Sosiaali- ja terveydenhuollon valvonta Etelä-Suomen alueella 2017Työterveyslaitos
Työterveyslaitoksen perjantaimeeting 21.4.2017
Sosiaali- ja terveydenhuollon valvonta Etelä-Suomen alueella (2017)
Tuula Uurala, ylitarkastaja, Etelä-Suomen aluehallintovirasto, työsuojelun vastuualue
Sosiaali- ja terveydenhuollon valvonta Etelä-Suomen alueella 2017Työterveyslaitos
Työterveyslaitoksen perjantaimeeting 21.4.2017
Sosiaali- ja terveydenhuollon valvonta Etelä-Suomen alueella (2017)
Tuula Uurala, ylitarkastaja, Etelä-Suomen aluehallintovirasto, työsuojelun vastuualue
Työterveyshuolto on jokaisen työntekijän oikeus. Sen järjestäminen on työnantajan lakisääteinen velvollisuus. Tässä oppaassa kerrotaan hyvistä työterveyshuoltokäytännöistä.
Työterveyshuolto kuuluu kaikille työntekijöille. Työnantajan, työterveyshuollon ja työntekijöiden on tehtävä työterveysyhteistyötä, ja samalla työterveyshuollon on noudatettava hyvää työterveyshuoltokäytäntöä.
Työterveyshuolto on jokaisen työntekijän oikeus. Sen järjestäminen on työnantajan lakisääteinen velvollisuus. Tässä oppaassa kerrotaan hyvistä työterveyshuoltokäytännöistä.
Työterveyshuolto kuuluu kaikille työntekijöille. Työnantajan, työterveyshuollon ja työntekijöiden on tehtävä työterveysyhteistyötä, ja samalla työterveyshuollon on noudatettava hyvää työterveyshuoltokäytäntöä.
Rokotusaiheinen verkkokoulutus 24.5.2018. Puhujina YTHS:ltä
Palvelupäällikkö Hanna Kari ja Tampereen kaupungilta Auli Takala. Aiheena: Tartuntatautilain 48§ toteuttaminen opiskeluterveydenhuollossa.
2. Työterveyshuoltolaki velvoittaa
työnantajan jä j tä ää
t ö t j järjestämään
työterveyshuollon. Laki määrittää myös
työterveyshuollon sisällöstä ja
toteuttamisesta.
TÄRKEÄÄ: Työterveyshuoltosuunnitelma
käsitellään vuosittain yhteistoiminnassa.
y
Sopimus on oltava työntekijöiden
saatavilla.
Lisätietoja: Työterveyshuoltolaki
(www.finlex.fi)
( f l f)
3. KELA korvaa osan työterveyshuollon
kustannuksista
• Kela korvaa työterveyshuollon
toimintasuunnitelman mukaiset kustannukset
– 60% lakisääteisen ennaltaehkäisevän
työterveyshuollon kustannuksista (edellyttää
sairauspoissaolojen seurantaa ja varhaisen tuen mallia)
– 50% sairaanhoidon ja muun terveydenhuollon
kustannukset
• Työnantaja hakee korvauksia KELAlta
(www.kela.fi). Korvaushakemus käsitellään
yhteistoiminnassa.
4. TYÖTERVEYSHUOLTO: sisältö 1 (2)
• Työntekijän terveyden sekä työ- ja
toimintakyvyn arviointi ylläpitäminen ja
arviointi,
edistäminen sekä siihen vaikuttavien tekijöiden
seu a ta
seuranta
• Työperäisten sairauksien oireiden tunnistaminen
j
ja tarvittaviin toimenpiteisiin ryhtyminen niiden
p y y
ennaltaehkäisemiseksi
• Tietojen hankkiminen työstä, työolosuhteista ja
työyhteisön toimivuudesta
5. TYÖTERVEYSHUOLTO: sisältö 2 (2)
• Tietojen antaminen työhön liittyvistä
terveysvaaroista ja –haitoista sekä ohjaus ja
haitoista
terveellisiin ja turvallisiin työtapoihin
(e go o a, suoja te
(ergonomia, suojainten käyttö)
äyttö)
• Mahdollisimman varhainen tarpeellisen hoidon ja
kuntoutustarpeen selvittäminen sekä hoitoon ja
p j
kuntoutukseen ohjaaminen
• Menetelmät: haastattelu, kyselyt tarvittavat
tutkimukset esim. laboratoriokokeet,
spirometria, audiogrammi
6. TYÖTERVEYSHUOLTOYHTEISTYÖN
TAVOITTEENA ON
• Terveellinen ja turvallinen työympäristö
• Hyvin toimiva työyhteisö
• Työhön liittyvien sairauksien ehkäisy
• Työntekijöiden työ- ja toimintakyvyn
y j y j y y
ylläpitäminen ja edistäminen
7. TYÖTERVEYSHUOLTO:
toimintasuunnitelma
• Lakisääteinen
• L dit
Laaditaan kirjallisesti työterveyshuollon
ki j lli ti t öt h ll
työpaikkaselvityksen perusteella
• Seuranta/päivitys vuosittain
• Määrittää työterveyshuollon laajuuden ja sisällön
• Tärkeä liiteasiakirja KELAn korvaushakemukseen
• Voi toimia myös osana työsuojelun
toimintaohjelmaa
8. TYÖTERVEYSHUOLTO: työpaikkaselvitys
• Lakisääteinen
• Muodostetaan käsitys työpaikasta sen vaaratekijöistä,
työpaikasta, vaaratekijöistä
riskeistä, henkilöstön kuormittumisesta,
ensiapuvalmiudesta
• Tehdään johtopäätöksiä keskeisistä terveysvaaroista ja
hd h k k k
annetaan työympäristöön kohdistuvat korjausehdotukset
kirjallisesti
• Menetelmät: haastattelu, havainnointi, videointi,
valokuvaus, kyselyt, työhygieeniset mittaukset (melu,
valaistus, lämpötila )
valaistus lämpötila…)
• Selvitystyypit: esiselvitys, perusselvitys, suunnattu
selvitys, erityisselvitys
9. TYÖTERVEYSHUOLTO: terveystarkastus
• Alkutarkastus / työhönsijoitustarkastus
• Mää ä ik i t k t k t
Määräaikaistarkastukset
• Terveyden- ja työkyvyn selvittäminen,
ylläpitäminen ja parantaminen
• Työkyvyn arviointi
• Kuntoutustarpeen arviointi
10. TYÖTERVEYSHUOLLON JA TYÖPAIKAN
TYÖSUOJELUHENKILÖSTÖN YHTEISTYÖ
TÄRKEÄÄ:
TÄRKEÄÄ
- Työpaikalla tunnetaan
työterveyshuollon tavoitteet ja
tehtävät
- Työterveyshuollossa tunnetaan
työsuojeluorganisaatio ja sen tehtävät
- Sovitaan yhteistyömuodoista myös
linjajohdon kanssa ja luodaan
tiedonkululle kanavat ja pelisäännöt
11. TYÖTERVEYSHUOLLON JA TYÖPAIKAN
TYÖSUOJELUHENKILÖSTÖN YHTEISTYÖ 1 (2)
• Lakisääteinen
• Yhteistyö tapahtuu työterveyshuollon perustehtävissä ja
työterveyshuoltoa järjestettäessä tai muutettaessa
– Työpaikkaselvitys, työpaikkakäynnit
– Työterveyshuollon toimintasuunnitelman laatiminen ja
toteutuksen seuranta
– Työpaikan vaarojen arviointi
– Ensiapuvalmius
– Työkykyä ylläpitävä toiminta ja työpaikan kehittämisohjelmat
– KELA-hakemuksen käsittely
j
jatkuu…
12. TYÖTERVEYSHUOLLON JA TYÖPAIKAN
TYÖSUOJELUHENKILÖSTÖN YHTEISTYÖ 2 (2)
• Lisäksi työsuojeluorganisaatiolla on oikeus
– saada työterveyshuollosta tietoja, joilla on merkitystä
työntekijöiden terveyden ja työpaikan olosuhteiden
terveellisyyden k hi ä i
lli d kehittämisen k
kannalta
l
– tehdä ehdotuksia työterveyshuollon toiminnan
kehittämiseksi
13. Ota yhteyttä!
Asta K i ikk A i t tij
A t Koivikko, Asiantuntija
asta.koivikko@ttk.fi
Lisätietoja
http://www.tyoturva.fi/koulutuskalenteri
http://www.tyoturva.fi/tyoterveyshuolto
www.facebook.com/tyohyvinvointi