Ontwikkelen: De groei van je medewerkers help je te stimuleren door oog te hebben voor hun talent en ze ruimte te geven om dit in te zetten. Wat is talent en hoe ontdek je het? Thea Daalman geeft tips zodat je het werk van mensen met ze laat meegroeien in plaats van andersom.
Een zeer complete HR-dienstverlener met tal van (nieuwe) scherpe oplossingen voor kleine én grote, nationale en internationale ondernemingen en overheden. Innovatief, slim, vol energie en uiterst ervaren. Helemaal klaar voor wat komen gaat!
Wat zijn talenten? Hoe spot je ze? Hoe breng je ze in kaart? Hoe maak je de brug met jouw organisatie? Hoe doe je er iets mee bij de instroom en doorstroom van medewerk(st)ers? Vele ‘hoe’-vragen waarvoor we een ‘aha’ gaan creëren. Met eenvoudige werktools, handvaten en tips
Op 12 januari 2019 vindt de Open Bedrijven Dag in de #Kempen plaats. Dan ontmoeten bedrijven en talenten in de Kempen elkaar. In de aanloop daarvoor vinden workshops plaats om bedrijven met elkaar in gesprek te laten komen over wat talentgericht werken is en hen voor de Open Bedrijven Dag te inspireren. Kom ook! De eerste workshop is op 25 oktober.
Pulsar Partners maakt u succesvol door het creatieve talent van u en uw mensen gericht te ontwikkelen en in te zetten voor uitzonderlijke en vernieuwende projecten voor uw klanten
Social recruitment en HR advertising, De Wijs CaseIlse Jansoone
De war for talent drukt meer en meer op de groei van bedrijven. Online marketing heeft zijn waarde binnen lead generation en conversie al lang bewezen. Tijd om deze nieuwe technieken binnen te brengen in rekrutering en HR. In deze presentie zien je hoe het digitaal marketing bureau deze technieken vandaag al toepast. Wens je meer informatie, contacteer info@wijs.be.
Een zeer complete HR-dienstverlener met tal van (nieuwe) scherpe oplossingen voor kleine én grote, nationale en internationale ondernemingen en overheden. Innovatief, slim, vol energie en uiterst ervaren. Helemaal klaar voor wat komen gaat!
Wat zijn talenten? Hoe spot je ze? Hoe breng je ze in kaart? Hoe maak je de brug met jouw organisatie? Hoe doe je er iets mee bij de instroom en doorstroom van medewerk(st)ers? Vele ‘hoe’-vragen waarvoor we een ‘aha’ gaan creëren. Met eenvoudige werktools, handvaten en tips
Op 12 januari 2019 vindt de Open Bedrijven Dag in de #Kempen plaats. Dan ontmoeten bedrijven en talenten in de Kempen elkaar. In de aanloop daarvoor vinden workshops plaats om bedrijven met elkaar in gesprek te laten komen over wat talentgericht werken is en hen voor de Open Bedrijven Dag te inspireren. Kom ook! De eerste workshop is op 25 oktober.
Pulsar Partners maakt u succesvol door het creatieve talent van u en uw mensen gericht te ontwikkelen en in te zetten voor uitzonderlijke en vernieuwende projecten voor uw klanten
Social recruitment en HR advertising, De Wijs CaseIlse Jansoone
De war for talent drukt meer en meer op de groei van bedrijven. Online marketing heeft zijn waarde binnen lead generation en conversie al lang bewezen. Tijd om deze nieuwe technieken binnen te brengen in rekrutering en HR. In deze presentie zien je hoe het digitaal marketing bureau deze technieken vandaag al toepast. Wens je meer informatie, contacteer info@wijs.be.
Hoe brengt en houdt talent u op voorsprong? Talent is cruciaal voor de groeikracht van uw organisatie en verlangt anno nu andere omstandigheden om te floreren.
Door Ger van Drunen, Corporate Disorganizer
Workshop ten behoeve het jubileum van de Kwaliteitskring Noord Nederland en het Vrouwennetwerk Noord over het ontdekken en ontwikkelen van talent. Interactief.
In dit nummer onder andere:
Leren in een Europese onderneming: utopie of toekomst?
Leren en werken verbinden
Positioneren en professionaliseren van leren
Strategisch leren ook in het onderwijs? Jazeker!
Rendement door Talent biedt een training aan voor vrouwen om hun talenten nog beter te leren benutten in hun werk. Niet alleen om zelf veel werkplezier te ervaren, maar om nog meer waarde te creëren voor de organisatie, team en voor klanten.
Hoe brengt en houdt talent u op voorsprong? Talent is cruciaal voor de groeikracht van uw organisatie en verlangt anno nu andere omstandigheden om te floreren.
Door Ger van Drunen, Corporate Disorganizer
Workshop ten behoeve het jubileum van de Kwaliteitskring Noord Nederland en het Vrouwennetwerk Noord over het ontdekken en ontwikkelen van talent. Interactief.
In dit nummer onder andere:
Leren in een Europese onderneming: utopie of toekomst?
Leren en werken verbinden
Positioneren en professionaliseren van leren
Strategisch leren ook in het onderwijs? Jazeker!
Rendement door Talent biedt een training aan voor vrouwen om hun talenten nog beter te leren benutten in hun werk. Niet alleen om zelf veel werkplezier te ervaren, maar om nog meer waarde te creëren voor de organisatie, team en voor klanten.
Vinden: Dat je de beste mensen niet werft via algemene kanalen en al zeker niet via personeelsadvertenties, dat was je al duidelijk. Hoe maak je effectief gebruik van de nieuwe wervingsmogelijkheden? Hoe vergroot je de kans dat de juiste mensen jou vinden? Samen met Erwin ter Horst, directeur van Job-Brokers en Carrièrecafé, vind je antwoorden op deze vragen.
Geen groei en geen personeel - Wim DavidsePort4Growth
Wim Davidse schetst in vogelvlucht de verwachte ontwikkelingen in de economie en arbeidsmarkt.
Hij is futurist, econoom, strategiecoach en directeur van Dzjeng. Eerder was hij directeur Strategie & Organisatie bij Vedior personeelsdiensten, lid van de Programmaraad van het Nederlands Centrum voor Sociale Innovatie en onderzoeker-trendwatcher voor de Algemene Bond Uitzendondernemingen.
Binden en boeien: De juiste mensen vinden is al niet makkelijk, ze behouden een hele klus. Hij of zij moet ook maar net bij de club en de rol passen. Hoe houd je mensen betrokken en gemotiveerd?
Ondernemer met meer dan 1 mio omzet? Kom naar een van onze informatiebijeenkomsten, dan gaan we dieper in op wat programma Groeiversneller inhoudt!
www.programmagroeiversneller.nl
10. Een talent is iemand die
uitblinkt. Een talent is een
topper. Bij talent geldt, dat het
spek vanzelf boven komt
drijven.
11. Talent is iets wat niet iedereen
heeft.
Talent kun je niet aanleren, het is
een aangeboren begaafdheid; je
hebt het of je hebt het niet. Talent
is een schaars goed. Talent moet je
koesteren
12. Wie een talent is, is dat tijdelijk. Talent
hebben komt erop neer dat je je
onderscheidt van anderen. Je bent een
talent als je opvalt en je bent talent af
als je in de massa opgaat. Als je niet op
een gegeven moment doorbreekt, ben
je er niet in geslaagd je belofte in te
lossen
13. Talent is het ongebruikte
potentieel dat iemand heeft.
Iemand met talent is een ruwe
diamant. Talent is het
vermogen om iets te kunnen;
er zit dus rek in.
14. een eigenschap
van een persoon
die in de juiste context
snel
kan leiden
tot bezieling
en duurzame uitzonderlijke prestaties.
36. • Waar ben je goed in en hoe maak je daar
zo slim mogelijk gebruik van?
• Waar wil jij echt een bijdrage aan
leveren?
• Wat wil je de komende paar jaar in je
werk bereiken?
• Wat zijn thema's of vraagstukken die er
volgens jou toe doen?
• Hoe kan je verbinding zoeken met
anderen op deze thema's?