Frontit seminarium: Verksamhetsutveckling från strategi till effektFrontit
All forskning visar att företag och organisationer inte klarar av att implementera sin strategi i tillräckligt stor utsträckning. Frontits VD Anneli Angeling berättar om VU-modellen (Verksamhetsutveckling) – en modell som kombinerar struktur och systematik med energi och kreativitet. Arbetssättet involverar hela företaget i utvecklingen att öka effektiviteten och skapar resultat på både kort och lång sikt.
Frontit seminarium: Verksamhetsutveckling från strategi till effektFrontit
All forskning visar att företag och organisationer inte klarar av att implementera sin strategi i tillräckligt stor utsträckning. Frontits VD Anneli Angeling berättar om VU-modellen (Verksamhetsutveckling) – en modell som kombinerar struktur och systematik med energi och kreativitet. Arbetssättet involverar hela företaget i utvecklingen att öka effektiviteten och skapar resultat på både kort och lång sikt.
Att genomföra komplexa digitala projekt. Genomgång av agila arbetssätt, strategier och genomförande av webbprojekt. Erfarenheter och praktiska tips från caset Vårdgivarguiden.
Frontit Seminarium: Våga vara en modern projektledare!Frontit
Seminarium hösten 2016 med Peter Skoog, konsult på Frontit. Projekt som arbetsform har funnits sedan man byggde pyramiderna, men hur vi leder dem har förändrats över tiden. Även det vi kallar modern projektledning har utvecklats över flera årtionden.
Modern projektledning hanterar oftast unika projekt som ska leverera ett unikt resultat till skillnad från traditionella projekt med förutsägbara arbetsflöden som ledde till förutsägbara resultat. Förändringstakten och teknikutvecklingen går idag snabbare än någonsin vilket kräver specialistkompetenser inom många olika områden i ett projekt. Därför kräver modern projektledning mer flexibla arbetssätt och fokus på samordning och koordinering. Moderna projekt behöver vara öppna, lyhörda och lättrörliga. Dagens projektledare behöver mer än någonsin fokusera på att leda projekt genom att motivera individer, låta dem ta eget ansvar och att växa. Detta kräver öppenhet, tillit och mod!
Frukostseminarium, utvärdering av förändringsarbete, 2 sep 2010Metamatrix
Bilder från ett frukostseminarium kring utvärderingsmetodik som gav tips på hur utvärdering blir ett praktiskt verktyg för förändringsarbete inom en organisation. En av utmaningarna med utvärdering av program eller projekt är att skapa en gemensam bild av problemen och av målen för insatsen eller projektet. Man bör arbeta för att skapa en mental förberedelse för förändringsarbetet hos den berörda organisationen och dess personal. En annan utmaning handlar om de uppsatta målen och den styrning som man har för att nå ökad måluppfyllelse. Ofta är målen inte möjliga att följa upp. Ibland beror detta på att målen är politiska bestämda och därför ”medvetet” otydliga ibland beror det på att man inte har kunnat skapa mål som är tidsatta eller kvantifierbara på något sätt. När det gäller målstyrningen så finns det ofta mycket att vidareutveckla inom projektet eller programmet, ofta finns det en otydlig koppling mellan insatserna och de mål man har satt upp. För att kunna få en praktisk nytta av utvärdering så behöver en organisation skapa ett system för kontinuerlig uppföljning och styrning mot uppsatta mål.
Att genomföra komplexa digitala projekt. Genomgång av agila arbetssätt, strategier och genomförande av webbprojekt. Erfarenheter och praktiska tips från caset Vårdgivarguiden.
Frontit Seminarium: Våga vara en modern projektledare!Frontit
Seminarium hösten 2016 med Peter Skoog, konsult på Frontit. Projekt som arbetsform har funnits sedan man byggde pyramiderna, men hur vi leder dem har förändrats över tiden. Även det vi kallar modern projektledning har utvecklats över flera årtionden.
Modern projektledning hanterar oftast unika projekt som ska leverera ett unikt resultat till skillnad från traditionella projekt med förutsägbara arbetsflöden som ledde till förutsägbara resultat. Förändringstakten och teknikutvecklingen går idag snabbare än någonsin vilket kräver specialistkompetenser inom många olika områden i ett projekt. Därför kräver modern projektledning mer flexibla arbetssätt och fokus på samordning och koordinering. Moderna projekt behöver vara öppna, lyhörda och lättrörliga. Dagens projektledare behöver mer än någonsin fokusera på att leda projekt genom att motivera individer, låta dem ta eget ansvar och att växa. Detta kräver öppenhet, tillit och mod!
Frukostseminarium, utvärdering av förändringsarbete, 2 sep 2010Metamatrix
Bilder från ett frukostseminarium kring utvärderingsmetodik som gav tips på hur utvärdering blir ett praktiskt verktyg för förändringsarbete inom en organisation. En av utmaningarna med utvärdering av program eller projekt är att skapa en gemensam bild av problemen och av målen för insatsen eller projektet. Man bör arbeta för att skapa en mental förberedelse för förändringsarbetet hos den berörda organisationen och dess personal. En annan utmaning handlar om de uppsatta målen och den styrning som man har för att nå ökad måluppfyllelse. Ofta är målen inte möjliga att följa upp. Ibland beror detta på att målen är politiska bestämda och därför ”medvetet” otydliga ibland beror det på att man inte har kunnat skapa mål som är tidsatta eller kvantifierbara på något sätt. När det gäller målstyrningen så finns det ofta mycket att vidareutveckla inom projektet eller programmet, ofta finns det en otydlig koppling mellan insatserna och de mål man har satt upp. För att kunna få en praktisk nytta av utvärdering så behöver en organisation skapa ett system för kontinuerlig uppföljning och styrning mot uppsatta mål.
Projektgranskning utförs genom granskning av projektdokument och genom intervjuer av projektmedarbetare och övriga intressenter. I föredraget presenteras hur en projektgranskning genomförs och vilka olika metoder som kan användas.
Projektforum 2013: Georg Silber, behandla linjen som ett projektSvenskt Projektforum
Genom att använda lean och agile hämtade från scrum och kanban kan man kontrollera linjen på samma sätt som ett projekt. Tekniken kan användas för drift och underhållsarbete för att få en fullständig styrning och uppföljning.
Anläggningsbranschens syn på personcertifiering – en byråkratisk pappersprodukt eller ett verktyg för att säkra kompetensen?
Examensarbete från Chalmers.
Niclas Jakobsen, Andreas Jurkiewicz och Erik Sundbom
Att arbeta med metodutveckling, genomförande och utvärdering är i sig ingen enkel uppgift. Men en samordning när medspelarna ser varandra som motståndare gör det inte heller enklare. Hur förenar man Polis, nattklubbar, våld, droger och forskning i samma projekt.
Michelle Vithal Bergström presented on applying agile and waterfall methodologies at IKEA. She discussed how IKEA uses a hybrid "Agile Waterfall" approach, balancing predictive and adaptive methods based on factors like project complexity and team skills. Bergström summarized three IKEA projects that demonstrated different levels of agile adoption. She concluded that the Agile Waterfall allows IKEA to apply the best practices of both methods and deliver value faster while balancing plans with flexibility.
8. Kompetenta projektledare med ett
standardiserat arbetssätt – modell
och verktyg ger kontroll i
projektorganisationen
Johannes Kotsakidis
johannes.kotsakidis@arbetsformedlingen.se
Rolf Björklund
rolf.bjorklund@arbetsformedlingen.se
9. Rätt utrustning i:
• Kompetens
• Stöd i modellen
• Struktur som består
Stöd i:
Modellen
Att förstå helheten
Kompetensutveckling
Organisationen
• Tar tillvara på kompetensen
• Återvinner/återför erfarenheter
Ledorden i organisationen är:
• Samordna
• Samförstånd
• Samarbeta
10. • Pilotförsök är avslutat
• PPS-utbildning är genomförd
• Anturautbildning är genomförd
• Lyssna på behov inför kommande
utvecklingsområden (genom workshop)
Nuläge
• Styrgruppsutbildnin
g
• Mappning PPS Fondfinansierade
projekt
• Dokumenthantering (Antura)
• Utbildningspaketering
12. PPS
STEG 1
ANTURA
PROJECTS
EKONOMI
LEDARSKAP WORKSHOP KUNSKAPSTEST
INTEGRERAT
MENTOR
KOPPLAS PÅ
EFTER
UTBILDNING
FINNS MED ÖVER TID
I PROJEKT
MENTOR
UTGÅR IFRÅN
AF´S
PROJEKTLEDA
R-BANK
LÄRANDE
ORGANISATION
GEMENSAMT
SPRÅK
ARBETS-
FÖRMEDLINGENS
KRAV
KOPPLAT
TILL ORDINARIE
CHEFS-
UTBILDNINGAR
ERFARENHETSUTB
BEHOVSINV
KOMPETENSUTV
GEMENSAM
PROJEKTSTYRN.
MODELL
GEMENSAMT
PROJEKT-
VERKTYG
ESF KRAV
LEDA UTAN ATT
VARA CHEF
ÅTERKOMMANDE
PLATSTRÄFFAR
- KVALITETSUTVECKLING
-
UTBILDNINGSINSATSER
- UPPKOMNA BEHOV
13. PPS
STEG 1
ANTURA
PROJECTS
EKONOMI
LEDARSKAP WORKSHOP KUNSKAPSTEST
INTEGRERAT
MENTOR
KOPPLAS PÅ
EFTER
UTBILDNING
FINNS MED ÖVER TID
I PROJEKT
MENTOR
UTGÅR IFRÅN
AF´S
PROJEKTLEDA
R-BANK
LÄRANDE
ORGANISATION
GEMENSAMT
SPRÅK
ARBETS-
FÖRMEDLINGENS
KRAV
KOPPLAT
TILL ORDINARIE
CHEFS-
UTBILDNINGAR
ERFARENHETSUTB
BEHOVSINV
KOMPETENSUTV
GEMENSAM
PROJEKTSTYRN.
MODELL
GEMENSAMT
PROJEKT-
VERKTYG
ESF KRAV
LEDA UTAN ATT
VARA CHEF
ÅTERKOMMANDE
PLATSTRÄFFAR
- KVALITETSUTVECKLING
-
UTBILDNINGSINSATSER
- UPPKOMNA BEHOV
P
G
U
14. Kompetenta projektledare med ett
standardiserat arbetssätt – modell
och verktyg ger kontroll i
projektorganisationen