Yhteisölliset digialustat -tilaisuus Tredeassa pirkanmaalaisille innovaatioalustojen parissa toimiville. Katsaus yhteisöllisiin digialustoihin, jotka mahdollistavat arvon yhteisluonnin.
Yhteisölliset digialustat -tilaisuus Tredeassa pirkanmaalaisille innovaatioalustojen parissa toimiville. Katsaus yhteisöllisiin digialustoihin, jotka mahdollistavat arvon yhteisluonnin.
Monimos.fi -esitys Somus-projektin järjestöseminaarissa, Oikeusministeriössä 12.11.2010
Monimos.fi case presentation at Ministry of Justice, in the Somus-project's seminar for NGO's
Mitä Verke tekee? Mistä aiheista Verke kouluttaa? Mistä Verken rahoitus tulee? Näihin ja moniin muihin kysymyksiin löydät vastauksen tästä diasarjasta.
Yhteisöllisestä mediasta virtaa järjestötoimintaan ok opintokeskusSaara Pajunpää
OK-opintokeskuksen koulutuskokonaisuus sosiaalisesta mediasta keväällä 2012. Luento aiheesta Yhteisöllisestä mediasta virtaa järjestötoimintaan 7.2.2012.
Aktiivinen avoimuus nousee keskeiseksi toimintatavaksi digitaalisessa ja verkottuneessa viestintäympäristössä. Työelämän verkkoviestintätaitojen kehittämisen tarve koskee kaikkia toimijoita. Miten yksilöt ja organisaatiot voivat vastata käsillä olevaan haasteeseen?
Liikkeenjohdon SM 2012 - Workshop 1 - Tietotyö tuottavaksi sosiaalisen teknol...LJSM
Liikkeenjohdon Suomen Mestaruus -kilpailussa toteutettiin yhteistyössä Sulava Oy:n kanssa workshop, jossa pohdittiin sosiaalisen teknologian mahdollisuuksia tietotyön tehostajana. Tässä Sulavan esitys aiheesta.
Sosiaalisella medialla tehoa ja tuottavuutta teollisuuteen - kuinka mukaan ve...Timo Rainio
Esitys "Johtajan tulevaisuus – Teollisuus vuonna 2020" -seminaarissa teemana "Sosiaalisella medialla tehoa ja tuottavuutta teollisuuteen - kuinka mukaan verkostoihin"
Tulevaisuusveikkaus - Tulokset - Digitaalinen työympäristö -seminaari 2017 - ...Hanna P. Korhonen
Olimme Perttu Tolvasen kanssa puhumassa Alma Talentin Digitaalinen työympäristö -seminaarissa eilen. Käsittelimme muutamia intranetien ja digitaalisten työympäristöjen nousevia ja laskevia kehitystrendejä. Pyysimme myös seminaariosallistujien näkemystä ehdotuksiimme tulevaisuuden kehityssuunnista: "Ostatko seuraavat mahdolliset tulevaisuuden kehityssuunnat?"
Vaihtoehtoina olivat:
Mobiiliappsit, organisaation operatiiviseen toimintaan
Mobiiliappsit, tietotyöläisille tiedon hallintaan
Sisäiset keskustelukanavat kuppikuntaistuvat
Tiedon jakaminen organisaation sisäisesti lisääntyy
Intranet pirstaloituu useaksi palveluksi
Intranetin ensisijainen rooli on käynnistysalusta
Älykkäät suositukset korostuvat (Haku 2.0)
Tarvitaan enemmän toimitettuja tiivistelmiä, uutiskirjeitä tms.
Palvelut on roolitettava selkeämmin
Koko henkilöstön pitää päästä yhteiseen intraan
Esitetyistä kymmenestä vaihtoehdosta seminaariosallistujat ostavat ensisijaisesti sen, että 'koko henkilöstön pitää päästä yhteiseen intraan'. Suurin osa uskoo myös, että 'Tiedon jakaminen organisaation sisäisesti lisääntyy'.
Lisäksi pyysimme seminaariosallistujia jakamaan oman näkemyksensä siitä, mihin suuntiin digitaaliset työympäristöt, intranetit ja yleisesti organisaatioiden sisäinen viestintä ja digitaalinen työskentely kehittyvät lähitulevaisuudessa.
Erityisesti tiedonmäärän ja -laadun hallinnan haasteisiin esitettiin erinäisiä tekoälyyn, koneoppimiseen ja automaation perustuvia ratkaisuja. Lisäksi organisaation sisäisesti, esim. hr-asioissa, palveleva chatbot kiehtoi.
Kaikkiaan vastauksia kertyi 68 kappalettea, jotka löytyvät alla olevasta kalvosarjasta.
HRI: Data hyötykäyttöön - avoin data kaupungin työntekijän arjessa -koulutus ...Helsinki Region Infoshare
Helsinki Region Infosharen (hri.fi) järjestämän datanavauskoulutuksen materiaalit.
Sisältö:
Mitä on avoin data?
Avoimen datan hyödyntämisesimerkkejä
Mikä on Helsinki Region Infoshare?
Datan avaamisen perusteet käytännössä
Ryhmätehtävä
Helsinki Region Infosharen (hri.fi) järjestämän koulutuksen materiaalit.
Sisältö:
Mitä on avoin data?
Avoimen datan hyödyntämisesimerkkejä
Mikä on Helsinki Region Infoshare?
Datan avaamisen perusteet käytännössä
Ryhmätehtävä
Mikä on ohjelmointirajapinta?
Helsinki Region Infosharen (hri.fi) järjestämän koulutuksen materiaalit.
Sisältö:
Mitä on avoin data?
Avoimen datan hyödyntämisesimerkkejä
Mikä on Helsinki Region Infoshare?
Datan avaamisen perusteet käytännössä
Ryhmätehtävä
Mikä on ohjelmointirajapinta?
Monimos.fi -esitys Somus-projektin järjestöseminaarissa, Oikeusministeriössä 12.11.2010
Monimos.fi case presentation at Ministry of Justice, in the Somus-project's seminar for NGO's
Mitä Verke tekee? Mistä aiheista Verke kouluttaa? Mistä Verken rahoitus tulee? Näihin ja moniin muihin kysymyksiin löydät vastauksen tästä diasarjasta.
Yhteisöllisestä mediasta virtaa järjestötoimintaan ok opintokeskusSaara Pajunpää
OK-opintokeskuksen koulutuskokonaisuus sosiaalisesta mediasta keväällä 2012. Luento aiheesta Yhteisöllisestä mediasta virtaa järjestötoimintaan 7.2.2012.
Aktiivinen avoimuus nousee keskeiseksi toimintatavaksi digitaalisessa ja verkottuneessa viestintäympäristössä. Työelämän verkkoviestintätaitojen kehittämisen tarve koskee kaikkia toimijoita. Miten yksilöt ja organisaatiot voivat vastata käsillä olevaan haasteeseen?
Liikkeenjohdon SM 2012 - Workshop 1 - Tietotyö tuottavaksi sosiaalisen teknol...LJSM
Liikkeenjohdon Suomen Mestaruus -kilpailussa toteutettiin yhteistyössä Sulava Oy:n kanssa workshop, jossa pohdittiin sosiaalisen teknologian mahdollisuuksia tietotyön tehostajana. Tässä Sulavan esitys aiheesta.
Sosiaalisella medialla tehoa ja tuottavuutta teollisuuteen - kuinka mukaan ve...Timo Rainio
Esitys "Johtajan tulevaisuus – Teollisuus vuonna 2020" -seminaarissa teemana "Sosiaalisella medialla tehoa ja tuottavuutta teollisuuteen - kuinka mukaan verkostoihin"
Tulevaisuusveikkaus - Tulokset - Digitaalinen työympäristö -seminaari 2017 - ...Hanna P. Korhonen
Olimme Perttu Tolvasen kanssa puhumassa Alma Talentin Digitaalinen työympäristö -seminaarissa eilen. Käsittelimme muutamia intranetien ja digitaalisten työympäristöjen nousevia ja laskevia kehitystrendejä. Pyysimme myös seminaariosallistujien näkemystä ehdotuksiimme tulevaisuuden kehityssuunnista: "Ostatko seuraavat mahdolliset tulevaisuuden kehityssuunnat?"
Vaihtoehtoina olivat:
Mobiiliappsit, organisaation operatiiviseen toimintaan
Mobiiliappsit, tietotyöläisille tiedon hallintaan
Sisäiset keskustelukanavat kuppikuntaistuvat
Tiedon jakaminen organisaation sisäisesti lisääntyy
Intranet pirstaloituu useaksi palveluksi
Intranetin ensisijainen rooli on käynnistysalusta
Älykkäät suositukset korostuvat (Haku 2.0)
Tarvitaan enemmän toimitettuja tiivistelmiä, uutiskirjeitä tms.
Palvelut on roolitettava selkeämmin
Koko henkilöstön pitää päästä yhteiseen intraan
Esitetyistä kymmenestä vaihtoehdosta seminaariosallistujat ostavat ensisijaisesti sen, että 'koko henkilöstön pitää päästä yhteiseen intraan'. Suurin osa uskoo myös, että 'Tiedon jakaminen organisaation sisäisesti lisääntyy'.
Lisäksi pyysimme seminaariosallistujia jakamaan oman näkemyksensä siitä, mihin suuntiin digitaaliset työympäristöt, intranetit ja yleisesti organisaatioiden sisäinen viestintä ja digitaalinen työskentely kehittyvät lähitulevaisuudessa.
Erityisesti tiedonmäärän ja -laadun hallinnan haasteisiin esitettiin erinäisiä tekoälyyn, koneoppimiseen ja automaation perustuvia ratkaisuja. Lisäksi organisaation sisäisesti, esim. hr-asioissa, palveleva chatbot kiehtoi.
Kaikkiaan vastauksia kertyi 68 kappalettea, jotka löytyvät alla olevasta kalvosarjasta.
HRI: Data hyötykäyttöön - avoin data kaupungin työntekijän arjessa -koulutus ...Helsinki Region Infoshare
Helsinki Region Infosharen (hri.fi) järjestämän datanavauskoulutuksen materiaalit.
Sisältö:
Mitä on avoin data?
Avoimen datan hyödyntämisesimerkkejä
Mikä on Helsinki Region Infoshare?
Datan avaamisen perusteet käytännössä
Ryhmätehtävä
Helsinki Region Infosharen (hri.fi) järjestämän koulutuksen materiaalit.
Sisältö:
Mitä on avoin data?
Avoimen datan hyödyntämisesimerkkejä
Mikä on Helsinki Region Infoshare?
Datan avaamisen perusteet käytännössä
Ryhmätehtävä
Mikä on ohjelmointirajapinta?
Helsinki Region Infosharen (hri.fi) järjestämän koulutuksen materiaalit.
Sisältö:
Mitä on avoin data?
Avoimen datan hyödyntämisesimerkkejä
Mikä on Helsinki Region Infoshare?
Datan avaamisen perusteet käytännössä
Ryhmätehtävä
Mikä on ohjelmointirajapinta?
Miten rakennetaan yhteisöllisyyttä tukeva digitaalinen ratkaisu organisaatiorajat ylittävässä projektissa? Ambientian asiakas kertoo, puhujana verkkoviestintäpäällikkö Heikki Pölönen, OAJ
Viestinnän sidosryhmätilaisuus 13.9.2018: Vuorovaikutteisen työyhteisöviestinnän iltapäivä
Tilaisuuden avaus
viestintäjohtaja Pipsa Lotta Marjamäki, Kela
Vuorovaikutteinen työyhteisöviestintä
viestintäpäällikkö Sannamari Alatalkkari (strategia- ja työyhteisöviestintä), Kela
viestintäpäällikkö Tiina Piensoho, Ilmarinen
Monipaikkaisen organisaation esimiesviestintä
tiimipäällikkö Heli Korhonen, Kelan perintäkeskus
Pro gradu: Työyhteisöviestinnän ihanteet ja todellisuus.
viestinnän maisteriopiskelija Saara Salonen, Helsingin yliopisto
2. Työn tekeminen muuttuu
ja työvälineiden täytyy tukea muutosta.
→ Liikkuva työ lisääntyy: mistä, milloin ja millä laitteella tahansa.
→ Yhteistyö muuttuu moninaisemmaksi: yhdessä työskentely sekä sisäisesti että
yhteistyötahojen kanssa.
3. Yle siirtyi Google-työkaluihin ja uudisti sisäisen
viestinnän
Kollaboraatiotyökaluiksi Google Apps for Work syksyllä 2014
• sähköposti
• kalenteri
• pikaviestit ja videokokoukset
• tiedostojen jakaminen ja yhteistyöstö
• sivustot
• yhteisöt
Yle+-intranet otettiin käyttöön syksyllä 2015
• taustalla Google Apps for Work
• perustuu yhteisöihin
• kokoaa yhteen eri Google-työkaluilla tuotetun sisällön
• käyttäjä valitsee itse, mitä seuraa
4. Jokaisella yleläisellä on
• Oma sosiaalisen median profiili
• mahdollisuus käyttää sitä vain sisäisesti tai myös julkisena
profiilina
• Mahdollisuus julkaista ja jakaa kaikille yleläisille
• olemassa olevaan yhteisöön tms
• perustaa uusi yhteisö, työtila, sivusto, Drive-kansio...
• Mahdollisuus osallistaa myös Ylen ulkopuolisia työhön
• Mahdollisuus avata keskustelu suoraan johdon kanssa
Työvälineet ja intranet ovat käytettävissä
verkon yli mistä ja millä laitteella tahansa.
7. Teknologia ei ole ongelma.
Suurin haaste on
tehdä työtä uudella tavalla.
8. Sisäinen viestintä uusilla työkaluilla
• Ajankohtaisviestintä yhteisöissä
• Staattinen infosisältö sivustoilla
• tukena Drive ja muut Google-työkalut
• Ajankohtaista-yhteisö
• kaikkia yleläisiä koskeva strateginen viestintä
• kaikkia tai suurta osaa koskevat ajankohtaiset asiat
• Keskustelu ja ilmoitukset
• keskustelunavaukset ja kysymykset
• ajankohtaiset pienemmät asiat
• Yksiköiden yhteisöt
• koko yksikön henkilöstö
• jokaisella yhteisöllä vastuuhenkilö ja ylläpitäjät
• Palveluntuottajien omat yhteisöt
• vastaus kerralla monelle
• suurempi tavoittavuus ja vaikuttavuus kuin spostiviestinnällä
• Työtilat tiimeillä ja projekteilla
• yhteinen Drive-kansio ja jaettu kalenteri helposti saatavilla
9. Jokainen on viestijä...
...ja jokaisella on myös vastuu
viestinnästä.
→ Asian vastuuhenkilö vastaa sen viestinnästä.
→ Vastuu yksiköiden sisäisestä viestinnästä on yksiköillä.
→ Jokaisella on vastuu tiedon jakamisesta ja sen löytämisestä.
10. Yle on tyypillinen asiantuntijaorganisaatio...
• Tiedon täytyy olla löydettävissä.
• Tiedon täytyy olla jaettavissa.
• Tiedon täytyy olla ajantasaista.
• Lisätietojen antajan, tiedon omistajan, täytyy
löytyä.
• Ideoita pitää voida jakaa.
• Ideoista pitää voida keskustella.
11. ...mutta lisäksi
• Ylessä tehdään jaksotyötä - 50 % yleläisistä on
työvuorosuunnittelun piirissä
• Ylessä tehdään liikkuvaa työtä - säännöllisesti noin 600
henkilöä
• noin puolella mahdollisuus tehdä etätyötä tehtävien puolesta
• Työtä tehdään käsillä
• hammaslääkärit, lavastetyöntekijät, RSO:n muusikot jne
• Työtä tehdään toimitusjärjestelmissä
• kolmannes yleläisistä työskentelee uutis- ja ajankohtaisohjelmien parissa
• Kaikilla ei ole omaa työtietokonetta tai työnantajan
älypuhelinta
• Yleläisiä työskentelee 26 paikkakunnalla Suomessa ja 10
maassa
12. Yle uudistuu - työ muuttuu
Vuonna 2020
• Yle on siirtänyt 15-20 % resursseistaan
uusille painopistealueille
• Digitaaliset taitomme ja osaamisemme
ovat parantuneet
• Yle on jonkin verran pienempi, mutta
toimii sujuvammin ja enemmän
muiden kanssa
• Jokaisen työ on muuttunut
Tehdään Uusi Yle
Kaikkia sisältöalueita, julkaisuja
sekä tuotantoja koskeva
uudistusohjelma, jolla Yle pyrkii
vielä korkeampaan laatuun,
suurempaan vaikuttavuuteen ja
tehokkuuteen. Panostuksia
muutetaan vastaten uusiin
asiakkuustarpeisiin. Toteutuu
pääosin 2016-2018 aikana.
13. Miten työtä Ylessä tehdään tulevaisuudessa?
• henkilöstön sitoutuminen
• tehokkuus - tehdäänkö oikeita asioita?
• ajankäyttö - paljonko maksaa minuutti yleläisen
työaikaa?
• tiedolla johtaminen ja dataohjautuvuus
16. Kun yhteisöllisyys kohtaa ketteryyden
Motivoituminen
● tuki
● yhteistyö
● yhteisöllisyys
● tiimiautonomia
= sitoutuminen
Läpinäkyvyys
● eteneminen
● "missä
mennään"
● osallistuminen
Työ näkyväksi
● vaiheet
● priorisointi
● lopputulokset
● johtopäätökset
● palaute
17. Pohjantähti antaa suunnan arjen työlle
Tavoitteet ja mittarit koko ajan näkyvillä, keskusteltavissa ja haastettavissa, jatkuva keskustelu mahdollista ja näkyvää.
Havainnot yhdistyvät oikeisiin asioihin.
Jatkuva kehittäminen: ongelmien ratkaisu suhteessa tavoitteisiin ja mittareihin.
● Tekijät näkyvissä ja haastettavissa
● Tiimityö
● Johto mukana
A3 yhteisössä
● Kaikilla tiedossa, mitä tehdään
● Toimenpiteet näkyviksi - koko tiimi ajan tasalla (kerrannaisvaikutukset havaittavissa)
● Asiakasymmärrystä kaikille
● Palaute näkyväksi - muutkin oppivat
● Jatkotoimet yhteisesti muodostettu ja kaikille tiedoksi (kerrannaisvaikutukset havaittavissa)
Havainnot suhteessa
tavoitteisiin ja
mittareihin.
Ongelmien ratkaisu
näkyvää ja avointa.