More Related Content
What's hot
What's hot (20)
Similar to Bei
Similar to Bei (20)
Bei
- 2. Interview • Proses komunikasi interaksional antara dua pihak (interviewer – interviewee) • Dalam konteks kerja, interview dijadikan sebagai salah satu alat test menyeleksi kandidat
- 3. TUJUAN INTERVIEW Bagi Perusahaan: Bagi Kandidat: • Mendapatkan data tambahan tentang kandidat • Menemukan kecocokan antara kandidat dengan kebutuhan perusahaan • Kesempatan untuk mempromosikan diri
- 5. Interviewer perlu mempersiapkan diri Interview lebih terstruktur/focus Tujuan/Goals tercapai : Informasi/data kandidat yang valid
- 6. Behavior al Event Inter view BEI Teknik wawancara dengan cara menggali informasi dan focus pada perilaku seseorang yang pernah dilakukannya secara spesifik dan detil.
- 7. Perilaku masa lalu merupakan indikator terbaik untuk menilai apakah seseorang memiliki kompetensi yang dibutuhkan oleh perusahaan Indikator Kompetensi Yang Miliki Saat Ini Bukti bahwa seseorang memliki kompetensi tertentu merupakan indikator terbaik untuk dapat memprediksi kinerja yang akan datang Prediksi Kinerja di Masa Depan Perilaku masa lalu merupakan indikator terbaik sebagai acuan kinerja di masa yang akan datang Acuan Kinerja di Masa Depan Mengapa focus pada perilaku yang telah terjadi?
- 8. SITUATION TASK ACTION RESULT Situasi kerja yang pernah dialami kandidat di masa lampau Tugas/pekerjaan di masa lampau yang dikerjakan oleh kandidat Tindakan konkret yang dilakukan oleh kandidat Hasil yang diperoleh kandidat
- 9. Contoh Pertany aan Awalan BEI Berikan contoh pada saat anda menangani permasalahan dengan custumer yang complain Ceritakan ketika dalam satu tim anda memiliki anggota yg tdk produktif, apa yg akan anda lakukan?jelaskan alasannya! Ceritakan mengenai pengalaman anda dimana anda dapat menjelaskan sesuatu dg sangat baik dan sukses mendapatkan sebuah klien Customer Focus Team Work Communication Skill
- 10. Apakah Anda bisa menjelaskan situasinya? Dimana dan kapan situasi itu terjadi? Siapa saja yang terlibat didalamnya (rekan kerja, atasan, pelanggan?) Tugas apa yang harus Anda lakukan saat itu? Apa yang benar- benar Anda lakukan saat itu? Bagaimana Anda melakukannya? Langkah-langkah spesifik apa yang Anda lakukan? Melibatkan siapa saja tindakan yang Anda lakukan? SITUATION TASK ACTION Bisakah Anda menceritakan hasil dari tindakan Anda tersebut? Akibat spesifik apa yang dihasilkan dari tindakan Anda? Apa yang terjadi setelah Anda melakukan tindakan tersebut? RESULT Hal apa yang melatarbelakangi situasi tersebut?
- 12. ✓ Salam dan perkenalan ✓ Membangun koneksi (rapport) dengan kandidat ✓ Proses tanya jawab interaktif Interviewer- Interviewee terkait skill, kompetensi dll dari posisi/jabatan yang sedang dibutuhkan oleh karyawan ✓ Menggunakan metode S-T-A-R ✓ Salam penutup dan ucapan terimakasih atas kehadiran kandidat ✓ Menjelaskan proses selanjutnya dari rekrutmen di perusahaan ✓ Memberikan update terkait hasil interview kepada kandidat OPE N IN G CORE CLOS IN G
- 13. Hal-hal yang perlu dihindari saat Interview 1 2 3 4 Tanpa persiapan Pertanyaan yang bias atau terlalu teknis Hallo effect : penilaian thd kandidat karena kesan pertama (first impression) Tidak membuat catatan point/fakta/data penting tentang kandidat
- 15. Praktek/Simulasi BEI 1. Pembagian grup Grup terdiri atas 2 orang. 1 orang bertindak sebagai interviewer, yang lain sebagai kandidat. 2. Pemilihan tema interview Masing-masing grup memilih tema (perilaku) yang akan dibahas dalam simulasi interview. Kemudian membuat daftar pertanyaan dengan metode S-T-A-R. 3. Membuat Video Simulasi Interiew Masing-masing grup membuat rekaman video simulasi interview dan dipresentasikan minggu depan.
- 16. thank you!