Yhteisölliset digialustat -tilaisuus Tredeassa pirkanmaalaisille innovaatioalustojen parissa toimiville. Katsaus yhteisöllisiin digialustoihin, jotka mahdollistavat arvon yhteisluonnin.
Monimos.fi -esitys Somus-projektin järjestöseminaarissa, Oikeusministeriössä 12.11.2010
Monimos.fi case presentation at Ministry of Justice, in the Somus-project's seminar for NGO's
Yhteisölliset digialustat -tilaisuus Tredeassa pirkanmaalaisille innovaatioalustojen parissa toimiville. Katsaus yhteisöllisiin digialustoihin, jotka mahdollistavat arvon yhteisluonnin.
Monimos.fi -esitys Somus-projektin järjestöseminaarissa, Oikeusministeriössä 12.11.2010
Monimos.fi case presentation at Ministry of Justice, in the Somus-project's seminar for NGO's
Mitä Verke tekee? Mistä aiheista Verke kouluttaa? Mistä Verken rahoitus tulee? Näihin ja moniin muihin kysymyksiin löydät vastauksen tästä diasarjasta.
Yhteisöllisestä mediasta virtaa järjestötoimintaan ok opintokeskusSaara Pajunpää
OK-opintokeskuksen koulutuskokonaisuus sosiaalisesta mediasta keväällä 2012. Luento aiheesta Yhteisöllisestä mediasta virtaa järjestötoimintaan 7.2.2012.
Liikkeenjohdon SM 2012 - Workshop 1 - Tietotyö tuottavaksi sosiaalisen teknol...LJSM
Liikkeenjohdon Suomen Mestaruus -kilpailussa toteutettiin yhteistyössä Sulava Oy:n kanssa workshop, jossa pohdittiin sosiaalisen teknologian mahdollisuuksia tietotyön tehostajana. Tässä Sulavan esitys aiheesta.
Aktiivinen avoimuus nousee keskeiseksi toimintatavaksi digitaalisessa ja verkottuneessa viestintäympäristössä. Työelämän verkkoviestintätaitojen kehittämisen tarve koskee kaikkia toimijoita. Miten yksilöt ja organisaatiot voivat vastata käsillä olevaan haasteeseen?
Sosiaalisella medialla tehoa ja tuottavuutta teollisuuteen - kuinka mukaan ve...Timo Rainio
Esitys "Johtajan tulevaisuus – Teollisuus vuonna 2020" -seminaarissa teemana "Sosiaalisella medialla tehoa ja tuottavuutta teollisuuteen - kuinka mukaan verkostoihin"
Tulevaisuusveikkaus - Tulokset - Digitaalinen työympäristö -seminaari 2017 - ...Hanna P. Korhonen
Olimme Perttu Tolvasen kanssa puhumassa Alma Talentin Digitaalinen työympäristö -seminaarissa eilen. Käsittelimme muutamia intranetien ja digitaalisten työympäristöjen nousevia ja laskevia kehitystrendejä. Pyysimme myös seminaariosallistujien näkemystä ehdotuksiimme tulevaisuuden kehityssuunnista: "Ostatko seuraavat mahdolliset tulevaisuuden kehityssuunnat?"
Vaihtoehtoina olivat:
Mobiiliappsit, organisaation operatiiviseen toimintaan
Mobiiliappsit, tietotyöläisille tiedon hallintaan
Sisäiset keskustelukanavat kuppikuntaistuvat
Tiedon jakaminen organisaation sisäisesti lisääntyy
Intranet pirstaloituu useaksi palveluksi
Intranetin ensisijainen rooli on käynnistysalusta
Älykkäät suositukset korostuvat (Haku 2.0)
Tarvitaan enemmän toimitettuja tiivistelmiä, uutiskirjeitä tms.
Palvelut on roolitettava selkeämmin
Koko henkilöstön pitää päästä yhteiseen intraan
Esitetyistä kymmenestä vaihtoehdosta seminaariosallistujat ostavat ensisijaisesti sen, että 'koko henkilöstön pitää päästä yhteiseen intraan'. Suurin osa uskoo myös, että 'Tiedon jakaminen organisaation sisäisesti lisääntyy'.
Lisäksi pyysimme seminaariosallistujia jakamaan oman näkemyksensä siitä, mihin suuntiin digitaaliset työympäristöt, intranetit ja yleisesti organisaatioiden sisäinen viestintä ja digitaalinen työskentely kehittyvät lähitulevaisuudessa.
Erityisesti tiedonmäärän ja -laadun hallinnan haasteisiin esitettiin erinäisiä tekoälyyn, koneoppimiseen ja automaation perustuvia ratkaisuja. Lisäksi organisaation sisäisesti, esim. hr-asioissa, palveleva chatbot kiehtoi.
Kaikkiaan vastauksia kertyi 68 kappalettea, jotka löytyvät alla olevasta kalvosarjasta.
Intranetit ja digitaaliset työympäristöt - Selvityksen tuloksia; Procom Sisäi...Hanna P. Korhonen
Intranetit ja digitaaliset työympäristöt; Procom Sisäisen viestinnän jaoksen tapaaminen North Patrolilla 17.9.2018
Intranet ja digitaalinen työympäristö 2018 -selvityksen tuloksia ja analyysiä.
Intranetit nyt ja tulevaisuudessa - Iltapäivä Tampereen viestijöille 8.12.2014Hanna P. Korhonen
Intranetit nyt ja tulevaisuudessa
Iltapäivä Tampereen viestijöille 8.12.2014
Intranetien nykytila sekä tulevaisuuden suuntia ensimmäisen Intranet-palvelut Suomessa -selvityksen perusteella. Tyypillisimmistä intranet-konseptit, sosiaalinen intranet, alustaratkaisut ja mobiili-intranet, intranetien strateginen merkitys sekä intranetin johtaminen.
Lisätietoja selvityksestä: http://intranet-ostajanopas.fi/intranet-selvitys/tulokset-2014/
Esitys ProCom ry:n, Tampereen viestijöiden ja Viesti ry:n järjestämässä tilaisuudessa Tampereen seudun viestijöille 8.12.2014.
Miten rakennetaan yhteisöllisyyttä tukeva digitaalinen ratkaisu organisaatiorajat ylittävässä projektissa? Ambientian asiakas kertoo, puhujana verkkoviestintäpäällikkö Heikki Pölönen, OAJ
Mitä Verke tekee? Mistä aiheista Verke kouluttaa? Mistä Verken rahoitus tulee? Näihin ja moniin muihin kysymyksiin löydät vastauksen tästä diasarjasta.
Yhteisöllisestä mediasta virtaa järjestötoimintaan ok opintokeskusSaara Pajunpää
OK-opintokeskuksen koulutuskokonaisuus sosiaalisesta mediasta keväällä 2012. Luento aiheesta Yhteisöllisestä mediasta virtaa järjestötoimintaan 7.2.2012.
Liikkeenjohdon SM 2012 - Workshop 1 - Tietotyö tuottavaksi sosiaalisen teknol...LJSM
Liikkeenjohdon Suomen Mestaruus -kilpailussa toteutettiin yhteistyössä Sulava Oy:n kanssa workshop, jossa pohdittiin sosiaalisen teknologian mahdollisuuksia tietotyön tehostajana. Tässä Sulavan esitys aiheesta.
Aktiivinen avoimuus nousee keskeiseksi toimintatavaksi digitaalisessa ja verkottuneessa viestintäympäristössä. Työelämän verkkoviestintätaitojen kehittämisen tarve koskee kaikkia toimijoita. Miten yksilöt ja organisaatiot voivat vastata käsillä olevaan haasteeseen?
Sosiaalisella medialla tehoa ja tuottavuutta teollisuuteen - kuinka mukaan ve...Timo Rainio
Esitys "Johtajan tulevaisuus – Teollisuus vuonna 2020" -seminaarissa teemana "Sosiaalisella medialla tehoa ja tuottavuutta teollisuuteen - kuinka mukaan verkostoihin"
Tulevaisuusveikkaus - Tulokset - Digitaalinen työympäristö -seminaari 2017 - ...Hanna P. Korhonen
Olimme Perttu Tolvasen kanssa puhumassa Alma Talentin Digitaalinen työympäristö -seminaarissa eilen. Käsittelimme muutamia intranetien ja digitaalisten työympäristöjen nousevia ja laskevia kehitystrendejä. Pyysimme myös seminaariosallistujien näkemystä ehdotuksiimme tulevaisuuden kehityssuunnista: "Ostatko seuraavat mahdolliset tulevaisuuden kehityssuunnat?"
Vaihtoehtoina olivat:
Mobiiliappsit, organisaation operatiiviseen toimintaan
Mobiiliappsit, tietotyöläisille tiedon hallintaan
Sisäiset keskustelukanavat kuppikuntaistuvat
Tiedon jakaminen organisaation sisäisesti lisääntyy
Intranet pirstaloituu useaksi palveluksi
Intranetin ensisijainen rooli on käynnistysalusta
Älykkäät suositukset korostuvat (Haku 2.0)
Tarvitaan enemmän toimitettuja tiivistelmiä, uutiskirjeitä tms.
Palvelut on roolitettava selkeämmin
Koko henkilöstön pitää päästä yhteiseen intraan
Esitetyistä kymmenestä vaihtoehdosta seminaariosallistujat ostavat ensisijaisesti sen, että 'koko henkilöstön pitää päästä yhteiseen intraan'. Suurin osa uskoo myös, että 'Tiedon jakaminen organisaation sisäisesti lisääntyy'.
Lisäksi pyysimme seminaariosallistujia jakamaan oman näkemyksensä siitä, mihin suuntiin digitaaliset työympäristöt, intranetit ja yleisesti organisaatioiden sisäinen viestintä ja digitaalinen työskentely kehittyvät lähitulevaisuudessa.
Erityisesti tiedonmäärän ja -laadun hallinnan haasteisiin esitettiin erinäisiä tekoälyyn, koneoppimiseen ja automaation perustuvia ratkaisuja. Lisäksi organisaation sisäisesti, esim. hr-asioissa, palveleva chatbot kiehtoi.
Kaikkiaan vastauksia kertyi 68 kappalettea, jotka löytyvät alla olevasta kalvosarjasta.
Intranetit ja digitaaliset työympäristöt - Selvityksen tuloksia; Procom Sisäi...Hanna P. Korhonen
Intranetit ja digitaaliset työympäristöt; Procom Sisäisen viestinnän jaoksen tapaaminen North Patrolilla 17.9.2018
Intranet ja digitaalinen työympäristö 2018 -selvityksen tuloksia ja analyysiä.
Intranetit nyt ja tulevaisuudessa - Iltapäivä Tampereen viestijöille 8.12.2014Hanna P. Korhonen
Intranetit nyt ja tulevaisuudessa
Iltapäivä Tampereen viestijöille 8.12.2014
Intranetien nykytila sekä tulevaisuuden suuntia ensimmäisen Intranet-palvelut Suomessa -selvityksen perusteella. Tyypillisimmistä intranet-konseptit, sosiaalinen intranet, alustaratkaisut ja mobiili-intranet, intranetien strateginen merkitys sekä intranetin johtaminen.
Lisätietoja selvityksestä: http://intranet-ostajanopas.fi/intranet-selvitys/tulokset-2014/
Esitys ProCom ry:n, Tampereen viestijöiden ja Viesti ry:n järjestämässä tilaisuudessa Tampereen seudun viestijöille 8.12.2014.
Miten rakennetaan yhteisöllisyyttä tukeva digitaalinen ratkaisu organisaatiorajat ylittävässä projektissa? Ambientian asiakas kertoo, puhujana verkkoviestintäpäällikkö Heikki Pölönen, OAJ
NetSuiten potentiaali puhuttelee Suomen brändikuvaa rakentavia yrityksiä, kuten jätehuoltoalan uberia Enevoa, hyperkasvun puhelinkoppitehdasta Frameryä ja maailman parhaasta ginistä tunnettua Kyrö Distilleryä. NetSuiten käyttäjinä on kaikkien tuntemia disruptoreita, mm. Hyperloop, Snapchat, Spotify ja Airbnb.
Lisätietoja Accountor Enterprise Solutions: https://www.accountorenterprise.fi/netsuite/
Vaihtoehdot SharePointille - intraneteissa Suomessa 2014. Esitysslaidit. Esitys pidetty Intranet ja digitaalinen työympäristö SUMMIT!:ssa syyskuussa 2014.
Helsinki Region Infosharen (hri.fi) järjestämän koulutuksen materiaalit.
Sisältö:
Mitä on avoin data?
Avoimen datan hyödyntämisesimerkkejä
Mikä on Helsinki Region Infoshare?
Datan avaamisen perusteet käytännössä
Ryhmätehtävä
Mikä on ohjelmointirajapinta?
Intranet palvelut Suomessa 2014 - selvityksen tuloksetNorth Patrol
Yhteenveto: Intranetien megatrendit vuonna 2014
Selvityksemme perusteella merkittävimmät intranetien kehittämistrendit tällä hetkellä ovat seuraavat.
- Yhteisölliset ja vuorovaikutukselliset elementit edelleen kasvussa
- Periaatteina avoimuus ja vapaa pääsy
- Ryhmätyön tukeminen olennainen toiminnallisuus
- Intranetin hyödyntäminen johtamisessa kasvussa
- Mobiilikäytön mahdollisuus mullistaa
- Videosisällöt tulossa ja kovaa
- Sähköpostin korvaaminen edelleen agendalla
- Personointi ja profilointi keskusteluttaa
- Yhteisömanagerin tarpeeseen ei uskota
Lue lisää:
http://intranet-ostajanopas.fi/intranet-selvitys/tulokset-2014/
Intranet-palvelut Suomessa 2014 -selvityksen tuloksetHanna P. Korhonen
Intranet-palvelut Suomessa -selvitys järjestettiin nyt ensimmäisen kerran ja toteutettiin verkkokyselynä 6.5.-8.6.2014. Vastaajiksi rekrytoitiin organisaatioiden intranet-vastaavia blogiemme ja sosiaalisen median verkostojen kautta.
Vastauksia verkkokyselyyn kertyi yhteensä 113 ainakin 94 eri yritykseltä tai organisaatiolta – osa vastasi anonyyminä. Lukumäärällisesti vastaajien määrä ei mahdollista kovin vahvaa näyttöä tilastolliseen analyysiin, mutta vastaajat edustivat kattavasti eri toimialoja, julkishallintoa ja yksityissektoria sekä eri kokoisia organisaatioita.
Yleisesti kiinnostavimpia tuloksia kysely antoikin intranetien kehittäjien asenteista ja näkemyksistä, joiden perusteella voidaan visioida intranetien kehittämistrendejä lähivuosille.
Mitä kysyimme?
Kysely sisälsi 36 tyypiltään ja laajuudeltaan erilaista kysymystä. Intranetien teknisten ratkaisujen ja vastaajaorganisaatioiden taustatietojen lisäksi kysymyksillä selvitettiin introjen käyttötapoja, hallintamalleja ja omistajuutta.
Kyselyllä pyrittiin myös vertailemaan eri toiminnallisuuksien tai sisältöjen levinneisyyttä intraneteissä pyytämällä vastaajia tunnistamaan, mitkä ominaisuudet heidän intraneteissään ovat tällä hetkellä käytössä, ja mitä ominaisuuksia he pitävät merkitykseltään nousevina kehittämiskohteina.
Sosiaaliset työtavat – Nice Tuesday -verkoston vierailu Siniselle Meteoriitille 13.5.2014.
Mitä kaikkea sosiaaliset työtavat pitävät sisällään?
Mitä hyötyä niistä on? Minkälaisia työvalineitä käytetään ja mitä uusien toimintatapojen käyttöönottaminen vaatii?
Intranet-palvelut nyt ja tulevaisuudessaNorth Patrol
Mitkä ovat tyypillisimmät intranet-konseptit, -toiminnot ja -alustat tällä hetkellä? Mikä toimii, mikä ei? Mihin suuntaan intranetit ovat kehittymässä? Mitä sosiaalinen intranet -buumin jälkeen?
Kalvosarja Procom ry:n jäsenille järjestämästämme Aamu kattojen yllä: Intranetit nyt ja tulevaisuudessa -tilaisuudesta 1.10.2014.
Tiedot perustuvat North Patrolin toteuttamaan Intranet-palvelut Suomessa 2014 -selvitykseen, ks. http://intranet-ostajanopas.fi/intranet-selvitys/tulokset-2014/ . Nyt ensimmäistä kertaa toteutettu selvitys kattaa yli sadan suomalaisorganisaation intranetin nykytilan.
Aamiaistilaisuudessa intranet-asiantuntijat Hanna P. Korhonen, Virpi Blom ja Perttu Tolvanen esittelivät ja analysoivat Intranet-palvelut Suomessa 2014 -selvityksen tulokset. Asiantuntijamme peilisivat selvityksen tuloksia intraneteihin maailmalla ja arvioivat tulevaisuuden kehityssuuntia.
2. Lyhyesti Ylestä
Toimii 26 paikkakunnalla Suomessa
• 20 suomenkielistä, 5 ruotsinkielistä ja saamenkielinen aluetoimitus
• 10 ulkomaankirjeenvaihtajaa
Vakituinen henkilöstö ~3100
• henkilöstöstä 87 % tekee sisältöjä ja ohjelmia
• 400-500 ei-vakituista työntekijää
Kaksikielinen: toimii suomeksi ja ruotsiksi
Sisällöt ja palvelut:
• 4 tv-kanavaa
• Ylen tv-kanavien teräväpiirto- eli HD-muoto on tarjolla
kaikille Suomen jakeluoperaattoreille
• 6 + 3 radiokanavaa
• monipuoliset verkkopalvelut
4. Uudistumme rohkeasti
Kuuntelemme suomalaisia ja haluamme tuntea heidät palvellaksemme
heitä entistä paremmin. Teemme entistä enemmän yhteistyötä.
Kehitämme ja kokeilemme jatkuvasti uusia teknologioita ja tapoja tehdä
työtä. Kannustamme luovuuteen, rohkeuteen ja oma-aloitteisuuteen.
Huolehdimme osaamisesta, sen kehittämisestä ja työn ilosta.
Hyödynnämme tietoa johdonmukaisesti.
Toimimme kustannustehokkaasti,
sujuvasti ja vastuullisesti.
Olemme yhdessä ylpeitä Ylestä.
5. Sosiaalinen intranet jo vuodesta 2009
• Uutisten kommentointi
• Omalla nimellä, kaikille avoin
• Kaikkia uutisia voi kommentoida
• Keskustelupalsta
• Omalla nimellä, kaikille avoin
• Blogit
• Toimitetut blogit: kaikilla mahdollisuus kommentoida omalla nimellä
• Kaikille avoin blogi
• Kaikkia blogeja voi kommentoida
• Wikit
• Yle-wiki perustettiin jo ennen uutta intranetiä
• Kaikilla yleläisillä mahdollisuus julkaista intran etusivulle
6. Ylen intranet 2.0
• Työ aloitettiin 2012 loppuvuodesta omin voimin*
• 2013 mukaan otettiin konsulttiyritys
• Sisältörakenteen kirkastus
• Sisältörakenteen testaus
• Teknologiaselvitys suhteessa tavoitteisiin
*Yhteistyössä Viestintä ja ICT
7. Viisi superteemaa
1. Asiantuntijoiden löytäminen
2. Haku
3. Tiimien, projektien ja työryhmien työ
4. Kirjautuminen sisäverkon ulkopuolelta
5. Päätelaite- ja selainriippumattomuus
8. Ja vielä toiveita...
Vähemmän tekstiä,
yksinkertaisuutta.
Että intrasta voisi jättää
palautetta, intrassa.
Selkeys
Reaaliajassa kävijädataa ja
mittaustuloksia. Pöyristyttävää,
ettei intrasta ole mittausdataa.
En ole huolissani suunnitelmista, olen
huolissani prosesseista. Tärkeä asia on
prosessi, että päästään projektissa
tekovaiheeseen. Ja toisena
päätoimittajuustyön prosessi hanskaan,
ettei etusivu karkaa käpälästä.
Positiivisuus,
avoimuus, pois
byrokratiasta
Ketteryys
Olispa siistiä, jos lähdettäisiin rohkeasti, jopa
spartalaisesti tekemään aivan uusiksi. Ei
monimutkaistamisen tietä, vaan liikkeelle
yksinkertaisuudesta. Esim. bannerit turhia.
Helppo
käytettävyys
Ajan henkeen,
dynaaminen ja
moderni
Visuaalisuutta, rauhallisesti,
paljon tilaa, mobiilihengessä
Virkistävää sisältöä
etusivulle.
Toimiva haku.
Asiasanoitusysteemi taustalla ja
haku arvottamaan otsikkoja,
ingresseja yms. Ja valistetaan
käyttäjiä siitä.
Vähentää sähköpostirumbaa ja
tarjoaa keskustelualustaja, joissa
keskustelut ryhmittyvät loogisesti,
ilman ylläpitoa.
9. Määrittelytyön tuloksena
tärkeimmät kehityskohteet
1. Mobiili- ja etäkäyttö
2. Ryhmätyötilat ja dokumentinhallinta
3. Henkilöhaku ja henkilöprofiilit
4. Viestinnällisten perussisältöjen looginen
rakenne
5. Sosiaalinen intranet
6. Hakukone
7. Hallittavuus
8. Käytettävyys
10. Kilpailutus loppuvuodesta 2013
→ Uuden sukupolven intranet osana kilpailutusta
→ Kilpailutuksessa pohjalla tehty määrittelytyö
Keväällä 2014 kilpailutus ratkesi
→ Ensimmäisten työkalujen käyttöönotto aloitettiin keväällä 2014
→ Intranetin suunnittelutyö aloitettiin kesällä 2014
→ Konseptin toteutti Gapps yhdessä Kisko Labsin kanssa
→ Konseptia testattiin yleläisillä syksyllä 2014
→ Koodaustyö alkoi joulukuussa 2014
11. Ylen tarpeet
→ Kattava tuki eri mobiililaite-ekosysteemeille
→ Varjo-IT
→ Sosiaalinen media työssä
→ Aito pilvipalvelu
→ Palvelu on käytettävissä verkon yli mistä tahansa
→ Keskitetty kirjautuminen omalla domain-tunnuksella
→ Käyttäjähallinta
Ylen teknologiastrategian mukainen linjaus on
siirtyä verkkopalveluissa pilvipalveluihin soveltuvin osin.
12. Haasteita
→ Käyttäjien osaaminen
→ Pelot, luulot (tietoturva, tietosuoja)
→ Päivitykset tulevat pyytämättä (ja yllätyksenä)
→ Riippuvuus operaattoreiden verkkojen toiminnasta
→ Entä jos pilvipalvelusta haluaa pois tai haluaa vaihtaa
palveluntarjoajaa?
13. Onko yhtiö valmis?
→ Ovatko liikkuvan työn edellytykset kunnossa?
→ Kestääkö työilmapiiri avoimen sosiaalisen
intranetin - vai parantaako se jopa sitä?
Yle+ on myös kansainvälisesti kiinnostusta
herättävä pilottihanke. Ensimmäinen laatuaan,
joka vie intra-ajattelun uudelle tasolle.
14. Yle+-projektin tavoitteet
1. Syksyllä 2015 Ylellä on käytössä sosiaalinen intranet
Yle+
Vanha intranet suljetaan vuoden 2015 loppuun mennessä.
2. Yleläisille on tarjottu mahdollisuus oppia käyttämään
Google-työkaluja sillä tasolla, kuin se Yle+:n käytön
kannalta on tarpeellista
Kaikille perustaso, erikseen määritellylle joukolle syvempi osaaminen.
15. Osaamisen kehittämisessä
käytetään ns. 70-20-10-mallia
→ 70 prosenttia osaamisen kehittämisestä perustuu työssäoppimiseen
→ 20 prosenttia perustuu yhdessä oppimiseen ja uudella tavalla tekemiseen
→ 10 prosenttia perustuu koulutukseen.
17. Yle+:n tärkeimmät tavoitteet
→ Liikkuvan työn helpottaminen: pääsy
selaimella mistä vain
→ Yhdessä työskentely helpommaksi sekä
sisäisesti että yhteistyötahojen kanssa
→ Oma työ ensisijaisena
→ Yhteisten asioiden kokonaisuus helpommin
hahmotettavaksi
18. Yle+ - työpöytä verkossa
Lista yhteisöistä ja
työtiloista,
joihin kuulun.
Perinteiset intrasisällöt
palvelusivuilla, avautuvat valikosta.
Ajankohtaista-yhteisö:
avoin kaikille.
Oma virta: syötettä yhteisöistäni ja
työtiloistani.
19. Työtilat tiimeille ja projekteille
Ajankohtainen
keskustelu tiimin
yhteisössä.
Tiimin dokumentit
Drive-kansiossa.
Tiimin yhteinen
kalenteri.
23. Muutos aikajanalla
11-12/14
Google+, Drive
ja Sites otetaan
käyttöön koko
talolle
10/15
Yle+ kokoaa näistä
verkko-
työpöydän ->
intra poistuu
12/15->
Sharepointissa
enää
lukuoikeudet,
1/16 kokonaan
pois
9/14
Sähköpostin ja
kalenterin
käyttöönotto
Tuki ja muutosjohtaminen:
11-12/14
Koulutukset
intraviestintä,
pääkäyttäjätuki
10/15
Pääkäyttäjätuki,
esimiesmateriaali,
johdon esimerkki,
infopisteet,
tempaukset
1/16->
Korotettu
tukivalmius
9/14
Koulutukset
intraviestintä,
tukipisteet,
pääkäyttäjätuki