SlideShare a Scribd company logo
Jak zepsuć dobry
pomysł w 6 krokach?
Krystian Mrozek
‘Make sure you’re building the right
‘it’ before you build ‘it’ right’ -
Alberto Savoia
Menu na dzisiaj
Szef kuchni poleca:
• błędy
• podpowiedzi
• experience sampling
• obserwacja
• ciasto vs muffinka
Menu na dzisiaj
http://goo.gl/5OX3Dt
Większość nowych idei zawodzi.... nawet jeśli
są bardzo dobrze wdrożone. (Alberto Savoia)
Prawo porażki
• 95% aplikacji nie
zarabia pieniędzy
• 4 z 5 startupów traci
pieniądze inwestorów
• większość restauracji
jest zamykanych w
czasie pierwszych 3 lat
działalności
Prawo porażki
Co robimy źle?Co robimy źle?
Tomer Sharon
Nie zakochujemy sie w problemie, ale we
własnym pomyśle.
http://goo.gl/sZy8uY
Uczymy się od przyjaciół
https://www.flickr.com/photos/jessevaughan/6572328233
Słuchamy użytkowników
http://goo.gl/lBqxQ2
Nie testujemy najbardziej ryzykownego założenia
https://www.flickr.com/photos/touring_club/5463926773/in/photolist-8xueUc-8BsPPE-9jT8bu-9jQ452-9jQ3UX-9jQ41P-9jT8h1-9jT8dd-9jT8kU-bFYmhe
http://goo.gl/4pHflN
Mentalność Boba Budowniczego
https://www.flickr.com/photos/hellosputnik/2142529283/
Perfekcyjnie wykonujemy zły plan
'Most of ideas will fail. The team must be safe to fail if
they are to be successful. Permission to fail means that
the team has a safe environment in which to
experiment.'
(from Lean UX)
Pozwólmy sobie na błędy
http://goo.gl/h1kN0J
• popełniaj błędy szybko
• zmniejszaj koszty
• wyciągaj wnioski / ucz się
Pozwólmy sobie na błędy
Co powinniśmy robić?Co powinniśmy robić?
#1 Czy robimy prawidłowe "to"? - lean user research
#2 Czy potencjalni klienci to kupią? - pretotyping
#3 Czy możemy to zbudować? - prototyping
Zadajmy prawidłowe pytania
EXPERIENCE
SAMPLING
OBSERWACJA
Przerywaj użytkownikom kilka razy dziennie by
zanotowali swoje obserwacje
https://www.flickr.com/photos/doug88888/3030962011
Experience sampling
Pytaj o powtarzające się zachowania
https://www.flickr.com/photos/blazerman/177165473
Experience sampling
Pytaj o to samo w kółko przez cały dzień
http://goo.gl/xF8cmQ
Experience sampling
http://goo.gl/KGeyH1
https://www.flickr.com/photos/wsdot/11315992075
Experience sampling
Nie pytaj:
• o tak/nie
• o liczby
• o opinie
http://goo.gl/IeUdgQ
Pytaj:
• o zachowania
• o powtarzające się
zachowania
Experience sampling
http://goo.gl/uzjru3
Obserwacja
http://goo.gl/AADhTk
1/Obserwuj
http://goo.gl/iV0IOq
2/Słuchaj
http://goo.gl/hn62uB
3/Dostrzegaj zachowania
http://goo.gl/lRCYiG
4/Zbieraj
Rutynę
http://goo.gl/gdNgby
Przerwy
http://goo.gl/nF0sQC
Irytację
http://goo.gl/BFvmX3
Radość
http://goo.gl/DHPvWz
Przejścia
http://goo.gl/2BD20c
Dwa modele rozwoju produktu
Dziękuję!
@uxily
krystian@uxily.com
all@uxily.com

More Related Content

Viewers also liked

Grywalizacja jako sposób na zwiększenie zaangażowania zespołów
Grywalizacja jako sposób na zwiększenie zaangażowania zespołówGrywalizacja jako sposób na zwiększenie zaangażowania zespołów
Grywalizacja jako sposób na zwiększenie zaangażowania zespołów
Stowarzyszenie Jakości Systemów Informatycznych (SJSI)
 
Ignore The Obvious - 30 Minute Version
Ignore The Obvious - 30 Minute VersionIgnore The Obvious - 30 Minute Version
Ignore The Obvious - 30 Minute Version
Phil McKinney
 
Piotr leszczyński building continuous learning culture
Piotr leszczyński   building continuous learning culturePiotr leszczyński   building continuous learning culture
Piotr leszczyński building continuous learning culture
Piotr Leszczyński
 
Retrospekcja z finezją - warsztat
Retrospekcja z finezją - warsztatRetrospekcja z finezją - warsztat
Retrospekcja z finezją - warsztat
Wòjcech Makùrôt
 
Witaj w firmie, witaj w grywalizacji
Witaj w firmie, witaj w grywalizacjiWitaj w firmie, witaj w grywalizacji
Witaj w firmie, witaj w grywalizacji
Westhill Consulting - Szersze spojrzenie na biznes
 
Automatyzacja pracy w zespole: efekt synergii
Automatyzacja pracy w zespole: efekt synergiiAutomatyzacja pracy w zespole: efekt synergii
Automatyzacja pracy w zespole: efekt synergii
Lukas Lesniewski
 
"Na pewno nie znajdzie się takiej relacji z ziemniakami"
"Na pewno nie znajdzie się takiej relacji z ziemniakami""Na pewno nie znajdzie się takiej relacji z ziemniakami"
"Na pewno nie znajdzie się takiej relacji z ziemniakami"
EwaOnAir
 
Legonomia
LegonomiaLegonomia
Legonomia
Webmaster JSPTI
 
"So good they can't ignore you" na Agile Warsaw
"So good they can't ignore you" na Agile Warsaw"So good they can't ignore you" na Agile Warsaw
"So good they can't ignore you" na Agile Warsaw
Michał Parkoła
 
7 competences workshop - 22.06 at Spartez
7 competences workshop - 22.06 at Spartez7 competences workshop - 22.06 at Spartez
7 competences workshop - 22.06 at Spartez
Anna Brzezińska
 
Kanban pizza game PL
Kanban pizza game PLKanban pizza game PL
Kanban pizza game PL
Michał Lipski
 
Ux writing, tajniki i techniki
Ux writing, tajniki i technikiUx writing, tajniki i techniki
Ux writing, tajniki i techniki
Wojtek Aleksander
 
DWO 2014 – User Experience Design
DWO 2014 – User Experience DesignDWO 2014 – User Experience Design
DWO 2014 – User Experience Design
Mikołaj Pastuszko
 
Work psychology
Work psychologyWork psychology
Work psychology
singhalshubham1997
 
User Story Mapping - Adam Łukaszczyk
User Story Mapping - Adam ŁukaszczykUser Story Mapping - Adam Łukaszczyk
User Story Mapping - Adam Łukaszczyk
Agile Silesia
 
Efektywne prezentacje biznesowe
Efektywne prezentacje biznesoweEfektywne prezentacje biznesowe
Efektywne prezentacje biznesowe
Tomasz Jankowski
 
Daj dobry feedback
Daj dobry feedbackDaj dobry feedback
Daj dobry feedback
Urszula Cimoch
 
Jak użytecznie, prawdziwie i solidnie odpowiedzieć na pytanie "jak było"
Jak użytecznie, prawdziwie i solidnie odpowiedzieć na pytanie "jak było"Jak użytecznie, prawdziwie i solidnie odpowiedzieć na pytanie "jak było"
Jak użytecznie, prawdziwie i solidnie odpowiedzieć na pytanie "jak było"
Tomek Borek
 
Brakujący element Agile: Feedback
Brakujący element Agile: FeedbackBrakujący element Agile: Feedback
Brakujący element Agile: Feedbackpbadenski
 

Viewers also liked (20)

Grywalizacja jako sposób na zwiększenie zaangażowania zespołów
Grywalizacja jako sposób na zwiększenie zaangażowania zespołówGrywalizacja jako sposób na zwiększenie zaangażowania zespołów
Grywalizacja jako sposób na zwiększenie zaangażowania zespołów
 
Ignore The Obvious - 30 Minute Version
Ignore The Obvious - 30 Minute VersionIgnore The Obvious - 30 Minute Version
Ignore The Obvious - 30 Minute Version
 
Piotr leszczyński building continuous learning culture
Piotr leszczyński   building continuous learning culturePiotr leszczyński   building continuous learning culture
Piotr leszczyński building continuous learning culture
 
Retrospekcja z finezją - warsztat
Retrospekcja z finezją - warsztatRetrospekcja z finezją - warsztat
Retrospekcja z finezją - warsztat
 
Witaj w firmie, witaj w grywalizacji
Witaj w firmie, witaj w grywalizacjiWitaj w firmie, witaj w grywalizacji
Witaj w firmie, witaj w grywalizacji
 
Building up your people
Building up your peopleBuilding up your people
Building up your people
 
Automatyzacja pracy w zespole: efekt synergii
Automatyzacja pracy w zespole: efekt synergiiAutomatyzacja pracy w zespole: efekt synergii
Automatyzacja pracy w zespole: efekt synergii
 
"Na pewno nie znajdzie się takiej relacji z ziemniakami"
"Na pewno nie znajdzie się takiej relacji z ziemniakami""Na pewno nie znajdzie się takiej relacji z ziemniakami"
"Na pewno nie znajdzie się takiej relacji z ziemniakami"
 
Legonomia
LegonomiaLegonomia
Legonomia
 
"So good they can't ignore you" na Agile Warsaw
"So good they can't ignore you" na Agile Warsaw"So good they can't ignore you" na Agile Warsaw
"So good they can't ignore you" na Agile Warsaw
 
7 competences workshop - 22.06 at Spartez
7 competences workshop - 22.06 at Spartez7 competences workshop - 22.06 at Spartez
7 competences workshop - 22.06 at Spartez
 
Kanban pizza game PL
Kanban pizza game PLKanban pizza game PL
Kanban pizza game PL
 
Ux writing, tajniki i techniki
Ux writing, tajniki i technikiUx writing, tajniki i techniki
Ux writing, tajniki i techniki
 
DWO 2014 – User Experience Design
DWO 2014 – User Experience DesignDWO 2014 – User Experience Design
DWO 2014 – User Experience Design
 
Work psychology
Work psychologyWork psychology
Work psychology
 
User Story Mapping - Adam Łukaszczyk
User Story Mapping - Adam ŁukaszczykUser Story Mapping - Adam Łukaszczyk
User Story Mapping - Adam Łukaszczyk
 
Efektywne prezentacje biznesowe
Efektywne prezentacje biznesoweEfektywne prezentacje biznesowe
Efektywne prezentacje biznesowe
 
Daj dobry feedback
Daj dobry feedbackDaj dobry feedback
Daj dobry feedback
 
Jak użytecznie, prawdziwie i solidnie odpowiedzieć na pytanie "jak było"
Jak użytecznie, prawdziwie i solidnie odpowiedzieć na pytanie "jak było"Jak użytecznie, prawdziwie i solidnie odpowiedzieć na pytanie "jak było"
Jak użytecznie, prawdziwie i solidnie odpowiedzieć na pytanie "jak było"
 
Brakujący element Agile: Feedback
Brakujący element Agile: FeedbackBrakujący element Agile: Feedback
Brakujący element Agile: Feedback
 

Jak zepsuć dobry pomysł w 6 krokach?