Hướng dẫn thủ tục đơn phương chấm dứt hợp đồng với người lao động do covid-19 là một trong những thủ tục được nhiều người lao động quan tâm trong giai đoạn dịch Covid hiện nay. Để người lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động theo đúng pháp luật và bảo vệ tốt nhất quyền lợi của mình. Sau đây, Chuyên tư vấn luật xin cung cấp một số thông tin liên quan cụ thể như sau:

1. Hướng dẫn thủ tục đơn phương chấm dứt
hợp đồng với người lao động do covid-19
Hướng dẫn thủ tục đơn phương chấm dứt hợp đồng với người lao động do covid-19 là một
trong những thủ tục được nhiều người lao động quan tâm trong giai đoạn dịch Covid hiện nay.
Để người lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động theo đúng pháp luật và bảo vệ tốt
nhất quyền lợi của mình. Sau đây, Chuyên tư vấn luật xin cung cấp một số thông tin liên quan cụ
thể như sau:
Đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động do Covid
Căn cứ đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động của doanh
nghiệp do Covid
Căn cứ tại điểm c khoản 1 Điều 36 Bộ luật Lao động năm 2019 (BLLĐ 2019) quy định người sử
dụng lao động có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động do dịch bệnh nguy hiểm, thu
hẹp sản xuất, kinh doanh theo yêu cầu của cơ quan nhà nước có thẩm quyền mà người sử dụng
lao động đã tìm mọi biện pháp khắc phục nhưng vẫn buộc phải giảm chỗ làm việc.
Covid-19 là dịch bệnh nguy hiểm căn cứ theo điểm a khoản 1 Điều 3 Luật Phòng chống bệnh
truyền nhiễm năm 2007, Quyết định số 447/QĐ-TTg ngày 01/04/2020 và Quyết định số
07/2020/QĐ-TTg ngày 26/2/2020. Theo đó, COVID-19 hay còn gọi là dịch viêm đường hô hấp
cấp do chủng mới của vi rút Corona gây ra, là bệnh truyền nhiễm nhóm A, nguy cơ ở mức độ đại
dịch toàn cầu và lây truyền qua đường hô hấp từ người sang người.

2. Như vậy, người sử dụng lao động có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động với người
lao động vì lý do Covid 19 là dịch bệnh nguy hiểm.
>>> Xem thêm: Thủ tục xác nhận người lao động nước ngoài không thuộc diện cấp giấy phép
lao động
Thời gian báo trước về việc đơn phương chấm dứt hợp đồng
lao động của doanh nghiệp do Covid
Theo khoản 2 Điều 36 BLLĐ 2019 quy định thời gian báo trước về việc đơn phương chấm dứt
hợp đồng lao động của người sử dụng lao động do Covid như sau:
 Ít nhất 45 ngày đối với hợp đồng lao động không xác định thời hạn;
 Ít nhất 30 ngày đối với hợp đồng lao động xác định thời hạn có thời hạn từ 12 tháng đến
36 tháng;
 Ít nhất 03 ngày làm việc đối với hợp đồng lao động xác định thời hạn có thời hạn dưới 12
tháng.
Trường hợp không được quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động
Những trường hợp người sử dụng lao động không được thực
hiện quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động
Người lao động ốm đau hoặc bị tai nạn, bệnh nghề nghiệp đang điều trị, điều dưỡng theo chỉ
định của cơ sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền, trừ trường hợp quy định tại điểm b khoản
1 Điều 36 của Bộ luật này.

3. Trường hợp theo điểm b khoản 1 Điều 36 BLLĐ quy định người lao động bị ốm đau, tai nạn đã
điều trị 12 tháng liên tục đối với người làm việc theo hợp đồng lao động không xác định thời hạn
hoặc đã điều trị 06 tháng liên tục đối với người làm việc theo hợp đồng lao động xác định thời
hạn có thời hạn từ 12 tháng đến 36 tháng hoặc quá nửa thời hạn hợp đồng lao động đối với người
làm việc theo hợp đồng lao động xác định thời hạn có thời hạn dưới 12 tháng mà khả năng lao
động chưa hồi phục.
 Người lao động đang nghỉ hằng năm, nghỉ việc riêng và trường hợp nghỉ khác được
người sử dụng lao động đồng ý.
 Người lao động nữ mang thai; người lao động đang nghỉ thai sản hoặc nuôi con dưới 12
tháng tuổi.
>>> Xem thêm: Cơ sở tính lương làm việc tại nhà cho người lao động do dịch Covid
Nghĩa vụ của Doanh nghiệp cần thực hiện khi đơn phương
chấm dứt hợp đồng lao động do Covid
Theo quy định tại Điều 48 BLLĐ 2019, doanh nghiệp phải thực hiện các nghĩa vụ khi đơn
phương chấm dứt hợp đồng lao động với người lao động như sau:
 Có trách nhiệm thanh toán đầy đủ các khoản tiền có liên quan đến quyền lợi của mỗi bên;
 Hoàn thành thủ tục xác nhận thời gian đóng bảo hiểm xã hội, bảo hiểm thất nghiệp và trả
lại cùng với bản chính giấy tờ khác nếu người sử dụng lao động đã giữ của người lao
động;
 Cung cấp bản sao các tài liệu liên quan đến quá trình làm việc của người lao động nếu
người lao động có yêu cầu. Chi phí sao, gửi tài liệu do người sử dụng lao động trả;
 Trả trợ cấp thôi việc cho người lao động. Theo quy định tại Điều 46 BLLĐ 2019 thì
người sử dụng lao động có trách nhiệm trả trợ cấp thôi việc cho người lao động đã làm
việc thường xuyên cho mình từ đủ 12 tháng trở lên, mỗi năm làm việc được trợ cấp một
nửa tháng tiền lương.
Thông tin liên hệ Luật sư

4. Phương thức liên hệ Luật sư tại Long Phan PMT
Tư vấn trực tiếp
Trường hợp quý khách gặp phải tình huống có nhiều vấn đề phức tạp, liên quan đến nhiều quy
định pháp luật khác nhau và cần nhanh chóng xử lý, quý khách hàng có thể đến văn phòng của
chúng tôi để gặp Luật sư tư vấn trực tiếp tại một trong hai địa chỉ sau:
 Trụ sở chính Quận 3: Tầng 14, Tòa Nhà HM Town, 412 Nguyễn Thị Minh Khai, Phường
05, Quận 03, Tp Hồ Chí Minh.
 Văn phòng Bình Thạnh: 277/45 Xô Viết Nghệ Tĩnh, Phường 15, Bình Thạnh, Tp Hồ Chí
Minh.
Tư vấn trực tuyến
Để nhận được sự tư vấn của Luật sư một cách nhanh chóng nhất, quý khách vui lòng liên hệ qua
Hotline 1900.63.63.87. Ngoài ra, Chuyên Tư Vấn Luật còn nhận các thắc mắc của khách hàng
thông qua những hình thức khác:
 Email: pmt@luatlongphan.vn
 Fanpage: Luật Long Phan
 Kênh youtube: Công ty Luật Long Phan PMT
 Zalo: LONG PHAN PMT LAW FIRM – 0819.700.748
>>> Xem thêm: Dịch vụ Luật sư tư vấn pháp luật lao động
Trên đây là toàn bộ nội dung tư vấn liên quan đến Hướng dẫn thủ tục đơn phương chấm dứt hợp
đồng với người lao động do Covid. Quý bạn đọc có bất cứ vướng mắc nào hoặc có nhu cầu tìm
hiểu thêm xin vui lòng liên hệ với chúng tôi qua HOTLINE 1900.63.63.87 để được TƯ VẤN

5. LUẬT LAO ĐỘNG hỗ trợ kịp thời. Luật sư của Chuyên Tư Vấn Luật hy vọng có thể giúp đỡ
được nhiều người với nhiều nhu cầu dịch vụ pháp lý khác nhau. Hotline 1900.63.63.87 luôn sẵn
sàng lắng nghe những thắc mắc từ quý khách hàng mọi lúc, mọi nơi, kết nối bạn đến với những
tư vấn từ những luật sư giỏi về chuyên môn, nhiệt tình trong công việc. Xin cảm ơn.
*Lưu ý: Nội dung tư vấn trên đây chỉ mang tính tham khảo. Tùy từng thời điểm và đối tượng
khác nhau mà nội dung tư vấn trên có thể sẽ không còn phù hợp. Mọi thắc mắc, góp ý xin vui
lòng liên hệ về email: chuyentuvanluat@gmail.com.