1. Описание проекта 2011

2. Организатор проекта
Центр аналитики и исследования Amplua Insights
Активы:
 Trainings.ru - ведущий в России портал в области обучения, развития и повышения
эффективности персонала
 Trainings EXPO – ежегодная выставка&конференция для HR и T&D менеджеров
 Trainings INDEX
 Более 70 исследований различных аспектов деятельности T&D систем, а также
секторов T&D рынка для корпоративных заказчиков
 7 уникальных моделей анализа и совершенствования T&D и HR систем (собственные
разработки)
 Ежегодный анализ российского рынка T&D услуг
партнерство с Perception Mapping® и ROI Institute

3. Составляющие Trainings INDEX`2011
Бенчмаркинг (исследование)
Количественный - сравнение показателей деятельности систем корпоративного
обучения (СКО) со средними по рынку, отрасли и с пулом компаний-экспертов (призеры
Профессиональной Премии Trainings INDEX`10)
Качественный – обмен информацией о применяемых подходах и технологиях в
обучении, развитии и повышении эффективности персонала, анализ лучших практик
Профессиональная Премия
Выбор и награждение эффективных систем корпоративного обучения и отдельных T&D
проектов. Присуждение компаниям-участницам статусов GOLD и WELearn решением
Экспертного Совета Премии
Показатель бенчмаркинга: средняя цена покупки 1 тренинг-дня
96 000 руб. для топ-менеджеров, 52 000 руб. для линейных руководителей, 28 500 руб. для
специалистов в 2009 г. Произошло снижение цен на 30-50% по сравнению с 2008 г.

4. Составляющие Trainings INDEX`2011
 Участие в бенчмаркинге – Вы можете выбрать только эту составляющую (полную
или сокращенную, см. далее)
 Соискание Премии - возможно только в случае участия в бенчмаркинге (в любом
из двух вариантов – полном или сокращенном, см. далее)
Организаторы гарантируют полную конфиденциальность предоставленных данных
Показатель бенчмаркинга: изменение T&D бюджета
48% компаний участников бенчмаркинга увеличили бюджет на обучение
в среднем на 21% в 2010 году, у 30% компаний бюджет не изменился

5. Бенчмаркинг
Бенчмаркинг - инструмент оценки эффективности и совершенствования системы
корпоративного обучения (СКО).
Дает возможность оценить:
 в каком состоянии находится система обучения и развития персонала в целом, а
также ее отдельные функции,
 каково положение показателей деятельности СКО (метрик) относительно средних по
рынку,
 в каком направлении нужно двигаться, чтобы улучшить оперативную деятельность
системы обучения и развития и ее влияние на бизнес-показатели компании,
 насколько развиты технологии и практики обучения персонала в компании
Показатель бенчмаркинга: количество часов очного обучения на 1 сотрудника
На 1 линейного менеджера - 25 часов в 2009 году, что показывает снижение относительно 2008
года на 29%
На 1 топ-менеджера - 23 часа в 2009 году, что ниже показателя 2008 года на 51%

6. Бенчмаркинг
В Trainings INDEX сравниваются 50 показателей по 11 функциям СКО:
1. Структура корпоративной системы обучения
2. Взаимодействие с поставщиками T&D услуг
3. Планы обучения и развития
4. Бюджет корпоративной системы обучения
5. Работа с выпускниками
6. Методы обучения и развития
7. Оценка эффективности программ обучения и развития
8. Управление помещениями для целей обучения и развития (логистика)
9. Коммуникации и маркетинг корпоративной системы обучения и ее
программ
10. Использование learning management system (LMS) и электронного
обучения
11. Программы кадрового резерва
Показатель бенчмаркинга: бюджет на обучение 1 сотрудника
7 000 руб. в 2008 году. По сравнению с 2008 годом показатель сократился в 2 раза.

7. Бенчмаркинг
Условия участия в 2011 году
Заполнение
Получение отчета
1 вариант автоматизированной
анкеты по сбору
со средними
5 000 руб.
(сокращенное показателями
количественных
Участие) пула участников
данных
Заполнение
Получение
автоматизированной
2 вариант анкеты по сбору
полного
отчета 30 000 руб.
(полное участие) количественных
Бенчмаркинга
данных
Полный отчет бенчмаркинга включает:
средние показатели по пулу участников, компаниям-экспертам, рынкам;
примеры применения технологий и практик компаний-участниц;
сравнение показателей бенчмаркинга с зарубежными аналогами
Для всех участников бенчмаркинга будут проводиться вебклассы на актуальные темы
в области обучения и развития персонала

8. Бенчмаркинг
Опции полного участия в бенчмаркинге:
Полный отчет бенчмаркинга - более 100 страниц ценной аналитической информации,
описаний методологий, примеров из T&D практики компаний участниц бенчмаркинга,
зарубежной статистики, российских тенденций в обучении персонала.
Персонализация отчета бенчмаркинга - метрики вашей компании будут включены в
отчет. Вам будет удобно анализировать систему обучения компании по отношению
к рынку в целом.
Бесплатное посещение представителем компании-участницы бенчмаркинга любых
мастер-классов, проводимых в рамках Trainings Index
Чтобы работа с полным отчетом бенчмаркинга была эффективной,
в него будут включены индивидуальные метрики компании-участницы –
это наглядно и удобно!

9. Профессиональная Премия
Премия Trainings INDEX присуждается в трех номинациях:
«Эффективная система корпоративного обучения и развития персонала»
«Эффективное T&D решение в области обучения, развития и повышения
результативности персонала »
«Эффективный старт T&D системы»
Каждая организация, предоставившая эссе на соискание Премии,
получает один из двух статусов:
GOLD: Great Opportunities in Learning and Development
WELearn: Компания обучает. Люди учатся
Статус присваивается Экспертным Советом на основании эссе компаний-
номинантов в соответствии со строгими критериями оценки
Кратко кейс описывается в одном из разделов анкеты бенчмаркинга, далее организаторы проводят
первичное интервью с номинантами и могут рекомендовать перенести соискание на будущий год
для повышения уровня номинируемого проекта

10. Профессиональная Премия
Статус GOLD получают компании, чьи практики в обучении, развитии
и повышении результативности персонала являются лучшими, чья
эффективность для бизнеса является видимой и измеримой.
Эти компании называются также «Компания-эксперт в области
корпоративного обучения» и входят в состав Экспертного Совета
Премии Trainings INDEX следующего года.
Статус WELearn получают все компании, чьи эссе рассматриваются
экспертным советом.
Продвижение победителей и призеров Trainings INDEX
Организаторы проводят кампанию по продвижению победителей и призеров Премии в HR и T&D
сообществе через печатные и интернет СМИ, операторов конференций, выставки

11. Профессиональная Премия
Присуждается Экспертным Советом Trainings INDEX. Его состав в 2011 году:
Компании-эксперты - победители Премии 2010 года, имеющие статус GOLD:
Банк ВТБ в лице Заместителя начальника управления развития персонала -
руководителя службы корпоративного обучения Гвоздилиной Любви Сергеевны
Вимм-Билль-Данн в лице Митрофановой Ольги, Руководителя службы обучения и
развития
HR REMI в лице вице-президента по управлению персоналом и организационному
развитию Capital Group Сушковой Юлии и Директора по персоналу Инвестиционной
группы Абсолют Климентьевой Татьяны
Райффайзенбанк в лице Красновой Татьяны, Начальника отдела обучения и развития
Эксперты в области обучения и развития персонала (постоянные члены):
Сергей Филонович, ректор бизнес-школы ВШЭ
Юлия Ужакина, партнер «Амплуа»
Юлия Фуколова, ведущая рубрики «Персонал» журнала «Секрет фирмы»

12. Профессиональная Премия
Участие в Профессиональной Премии Trainings INDEX дает возможность:
Получить профессиональную экспертную оценку работы системы корпоративного
обучения
Повысить статус компании, как работодателя в том числе через использование
значков GOLD и WELearn во всех внешних коммуникациях
Повысить статус обучения внутри компании
Получить признание коллег и топ-менеджмента внутри организации
Дополнительная выгода
Каждый соискатель Премии получает обратную связь от Экспертов с указанием сильных сторон
КСО и зон дальнейшего развития, а также комментариями Экспертов

13. Профессиональная Премия
Организационный взнос за участие в Премии в 2011 году
15 000 рублей
 Поддержка номинантов в написании эссе
 Предоставление соискателям консолидированной обратной связи от Экспертов
Премии по эссе
 Проведение кампании по продвижению призеров и победителей Премии
 Организация заседаний Экспертного Совета
Мнение соискателей Премии
100% компаний номинантов Премии Trainings INDEX 2010 отметили свое участие как полезное и
очень полезное (по данным опроса Организаторов)

14. После бенчмаркинга и Премии
Эксперты «Амплуа» могут предоставить дополнительные возможности
совершенствования КСО по запросу участника:
Организовать бенчмаркинговые визиты в компании
Проанализировать результаты индивидуального бенчмаркинга
Составить план действий по совершенствованию КСО
Провести детальный анализ развития одной из функций КСО
Исследовать лучшие мировые практики по какому-либо аспекту обучения, развития,
повышения эффективности персонала
Бенчмаркинговый визит
Посещение компании, открытой к обмену опытом, где наилучшим образом развит интересующий
визитера HR или T&D аспект. Бенчмаркинговые вопросы, формат визита готовятся заранее

15. Контакты
Проектная группа Trainings INDEX`2011 готова ответить на все возникшие вопросы по Вашему
участию в бенчмаркинге и Премии.
Директор проекта - Екатерина Клестова-Надеева
М: + 7 – 925 – 005 – 69 – 74
Е: klestova@ampluabroker.ru
Менеджер проекта – Юлия Иванкина
М: + 7 – 925 – 005 – 69 – 72
Е: ivankina@ampluabroker.ru
Последние новости Trainings INDEX 2011 – www.index.trainings.ru