Berdasarkan data UNDP tahun 2012, Indeks Pembangunan Manusia Indonesia menempati peringkat 121 dari 187 negara. Dokumen ini juga membahas metode leveling jabatan, teknik kompetensi jabatan, dan teknik pengukuran kinerja untuk menilai prestasi kerja karyawan. Faktor-faktor yang mempengaruhi kecakapan kompetensi antara lain keyakinan, keterampilan, pengalaman, kepribadian, motivasi, emosi, inte

2. Menurut data analisis UNDP :
“Indeks Pembangunan Manusia (IPM) Indonesia
pada tahun 2012 menduduki peringkat 121 dari
187 negara”

4. Janji bersama :
1.Senyuman
2.Fokus
3.Antusias

5. 1. Metode leveling jabatan
2. Teknik kompetensi jabatan
3. Teknik pengukuran kinerja

6. MELEVELING

7. STAF SUPEVISOR
MANAGER GENERAL MANAGER

9. BASIC
COMPETENCY
Kompetensi yang didasari oleh
kemampuan dasar dari pekerja
atau menjadi nilai perusahaan
sehingga kompetensi ini wajib

11. SKILL

12. Didalam buku Creating a Culture of Competence, Michael Zwell (2000:56-68),
mengatakan, faktor yang mempengaruhi
kecakapan kompetensi
1. Keyakinan dan nilai-nilai
2. Keterampilan
3. Pengalaman
4. Karakteristik kepribadian
5. Motivasi
6. Isu Emosional
7. Kemampuan Intelektual
8. Budaya Organisasi

13. “Proses organisasi menilai prestasi kerja karyawan”
PERFORMANCE

14. Leverage
BasicCompetency
Performace
TechnicalSkill
BENEFIT (Daya Ungkit)
Word Class Talent
Managerial Skill

15. Leverage
BasicCompetency
Performace
Managerial Skill