Teknik introgasi

1. TEKNIK WAWANCARA

2. Wawacara
• Wawancara merupakan istilah bahasa
indonesia yang berasal dari bahasa asing yaitu
Interview
• Wawancara adalah dialog antara dua pihak
yang satu sidebut pewancara ( interviewer )
dan yang satu disebut narasumber
( interviewee ) dengan tujuan mendapatkan
data atau informasi

3. Jenis wawancara
I. Wawancara kerja tradisional
Wawancara kerja tradisional biasa
menggunakan pertanyaan pertanyaan terbuka,
misalnya mengapa anda ingin bekerja, mengapa
anda berminat melamar di bidang ini, dll. Selain
itu pertanyaan yang diajukan lebih banyak yang
bersifat menklarifikasi apa yang ditulis oleh si
pelamar dan CV pelamar

4. II. Wawancara kerja behavioral
Wawancara kerja behavioral didasarkan pada teori
“ Performance “ ( kinerja ) di masa lalu yang
merupakan indicator terbaik untuk mengetahui
perilaku pelamar dimasa mendatang.
Biasa teknik ini digunakan untuk merekrut
karyawan level managerial.

5. Teknik wawancara Behavioral
A. Situation
Dimana pada saat wawancara pelamar
diminta untuk menggambarkan situasi yg
terjadi atau tugas – tugas yg harus
dilaksaksanakan pada masa lalu. Situasi atau
tugas yg digambarkan dapat berasal dari
pekerjaaan sebelumnya, pengalaman masa
sekolah, pengalaman tertentu atau kejadian
yang relevan sesuai pertanyaan pewancara.

6. B. Action
Dimana pada saat teknik action ini pelamar
diminta menggambarkan tindakan – tindakan
yg diambil dalam menghadapi situasi /
masalah / tugas diaatas. Misalkan masalah
ini ditangani oleh team, maka pelamar harus
memberikan penjelasan tentang apa
peranannya dalam team.

7. C. Result
Pada teknik ini pelamar diminta menjelaskan
hasil – hasil apa saja yang telah dicapai. Apa
saja hambatan yang terjadi jika tidak dicapai
hasil. Apa yang terjadi kemudian setelah
permasalahan tersebut selesai dan apa
pelajaran yang dapat diambil oleh dari
kejadian tersebut.

8. Prosedur Wawancara
1) Pemilihan narasumber ( pelamar )
2) Persiapan wawancara
3) Pelaksanaan wawancara
4) Tindak lanjut dari wawancara

9. Panduan Wawancara yang Efektif
• Pendahuluan : perkenalkan diri
• Pemanasan : pertanyaan yang mudah &
hangat
• Bagian utama : ajukan pertanyaan secara baik
sesuai dengan tema / skenario yang telah
dibuat
• Cool-off : Akhiri dengan pertanyaan yg mudah
• Penutup : ucapan terimakasih

10. Yang harus di Perhatikan sebelum
wawancara
• Kenali topik wawancara yang akan dilakukan
• Baca berkas masalah tentang pokok
wawancara
• Tetapkan apa yang anda ingin ketahui melalui
wawancara

11. Tujuan Wawancara Kerja
• Untuk mengetahui kepribadian pelamar
• Mencari informasi relevan yg dituntut dalam
persyaratan jabatan
• Mendapatkan informasi tambahan yang
diperlukan
• Membantu perusahaan untuk
mengidentifikasi pelamar yg layak untuk
diberikan penawaran kerja.

12. Pertanyaan yg sering diajukan dg
teknik Tradisional
• Jelaskan pada saya bagaimana anda
menggambarkan diri anda ?
• Apa kelebihan dan kekurangan anda ?
• Apa saja prestasi yg pernah anda raih pd saat
sekolah atau berorganisasi ?
• Mengapa anda berhenti dari perusahaan anda
?
• Darimana anda tau kalau perusahaan ini ada
lowongan ?

13. • Mengapa anda tertarik untuk bekerja di
Perusahaan ini ?
• Apa hoby anda ?
• Apa teamwork menurut anda ?
• Dll

14. Faktor – faktor yg perlu diperhatikan
Interviewer
• Penampilan
• Sopan santun / Sikap
• Komunikasi
• Minat Terhadap Pekerjaan
• Potensi untuk berkembang