This article gives a few good reasons to migrate, along with an overview of the most important features added to Delphi product releases since version 7.
Elke strategie start met het bepalen van formuleren van een visie en een missie. Een missie geeft richting, bepaalt doelen, biedt houvast bij dagelijkse activiteiten en communiceert waar de organisatie voor staat. Deze veelzijdigheid maakt het lastig om een goed passende, alomvattende missie op te stellen. Hoe formuleert u een goed doordachte missie? En wat zijn modellen en werkvormen voor een optimaal visie-, missie- en strategietraject?
This article gives a few good reasons to migrate, along with an overview of the most important features added to Delphi product releases since version 7.
Elke strategie start met het bepalen van formuleren van een visie en een missie. Een missie geeft richting, bepaalt doelen, biedt houvast bij dagelijkse activiteiten en communiceert waar de organisatie voor staat. Deze veelzijdigheid maakt het lastig om een goed passende, alomvattende missie op te stellen. Hoe formuleert u een goed doordachte missie? En wat zijn modellen en werkvormen voor een optimaal visie-, missie- en strategietraject?
Esther Overmars: Hoe kunnen bedrijven meer purpose-gedreven worden?.pdfSWOCC
Esther Overmars, strategy lead van Springbok en onderzoeker en bestuurslid van SWOCC, deelde de belangrijkste bevindingen uit haar recent verschenen SWOCC-publicatie ‘Purpose Oriëntatie’ tijdens de boekpresentatie op 16 januari 2024.
Workshop - Lenig en lerend organiseren met social enterprise softwareWOW! Het kan anders
Lenig & lerend organiseren met social software; de weg van Command & Control naar de participatie-organisatie. ‘Niet de sterkste of de slimste overleeft, maar degene die zich het best aanpast aan veranderende omstandigheden’. Deze parafrase op Darwin gaat niet alleen op voor de natuur, maar ook voor organisaties. De succesvolle organisatie is een communicatieve organisatie. Waarin medewerkers dwars door de hiërarchische lijnen heen elkaar weten te vinden en ook buiten de organisatie in netwerken samenwerken. Verbonden, over tijd en plaats heen, via social software. Maar hoe geef je richting aan zo’n ogenschijnlijk chaotisch mierenhoop van eigenwijze professionals in en rond de organisatie? Wat vraagt het van de cultuur, van het leiderschap en van de interne communicatie?
Power of the Enterprise Social Network.
In het kader van ons postgraduaat 'trendanalyse en implementatie' hebben @Michelle Beckers en ikzelf een trendonderzoek gedaan naar het fenomeen Enterprise Social Network.
Met dit onderzoek willen we de lezers wegwijs maken in de voordelen van ESN, de valkuilen en de weerstand die je kan ondervinden bij de implementatie.
We zijn ervan overtuigd dat er heel wat groeimogelijkheden zijn voor dergelijke netwerken, niet alleen in grote bedrijven, start-ups maar ook in onze talrijke KMO's waar dit fenomeen zeker minder bekend is.
Voor diegene die het lezen, veel plezier ermee en feedback is steeds welkom!
Esther Overmars: Hoe kunnen bedrijven meer purpose-gedreven worden?.pdfSWOCC
Esther Overmars, strategy lead van Springbok en onderzoeker en bestuurslid van SWOCC, deelde de belangrijkste bevindingen uit haar recent verschenen SWOCC-publicatie ‘Purpose Oriëntatie’ tijdens de boekpresentatie op 16 januari 2024.
Workshop - Lenig en lerend organiseren met social enterprise softwareWOW! Het kan anders
Lenig & lerend organiseren met social software; de weg van Command & Control naar de participatie-organisatie. ‘Niet de sterkste of de slimste overleeft, maar degene die zich het best aanpast aan veranderende omstandigheden’. Deze parafrase op Darwin gaat niet alleen op voor de natuur, maar ook voor organisaties. De succesvolle organisatie is een communicatieve organisatie. Waarin medewerkers dwars door de hiërarchische lijnen heen elkaar weten te vinden en ook buiten de organisatie in netwerken samenwerken. Verbonden, over tijd en plaats heen, via social software. Maar hoe geef je richting aan zo’n ogenschijnlijk chaotisch mierenhoop van eigenwijze professionals in en rond de organisatie? Wat vraagt het van de cultuur, van het leiderschap en van de interne communicatie?
Power of the Enterprise Social Network.
In het kader van ons postgraduaat 'trendanalyse en implementatie' hebben @Michelle Beckers en ikzelf een trendonderzoek gedaan naar het fenomeen Enterprise Social Network.
Met dit onderzoek willen we de lezers wegwijs maken in de voordelen van ESN, de valkuilen en de weerstand die je kan ondervinden bij de implementatie.
We zijn ervan overtuigd dat er heel wat groeimogelijkheden zijn voor dergelijke netwerken, niet alleen in grote bedrijven, start-ups maar ook in onze talrijke KMO's waar dit fenomeen zeker minder bekend is.
Voor diegene die het lezen, veel plezier ermee en feedback is steeds welkom!
Presentation 'about the (very nearby) future of GIS' for GeoScience students, Universiteit Utrecht. I had a few recommended skill and recommendations as well, will blog about that later.
Presentation to EuroSDR about Open data in the Netherlands and how the central government is progressing the topic - by installing a joint gov-bus. team.
presentation for marketeers at a Datlinq event.How location and geography may provide insights and understanding of consumer behavior, how consumers are contributing themselves to better data, and how by analysing location we are able to make better decisions.
5. Het bestaansrecht, de missie, van ESRI in Nederland luidt: ‘gebruikers van geo-informatie succesvol maken’ Een uitleg: gebruikers zijn voor ons niet alleen ‘de mens achter het systeem’, maar ook zijn collega’s in de organisatie, het management van die organisatie en de klanten van die organisatie. Geo-informatie, dat is ons vak. Succesvol maken: wij zijn actief om waardevol, betekenisvol te zijn voor onze omgeving. Wij willen ESRI op een duurzame manier laten bijdragen aan het succes van anderen in de maatschappij. Anders gezegd: we stellen de belangen van gebruikers en klanten voorop. En er is meer. We gaan verder dan de GIS-technologie reikt: we ondersteunen de klanten met diverse diensten. Zo denken we vooruit en werken we mee om GIS een blijvend succes te laten zijn. Missie (ons bestaansrecht)
8. Kernwaarden (verweven waarden) Welke waarden zitten in de ESRI-organisatie verweven, welke waarden zijn voor alle medewerkers van belang? Wij onderscheiden de volgende kernwaarden : ‘betrokken, betrouwbaar en inspirerend’ Betrokken Onze ‘betrokkenheid’ komt voort uit de oprechte belangstelling voor de wereld van onze klanten, het enthousiasme voor het ESRI-platform en de aandacht die we voor de verdere ontwikkeling van onze medewerkers en partners hebben. Wij zijn actief verbonden met de wereld om ons heen. Wij bieden inspiratie aan de (geo)wereld, die ons ook weer inspireert tot het nemen van vernieuwende stappen.
9. Kernwaarden (verweven waarden) Betrouwbaar ‘Betrouwbaarheid’ is gebaseerd op onze houding dat een afspraak een afspraak is. Verder dragen we zorg voor de lange termijncontinuïteit van onze organisatie: klanten kunnen een bedrijfsmatige en pragmatische aanpak verwachten. Wij vormen een solide partij waar organisaties op kunnen bouwen. Inspirerend ‘Inspirerend’ wordt ingevuld door onze nieuwsgierigheid naar nieuwe mogelijkheden, de samenwerking die we zoeken in de markt en het uitgangspunt dat werken met en voor ESRI ook vooral stimulerend moet zijn. Het is een basis voor onze leidende rol in het werkveld. Wij bieden inspiratie aan de (geo)wereld, die ons ook weer inspireert tot het nemen van vernieuwende stappen.
11. Visie(hoe zien wij de toekomst?) In deze groeiende, wereldwijde samenleving stellen we steeds meer eisen aan onze leefomgeving en worden leefruimte en hulpbronnen schaarser. De kracht van geografie en geografisch denken is in onze steeds complexere wereld onmisbaar. Als ESRI geloven wij dat het gebruik van geografische informatiesystemen leidt tot betere afstemming, nuttig inzicht, gemakkelijker delen van informatie en uiteindelijk: betere besluiten. Dat is onze bijdrage aan de samenleving. De wereldwijde organisatie ESRI is een toegewijd marktleider in GIS. Vanuit deze rol werken we, altijd in samenwerking, aan ontwikkelingen in het vakgebied en vergroten we de toepassingsmogelijkheden van geo-informatie. Dit doen we door gebruikers van geo-informatie succesvol te maken met een innovatief, doordacht en een op open standaarden gebaseerd technologieplatform. We combineren dit platform met aanvullende diensten en oplossingen.
12.
13. In deze groeiende, wereldwijde samenleving stellen we steeds meer eisen aan onze leefomgeving en worden leefruimte en hulpbronnen schaarser. De kracht van geografie en geografisch denken is in onze steeds complexere wereld onmisbaar. Als ESRI geloven wij dat het gebruik van geografische informatiesystemen leidt tot betere afstemming, nuttig inzicht, gemakkelijker delen van informatie en uiteindelijk: betere besluiten. Dat is onze bijdrage aan de samenleving. . . . essentieel . . .
14. De wereldwijde organisatie ESRI is een toegewijd marktleiderin GIS. Vanuit deze rol werken we, altijd in samenwerking, aan ontwikkelingen in het vakgebied en vergroten we de toepassingsmogelijkheden van geo-informatie. Dit doen we door gebruikers van geo-informatie succesvol te maken met een innovatief, doordacht en een op open standaarden gebaseerd technologieplatform. We combineren dit platform met aanvullende diensten en oplossingen.
21. De strategie is een belangrijke schakel in de relatie tussen de verschillende ESRI organisaties: we bepalen de strategieën samen, daardoor sluiten ze goed op elkaar aan. De uitvoering verschilt per organisatie. ESRI Nederland benadert markten vanuit het ArcGIS-platform, levert consultancy, technische ondersteuning en kennisoverdracht. ESRI Nederland Solutions benadert markten vanuit software ontwikkeling en implementaties, in projectvorm en voor eigen oplossingen. Er is geen exacte grens aan te geven tussen deze verschillende benaderingen, ze lopen als het ware in elkaar over. Een belangrijk hulpmiddel bij het bepalen van de strategie is de zogenoemde value map: hierin valt af te lezen welke activiteiten de markt aan ons vraagt en op welke manier wij daarop inspelen. Zo is af te leiden dat ESRI Nederland een focus heeft op het distribueren van software, opleidingen en technische ondersteuning voor alle markten. ESRI Nederland Solutions richt zich op ontwikkelen, projecten en implementaties. In het bijzonder legt ESRI Nederland Solutions deze focus op de markten Gemeenten, Provincies en Waterschappen. Partners hebben een bijzondere plaats in dit overzicht. De value map, een dynamisch overzicht, is een hulpmiddel om duidelijkheid te scheppen. Het verbiedt geen ondernemerschap op andere gebieden, maar er is wel uitleg nodig als de focus verandert.
24. De strategie is een belangrijke schakel in de relatie tussen de vershillende ESRI organisaties: we bepalen de strategieën samen, daardoor sluiten ze goed op elkaar aan. De uitvoering verschilt per organisatie. ESRI Nederland benadert markten vanuit het ArcGIS-platform, levert consultancy, technische ondersteuning en kennisoverdracht. ESRI Nederland Solutions benadert markten vanuit software ontwikkeling en implementaties, in projectvorm en voor eigen oplossingen. Er is geen exacte grensaan te geven tussen deze verschillende benaderingen, ze lopen als het ware in elkaar over. . . . paradox? . . .
25. Een belangrijk hulpmiddel bij het bepalen van de strategie is de zogenoemde value map: hierin valt af te lezen welke activiteiten de markt aan ons vraagten op welke manier wij daarop inspelen. Zo is af te leiden dat ESRI Nederland een focus heeft op het distribueren van software, opleidingen en technische ondersteuning voor alle markten. ESRI Nederland Solutions richt zich op ontwikkelen, projecten en implementaties. In het bijzonder legt ESRI Nederland Solutions deze focus op de markten Gemeenten, Provincies en Waterschappen. Partnershebben een bijzondere plaats in dit overzicht. De value map, een dynamisch overzicht, is een hulpmiddel om duidelijkheid te scheppen. Het verbiedt geen ondernemerschap op andere gebieden, maar er is wel uitleg nodig als de focus verandert.
32. Zicht op de koers ESRI in Nederland, kick-off 2010 Beeldmateriaal : Sabine Put, Erik Visser, Jw van Eck
Editor's Notes
Overzicht van de onderwerpenBeeld: Sabine Put http://www.photogalaxy.nl
Korteuitlegbegrippen en doelvandaagBeeld: Sabine Put http://www.photogalaxy.nl
Wijhebbenuit de grotecatalogus van managementbegrippenredelijksneleenkeuzegemaakttussen de begrippen die we willeninvullen. Ditproces is begin 2009 opgestart.
Beeld: Sabine Put http://www.photogalaxy.nl
Je kanditvertalenals:zeerbelangrijkgedrag, waardoorwijuiteindelijksuccesvolzullenzijnvooren vooral met onzeklanten.
Beeld: Sabine Put http://www.photogalaxy.nl
Met beeld entekstverduidelijken we onzevisie: het gaatnietom de toekomst van morgen, maar over de komendejaren. Het beeld is naar de verte, horizon, wolken, somswatwazig.Beeld: Sabine Put http://www.photogalaxy.nl
Allealinea’s enwoordenzijnbelangrijk. Dezewilik even aanstippen.
Hierna: twee onderwerpen die temakenhebben met “toekomstbeeld”
Feit of fictie? Over vijfjaar is het aantalwerkende geo satelitietenverdubbeldDat is geenfeit, want het staatnietonomstotelijk vast (en is nietaantoonbaar /testbaar)Bezitwelenige mate van waarschijnlijkheidBekend? Dit is Big Orion, NASA keertterugnaar de maan in 2020http://www.nasa.gov/externalflash/earthday_gallery/hi-resjpgs/45.jpghttp://www.nasa.gov/audience/forkids/kidsclub/text/visionfeature/Back_to_the_Moon.html
http://www.wired.com/wiredscience/2009/12/noctilucent-cloud-models/Wolken die lichtgeven?Bekendverschijnsel?