SlideShare a Scribd company logo
USER STORY
MAPPING
Adam Łukaszczyk Agile Silesia #13
CHAOS
KANBAN
…, WIĘC MAMY BACKLOG
MINUSY ZWYKŁEGO
BACKLOGA
• Ciężki w ogarnięciu całości
• Jak mierzyć postęp?
• Trudno zarządzać priorytetami
• Mało widoczne relacje pomiędzy US
OCZEKIWANIA
OCZEKIWANIA
INTERESARIUSZY
• Big Picture
• Postęp prac
• Wsparcie w podejmowaniu decyzji
• Tworzenie Roadmapy
OCZEKIWANIA
PROGRAMISTÓW
• Przewidywalność
• Niezmienność wymagań w trakcie trwania iteracji
• Większa świadomość produktu
• Miejsce na zgłaszanie technicznych usprawnień
OCZEKIWANIA
SCRUM MASTERA
• Narzędzie komunikacyjne dla całego zespołu
• Wymagania posortowane i aktualne
• Planowanie realnych do wykonania iteracji
OCZEKIWANIA
PRODUCT OWNERA
• Prostota narzędzia
• Widok na zależności
• Planowanie releasów
• Wszystkie zadania w jednym miejscu
USER STORY MAPPING
BACKBONE
WALKING SKELETON
USER STORIES
GROUPED
BY
FUNCTIO
NALITY
MOST
IMPORTANT
LESS IMPORTANT
ASAP
SOMEDAY
RELEASES
PRODUCT DEVELOPMENT TO NIE
TYLKO PROGRAMOWANIE,
WIĘC DLACZEGO WIĘKSZOŚĆ
BACKLOGÓW POKAZUJE
WYŁĄCZNIE PRACĘ
PROGRAMISTÓW?
OK, MAMY USER STORIES, KTÓRE
PRZYNOSZĄ WARTOŚĆ
BIZNESOWĄ,
A CO Z DŁUGIEM TECHNICZNYM,
KTÓRY ROŚNIE MNIEJ LUB
BARDZIEJ ŚWIADOMIE?
USER STORY MAPPING
JEST TO PRACA WARSZTATOWA
PODCZAS WARSZTATÓW
• Musisz generalnie wiedzieć jaki produkt chcesz stworzyć
• Zbierz cały zespół
• Cicha burza mózgów
• Praca w grupach 3-5 osób
• Przeznacz cały dzień na warsztat
• Stwórz całą mapę produktu za jednym podejściem
CO DALEJ?
Impact Mapping Team Estimation Game
DZIĘKI
Adam Łukaszczyk
adam@bezigly.pl

More Related Content

Viewers also liked

Top 5 Reasons Not To Ignore Facebook Ads (Even If You Think Your Prospects Ar...
Top 5 Reasons Not To Ignore Facebook Ads (Even If You Think Your Prospects Ar...Top 5 Reasons Not To Ignore Facebook Ads (Even If You Think Your Prospects Ar...
Top 5 Reasons Not To Ignore Facebook Ads (Even If You Think Your Prospects Ar...Nicola Cairncross
 
Retrospekcja z finezją - warsztat
Retrospekcja z finezją - warsztatRetrospekcja z finezją - warsztat
Retrospekcja z finezją - warsztatWòjcech Makùrôt
 
Piotr leszczyński building continuous learning culture
Piotr leszczyński   building continuous learning culturePiotr leszczyński   building continuous learning culture
Piotr leszczyński building continuous learning culturePiotr Leszczyński
 
Ignore The Obvious - 30 Minute Version
Ignore The Obvious - 30 Minute VersionIgnore The Obvious - 30 Minute Version
Ignore The Obvious - 30 Minute VersionPhil McKinney
 
"Na pewno nie znajdzie się takiej relacji z ziemniakami"
"Na pewno nie znajdzie się takiej relacji z ziemniakami""Na pewno nie znajdzie się takiej relacji z ziemniakami"
"Na pewno nie znajdzie się takiej relacji z ziemniakami"EwaOnAir
 
Automatyzacja pracy w zespole: efekt synergii
Automatyzacja pracy w zespole: efekt synergiiAutomatyzacja pracy w zespole: efekt synergii
Automatyzacja pracy w zespole: efekt synergiiLukas Lesniewski
 
7 competences workshop - 22.06 at Spartez
7 competences workshop - 22.06 at Spartez7 competences workshop - 22.06 at Spartez
7 competences workshop - 22.06 at SpartezAnna Brzezińska
 
"So good they can't ignore you" na Agile Warsaw
"So good they can't ignore you" na Agile Warsaw"So good they can't ignore you" na Agile Warsaw
"So good they can't ignore you" na Agile WarsawMichał Parkoła
 
Jak zepsuć dobry pomysł w 6 krokach?
Jak zepsuć dobry pomysł w 6 krokach?Jak zepsuć dobry pomysł w 6 krokach?
Jak zepsuć dobry pomysł w 6 krokach?Frontownia
 
Jak użytecznie, prawdziwie i solidnie odpowiedzieć na pytanie "jak było"
Jak użytecznie, prawdziwie i solidnie odpowiedzieć na pytanie "jak było"Jak użytecznie, prawdziwie i solidnie odpowiedzieć na pytanie "jak było"
Jak użytecznie, prawdziwie i solidnie odpowiedzieć na pytanie "jak było"Tomek Borek
 
Brakujący element Agile: Feedback
Brakujący element Agile: FeedbackBrakujący element Agile: Feedback
Brakujący element Agile: Feedbackpbadenski
 
Zabójca w kolejce po bułki
Zabójca w kolejce po bułkiZabójca w kolejce po bułki
Zabójca w kolejce po bułkiPaweł Tkaczyk
 

Viewers also liked (20)

Top 5 Reasons Not To Ignore Facebook Ads (Even If You Think Your Prospects Ar...
Top 5 Reasons Not To Ignore Facebook Ads (Even If You Think Your Prospects Ar...Top 5 Reasons Not To Ignore Facebook Ads (Even If You Think Your Prospects Ar...
Top 5 Reasons Not To Ignore Facebook Ads (Even If You Think Your Prospects Ar...
 
Building up your people
Building up your peopleBuilding up your people
Building up your people
 
Grywalizacja jako sposób na zwiększenie zaangażowania zespołów
Grywalizacja jako sposób na zwiększenie zaangażowania zespołówGrywalizacja jako sposób na zwiększenie zaangażowania zespołów
Grywalizacja jako sposób na zwiększenie zaangażowania zespołów
 
Retrospekcja z finezją - warsztat
Retrospekcja z finezją - warsztatRetrospekcja z finezją - warsztat
Retrospekcja z finezją - warsztat
 
Piotr leszczyński building continuous learning culture
Piotr leszczyński   building continuous learning culturePiotr leszczyński   building continuous learning culture
Piotr leszczyński building continuous learning culture
 
Arkadiusz Siechowicz GRYWALIZACJA People game! DIGITAL LEARNING 2013
Arkadiusz Siechowicz GRYWALIZACJA People game! DIGITAL LEARNING 2013Arkadiusz Siechowicz GRYWALIZACJA People game! DIGITAL LEARNING 2013
Arkadiusz Siechowicz GRYWALIZACJA People game! DIGITAL LEARNING 2013
 
Gra Biznesowa
Gra BiznesowaGra Biznesowa
Gra Biznesowa
 
Ignore The Obvious - 30 Minute Version
Ignore The Obvious - 30 Minute VersionIgnore The Obvious - 30 Minute Version
Ignore The Obvious - 30 Minute Version
 
"Na pewno nie znajdzie się takiej relacji z ziemniakami"
"Na pewno nie znajdzie się takiej relacji z ziemniakami""Na pewno nie znajdzie się takiej relacji z ziemniakami"
"Na pewno nie znajdzie się takiej relacji z ziemniakami"
 
Automatyzacja pracy w zespole: efekt synergii
Automatyzacja pracy w zespole: efekt synergiiAutomatyzacja pracy w zespole: efekt synergii
Automatyzacja pracy w zespole: efekt synergii
 
Legonomia
LegonomiaLegonomia
Legonomia
 
7 competences workshop - 22.06 at Spartez
7 competences workshop - 22.06 at Spartez7 competences workshop - 22.06 at Spartez
7 competences workshop - 22.06 at Spartez
 
"So good they can't ignore you" na Agile Warsaw
"So good they can't ignore you" na Agile Warsaw"So good they can't ignore you" na Agile Warsaw
"So good they can't ignore you" na Agile Warsaw
 
Kanban pizza game PL
Kanban pizza game PLKanban pizza game PL
Kanban pizza game PL
 
Jak zepsuć dobry pomysł w 6 krokach?
Jak zepsuć dobry pomysł w 6 krokach?Jak zepsuć dobry pomysł w 6 krokach?
Jak zepsuć dobry pomysł w 6 krokach?
 
Work psychology
Work psychologyWork psychology
Work psychology
 
Jak użytecznie, prawdziwie i solidnie odpowiedzieć na pytanie "jak było"
Jak użytecznie, prawdziwie i solidnie odpowiedzieć na pytanie "jak było"Jak użytecznie, prawdziwie i solidnie odpowiedzieć na pytanie "jak było"
Jak użytecznie, prawdziwie i solidnie odpowiedzieć na pytanie "jak było"
 
Daj dobry feedback
Daj dobry feedbackDaj dobry feedback
Daj dobry feedback
 
Brakujący element Agile: Feedback
Brakujący element Agile: FeedbackBrakujący element Agile: Feedback
Brakujący element Agile: Feedback
 
Zabójca w kolejce po bułki
Zabójca w kolejce po bułkiZabójca w kolejce po bułki
Zabójca w kolejce po bułki
 

More from Agile Silesia

Agile Silesia 2020 #1 - Systems Thinking workshop
Agile Silesia 2020 #1 - Systems Thinking workshopAgile Silesia 2020 #1 - Systems Thinking workshop
Agile Silesia 2020 #1 - Systems Thinking workshopAgile Silesia
 
Powiem Ci jak masz żyć - Przychodzi Scrum Master do Product Ownera
Powiem Ci jak masz żyć - Przychodzi Scrum Master do Product OwneraPowiem Ci jak masz żyć - Przychodzi Scrum Master do Product Ownera
Powiem Ci jak masz żyć - Przychodzi Scrum Master do Product OwneraAgile Silesia
 
Pimp your team! Coaching w pracy Scrum Mastera - Karolina Trzcionka, Małgorza...
Pimp your team! Coaching w pracy Scrum Mastera - Karolina Trzcionka, Małgorza...Pimp your team! Coaching w pracy Scrum Mastera - Karolina Trzcionka, Małgorza...
Pimp your team! Coaching w pracy Scrum Mastera - Karolina Trzcionka, Małgorza...Agile Silesia
 
Co i po co - Łukasz Januszek
Co i po co - Łukasz JanuszekCo i po co - Łukasz Januszek
Co i po co - Łukasz JanuszekAgile Silesia
 
Pułapki Scruma i jak nie dać się w nie złapać - Lidia Janoszka
Pułapki Scruma i jak nie dać się w nie złapać - Lidia JanoszkaPułapki Scruma i jak nie dać się w nie złapać - Lidia Janoszka
Pułapki Scruma i jak nie dać się w nie złapać - Lidia JanoszkaAgile Silesia
 
Dobry scrum master, a dobry zespół scrumowy
Dobry scrum master, a dobry zespół scrumowyDobry scrum master, a dobry zespół scrumowy
Dobry scrum master, a dobry zespół scrumowyAgile Silesia
 
Artur nowak co ma fabryka do agile'a 2015-02-10
Artur nowak   co ma fabryka do agile'a 2015-02-10Artur nowak   co ma fabryka do agile'a 2015-02-10
Artur nowak co ma fabryka do agile'a 2015-02-10Agile Silesia
 
BDD and Agile requirements
BDD and Agile requirementsBDD and Agile requirements
BDD and Agile requirementsAgile Silesia
 
Kultura organizacji w praktyce
Kultura organizacji w praktyceKultura organizacji w praktyce
Kultura organizacji w praktyceAgile Silesia
 
Product Owner - Ten, który tworzy wartość - Kate Terlecka, Agile Silesia #4
Product Owner - Ten, który tworzy wartość - Kate Terlecka, Agile Silesia #4Product Owner - Ten, który tworzy wartość - Kate Terlecka, Agile Silesia #4
Product Owner - Ten, który tworzy wartość - Kate Terlecka, Agile Silesia #4Agile Silesia
 
Scrum Owner = Scrum Master + Product Owner
Scrum Owner = Scrum Master + Product OwnerScrum Owner = Scrum Master + Product Owner
Scrum Owner = Scrum Master + Product OwnerAgile Silesia
 
Rafał Nowak - Per aspera ad astra, czyli przygody PIDI z Agile
Rafał Nowak - Per aspera ad astra, czyli przygody PIDI z AgileRafał Nowak - Per aspera ad astra, czyli przygody PIDI z Agile
Rafał Nowak - Per aspera ad astra, czyli przygody PIDI z AgileAgile Silesia
 
Kamil Sowa - Retrospektywy z perspektywy czasu
Kamil Sowa - Retrospektywy z perspektywy czasuKamil Sowa - Retrospektywy z perspektywy czasu
Kamil Sowa - Retrospektywy z perspektywy czasuAgile Silesia
 
Agile Silesia - Zbigniew Zemła - Kanban w praktyce
Agile Silesia - Zbigniew Zemła - Kanban w praktyceAgile Silesia - Zbigniew Zemła - Kanban w praktyce
Agile Silesia - Zbigniew Zemła - Kanban w praktyceAgile Silesia
 
Agile Silesia - Kacper Mazek - Życiowa rola Scrum Mastera
Agile Silesia - Kacper Mazek - Życiowa rola Scrum MasteraAgile Silesia - Kacper Mazek - Życiowa rola Scrum Mastera
Agile Silesia - Kacper Mazek - Życiowa rola Scrum MasteraAgile Silesia
 
Agile Silesia - Scrum w zespołach rozproszonych - Łukasz Kempny
Agile Silesia - Scrum w zespołach rozproszonych - Łukasz KempnyAgile Silesia - Scrum w zespołach rozproszonych - Łukasz Kempny
Agile Silesia - Scrum w zespołach rozproszonych - Łukasz KempnyAgile Silesia
 

More from Agile Silesia (16)

Agile Silesia 2020 #1 - Systems Thinking workshop
Agile Silesia 2020 #1 - Systems Thinking workshopAgile Silesia 2020 #1 - Systems Thinking workshop
Agile Silesia 2020 #1 - Systems Thinking workshop
 
Powiem Ci jak masz żyć - Przychodzi Scrum Master do Product Ownera
Powiem Ci jak masz żyć - Przychodzi Scrum Master do Product OwneraPowiem Ci jak masz żyć - Przychodzi Scrum Master do Product Ownera
Powiem Ci jak masz żyć - Przychodzi Scrum Master do Product Ownera
 
Pimp your team! Coaching w pracy Scrum Mastera - Karolina Trzcionka, Małgorza...
Pimp your team! Coaching w pracy Scrum Mastera - Karolina Trzcionka, Małgorza...Pimp your team! Coaching w pracy Scrum Mastera - Karolina Trzcionka, Małgorza...
Pimp your team! Coaching w pracy Scrum Mastera - Karolina Trzcionka, Małgorza...
 
Co i po co - Łukasz Januszek
Co i po co - Łukasz JanuszekCo i po co - Łukasz Januszek
Co i po co - Łukasz Januszek
 
Pułapki Scruma i jak nie dać się w nie złapać - Lidia Janoszka
Pułapki Scruma i jak nie dać się w nie złapać - Lidia JanoszkaPułapki Scruma i jak nie dać się w nie złapać - Lidia Janoszka
Pułapki Scruma i jak nie dać się w nie złapać - Lidia Janoszka
 
Dobry scrum master, a dobry zespół scrumowy
Dobry scrum master, a dobry zespół scrumowyDobry scrum master, a dobry zespół scrumowy
Dobry scrum master, a dobry zespół scrumowy
 
Artur nowak co ma fabryka do agile'a 2015-02-10
Artur nowak   co ma fabryka do agile'a 2015-02-10Artur nowak   co ma fabryka do agile'a 2015-02-10
Artur nowak co ma fabryka do agile'a 2015-02-10
 
BDD and Agile requirements
BDD and Agile requirementsBDD and Agile requirements
BDD and Agile requirements
 
Kultura organizacji w praktyce
Kultura organizacji w praktyceKultura organizacji w praktyce
Kultura organizacji w praktyce
 
Product Owner - Ten, który tworzy wartość - Kate Terlecka, Agile Silesia #4
Product Owner - Ten, który tworzy wartość - Kate Terlecka, Agile Silesia #4Product Owner - Ten, który tworzy wartość - Kate Terlecka, Agile Silesia #4
Product Owner - Ten, który tworzy wartość - Kate Terlecka, Agile Silesia #4
 
Scrum Owner = Scrum Master + Product Owner
Scrum Owner = Scrum Master + Product OwnerScrum Owner = Scrum Master + Product Owner
Scrum Owner = Scrum Master + Product Owner
 
Rafał Nowak - Per aspera ad astra, czyli przygody PIDI z Agile
Rafał Nowak - Per aspera ad astra, czyli przygody PIDI z AgileRafał Nowak - Per aspera ad astra, czyli przygody PIDI z Agile
Rafał Nowak - Per aspera ad astra, czyli przygody PIDI z Agile
 
Kamil Sowa - Retrospektywy z perspektywy czasu
Kamil Sowa - Retrospektywy z perspektywy czasuKamil Sowa - Retrospektywy z perspektywy czasu
Kamil Sowa - Retrospektywy z perspektywy czasu
 
Agile Silesia - Zbigniew Zemła - Kanban w praktyce
Agile Silesia - Zbigniew Zemła - Kanban w praktyceAgile Silesia - Zbigniew Zemła - Kanban w praktyce
Agile Silesia - Zbigniew Zemła - Kanban w praktyce
 
Agile Silesia - Kacper Mazek - Życiowa rola Scrum Mastera
Agile Silesia - Kacper Mazek - Życiowa rola Scrum MasteraAgile Silesia - Kacper Mazek - Życiowa rola Scrum Mastera
Agile Silesia - Kacper Mazek - Życiowa rola Scrum Mastera
 
Agile Silesia - Scrum w zespołach rozproszonych - Łukasz Kempny
Agile Silesia - Scrum w zespołach rozproszonych - Łukasz KempnyAgile Silesia - Scrum w zespołach rozproszonych - Łukasz Kempny
Agile Silesia - Scrum w zespołach rozproszonych - Łukasz Kempny
 

User Story Mapping - Adam Łukaszczyk