Помогут ли веб-технологии преодолеть кадровый кризис на рынке IT специалистов в России. Презентация с мастер- класса “Реалии запуска стартапа в России и Европе, извлеченные уроки”, который прошел 25 ноября в отеле Катерина-Сити. Автор: Артем Зюрюкин, CEO Zartis Russia

1. Помогут ли веб-технологии
преодолеть кризис на кадровом рынке
IT специалистов в России
Артем Зюрюкин
Zartis Russia, CEO
az@zartis.ru
Мoсква
13 / 11 / 2014

2. Предпосылки для кризиса
Кризис с
кадрами
в IT в РФ
Глобальный
дефицит IT
специалистов
Внутренний
дефицит IT
специалистов в РФ
Эффективность
HR и рекрутмент
функции в РФ
Уровень
национальных
IT компаний в
РФ

3. Эффективность HR
 Стратегическая роль HR
 Глобальное маркетинговое
мышление
 HR TECHNOLOGY(!) – ТОП 3
направления для инвестиций

4. Индустрия рекрутмента – US$140 млрд
 Построение бренда работодателя
 Разработка креативных рекламных и маркетинговых
материалов
 Обучение и вовлечение нанимающих руководителей в
процесс найма (инструменты)
 Создание рекрутинговых материалов и рекламы
 Работа с выпускниками
 Разработка и управление отношениями с кандидатами
(“farming”)
 Поиск кандидатов на важнейшие роли
 Интервьюирование и проверка рекомендаций
 Оценка при отборе (при найме / центры оценки)
 Настройка процесса собеседования, видео-интервью и
другие инструменты
 Адаптация новых сотрудников
 Создание карьерного веб-сайта
 Выбор и внедрение ATS (applicant tracking system)
 Создание мобильных версий карьерных сайтов
 Поддержка кандидатов во время взаимодействия
(позитивное впечатление о бренде)
 Понимание рынка и адаптирование глобальных программ к
локальной специфике
 Найм и обучение рекрутеров
 Анализ и выбор провайдеров
 Управление процессом найма, контроль КПЭ

5. Решаемые задачи
 Выбор и внедрение ATS (applicant tracking system)
 Создание мобильных версий карьерных сайтов
 Поиск кандидатов на важнейшие роли
 Оценка при отборе (при найме / центры оценки)

6. Примеры компаний и проектов

7. Глобальная эффективность HR
 Повышение эффективности всех процессов HR и рекрутмента
за счет IT/Tech
 Построение HR бренда невозможно без Web / IT
 Социальные HR решения
 Упрощение, геймификация
 Мобильные и Cloud технологии
 HR аналитика и BigData

8. HR TECH в России
 Взрывного роста HR автоматизации в кратко-/среднесрочной
перспективе ожидать не приходится
 Российские HR директора воспринимают автоматизацию не как
средство снижения издержек, а как средство повышения
«качества» процессов
 В кризисное время снижение издержек является приоритетом для
большинства компаний
Исследование компании Ward Howell 2014 год

9. HR TECH в России
Только
Планируют
увеличить бюджет
на автоматизацию
HR в ближайшие
3-5 лет
Компаний имеют
выделенный
бюджет на HR
автоматизацию
В
Компаний топ-
менеджмент
вовлекается в
принятие решений
о внедрении HR
систем
Исследование компании Ward Howell 2014 год

10. HR TECH в России
Автоматизация каких процессов уже внедрена в Вашей компании?
13%
11%
28%
39%
35%
46%
70%
76%
Кадровый учет и администрирование
Рекрутмент
Компенсации и льготы
Обучение и развитие
Корпоративные коммуникации
Talent Management
HR системы в компании не используются
Управление знаниями
Исследование компании Ward Howell 2014 год

11. HR TECH в России
Критерии выбора HR систем
Цена
Удобство интерфейса
Возможность кастомизации
Быстрота внедрения
Качество технической поддержки
Количество внедрений в индустрии
Красота графического интерфейса
Распостранненость в России
Исследование компании Ward Howell 2014 год

12. Кризис впереди
 HR в России инертен и консервативен
 Часто НR отказывается мыслить глобально, долгосрочно и осознавать
необходимость инноваций и новых решений
 Предприниматели и инвесторы неохотно идут в HR Tech
 Нет консолидированных маркетинговых решений
 Иностранные компании с HR Tech решениями уже в России
 Преград для миграции дешевой рабочей силы из России скоро не будет

13. Артем Зюрюкин
Zartis Russia, CEO
az@zartis.ru
Мoсква
13 / 11 / 2014
Спасибо!
Вопросы?