Workshop wawancara kerja memberikan panduan tentang persiapan dan pelaksanaan wawancara kerja, termasuk persiapan calon karyawan, tujuan wawancara dari perusahaan, dan kompetensi yang dinilai. Calon karyawan disarankan mempersiapkan diri dengan baik agar berhasil melalui proses seleksi.
Rekaman video dari presentasi ini (part 1) ada di slide terakhir (slide 36).
Silakan fiile ppt ini di download agar animasi tidak menumpuk, dan lebih nyaman di pelajari. File ini adalah materi lengkap seminar Public Speaking yang diadakan oleh Ganesha Public Speaking School Bandung, Indonesia. Silakan disebarkan, semoga bermanfaat bagi yang membaca dan mempraktekkan materinya. :)
Rekaman video dari presentasi ini (part 1) ada di slide terakhir (slide 36).
Silakan fiile ppt ini di download agar animasi tidak menumpuk, dan lebih nyaman di pelajari. File ini adalah materi lengkap seminar Public Speaking yang diadakan oleh Ganesha Public Speaking School Bandung, Indonesia. Silakan disebarkan, semoga bermanfaat bagi yang membaca dan mempraktekkan materinya. :)
Teknik Wawancara
Tujuan InstruksionalTujuan Umum
Dapat memahami pentingnya organisasi
Dapat mengetahui berbagai macam pihak yang berkepentingan dalam wawancara
Tujuan Khusus
Melakukan wawancara serta menguasai jawaban dan pertanyaan suatu wawancara
Pengertian Wawancara
Wawancara adalah alat komunikasi yang efektif untuk mengetahui apa yang ada dalam benak pikiran manusia. Melalui wawancara, perusahaan dapat mengetahui alasan jelas apabila pegawai mengundurkan diri, dan tujuan-tujuan lainnya.
Untuk memperoleh informasi guna menjelaskan suatu situasi dan kondisi tertentu.
Tujuan Wawancara
Untuk melengkapi suatu penyelidikan ilmiah.
Untuk memperoleh data agar dapat mempengaruhi situasi atau orang tertentu.
jangan lupa like & share ya ;)
ORDER https://wa.me/6282186148884 , Pelita Mas adalah perusahaan yang bergerak di bidang Industri Beton dan Paving Block. Paving Untuk Taman, Pelita Mas Paving Block, Pengunci Paving, Pengunci Paving Block, Pinggiran Paving.
Temukan keindahan luar biasa dalam taman paving kami yang eksklusif. Dengan desain yang elegan dan tahan lama, taman paving kami menciptakan ruang luar yang memikat. Pilihlah kualitas terbaik untuk keindahan yang abadi. Jual taman paving, wujudkan taman impian Anda hari ini!
Kami melayani pengiriman ke area Kota Malang dan Kota Batu. Kami Juga melayani Berbagai Macam Pemesanan Genteng Beton dan Paving Block dalam jumlah Besar untuk keperluan Perumahan, Perkantoran, Villa, Gedung, Pembangunan Kampus, Masjid, dan lainnya.
Produk yang kami produksi terdiri dari :
1. Genteng Beton Multiline
2. Genteng Beton Urat Batu
3. Genteng Beton Royal
4. Genteng Beton Vertical
5. Wuwung Genteng
6. Paving ukuran 20x20, 10,5x21, Diagonal
7. Kanstin dan Topi Uskup
8. Pagar Panel
9. Paving Corso 50x50
10. Paving Grass Block Lubang
Untuk informasi lebih lanjut serta pemesanan, hubungi :
Pabrik Genteng Beton dan Paving Pelita Mas
Jl Raya Tlogowaru No 41, Tajinan, Kedungkandang, Malang
Hub kami via whatsapp
https://wa.me/6282186148884
Hub kami via whatsapp
https://wa.me/6282186148884
Lokasi Pabrik kami
https://maps.app.goo.gl/bmDrQ87yF6gQvHnf8
Jasa Cuci Sofa Terdekat Bogor Barat Bogor.PDFRajaclean
Jasa Cuci Sofa Bogor Barat Bogor, Cuci Sofa Terdekat Bogor Barat Bogor, Laundry Sofa Bogor Barat Bogor, Cuci Sofa Jakarta Bogor Barat Bogor, Cuci Sofa Kulit Bogor Barat Bogor, Cuci Sofa Panggilan Bogor Barat Bogor, Cuci Sofa Di Rumah Bogor Barat Bogor, Jasa Cuci Sofa Terdekat Bogor Barat Bogor, Cuci Sofa Fabric Bogor Barat Bogor, Laundry Sofa Terdekat Bogor Barat Bogor,
Jasa cuci sofa kini semakin diminati karena kepraktisannya. Dengan menggunakan jasa ini, Anda tidak perlu repot mencuci sofa sendiri. Profesional dalam bidang ini dilengkapi dengan peralatan modern yang mampu membersihkan sofa hingga ke serat terdalam, menghilangkan kotoran dan bakteri yang tidak terlihat.
2. Wawancara kerja
“Jalan mengantarkan anda memasuki institusi”
Wawancara kerja merupakan metode penting
dalam proses rekrutmen dan
seleksi karyawan.
Saat wawancara kerja, maka anda telah
memiliki kesempatan untuk lebih mengenal
institusi dan sebaliknya perusahaan dapat
mengenal potensi/kompetensi anda dengan
lebih detail
3. TUJUAN WAWANCARA KERJA
Bagi perusahaan :
Cara menemukan dan menentukan
kecocokan antara karakteristik pelamar
dengan persyaratan jabatan.
Untuk mengetahui kepribadian pelamar
Mencari informasi relevan yang dituntut
dalam persyaratan jabatan
Mendapatkan informasi tambahan yang
diperlukan bagi jabatan dan perusahaan
Membantu perusahaan mengidentifikasi
pelamar yang layak untuk diberikan
penawaran kerja.
4. DUA ASUMSI
1. Apa yang difikirkan, apa yang diinginkan, apa
yang diimpikan seseorang akan mengarahkan
perilaku seseorang tersebut. Oleh karenanya,
perilaku seseorang di masa yang akan datang
dapat diprediksi dari apa yang difikirkannya,
yang diinginkannya, yang diimpikannya
pendekatan TRADISIONAL
2. Perilaku seseorang cenderung konsisten, sesuai
kepribadiannya, sehingga perilaku seseorang di
masa yang akan datang dapat diprediksi dari
apa yang selama ini telah dilakukannya
pendekatan berbasis KOMPETENSI BEI
5. KOMPETENSI
• Kompetensi adalah sikap,
ketrampilan, perilaku, motif dan atau
karakteristik-karakteristik personal
lainnya yang sangat diperlukan untuk
dapat melakukan suatu pekerjaan, atau
yang lebih penting, yang dapat
membedakan antara seseorang yang
super dengan yang tidak
6. KOMPETENSI UTAMA (contoh)
• Adaptability: Personal willingness and ability to effectively
work in, and adapt to change.
• Client Focus: Understanding and meeting or exceeding
client needs
• Communication: Clearly conveying and receiving messages
to meet the needs of all
• Organizational Awareness: Understanding business plan
goals
• Problem Solving and Judgment: Ability to assess options
and implications, in order to identify a solution.
• Results Orientation: Knowing what results are important,
focusing resources to achieve them
• Teamwork: Working cooperatively and productively with
others to achieve results
7. KOMPETENSI PERAN KHUSUS
(contoh)
• Developing Others: A desire to work to develop the long-
term capability of others.
• Impact and Influence: Persuading, convincing or
influencing
• Innovation: Taking risks, adapting quickly to change,
leading the change process
• Leadership: Positively influencing people and events
• Relationship Building: Developing and maintaining
win/win relationships and partnerships
• Resource Management: Effectively managing
internal/external resources to achieve organizational goals
• Self-Management: Managing and continually improving
own performance
• Strategic Thinking: Taking a broad scale, long term view,
assessing options and implications
8. Bagi Pelamar :
Merupakan kesempatan menjelaskan
secara langsung tentang
pengetahuan, ketrampilan,
pengalaman, strategi kerja, cara
mengatasi masalah situasi kerja,
10. Wawancara kerja tradisional
Membuka 3 pertanyaan:
1. Apakah si pelamar memiliki pengetahuan,
ketrampilan dan kemampuan untuk
melakukan pekerjaan?
2. Apakah si pelamar memiliki antusias dan
etika kerja yang sesuai dengan harapan?
3. Apakah si pelamar bisa bekerja dalam
team dan memiliki kepribadian yang
sesuai dengan budaya perusahaan?
11. Tipe Pertanyaan
(Wawancara Tradisional)
Tipe Pertanyaan terbuka
Misalnya:
Apa yang membuat anda tertarik untuk
bekerja di perusahaan ini?
Apa ukuran sukses menurut anda?
“menuntut kemampuan berkomunikasi
lebih dan bukan semata-mata karena
kebenaran jawaban” *
12. Wawancara kerja behavioral
Mengungkap 4 Hal (STAR) :
1. Situation Bagaimana kemampuan
pelamar menggambarkan situasi kerja?
2. Task Bagaimana pelamar menjelaskan
tugas secara spesifik dan rinci?
3. Action Bagaimana respon/tindakan
pelamar terhadap situasi/tugas yang
dihadapi?
4. Result Bagaimana pelamar menjelaskan
hasil yang dicapai? dan apakah pelamar
dapat mengambil pelajaran dari kejadian
tersebut?
13. Tipe Pertanyaan
(Wawancara Behavioral)
Tipe pertanyaan terbuka:
Misalnya:
• Coba anda ceritakan kejadian buruk yang
menimpa anda saat anda bekerja?
• Apa yang akan anda lakukan saat
diberikan kesempatan untuk menangani
proyek?
• Apa yang dapat anda lakukan bila harus
menyelesaikan pekerjaan dalam waktu
bersamaan?
14. Apa saja yang harus dilakukan oleh para
pelamar untuk menyiasati wawancara
kerja supaya berhasil ?
15. Lakukan hal-hal berikut :
1.Persiapan .
2.Datang tepat waktu .
3.Bawa alat tulis dan berkas lamaran .
4.Perhatikan Penampilan (sesuaikan
dengan tipe institusi tujuan) .
5.Pelaksanaan .
16. 1. Persiapan
Pahami benar tentang kemampuan yang anda
miliki yang berguna bagi perusahaan.
Selalu mengembangkan kemampuan
berkomunikasi.
Mempersiapkan diri menjawab pertanyaan-
pertanyaan yang mungkin akan diajukan
pewawancara
Buat rencana (tipe pekerjaan, lokasi, lama
bekerja)
17. Persiapan Pribadi
Bersikap pantang menyerah
Mengembangkan cara berfikir
positif
Menjaga makanan :
– Makan dan Vitamin
– Antisipasi waktu lama
– Antisipasi langsung ke test
tulis
.
18. 2. Datang Tepat Waktu
• Pastikan anda sudah tahu tempat
wawancara
• Usahakan untuk tiba 10 menit lebih awal,
jika terpaksa terlambat karena ada
gangguan di perjalanan segera beritahu
perusahaan (pewawancara)
• Sapa satpam atau resepsionis yang anda
temui dengan ramah *
19. 3. Bawa Alat Tulis dan Berkas Lamaran
Siapkan Agenda/buku tulis & alat tulis
Jika harus mengisi formulir, isilah
dengan lengkap dan rapi.
Persiapkan surat lamaran dan CV anda
Ingat dengan baik nama pewawancara
*
20. 4.Penampilan Perlu diperhatikan :
Kebersihan Pakaian
Kesesuaian dengan warna
Keselarasan make-up
Kerapihan penampilan (Rambut, kuku,
ikat pinggang, kaos kaki, sepatu dsb) .
22. Konservatif Non Konservatif Entertainment
Baju Putih Garis halus Warna berani
Dasi Konvensional Konvensional Funky
Rambut
Rapi (Wet
Look)
Rapi Trendy
Ikat Pinggang Standart Standart Kreatif
Celana Gelap Gelap Bebas
Kaus Kaki
Sama dengan
warna celana
Sama dengan
warna celana
Bebas
Sepatu Hitam Tertutup Tertutup Tertutup
TABEL KERAPIAN PENAMPILAN
MENURUT GOLONGAN PERUSAHAAN .
23. 5. Pelaksanaan
Ucapkan salam (selamat pagi/siang /sore)
kepada para pewawancara dan jika harus
berjabat tangan, jabatlah dengan erat
(tidak terlalu keras namun tidak lemas)
Tetaplah berdiri sampai anda dipersilakan untuk
duduk. Duduk dengan posisi yang tegak dan
seimbang
Lakukan kontak mata dengan pewawancara
Tetap fokus pada pertanyaan yang diajukan
pewawancara
Tunjukkan antusiasme dan ketertarikan anda pada
jabatan yang dilamar dan pada perusahaan
24. Pelaksanaan
Gunakan bahasa formal, bukan bahasa gaul,
kecuali anda diwawancarai untuk mampu
menggunakan bahasa tersebut
Tampilkan hal-hal positif yang pernah anda raih
Tunjukkan energi dan rasa percaya diri yang tinggi
Tunjukkan apa yang bisa anda perbuat untuk
perusahaan bukan apa yang bisa diberikan oleh
perusahaan kepada anda
Jelaskan serinci mungkin hal-hal yang ditanyakan
oleh pewawancara
25. Pelaksanaan
Ajukan beberapa pertanyaan bermutu
diseputar pekerjaan anda dan bisnis
perusahaan secara umum
Berbicara dengan cukup keras sehingga
suara jelas terdengar oleh pewawancara
Akhiri wawancara dengan menanyakan apa
yang harus anda lakukan selanjutnya
Ucapkan banyak terima kasih kepada
pewawancara atas waktu dan kesempatan
yang diberikan kepada anda.
27. Hindari hal-hal berikut !!
Berasumsi bahwa anda tahu tempat
wawancara, padahal anda tidak yakin
Tidak melatih diri untuk menjawab
pertanyaan yang kira-kira akan diajukan
pewawancara
Berpakaian seadanya atau berpakaian dan
berdandan sangat mencolok
Datang terlambat
Tidak membawa surat lamaran dan CV
28. Menganggap remeh satpam, resepsionis
bahkan pewawancara
Menjabat tangan pewawancara dengan
lemas dan gemetar
Merokok, mengunyah permen atau meludah
selama wawancara
Duduk selonjor atau bersandar
Berbicara terlalu keras atau terlalu lembut
Membuat lelucon
Hindari hal-hal berikut !!
29. Menjawab sekedarnya saja, seperti “ya” atau
“tidak” atau “tidak tahu” atau “entahlah”.
Terlalu lama berpikir setiap kali menjawab
Mengalihkan topik pembicaraan ke hal-hal
yang tidak ada hubungan dengan pekerjaan
Menyalahkan mantan atasan, mantan rekan
kerja atau perusahaan yang lama
Memberikan jawaban palsu, berbohong atau
memanipulasi data
Hindari hal-hal berikut !!
30. Menanyakan gaji dan fasilitas yang diterima
pada saat wawancara seleksi dimana anda
belum tahu kemungkinan anda akan diterima
atau tidak
Memperlihatkan rasa putus asa anda dengan
menunjukkan bahwa anda mau bekerja untuk
bidang apa saja dan mau melakukan apa saja
asal bisa diterima bekerja di perusahaan
tersebut
Membahas hal-hal negatif dari anda yang akan
merugikan diri anda sendiri
Hindari hal-hal berikut !!
31. Mengemukakan hal-hal yang dianggap
masih kontroversial
Menelpon atau menerima telepon, atau
membaca buku selama wawancara
Salah menyebut nama pewawancara
Tidak mengajukan pertanyaan pada
saat diberikan kesempatan untuk
bertanya
Lupa mengucapkan terima kasih
kepada para pewawancara
Hindari hal-hal berikut !!