![E-HRM in de praktijk: innovatie of irritatie? This should be the first page of your presentation. Mitchel Demmers [email_address]](https://image.slidesharecdn.com/20081013ehrminnovatieofirritatie-12590615702736-phpapp02/85/E-HRM-Innovatie-Of-Irritatie-1-320.jpg)
![Agenda ,[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],This is the standard content page.](data:image/gif;base64,R0lGODlhAQABAIAAAAAAAP///yH5BAEAAAAALAAAAAABAAEAAAIBRAA7)
More Related Content
Similar to E-HRM: Innovatie Of Irritatie
Similar to E-HRM: Innovatie Of Irritatie (20)
E-HRM: Innovatie Of Irritatie
- 1. E-HRM in de praktijk: innovatie of irritatie? This should be the first page of your presentation. Mitchel Demmers [email_address]
- 4. StepStone Group StepStone Online StepStone Solutions Total Talent management
- 5. Techno Tijdlijn 500 BC 1822 1939 1971 1975 1983 1994 1973
- 8. HR Service Provider Internet * Intranet * extranet Business to Employee Employee Self Service HRIS E-HRM Decentraal * Shared Service Centra * Outsourcing
- 9. Voorbeelden * B2E & ESS www.dbsalent.nl Personeelsplanning * Diversiteit * Leeftijd * Arbeidsvoorwaarden * Ziekteverzuim * Urenregistratie * Uitstroom
- 10. HR Business Partner HRD Performance Management Recruitment Introductie Telewerken * E-Learning E-HRM
- 11. Voorbeelden * Talent Management Werknemers Screening & Assessement * Onboarding & Introductie * Interne & Externe Mobiliteit * Beoordeling & Performance * 360 graden * Competenties Talent Management
- 25. Stelling 1 Mijn HR processen zijn op orde, transparant en consistent.
- 26. Stelling 2 Ik zit bij het management aan tafel omdat ik over de juiste cijfers beschik!
- 28. Stelling 4 Ik heb meer controle over waar ik mee bezig ben dankzij E-HRM.
- 29. Stelling 5 Wanneer ik aangeef dat het tijd is voor E-HRM gaat het management hier in mee!
Editor's Notes
- StepStone ASA – sinds 1996 > 900 fte 98 mio omzet in 2007 Online jobboards in 13 landen, tientallen niche job boards Solutions Europees marktleider op gebied van e-recruitment software HR, Performance Management, Successie planning, Compentency, LMS, etc. StepStone Solutions - Total Talent Management > 1,500 klanten in Europa en daarbuiten 70 klanten in Nederland, RAET werving en selectie
- 500BC – Telraam abacus 1822 – Charles Babbage 1939 – 1ste elektrische computer 1971 – eerste e-mail 1973 – eerste computer met grafische interface & toetsenbord + muis 1975 – eerste commerciele computer voor thuis 1983 – creatie van het globale internet 1994 – websurfen voor particulieren Vragen: Wie heeft een computer op zijn werk Wie heeft een compuert thuis Wie heeft een MP3 Speler Wie heeft een Hyves of Linkedin profiel Wie blogt er wel eens Globalisering Automatisering Massaproductie Kenniseconomie Nu computers overnemen/ en ons helpen automatiseren, zodat we productiever zijn en nog meer winst kunnen maken. Where ever / whenever en is geen weg terug!
- Korte introductie tot een minder recente definitie van Adam en van den Berg Later wat praktische voorbeelden Innovatie of Irritatie
- De rol van HR: Steeds meer strategisch, WILLEN we? Steeds meer een scheiding tussen uitvoerende werkzaamheden en strategische partner, diverse rollen Strategische planning op basis van Organisatie strategie Concrete plannen voor de praktijk, korte en lange termijn Voer actieplannen uit Toets of de doelstellingen gerealiseerd zijn Waar zit jouw Management Team op te wachten: Veel HR blijft veel tijd aan de uitvoeringskant spenderen en is reactief op MT vragen Cijfers/ kwantitatieve data! E-HRM kan hierbij ondersteunt de HR business partner
- De basis van E-HRM! Human Resource infomratie systeem.
- Inzage vs bewerken van data, irritatie – geen gewenste cijfers/ lastige systemen voor werknemers VB: - De werknemer die toegang heeft tot zijn haar vakantie & verlof dagen – aanvragen bij manager bij akkoord naar HR - Toegang tot secundaire arbeidsvoorwaarden, CAO a la carte - Uren en declaraties zelf invult Voor HR – Cijfers/ besluitvorming nemen/ 1 druk op de knop en je kan precies zien welke afdeling het meeste verzuim heeft/ Tijd die je aan administratie spendeert daalt/ meer controlefunctie
- Aanvullend/ HR beleid/ Talentmanagement/ Ondersteuning van de strategische zaken, Ook hier ESS / B2E
- Voorbeelden: - CV’s van alle werknemers, hoe belangrijk is opvolgings - Competenties echt managen - Assessements / Onboarding – begeleid je werknemer naar zijn of haar eerste werkdag - Beoordeling gekoppeld aan salariering en bonussen - Adhv de werkemer zijn of haar scores op competenties worden er suggesties gedaan qua opleidingen, werknemer kan zich direct inschrijven - 1 druk op de knop en je hebt de touwjes in handen en kan het MT informeren - Sleutelposities in kaart brengen - Automatische job alerts bij passende banen Managers en werknemers zeggenschap en inzage te geven over hun eigen loopbaan!
- Kwaliteit verbeterd door: Activiteiten beter focussen op personeelsmanagement Kwaliteit van het managementinformatie wordt groter Beheerbaarheid processen worden groter Professionelere uitvoering Externe expertise intern gebruiken Kosten verbeter door: Reductie initierende en coordinerende taken Reductie van de menskracht benodigd voor transactionele hr taken Concentratie van hr processen Beter benutten van goedkopere externe expertise
- Lourens & Brughmans, PA consulting Group & de HR tech survey 2003
- P-direct: 12 ministeries die HR diensten afnemen van SSC Kostenbesparing van 370 milj. Logica en IBM Draagvlak niet kunnen ontwikkelen, 2de kamer niet goed geinformeerd Nu 100 FTE, Nu willen ze naar 400 fte’s in 2011