1. Unitat didàctica 8: Elements
bàsics de la prevenció de riscos
laborals.

2. 1. El treball i la salut.
El treball suposa l’exposició a unes condicions
que poden afectar la salut de les persones que
l’executen.
Negativament: Provoca
desajustos físics i psíquics que
poden augmentar la possibilitat
de desenvolupar malalties o de
patir accidents
Positivament: contribueix a
tenir benestar psicològic i
social afavorint el
desenvolupament personal.

3. 2. Salut i salut laboral.
 Salut: absència de danys i malalties des d’un
punt de vista estrictament corporal. La OMS
ho complementa
 Salut laboral: benestar físic, mental i social
dins de l’àmbit del treball.

4. 3. Condicions de treball.
 Condició de treball: característica de l’activitat
laboral que pot tenir alguna incidència en la
integritat física i la salut de qui la du a terme.
Les condicions de treball inclouen:
 Instal.lacions, locals i objectes de treball.
 L’ambient de treball.
 L’execució de la feina.
 L’organització del treball.

5. 4. Perill, risc i factor de risc.
 Perill: capacitat d’alguna cosa o situació d’ocasionar
danys.
 Risc: probabilitat que el dany que pot provocar
aquella cosa o situació aparegui o succeeixi.
 Risc laboral: possibilitat que un treballador pateixi un
determinat dany en el desenvolupament de la seva
feina.
 Factor de risc: situació potencial que pot causar un
dany per a la seguretat i la salut dels treballadors

6. 4. Perill, risc i factor de risc.
 Elements que defineixen el risc:
 Per la manera com aquest actua.
 Per l’agent que el produeix.
 Pels possibles danys causats.

7. 4. Perill, risc i factor de risc.
 Riscos associats a factors de risc:
 Factors de risc de tipus mecànic.
 Factors de risc de tipus físic, químic o
biològic.
 Factors associats a l’execució de la feina.
 Factors associats a l’organització del treball.

8. 5. Els danys professionals.
 Danys professionals: són aquells que
afecten la salut i el benestar del treballador i
que són ocasionats amb motiu de la feina
Accident
Malaltia
professional
Malaltia
derivada del
treball

9. 5. Els danys Professionals.
 Accident de treball: lesió que pateix el treballador en
el desenvolupament de la seva feina.
Requisits:
 Consequència de la realització del treball.
 Treball per compte aliè.
 Que s’hagi produït una lesió (legal).
Altres situacions:
 Els que es pateixen en anar o tornar del lloc de treball.
 Els que pateixen els representants sindicals durant la seva activitat.
 Actes de salvament o similars en l’àmbit de treball.
 Malalties que no poden ser qualificades com a professionals.
No són accidents de treball:
 Imprudències temeràries del treballador.
 Les que siguin degudes a força major no relacionada amb el treball

10. 5. Els danys professionals.
 Malaltia professional: alteració més o menys lenta
de la salut del treballador ocasionada per unes
condicions de treball deficients.
Requisits:
 Que hi hagi relació entre l’exposició continuada a la condició de
treball nociva i els danys que es cusen.
 Que estigui inclosa en el quadre legal de malalties professionals.

11. 5 Els danys professionals.
 Malalties derivades del treball: no incloses dins
del quadre de malaties professionals però que han
tingut per causa exclusiva l’execució del treball. En
l’àmbit jurídic tenen la consideració d’accidents de
treball.
 Patologia laboral inespecífica: alteració de la
salut no causada directament pel treball, però en la
que aquest ha intervingut decisivament en l’aparició
o agreujament.

12. 6. La prevenció de riscos
laborals.
 La prevenció de riscos laborals: consisteix a
desenvolupar activitats d’identificació, avaluació i
control dels riscos existens l’àmbit laboral, per tal
d’evitar les condicions de treball adverses que
causen danys en la salut dels treballadors
 Objectius:
- Minimitzar els efectes negatius del treball.
- Afavorir els aspectes positius del treball

13. 6. La prevenció de riscos
laborals.
 Cost dels danys en el treball:
Per al treballador:
 Pèrdua de la salut.
 Pèrdua de la capacitat de treball.
 Disminució dels ingressos.
 Afectació a la família
Per a l’empresa:
 Cost humà: Pèrdua de recusos humans
 Cost econòmic: directe i indirecte.
Per a la comunitat:
 Increment despesa de la Seguretat Social.
 Cost en recursos sanitaris i assistencials.

14. 6. La prevenció de riscos
laborals.
 Objectius de la prevenció:
 Minimitzar els efectes negatius del treball:
 Accidents de treball.
 Malalties professionals.
 Altres danys.
 Afavorir els aspectes positius dels treball:
 Augmentar el benestar en el treball.
 Millorar la organització del treball

15. 7. Mesures de protecció.
 Les mesures de protecció seran les procedents
davant d’aquells riscos laborals que no s’hagin pogut
eliminar totalment amb les mesures de prevenció
 Els equips de protecció individual (EPI): són elements
de protecció destinats a ser portats pel treballador
perquè el protegeixin d’un o diversos riscos laborals.
 Mesures de protecció col.lectives: són elements
dirigits a la protecció de més d’una persona.

16. 8 Disciplines o especialitats
preventives.
Són una sèrie de tècniques que s’han anat
desenvolupant en l’àmbit de la prevenció de
riscos laborals per reduïr o controlar els
factors de risc.
 La seguretat en el treball: tècnica que té per
finalitat dur a terme accions que evitin els accidents
de treball.
 La medicina de treball: especialitat de la medicina
preventiva que té com a finalitat mantenir un bon
estat de salut dels treballadors i evitar les malalties
derivades del treball.

17. 8. Disciplines o especialitats
preventives.
 La higiene industrial: tècnica no mèdica que té
com a finalitat la prevenció de les malalties
ocasionades en l’ambit professional per agents
contaminants tant de tipus químic, físic com biològic.
 L’ergonomia: tècnica no mèdica que té com a
finalitat adaptar l’entorn de treball a les exigències,
sobretot, anatòmiques del treballador per aconseguir
la màxima seguretat i el màxim benestar i confort.
 La psicosociologia: tècnica que té com a finalitat
estudiar aquelles condicions organitzatives i
psicosocials del treball que poden tenir
consequències en la salut dels treballadors.

18. 9. Context del qual sorgeix la Llei
de prevenció de riscos laborals.
 1940: Reglamento general de higiene en el
trabajo.
 1971: Ordenenza general de seguridad e
higiene en el trabajo.
 1978: Constitución española art. 40.2
 1995: Llei 31/1995 de 8 de novembre, de
prevenció de riscos laborals.
 2003: Llei 54/2003 de 12 de desembre, de
prevenció de riscos laborals.

19. 10. Estructura de la llei.
 Capítol I: Objecte, àmbit d’aplicació i definicions.
 Capítol II: Política en matèria de prevenció de
riscos per protegir la seguretat i la salut en el
treball.
 Capítol III: Drets i obligacions.
 Capítol IV: Serveis de prevenció.
 Capítol V: Consulta i participació dels
treballadors.
 Capítol VI: Obligacions dels fabricants, els
importadors i els subministradors.
 Capítol VII: Responsabilitats i sancions.

20. 11. Contingut de la llei: principis
de l’actuació preventiva.
 Evitar riscos.
 Avaluar els riscos que no es poden evitar.
 Combatre els riscos en el seu orígen.
 Adaptar el treball a la persona.
 Tenir en compte l’evolució tècnica.
 Substituir allò que sigui perillós pel que impliqui cap o
poc risc.
 Planificar la prevenció.
 Adoptar mesures que anteposin la protecció
col.lectiva a la individual.
 Donar les instruccions adequades.

21. 12. Drets i obligacions dels
treballadors.
Drets dels treballadors:
 Rebre informació sobre els riscos i les mesures preventives que cal adoptar.
 Rebre informació teòrica i pràctica en matèria preventiva.
 Rebre informació sobre el pla d’emergència.
 Formular propostes per millorar la seguretat i la salut.
 Protecció de la maternitat, dels menors i dels treballadors amb especial
susceptibilitat.
 Disposar de vigilància periodica de la salut.
 Recòrrer a la inspecció de treball.
 Interrompre l’activitat laboral i abandonar el lloc de treball davant de risc greu i
imminent.
Obligacions dels treballadors:
 Utilitzar correctament les mesures i dispositius de seguretat.
 Informar immediatament de qualsevol anomalia que es produeixi.
 Cooperar amb l’empresa perquè es puguin garantir unes condicions de treball
segures.