Ruud Hendriks is co-founder van Startupbootcamp, een accelerator die jaarlijks in 9 landen en 11 steden 140 startende ondernemingen intensief begeleidt. Hij is ook mede-oprichter van Innoleaps, een zusterbedrijf van Startupbootcamp dat grote bedrijven als Philips, Vodafone en ING helpt te innoveren en sneller te groeien. Ruud Hendriks is een van de grondleggers van commerciële radio en televisie in Nederland. Hij schreef de business plannen voor o.a Sky Radio, Radio 10, RTL4 en RTL5. Ruud was de eerste programmadirecteur van RTL Nederland.

2. We empower innovators!

3. We are on a mission
to make the world a
more innovative and
prosperous place one
community at a time...

4. HET INTERNET HEEFT
ONDERNEMEN
GELIBERALISEERD

5. REVOLUTIE
DE ONDERNEMERS

7. MENTOR DRIVEN PROGRAM
Giving 1st without asking anything in return

8. In 3 maanden doen
wat normaal 18
maanden vergt

9. Demo Day
Pitch voor 500
investeerders
15+ Leads
Per Team
Gem. €600k aan
investeringen na Demo
Day

10. ONDERNEMERS

11. 400
STARTUPS
78%
ACTIVE
72%
gefinan
-cierd
Duizenden
banen
gecreëerd
10 EXITS

12. Sterk in
Amsterdam
83
STARTUPS
95%
FUNDED
DUIZENDEN
BANEN
GECREERD
86%
ACTIEF
73%
BLIJFT IN
AMSTERDAM
Amsterdam
Stats

13. GROOT DENKEN

14. FAAL SNEL!

15. GEEF NOOIT OP!

16. INNOVATIE
EXPLOSIE DIGITALE

18. Amsterdam Barcelona Berlin Copenhagen Eindhoven
Istanbul London Singapore Miami New York Rome
Mumbai

19. WIJ WERKEN
MET GROTE
SNELLE TECH
BEDRIJVEN

20. E-commerce Smart Health InsurTech AgriFoodTech
FinTech & Cyber Security
Smart Transportation
& Energy
IoT & Data Smart City & Living
EN BOUWEN VERTICALS
FoodTech
Connected Devices

21. Process
Digital
transformation
Mentors
Digital
transformation
Corporate
klanten
Industry
Experts
Digital
transformation

22. Grote bedrijven
zoeken cultuur
verandering en
innovatie

23. Waarom met
ons?

24. 15.000 STARTENDE BEDRIJVEN

25. BUSINESS
INTELLIGENCE

26. CULTUUR
VERANDERING

27. INSPIREREN
LEREN &

28. CONTACT MET STARTUPS

29. INTERNAL & EXTERNAL
THOUGHT LEADERSHIP

32. • Geeft taxi chauffeurs
aandelen in het bedrijf
• Neemt 10% i.p.v. 25%
booking fee
• Betaalt $50 per week
BUSINESS
INNOVATIE
Juno:

33. DISRUPTER
GEDISRUPT?

35. DANIEL ROPERS

37. BEDREIGING?
KANS?

46. 75% VAN HET MKB
WIL INNOVEREN
HOE DOE JE DAT?

47. Want:
“Nieuwe
technology komt
vaak van
startups”
“Het is moeilijk
zaken te
veranderen in grote
organisaties die
geen risico’s
durven nemen”

48. Customer
Centric
Thinking
Strategizer
Business
Model
Prototyping
Lean, rapid
Prototyping
Validation
Boards
Scrum
Pre Mediation
Growth
Hacking
“Nieuwe
methodes &
Tools om groei
te versnellen"
Agile

49. Veel innovatie ontstaat door
experimenteren, pivoten en een
andere stragische benadering

50. Meeste Business Model Innovaties komen
van:
Startups:
Nimble
Companies:

51. Omdat:
Ze
snel op grote
schaal kunnen
experimenteren
met startup
methodieken
Grote bedrijven
vinden dit moeilijk
vanwege process,
organizatie &
techniek, mindset, en
historie

52. Onderne-
mende cultuur
heeft
Risico’s durft
te nemen
Experimen-
teert;
build -
measure -
learn
Maar als je een
organisatie bouwt
die:
Talent weet te
motiveren

55. Mindset
Executive board
sessies
Executie
Corporate
Startup
Accelerator
Stap in een startup
innovatie
ecosysteem
Startupbootcamp
E-commerce
Hoe
Mind- & Skill set
Masterclasses

56. Radicale Transformatie & Innovatie
“IT’S ALL ABOUT MIND- & SKILL SET”

57. TEAM, TEAM,

58. 79% van de werknemers heeft
geen vertrouwen in het
management.
(MARIETTE PATIJN -FNV).

59. MILLENIALS

60. WANTROUWEN
VERTROUWEN

61. NEEM ALLEEN MENSEN AAN MET
DE POTENTIE VAN EEN 9

62. FOUTEN MAKEN

63. STEVE JOBS
Neem geen slimme mensen aan en vertel
ze wat ze moeten doen.
Laat hen vertellen wat jij beter kunt doen!
Picture By: Matthew Yohe

64. WANTROUWEN:
● PRIKKLOKKEN,
● VASTE WERKTIJDEN,
● VASTE
VAKANTIEDAGEN,
● DECLARATIEREGELS.

65. VERTROUWEN:
● LAAT MENSEN ZELF BEPALEN
WAAR EN WANNEER ZE
WERKEN.
● VRAAG MEDEWERKERS
ZICH TE GEDRAGEN ALSOF
HET HUN BEDRIJF IS.
● MAAK VAN MEDEWERKERS
INTRAPRENEURS!

66. TRANSPARANTIE

67. Ideeën
zijn niets
waard

68. Het gaat om
het team!

69. Werk totaal
gepassioneerd &
obsessief aan je
bedrijf.

70. Loop niet
weg voor
harde
besluiten

71. Het is
nooit te
vroeg om
te starten

72. Startup
Kids

73. Dans alsof niemand je ziet,
heb lief alsof je nooit bedrogen bent,
innoveer alsof je leven ervan afhangt!