KommunikationKompetensförsörjning2013Campusbibliotekens planeringsdagar, januari 2013Bitr. ÖB, Catharina Isberg
Våra värderingar• Öppen kommunikation och samverkan• Nytänkande och lösningsfokus• Glädje och engagemang
Mål – kommunikation ochsamverkan• Vi erbjuder alla anställda och studenter liknandebiblioteksverksamhet oavsett geografisk...
SLU:s varumärke!
Vem kontaktar jag inom kommunikation/webb?                                         Gruppen för extern                     ...
Viktiga aktiviteter under 2013Kommunikation• Gemensam kommunikationsstrategi• Använda befintliga kanaler! Nyhetsbrev (6/år...
Viktiga aktiviteter under 2013Webben• Webben och våra funktionsområden• Förbättra navigation och struktur• Målgruppsingångar
Viktiga aktiviteter under 2013Internkommunikation• Förbättring lokala och gemensamma sidor på intranätet• Gemensam SLUB-ka...
Kompetensförsörjning
Kompetenshjulet                            Personlig                  Kommunikativ                       Ansvar, värdering...
Mål – medarbetare inom SLUB• Vi har en aktiv dialog mellan chef och medarbetare  kring planering och prioritering av verks...
Kompetenser – viktiga att utveckla• Kunskap om SLU och forskningsprocessen     vad är universitetets roll, vilka starka fo...
Generella förmågor• Personlig mognad     Är trygg, stabil och har självinsikt. Ser relationer i sitt rätta perspektiv, ski...
”Tryggheten sitter inte istrukturen, den sitter i mig”                       Kristina Tirén
Upcoming SlideShare
Loading in …5
×

Kommu komp campusbibl planeringsdagar2013_ci

568 views

Published on

Kommunikations- och kompetensförsörjningsområdet. Presentation vid campusbibliotekens planeringsdagar, januari 2013

0 Comments
0 Likes
Statistics
Notes
  • Be the first to comment

  • Be the first to like this

No Downloads
Views
Total views
568
On SlideShare
0
From Embeds
0
Number of Embeds
202
Actions
Shares
0
Downloads
3
Comments
0
Likes
0
Embeds 0
No embeds

No notes for slide

Kommu komp campusbibl planeringsdagar2013_ci

  1. 1. KommunikationKompetensförsörjning2013Campusbibliotekens planeringsdagar, januari 2013Bitr. ÖB, Catharina Isberg
  2. 2. Våra värderingar• Öppen kommunikation och samverkan• Nytänkande och lösningsfokus• Glädje och engagemang
  3. 3. Mål – kommunikation ochsamverkan• Vi erbjuder alla anställda och studenter liknandebiblioteksverksamhet oavsett geografisk placering• Vi ökar satsningen på stöd till starka forskningsmiljöer• Vi ökar vår synlighet på befintliga och nya arenor• Vi ökar vår kommunikation med SLU:s ledning ochfakulteter• Vi deltar aktivt i SLU:s internationella samarbeten• Vi har en effektiv internkommunikation som bygger påallas ansvar att sprida och ta del av information
  4. 4. SLU:s varumärke!
  5. 5. Vem kontaktar jag inom kommunikation/webb? Gruppen för extern Moa kommunikation Kristina Charlotte Sofia H Gruppen för internWebbredaktionen (Kajsa) kommunikation /Linda Sofia B Kristina Camilla Olle Kristina Lars Mikael G
  6. 6. Viktiga aktiviteter under 2013Kommunikation• Gemensam kommunikationsstrategi• Använda befintliga kanaler! Nyhetsbrev (6/år), Resurs (5-6/år), Facebook (minst 2/v)…
  7. 7. Viktiga aktiviteter under 2013Webben• Webben och våra funktionsområden• Förbättra navigation och struktur• Målgruppsingångar
  8. 8. Viktiga aktiviteter under 2013Internkommunikation• Förbättring lokala och gemensamma sidor på intranätet• Gemensam SLUB-kalender och chat via Outlook
  9. 9. Kompetensförsörjning
  10. 10. Kompetenshjulet Personlig Kommunikativ Ansvar, värderingar, a Samverkan, samarbet ttityder, inställning… e, bemötande, pedag ogisk förmåga… Funktionell kompetens Strategisk Yrkesteknisk Omvärlden, verksamh Teori, metoder, lagar, etsidé, mål, fokus, org avtal… anisation…Källa: IPF, Uppsala
  11. 11. Mål – medarbetare inom SLUB• Vi har en aktiv dialog mellan chef och medarbetare kring planering och prioritering av verksamheten• Vi ger möjlighet till kompetensutveckling inomprioriterade områden utifrån individens intresse ochorganisationens behov• Vi arbetar aktivt med vår värdegrund• Vår rekrytering görs utifrån ett helhetsperspektiv påverksamheten
  12. 12. Kompetenser – viktiga att utveckla• Kunskap om SLU och forskningsprocessen vad är universitetets roll, vilka starka forskningsmiljöer finns och hur ser utbildningssidan ut strategiskt.• Yrkestekniska kompetenser utifrån strategiska behov t.ex. metadata, publiceringsstrategi, pedagogik.• Generell IT-kompetens förståelse för informationstekniken och förmåga att se behov och möjliga användningsområden.
  13. 13. Generella förmågor• Personlig mognad Är trygg, stabil och har självinsikt. Ser relationer i sitt rätta perspektiv, skiljer på det personliga och professionella. Förhåller sig på ett sätt som är anpassat till situationen.• Initiativtagande och kreativ Tar initiativ, sätter igång aktiviteter och uppnår resultat• Relationsskapande Är utåtriktad och socialt aktiv i yrkesmässiga sammanhang. Skapar kontakter och underhåller relationer• Empatisk förmåga Har förmåga att sätta sin in i någon annans perspektiv eller situation utan att ta över personens känslor.• Strategisk Tänker strategiskt och har ett brett perspektiv på frågor. Ser på sakers långsiktiga betydelse och vidare konsekvenser och anpassar sina handlingar till detta.
  14. 14. ”Tryggheten sitter inte istrukturen, den sitter i mig” Kristina Tirén

×