Tijdens het gratis online seminar van LECTRIC geeft Alexander Singewald inzicht in de ontwikkelingen in de cookiewet.
Bekijk de video van het webinar via:
https://www.onlineseminar.nl/LECTRIC/OnDemand.aspx?Id=806d48f8-5463-4f87-92c8-5e9bebf2bfa1
Introductie Schouten en Nelissen Groep, samenwerken in de IBLC community vanuit Schouten en Nelissen Groep perspectief, posities van intermediairs in de opleidingsmarkt.
Tijdens het gratis online seminar van LECTRIC geeft Alexander Singewald inzicht in de ontwikkelingen in de cookiewet.
Bekijk de video van het webinar via:
https://www.onlineseminar.nl/LECTRIC/OnDemand.aspx?Id=806d48f8-5463-4f87-92c8-5e9bebf2bfa1
Introductie Schouten en Nelissen Groep, samenwerken in de IBLC community vanuit Schouten en Nelissen Groep perspectief, posities van intermediairs in de opleidingsmarkt.
JobYourself Rapport d'activités 2013 (version NL)julie lecomte
Rapport d'activités de JobYourself et ses trois coopératives d'activités, Bruxelles-Emergences, DEBUuT et Baticrea. Les coopératives d'activités permettent à des personnes inscrites au chômage ou au CPAS de se lancer comme indépendants ou de créer leur propre structure dans un cadre sécurisé. Les candidats entrepreneurs testent leur projet en grandeur nature, pendant 18 mois en préservant leurs allocations sociales.
Ondernemersavond 26 maart: Utrecht Centraal, werk in uitvoeringraboutrecht
Op 26 maart vond de Ondernemersavond van Rabobank Utrecht plaats. Frits Oevering vertelde hier over de economische ontwikkelingen in de regio Utrecht voor ondernemers.
Vandaag kampen instituten en organisaties met nieuwe technologische uitdagingen. Nieuwe communicatie mehtodes die hun leden vaak al gebruiken zoals e-mail, social media, online betalingen en internet portals komen vaker aan bod. Om uw organisatie te helpen met deze evolutie, stelt Orbit One deze OneCafé voor met volgende topics:
•Gecentraliseerde data management voor leden, evenementen, correspondentie (e-mails en brieven)
•Laat je leden toe om hun eigen profiel aan te passen waar nodig
•Vergemakkelijk de samenwerkeing en het ter beschikking stellen van informatien en documenten
•Automatiseer de betalingen van bvb lidgeld.
Presentatie van Thomas Derveaux van Ovam, host Katie Van den Bulck (Vlaio, Team Bedrijfstrajecten vzw). Over hoe Ovam de (innovatieve) ondernemer kan ondersteunen met praktische tips en hulp.
Cirkeltips.be
Naar jaarlijkse gewoonte ging VOV ook in 2016 met een Belgische delegatie naar ATD. Dat is de grootste HR-conferentie worldwide over learning & talent development. De Belgische delegatie keerde terug met een koffer vol inspiratie en die delen we graag met het VOV-netwerk. Wil je weten welke trends en ontwikkelingen inzake leren en ontwikkelen ze meebrachten uit Denver? Schrijf je dan voor learnings from ATD 2016
VOV-summit: VOV kijkt over het muurtje Kick off 'Not invented here'VOV lerend netwerk
Gedaan met silo denken en comfortzones, als het van de expeditieleden van de VOV-summit ‘VOV kijkt over het muurtje’ afhangt. Op 22 september trokken ze richting Gent, waar de eerste beklimming doorging. Het verhaal van hun eerste expeditie kan je hier lezen: over cross-industry innovation en wat je kan leren van organisaties en sectoren die op het eerste zicht helemaal niets met L&D te maken hebben.
JobYourself Rapport d'activités 2013 (version NL)julie lecomte
Rapport d'activités de JobYourself et ses trois coopératives d'activités, Bruxelles-Emergences, DEBUuT et Baticrea. Les coopératives d'activités permettent à des personnes inscrites au chômage ou au CPAS de se lancer comme indépendants ou de créer leur propre structure dans un cadre sécurisé. Les candidats entrepreneurs testent leur projet en grandeur nature, pendant 18 mois en préservant leurs allocations sociales.
Ondernemersavond 26 maart: Utrecht Centraal, werk in uitvoeringraboutrecht
Op 26 maart vond de Ondernemersavond van Rabobank Utrecht plaats. Frits Oevering vertelde hier over de economische ontwikkelingen in de regio Utrecht voor ondernemers.
Vandaag kampen instituten en organisaties met nieuwe technologische uitdagingen. Nieuwe communicatie mehtodes die hun leden vaak al gebruiken zoals e-mail, social media, online betalingen en internet portals komen vaker aan bod. Om uw organisatie te helpen met deze evolutie, stelt Orbit One deze OneCafé voor met volgende topics:
•Gecentraliseerde data management voor leden, evenementen, correspondentie (e-mails en brieven)
•Laat je leden toe om hun eigen profiel aan te passen waar nodig
•Vergemakkelijk de samenwerkeing en het ter beschikking stellen van informatien en documenten
•Automatiseer de betalingen van bvb lidgeld.
Presentatie van Thomas Derveaux van Ovam, host Katie Van den Bulck (Vlaio, Team Bedrijfstrajecten vzw). Over hoe Ovam de (innovatieve) ondernemer kan ondersteunen met praktische tips en hulp.
Cirkeltips.be
Naar jaarlijkse gewoonte ging VOV ook in 2016 met een Belgische delegatie naar ATD. Dat is de grootste HR-conferentie worldwide over learning & talent development. De Belgische delegatie keerde terug met een koffer vol inspiratie en die delen we graag met het VOV-netwerk. Wil je weten welke trends en ontwikkelingen inzake leren en ontwikkelen ze meebrachten uit Denver? Schrijf je dan voor learnings from ATD 2016
VOV-summit: VOV kijkt over het muurtje Kick off 'Not invented here'VOV lerend netwerk
Gedaan met silo denken en comfortzones, als het van de expeditieleden van de VOV-summit ‘VOV kijkt over het muurtje’ afhangt. Op 22 september trokken ze richting Gent, waar de eerste beklimming doorging. Het verhaal van hun eerste expeditie kan je hier lezen: over cross-industry innovation en wat je kan leren van organisaties en sectoren die op het eerste zicht helemaal niets met L&D te maken hebben.
In het najaar van 2015 wil VOV HR en L&D professionals van verschillende organisaties samen brengen in een gesloten lerend netwerk en zal hiervoor samenwerken met The vigor unit. Samen met minimum 10 organisaties gaan we aan de slag rond een concreet ontwikkelingsvraagstuk. The vigor unit gaat op zoek naar de best beschikbare wetenschappelijke kennis en formuleert een onderbouwd en gebruiksklaar antwoord in de vorm van een rapport. Geïnteresseerd om aan te sluiten? Bekijk dan zeker deze presentatie
Marc Heleven is co-auteur van het boek 'Not invented here: cross-industry innovation'. Hij kwam vertellen hoe je ideeën kan opdoen buiten de grenzen van je eigen organisatie of sector en hoe je deze concreet kan toepassen
VOV-pitstop september 2015: presentatie Philip LievensVOV lerend netwerk
Philip Lievens focuste in zijn workshop op de zichtbare elementen die bijdragen tot een positief leerklimaat: samen met de deelnemers bracht hij in kaart wat nu al werkt, welke acties en activiteiten nu al plaats vinden in organisaties en in welke mate L&D professionals als architect en coördinator hierin een initiërende, coördinerende, enthousiasmerende rol kunnen opnemen. In deze sessie inventariseerden de deelnemers samen drivers voor een positief leerklimaat en brachten ze daar structuur in.
VOV-pitstop september 2015: presentatie Patrick BelpaireVOV lerend netwerk
In de sessie van Patrick Belpaire nam je een duik in de leercultuur van organisaties. Waar het leerklimaat in een organisatie zichtbaar is, is de leercultuur minder zichtbaar, minder tastbaar en daardoor ook minder makkelijk te beïnvloeden. Steeds meer organisaties zien de noodzaak om te innoveren en continu te verbeteren en beseffen dat leren hierbij essentieel is. Patrick dook daarom wat dieper in de organisatie en ging met de deelnemers op ontdekking hoe leercultuur kan bijdragen aan de continue verbetering aan innovatie in organisaties.
VOV-pitstop september 2015 - presentatie Sara DecosterVOV lerend netwerk
Sara Decoster, kenniscoördinator bij KBC, bracht een case over hoe KBC ingezet heeft op de kanteling naar een lerende organisatie, op welke hindernissen ze daarbij onderweg gestoten zijn en hoe ze die hindernissen overwonnen hebben.
VOV pitstop september 2015 leerklimaat: presentatie Bernd CaretteVOV lerend netwerk
In deze VOV-pitstop stonden we we stil bij de relevantie van een positief leerklimaat voor organisaties, wie daar binnen organisaties een belangrijke rol in spelen en wat de gevolgen kunnen zijn als je daar als organisatie niet mee bezig bent.
Bernd Carette, Postdoctoraal onderzoeker en docent UGent, vakgroep Personeelsbeleid, Arbeids- en Organisatiepsychologie gunde ons een blik op het beschikbaar wetenschappelijk onderzoek.
VOV lunch & learn september sketchnote Philippe-bailleurVOV lerend netwerk
VOV brengt vanaf september 2015 iedere maand ook verslag uit van haar VOV-Lunch&Learns via sketchnotes.
We werken hiervoor samen met Jolijn Van Eenooghe
This document lists the names of four workshops with different sponsoring organizations for each one. Workshop 1 was sponsored by ING Boss Paints. Workshop 2 was sponsored by AZ Groeninge Janssen Pharmaceutica. Workshop 3 was sponsored by Aligno Management AGO. Workshop 4 does not list a sponsoring organization.
The document outlines the agenda for a masterclass on life and career held on January 30th 2014. The morning program includes an introduction, presentations on setting the scene and company cases by Denise Rousseau and Ans De Vos, reflections, an outside view, answers and reflections by Denise Rousseau, and a panel and plenary debate. Presenters include Jan Laurijssen, Hilde Willems, Ingrid Van Geneugden, Isabel De Clercq, and Nadia Bastanie. The document also discusses KBC's Minerva Program for end-of-career development and support tools.
Denise Rousseau's keynote presentation discusses idiosyncratic deals (I-deals), which are specific employment terms negotiated by an employee and granted by the employer. I-deals can help balance risk and reward between employers and employees through voluntary and market-based terms. However, I-deals must be managed carefully to be seen as fair and avoid resentment from coworkers. Rousseau outlines how I-deals can be used to support employees' career management and retention when they are negotiated transparently and provide mutual benefits to both the employee and employer.
This document provides an overview of a keynote presentation on employability given by Claudia Van Egmond, the HR Manager of Sales at ING Belgium. The presentation discusses ING's approach to employability, which aims to help all employees improve their skills, adapt to changes, discover their talents and strengths, and remain agile and proactive in their development. It emphasizes that employability is a shared responsibility between employees, managers, unions and ING. The presentation also outlines ING's journey to build a culture of employability, including awareness campaigns, tools and processes to facilitate development planning, and integrating employability into HR practices and policies.
11. „Toolboxen‟
Gratis en vrij toegankelijk
Rond actuele thema‟s zoals
Talent- en competentiebeleid, Loopbaanbeleid,
competentieontwikkeling, Werkplekleren, on-the-job
leren, Informeel leren, Innovatief aan de slag, …
12. Een professionele staf
En wij “Walk the talk”:
Tweeten en
Werken „nieuw‟
Future proofen
Volgen opleidingen en
leren continu
14. VOV-linkedIn-groep telt 1,253 members
783 followers op twitter
E-nieuwsbrief maandelijks naar 916 leden & 8,178 HR-
professionals
15. In 2011 vierden wij 40 jaar
VOV met boeiende lezingen
Rob Briner “Evidence based HR”
Pasi Sahlberg “Global educational reform movement and the
future of learning
David De Cremer “Motivatie en ethiek”
16. Licht op leren:
16 november 2012, derde editie
Organisatie van de toekomst
www.lichtopleren.be
17. Een compleet gamma
Grotere Kleinere Op eigen houtje
evenementen evenementen leren
Pitstops Clubs VOV-community
Beurs Lerende LinkedIn, Twitter
Licht op leren netwerken Kennisbank &
Projecten Stuurgroepen Kalender
Events & lezingen Ledengids
ASTD-delegatie Nieuws(brief)
Peterschap
18. Meer dan
HRD-professionals
die in co-creatie bouwen
aan leren en ontwikkelen in organisaties
26. Van harte bedankt aan alle leden en
in het bijzonder de bestuurders van
de periode 2009 - 2012!
27. Greet Pipijn
Emotionele
Patrick Belpaire
Intelligentie Instituut Piet Brys
Raad van Bestuur IDEWE - IBEVE
Pabe
Carl Callewaert
EPOS
Peter Declercq
Alcatel Lucent
Koen Dewettinck
Vlerick Leuven Gent Van harte bedankt aan alle leden en
Management School
Jan Bal
Kabal & Co
in het bijzonder de bestuurders van
Raad van Bestuur
de periode 2009 - 2012!
Cathy Camertijn Pascal Van Loo
Euphony
Voorzitter Walter De Hertog Veronika Wuyts The Training
Transition
Raad van Bestuur Peter Van Son Talent@Work
Elly Kog Glaxo Smith Kline Tin
KBC Ondervoorzitter Vanderhoeven
Raad van Bestuur
Kresko – Training &
Coaching
