Veritaksen toiminnan lähtökohtana on vastuullisuus: huolehdimme suomalaisten eläketurvasta ammattimaisesti ja sijoitamme eläkevarat tuottavasti ja turvaavasti. Pienenä ja luotettavana toimijana teemme eläkejärjestelmästä monipuolisemman.

1. Yritysvastuu
Veritaksessa
Tavoitteet 2021

2. Yritysvastuun osa-alueet
Veritaksessa vastuullisuus on mukana kaikessa, mitä teemme.
Asiakkaat ja edunsaajat
Kannamme vastuumme
asiakkaistamme ja
edunsaajistamme osana
eläkejärjestelmää.
Vastuullinen sijoittaminen
Sijoitamme eläkevarat
tuottavasti, turvaavasti ja
vastuullisesti.
Hyvä hallinto
Arvot ja eettiset
toimintaperiaatteet ohjaavat
toimintaamme.
Vastuullinen työnantaja
Teemme töitä sen eteen, että
jokainen veritaslainen voi
työssään hyvin.

3. Asiakkaat ja edunsaajat
• Kannamme vastuumme asiakkaistamme ja
edunsaajistamme osana eläkejärjestelmää.
• Huolehdimme, että eläkkeensaajat saavat
eläkkeensä oikea-aikaisesti ja oikean
suuruisena.
• Toimimme vastuullisesti
asiakastyössä. Kerromme asiakkaalle tiedot
todenperäisesti ja luotettavasti.
• Edistämme työssäjaksamista ja autamme
asiakasta työkykyriskien hallinnassa.
TAVOITE 1: Teemme eläke-
päätökset nopeasti ja luotettavasti.
Mittarit:
• Hakemusten käsittelyaika päivissä
verrattuna alaan
• Päätösten pysyvyysprosentti
muutoksenhaussa
TAVOITE 2: Panostamme asiakas-
palveluun.
• Arvio asiakaspalvelusta (NPS)
TAVOITE 3: Tuemme asiakkaitamme
työkykyriskien hallinnassa
Mittari:
• Asiakkaiden arvio
työkykykoulutuksista (NPS)

4. Vastuullinen sijoittaminen
• Kannamme vastuumme eläkevaroista ja eläkejärjestelmän
rahoituksen riittävyydestä huolehtimalla eläkevarojen
tuotosta ja vakavaraisuudestamme. Sijoitamme eläkevarat
tuottavasti, turvaavasti ja vastuullisesti.
• Otamme sijoitustoiminnassamme laajasti huomioon
vastuullisuustekijät eli ympäristöön (E), yhteiskuntaan ja
sosiaalisiin tekijöihin (S) sekä hyvään hallintotapaan (G)
liittyvät näkökulmat. Uskomme, että
vastuullisuus alentaa riskejä ja nostaa tuottoja pitkällä
aikavälillä.
• Noudatamme sijoitustoiminnassamme vastuullisen
sijoittamisen ja omistajaohjauksen periaatteita.
• Pitkän aikavälin tavoitteemme on, että sijoitussalkkumme
on linjassa Pariisin ilmastosopimuksen kanssa.
• Pyrimme kehittämään salkkuamme kohti
hiilineutraaliutta jo vuoteen 2035 mennessä siten kuin
sijoitusympäristö sen mahdollistaa. Kiinteistöjen osalta
tavoitteenamme on olla hiilineutraali vuoteen 2030
tultaessa.
• Raportoimme ilmastoriskeistä TCFD -raportointikehikon
(Task Force on Climate-related Financial Disclosure)
mukaisesti.
TAVOITE 4: Kehitämme
sijoitustoimintaamme
entistä vastuullisemmaksi
Mittari:
• PRI-raportin arvosanat
TAVOITE 5: Toimimme
ilmastonmuutoksen
hillitsemiseksi
Mittari:
• Sijoitussalkun hiili-
intensiteetti

5. Hyvä hallinto
• Toimimme eettisesti ja reilusti. Noudatamme meitä
koskevaa sääntelyä sekä sisäisiä
toimintaohjeita. Arvot ja vastuulliset
liiketoimintaperiaatteet ohjaavat toimintaamme.
• Jokainen veritaslainen tuntee omaa työtään
koskevan sääntelyn ja yhtiön toimintaohjeet.
• Asiakkaidemme, yhteistyökumppaneidemme
ja edunsaajiemme tiedot ovat meillä turvassa ja
salassa.
• Edellytämme vastuullisuutta myös
yhteistyökumppaneiltamme.
• Omistajaohjauksen periaatteissa linjaamme,
millainen omistaja olemme ja kerromme yhtiöille,
mitä niiltä odotamme.
TAVOITE 6: Jokainen
veritaslainen tuntee työtään
koskevan sääntelyn
Mittari:
• Koulutusten suoritusprosentti
TAVOITE 7: Kehitämme
raportointia sen osalta, miten
toteutamme vastuullisuutta
sijoitustoiminnassa
Mittari:
• PRI-raportin arvosanat

6. Vastuullinen työnantaja
• Me Veritaksella ajattelemme, että vastuullisen työpaikan
peruselementtejä ovat yhteistyö, uudistuminen,
rehellisyys, läpinäkyvyys sekä joustavuus ja reilu
kohtelu. Meillä jokainen tekee merkityksellistä työtä
osana Suomen eläkejärjestelmää.
• Meillä jokainen voi olla rohkeasti oma itsensä.
Jokaisella on mahdollisuus kehittää omaa
osaamistaan ja työtään ja lisäksi osallistua koko
yrityksen kehittämiseen. Teemme joka
päivä yhdessä töitä sen eteen, että jokainen voi
työssään hyvin ja työkulttuurimme kehittyy.
• Esihenkilöillä on suuri merkitys motivaatioon ja
työkykyyn ja sitä kautta jokaisen veritaslaisen
hyvinvointiin myös työpaikan ulkopuolella. Teemme
parhaamme, että esihenkilöt voivat riittävästi keskittyä ja
saavat tukea tähän tärkeimpään tehtäväänsä.
Koulutamme esihenkilöitä säännöllisesti ja mittaamme
esihenkilötyötä.
TAVOITE 8: Teemme
yhteistyötä ja osallistamme
työntekijöitämme
Mittarit:
• Henkilöstökyselyjen kysymykset,
jotka koskevat yhteistyötä ja
osallistamista
TAVOITE 9: Kaikilla on oikeus
hyvään johtajuuteen
Mittarit:
• Henkilöstökyselyjen kysymykset,
jotka koskevat esihenkilötyötä

7. YK:n kestävän kehityksen tavoitteet ja
toimintaohjelma
Otamme vastuullisuusteemoissamme huomioon
YK:n kestävän kehityksen tavoitteet (Sustainable
Development Goals).
YK:n kestävän kehityksen tavoitteista edistämme
omassa toiminnassamme erityisesti
• terveyttä ja hyvinvointia (tavoite 3)
• ihmisarvoista työtä ja talouskasvua (tavoite 8)
• kestäviä kaupunkeja ja yhteisöjä (tavoite 11)
• ilmastotekoja (tavoite 13).