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2020年3月17日開催「複業人事」VOl1 http://wa-cial.com/event/20200317fukugyojinji/ 【人事が本気で複業に挑む】みんなで考えるこれからの人事&新型コロナウィルス対策 (登壇資料作成)スバルトータルプランニング株式会社 人事・広報ICT総務部長 山田 航さん ■スバルトータルプランニング株式会社 https://www.subaru-tp.com/ ■複業人事 https://www.facebook.com/%E8%A4%87%E6%A5%AD%E4%BA%BA%E4%BA%8B-105016661137777/
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1.
コ ー プ
こ う べ U - 3 1 代 表 チ ー ム KOBE IDEA HACK
2.
問題意識 人口の減少について 日本全体の人口が減っている中で、神戸市の人口が減 少するのは、悪いことではない。縮小する人口に対して、 まち・サービスもリサイズして対応していくことが大事。
ただし、人口減少によって、リサイズ化に対応できず、困 ることがある。
3.
取り組みテーマ 例えば・・・ 経済競争力が低下する
空き家が増える 公的サービスの維持が難しい 教育格差 コミュニティーの担い手がいない など
4.
取り組みテーマ コミュニティーの担い手がいないとどうなるか・・・ ゴミ収集所の管理をする人がいない
隣人と関わらなくなる 一人暮らしのお年寄りの無事が確認できない 清掃活動が無くなる 相互扶助が出来ない コミュニケーションをとる場所が無くなる 地域の方向性が決められない 個人同士の喧嘩の解決が難しい
5.
解決方法 「コミュニティーの担い手がいない」という課題について 若者 × IT 担い手が全くいない訳ではない。 若者が地域のコミュニティーに参加しにくのはなぜか。 仕事が忙しく、自治会議への参加が難しい 自分に関心のある情報が得られない
6.
若者も自治活動に参加できる形 回覧板の電子化≪SNS≫ 会議に参加(コメント・投票) 子育て世代に必要な情報(保育園の空き状況・子連れで入 れるカフェ)も掲載できる
地域のイベント情報 考え方⇒ 今存在しない仕組みをつくる (若者の人口は減少しているが、0人ではない。 若者が参加できない原因に手を打つ) 検討事項 お年寄りへのSNS普及
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