan työntekijän mukana

4. Seurakuntalaisten työtoveruus
 Valtuutus
 Osallisuus. Ilolla messuun.
 Vastuu. Mahdollisuus eri tasoisiin tehtäviin ja vastuuseen. Kerran
vuodessa – viikoittain.
 Verkostot
 Lahjakoulu – armolahjakurssit.
 Henkilökohtainen tunteminen.
 Osaamista vastaavia tehtäviä.

5. Muutoksen johtaminen
 Aloitettiin rohkeasti
 Yhdessä puhuminen
 Lupa kokeilla, lupa erehtyä
 Uusia asioita tekemällä tulevat jarruttavat rakenteet näkyviin.
 Mitä enemmän ihmisiä, sitä enemmän mielipiteitä. Moniäänisyys.
 Työparin tärkeys.

6. Muutos aiheuttaa vastustusta
 Vastarinnan sietäminen
 Vastustus, puheet, ei tulla paikalle
 Kestää kauan
 Muutoksen pelko, ”Miten minun käy?”
 Sekä työntekijät että seurakuntalaiset vastustavat
 Esimerkki avustavat suntiot.
 Kuunteleminen, ymmärtäminen, perusteleminen
 Tulevista erehdyksistä, mokista ja vaikeuksista kannattaa puhua jo
etukäteen

7. Apua muutoksen läpiviemiseen
 Johtamiskoulutus.
Antaa valmiuksia oman tehtävän yli.
Tukee johtamista.
Ei urauduta.
 Hyvät konfliktien käsittelytaidot

8. Yhdessä oppiminen
 Benchmarking
tarkoittaa oman toiminnan vertaamista
toisten toimintaan tarkoituksena
kyseenalaistaa omaa toimintaa ja oppia
paremmilta.

9. Yhdessä oppiminen
 Opintomatkat
 Yhdessä koettu on jaettua elämää. Menee helpommin perille.
 Reflektointi
 Opitun käsittely
 Kokoaminen
 Opitun jakaminen

10. Lontoon vierailu 2013
 1. Mitkä asiat olivat puhuttelevia – mitä opittavaa meillä
olisi All Saints -seurakunnasta?
 2. Mitä asioita haluaisit parantaa käytännöissä nähdyn
ja kuullun osalta?
 3. Mitä sellaisia asioita näit ja koit, jotka saivat
tuntemaan tyytyväisyyttä omista käytännöistä?
 4. Mitä ottaisit opiksi Merimieskirkon toiminnasta?
 5. Muuta?

11. Kristuskeskeinen opetus
 Mitä enemmän työ jalkautuu
seurakuntalaisten tehtäväksi, sitä
tärkeämpää kokoontua yhteen
jumalanpalvelukseen.
 Opetuksen tärkeys!

12. Tulevaisuuden muistelu
 1. Mitä on kolmen vuoden kuluttua?
 2. Millä keinoin sinne on päästy?
 3. Kenen kanssa tämä on toteutettu?