Studi ini menguji pengaruh gaya kepemimpinan dan kompensasi terhadap kinerja karyawan dengan kepuasan kerja sebagai variabel intervening pada hotel bintang di Yogyakarta. Hasilnya menunjukkan bahwa gaya kepemimpinan dan kompensasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja, namun tidak terhadap kinerja karyawan. Kepuasan kerja juga tidak berpengaruh terhadap kinerja karyawan.

1. EKONOMETRIKA

2. JUDUL
PENELITIAN
Pengaruh Gaya Kepemimpinan Dan
Kompensasi Terhadap Kinerja
Karyawan Dengan Kepuasan Kerja
Sebagai Variabel Intervening (Studi
Pada Hotel Berbintang Di Yogyakarta

3. Persamaan Regresi Variabel Bebas (X1)
Terhadap Variabel Terikat (Y)
Metode Kausal
Step
Coefficientsa
Model Unstandardized Coefficients Standardized
Coefficients
t Sig.
B Std. Error Beta
1 (Constant) 31.084 3.053 10.183 .000
X1 .138 .054 .286 2.554 .013
a. Dependent Variable: Y
Dilihat dari tabel diatas bahwa persama I yaitu variable bebas
(X1) tidak berpengaruh signifikan terhadap variable terikat (Y)
dikarenakan nilai sig nya 0,013 atau >0,05

4. Persamaan Regresi Variable Bebas
(X2) Terhadap Variable Terikat (Y)
Coefficientsa
Model Unstandardized Coefficients Standardized
Coefficients
t Sig.
B Std. Error Beta
1 (Constant) 28.492 4.375 6.512 .000
X2 .204 .086 .267 2.370 .020
a. Dependent Variable: Y
Dilihat dari tabel diatas bahwa persama II yaitu variable
bebas X2 tidak berpengaruh signifikan terhadap variable
terikat (Y) dikarenakan nilai sig nya 0,20 atau >0,05

5. Persamaan regresi variable bebas
(X1) terhadap variable mediasi (M)
Coefficientsa
Model Unstandardized Coefficients Standardized
Coefficients
t Sig.
B Std. Error Beta
1 (Constant) 51.126 7.054 7.248 .000
X1 .613 .124 .499 4.926 .000
a. Dependent Variable: M
Dilihat dari tabel diatas bahwa nilai signifikansinya kecil dari
pada 0,05, berarti variable bebas berpengaruh pada variable
mediasi. Artinya peramaan III, variable bebas (X1) berpengeruh
signifikan terhadap variable mediasi (M).

6. Persamaan regresi variabael
bebas (X2) terhadap variable
mediasi (M)
Coefficientsa
Model Unstandardized Coefficients Standardized
Coefficients
t Sig.
B Std. Error Beta
1 (Constant) 34.754 9.947 3.494 .001
X2 1.006 .196 .515 5.133 .000
a. Dependent Variable: M
Dilihat dari tabel diatas bahwa nilai signifikansinya kecil dari pada
0,05, berarti variable bebas berpengaruh pada variable mediasi. Artinya
peramaan III, variable bebas (X2) berpengeruh signifikan terhadap
variable mediasi (M).

7. Persamaan regresi variable mediasi (M) dengan
terhadap variable terikat (Y) dalam persamaan.
Coefficientsa
Model Unstandardized Coefficients Standardized
Coefficients
t Sig.
B Std. Error Beta
1 (Constant) 27.188 3.694 7.360 .000
M .136 .043 .347 3.165 .002
a. Dependent Variable: Y
Dari tabel diatas bisa diliat nilai signifikannya 0,002
atau lebih dari 0,05. Dipersamaan ini, variable mediasi
(M) tidak berpengaruh terhadap variable terikat (Y)

8. Nilai Unstandardized Coefficients pada persamaan regresi
pertama Gaya Kepemimpinan terhadap Kinerja Karyawan
sebesar 0,138 dengan sig. 0,013, berarti tidak
berpengaruh signifikan Gaya Kepemimpinan terhadap
Kinerja Karyawan.
Nilai Unstandardized Coefficients pada persamaan regresi kedua
Kompensasi terhadap Kinerja Karyawan sebesar 0,204 dengan sig.
0,020, berarti tidak berpengaruh signifikan Kompensasi terhadap
Kinerja Karyawan.
ANALISIS TABEL COEFFICIENTS

9. Nilai Unstandardized Coefficients pada persamaan regresi ketiga Gaya
Kepemimpinan terhadap Kepuasan Kerja sebesar 0,613 dengan sig.
0,000, berarti terdapat pengaruh positif dan signifikan Gaya
Kepemimpinan terhadap Kepuasan Kerja.
Nilai Unstandardized Coefficients pada persamaan regresi kelima Gaya
Kepemimpinan dan Kompensasi terhadap Kepuasan Kerja dengan memasukkan
variable Kinerja Kerja. Unstandardized Coefficients Kepuasan Kerja terhadap
Kinerja Karyawan sebesar 0,136 dengan sig 0,002, berarti tidak terdapat
pengaruh signifikan.
Nilai Unstandardized Coefficients pada persamaan regresi
keempat Kompensasi terhadap Kepuasan Kerja sebesar 1,006
dengan sig. 0,000, berarti terdapat pengaruh positif dan
signifikan Kompensasi terhadap Kepuasan Kerja.

10. Berdasarkan Hasil Analisis Pada Coefficients
Maka Dapat Dibuat Model Hasil Analisis
Sebagai Berikut
Gaya
Kepemimpinan (X1)
Kompetansi
(X2)
Kinerja Karyawan
(Y)
Kepuasan Kerja
(M)
c = 0,138
sig = 0,013
d = 0,204
sig = 0,020
a = 0,613
sig = 0,000
b = 1,006
sig = 0,000
e = 0,136 sig = 0,002

11. Pengaruh langsung X1, X2 Y ke M
Coefficie
ntsa
M
od
el
Un
sta
nd
ar
diz
ed
Co
effi
cie
nts
S
t
a
n
d
a
r
d
i
z
e
d
C
o
e
ff
i
c
i
e
n
t
s
t
S
i
g
.
B
S
t
d
.
E
rr
o
r
B
e
t
a
1(
C
o
n
s
t
a
n
t)
9
.
1
7
0
1
1
.
4
9
9
.
7
9
7
.
4
2
8
X
1
.
4
3
7
.
1
1
8
.
3
5
6
3
.
7
0
1
.
0
0
0
X
2
.
7
4
4
.
1
8
7
.
3
8
1
3
.
9
8
3
.
0
0
0
Y
.
3
6
7
.
2
4
6
.
1
4
4
1
.
4
9
5
.
1
3
9
a.
Dependen
t Variable:
M

12. X1 ke m: 0,356
X2 ke m :0,381
Z ke m:0,144
Coefficie
ntsa
M
od
el
Un
sta
nd
ar
diz
ed
Co
effi
cie
nts
S
t
a
n
d
a
r
d
i
z
e
d
C
o
e
ff
i
c
i
e
n
t
s
t
S
i
g
.
B
S
t
d
.
E
rr
o
r
B
e
t
a
1(
C
o
n
s
t
a
n
t)
9
.
1
7
0
1
1
.
4
9
9
.
7
9
7
.
4
2
8
X
1
.
4
3
7
.
1
1
8
.
3
5
6
3
.
7
0
1
.
0
0
0
X
2
.
7
4
4
.
1
8
7
.
3
8
1
3
.
9
8
3
.
0
0
0
Y
.
3
6
7
.
2
4
6
.
1
4
4
1
.
4
9
5
.
1
3
9
a.
Dependen
t Variable:
M

13. Pengaruh langsung x1 dan x2 ke y
X1 ke y:0,231
X2 ke y: 0,205

14. Pengaruh tidak langsung
X1 ke Y ke m; 0,231 x 0,144= 0,033
X1 ke y ke m;0,205 x 0,144=0,029

15. Variable bebas (Gaya kepemimpinan)
berpengaruh positif dan signifikan
terhadap variable mediasi (Kepuasan
Kerja)
Variable bebas (Kompensasi)
berpengaruh positif dan signifikan
terhadap variable mediasi(Kepuasan
Kerja)
Variable bebas (Gaya
Kepemimpinan) tidak berpengaruh
signifikan terhadap variable terikat
(Kinerja Karyawan)
Jadi dapat disimpulkan bahwa
Variable bebas (Kompensasi) tidak
berpengaruh signifikan terhadap
variable terikat (Kinerja Karyawan)
Variable mediasi (Kepuasan Kerja)
tidak berpengaruh terhadap variable
terikat (Kinerja Karyawan)