Hiện nay, không chỉ có người Việt Nam đi lao động ở nước ngoài mà hiện cũng có rất nhiều người nước ngoài tìm đến Việt Nam như một thị trường lao động màu mỡ. Theo đó, khi các doanh nghiệp có nhu cầu thuê lao động nước ngoài hay thay đổi nhu cầu đó cần phải tiến hành theo trình tự, thủ tục luật định. Luật sư tư vấn luật lao động sẽ cung cấp tới bạn đọc các thủ tục giải, thay đổi nhu cầu sử dụng người lao động nước ngoài cấp tỉnh.

1. Thủ tục giải trình nhu cầu, thay đổi nhu cầu
sử dụng người lao động nước ngoài cấp tỉnh
Hiện nay, không chỉ có người Việt Nam đi lao động ở nước ngoài mà hiện cũng có rất nhiều
người nước ngoài tìm đến Việt Nam như một thị trường lao động màu mỡ. Theo đó, khi các
doanh nghiệp có nhu cầu thuê lao động nước ngoài hay thay đổi nhu cầu đó cần phải tiến hành
theo trình tự, thủ tục luật định. Luật sư tư vấn luật lao động sẽ cung cấp tới bạn đọc các thủ tục
giải, thay đổi nhu cầu sử dụng người lao động nước ngoài cấp tỉnh.
Thủ tục giải trình, thay đổi nhu cầu sử dụng người lao động nước ngoài cấp tỉnh
Hồ sơ yêu cầu
Để tiến hành thủ tục giải trình nhu cầu, thay đổi nhu cầu sử dụng người lao động nước ngoài cấp
tỉnh, doanh nghiệp cần chuẩn bị hồ sơ bao gồm:
 01 Báo cáo giải trình nhu cầu sử dụng người lao động nước ngoài theo Mẫu số 01/PLI
Phụ lục I ban hành kèm theo Nghị định số 152/2020/NĐ-CP; hoặc
 01 Báo cáo giải trình thay đổi nhu cầu sử dụng người lao động nước ngoài theo Mẫu số
02/PLI Phụ lục I ban hành kèm theo Nghị định số 152/2020/NĐ-CP.
>>>Xem thêm: Thủ tục cấp giấy phép lao động cho người nước ngoài
Trình tự, thủ tục, thẩm quyền

2. Doanh nghiệp thực hiện thủ tục giải trình nhu cầu, thay đổi nhu cầu sử dụng người lao động
nước ngoài theo trình tự sau:
Bước 1: Trước ít nhất 30 ngày kể từ ngày dự kiến sử dụng người lao động nước ngoài, người sử
dụng lao động (trừ nhà thầu) có trách nhiệm xác định nhu cầu sử dụng người lao động nước
ngoài đối với từng vị trí công việc mà người lao động Việt Nam chưa đáp ứng được và gửi báo
cáo giải trình về nhu cầu sử dụng người lao động nước ngoài theo Mẫu số 01/PLI Phụ lục I ban
hành kèm theo Nghị định số 152/2020/NĐ-CP đến Uỷ ban nhân dân cấp tỉnh nơi người lao động
nước ngoài dự kiến làm việc.
Trong quá trình thực hiện nếu thay đổi nhu cầu sử dụng người lao động nước ngoài thì người sử
dụng lao động (trừ nhà thầu) gửi báo cáo giải trình thay đổi theo Mẫu số 02/PLI Phụ lục I ban
hành kèm theo Nghị định số 152/2020/NĐ-CP đến Uỷ ban nhân dân cấp tỉnh trước ít nhất 30
ngày kể từ ngày dự kiến sử dụng người lao động nước ngoài.
Bước 2: trong thời hạn 10 ngày làm việc kể từ ngày nhận được báo cáo giải trình hoặc báo cáo
giải trình thay đổi nhu cầu sử dụng người lao động nước ngoài, Uỷ ban nhân dân cấp tỉnh có văn
bản chấp thuận hoặc không chấp thuận về việc sử dụng người lao động nước ngoài đối với từng
vị trí công việc theo Mẫu số 03/PLI Phụ lục I ban hành kèm theo Nghị định số 152/2020/NĐ-CP.
>>>Xem thêm: Thủ tục đơn phương chấm dứt HĐLĐ đối với người nước ngoài
Các Doanh nghiệp nộp Báo cáo giải trình nhu cầu sử dụng người lao động nước ngoài hay thay
đổi nhu cầu đó thông qua 03 cách sau và không mất bất kỳ khoản phí, lệ phí nào:
 Nộp trực tiếp cho Sở LĐTBXH, Sở sẽ giải quyết trong thời hạn 10 ngày kể từ ngày nhận
đủ hồ sơ hợp lệ theo quy định.
 Nộp trực tuyến cho Sở LĐTBXH, Sở sẽ giải quyết trong thời hạn 10 ngày kể từ ngày
nhận đủ hồ sơ hợp lệ theo quy định.
 Nộp cho Sở LĐTBXH thông qua dịch vụ bưu chính, Sở sẽ giải quyết trong thời hạn 10
ngày kể từ ngày nhận đủ hồ sơ hợp lệ theo quy định.

3. Nộp báo cáo giải trình nhu cầu sử dụng người lao động nước ngoài cho Sở LĐTBXH
Dịch vụ luật sư tư vấn giải quyết vấn đề người lao động khi
doanh nghiệp giải thể
Nội dung và phạm vi công việc
 Đề xuất lựa chọn phương án giảm lao động theo quy định pháp luật lao động như: do
thay đổi cơ cấu, công nghệ hoặc vì lý do kinh tế; hoặc đơn phương chấm dứt hợp đồng
lao động với người lao động, sao cho phù hợp với thực tiễn tại doanh nghiệp trong mùa
dịch;
 Đề xuất, xây dựng các hình thức xử lý kỷ luật lao động theo quy định pháp luật lao động
tương ứng với các hành vi vi phạm của người lao động tại doanh nghiệp (nếu có);
 Tư vấn về việc thuyên chuyển công tác, tạm đình chỉ công tác, giáng chức… đối với
người lao động có hành vi vi phạm nội quy, quy chế công ty.
 Xây dựng trình tự, thủ tục xử lý kỷ luật lao động, giảm lao động theo quy định pháp luật
lao động;
 Hỗ trợ doanh nghiệp soạn thảo các mẫu biểu phục vụ cho quá trình xử lý kỷ luật lao
động, giảm lao động đảm bảo quy định pháp luật;
 Đưa ra ý kiến pháp lý trong lúc soạn thảo nhằm tuân thủ quy định pháp luật lao động và
đảm bảo phù hợp văn hoá của doanh nghiệp;
 Sau khi gửi bản dự thảo, 02 bên có tối đa 02 lần điều chỉnh để thống nhất.
Thời hạn giải quyết
 Đối với doanh nghiệp có ≤100 lao động thời hạn giải quyết là bảy (07) ngày làm việc đối
với bản tiếng Việt, kể từ ngày nhận được đầy đủ thông tin từ khách hàng; nếu bản Tiếng
Anh cần thêm tối đa ba (03) ngày làm việc để xử lý.

4.  Đối với doanh nghiệp có >100 lao động thời hạn giải quyết là mười (10) ngày làm việc
đối với bản tiếng Việt, kể từ ngày nhận được đầy đủ thông tin từ khách hàng; nếu bản
Tiếng Anh cần thêm tối đa ba (03) ngày làm việc để xử lý;
 Thời hạn để Chuyên Tư Vấn Luật chỉnh sửa bản dự thảo sau khi có góp ý của doanh
nghiệp, tối đa ba (03) ngày làm việc;
 Trường hợp cần phải xử lý gấp, thời hạn tối đa ba (03) ngày làm việc kể từ thời điểm
nhận đầy đủ thông tin thì mức phí gấp hai (02) lần mức phí tại mục 2.
Phương thức tiếp nhận và liên hệ giải quyết yêu cầu
Phương thức liên hệ giải quyết yêu cầu
Quý Khách hàng có thể đưa ra yêu cầu tư vấn thông qua các phương thức như: Trực tiếp, Email,
Điện thoại, Các phương tiện giao tiếp khác như Zalo, Facebook, Viber, …
Riêng đối với hình thức điện thoại, thời gian tiếp nhận và trả lời nội dung tư vấn là giờ hành
chính từ Thứ 2 đến Thứ 7 hàng tuần.
Chuyên Tư Vấn Luật luôn luôn sẵn sàng tiếp nhận các yêu cầu của Quý doanh nghiệp để có thể
hỗ trợ Quý doanh nghiệp trong thời gian nhanh nhất có thể. Mọi thông tin của khách hàng luôn
được lắng nghe qua các nguồn sau:
 Email : pmt@luatlongphan.vn
 Hotline : 63.63.87
 Fanpage : LUẬT LONG PHAN
 Zalo : LONG PHAN PMT LAW FIRM – 0819.700.748
 Trụ sở và Văn phòng làm việc:

5. Trụ sở công ty: Tầng 14 Tòa nhà HM Tower, 412 Nguyễn Thị Minh Khai, Phường 5, Quận 3,
TP.HCM.
Văn phòng giao dịch: 277/45 Xô Viết Nghệ Tĩnh, Phường 15, Quận Bình Thạnh, Tp. Hồ Chí
Minh.
Trên đây là tư vấn về thủ tục giải trình nhu cầu, thay đổi nhu cầu sử dụng người lao động nước
ngoài cấp tỉnh. Quý bạn đọc có bất kỳ thắc mắc nào liên quan đến vấn đề này cần TƯ VẤN
LUẬT LAO ĐỘNG vui lòng liên hệ với chúng tôi qua hotline 1900.63.63.87 để được tư
vấn nhanh nhất và kịp thời. Xin cảm ơn!
*Lưu ý: Nội dung tư vấn trên đây chỉ mang tính tham khảo. Tùy từng thời điểm và đối tượng
khác nhau mà nội dung tư vấn trên có thể sẽ không còn phù hợp. Mọi thắc mắc, góp ý xin vui
lòng liên hệ về email: chuyentuvanluat@gmail.com.